Flache Hierarchien nicht nur auf dem Papier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Mittelhof gibt es flache Hierarchien nicht nur auf dem Papier. Es gibt viele Möglichkeiten zur Beteiligung. Verantwortungsübernahme wird gefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal intransparent, wer an welchen Prozessen beteiligt ist und warum.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung von Kolleg:innen an der Auswahl der direkten Führungskraft und neuer Kolleg:innen.
Arbeitsatmosphäre
Herzlicher und wertschätzender Umgang miteinander in der gesamten Organisation. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen. In der Geschäftsstelle herrscht fast schon ein freundschaftlicher Umgang miteinander.
Image
Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann. Bekannt und etabliert in Steglitz-Zehlendorf.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Home Office nach Absprache und je nach Arbeitsgebiet möglich. Überstunden werden aufgeschrieben und in Freizeitausgleich umgewandelt. Möglichkeit zum Sabbatical.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitenentwicklung ist noch ausbaufähig. In meinem Arbeitsbereich sucht man sich Fort- und Weiterbildungen und klärt die Finanzierung mit der Führungskraft oder direkt mit der Buchhaltung.
Gehalt/Benefits
Haustarif angelehnt an TV-L SuE. Tarifsteigerungen werden zeitnah an die Beschäftigten weitergegeben. Schade, dass Freie Träger keine Hauptstadtzulage erhalten. Das ist aber dem Senat zu "verdanken". Die Vorteile, die ich im Mittelhof habe, überwiegen den Nachteilen, die ich im Öffentlichen Dienst hätte (Hierarchie, Personalschlüssel, Ausstattung...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technische Geräte werden gebraucht gekauft, die Haustechnik nutzt E-Autos, Basics wie z.B. Mülltrennung laufen gut, es gibt biologisch abbaubare Reinigungsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, die Solidarität unter Kolleg:innen ist wirklich besonders und schließt auch "fremde" Arbeitsbereich ein. Die Geschäftsführung nimmt Beschwerden ernst und reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen, aber auch umgekehrt. Die Älteren sind offen für neue Ideen. Ein Hang zu "das haben wir schon immer so gemacht", der aber regelmäßig infragegestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich höchst individuell. Bezogen auf die Geschäftsführung: Sie ist informiert, interessiert und vertraut auf die Expertise der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Richtig ist man hier, wenn man gern Verantwortung übernimmt. Falsch ist man hier, wenn man Arbeitsanweisungen benötigt. Vertrauen wird gegeben, im Gegenzug wird ein hohes Maß an Fachlichkeit gefordert.
Kommunikation
Überwiegend klar und transparent, auch bei unbequemen Entscheidungen
Gleichberechtigung
Bei der Förderung von Frauen* in Führungspositionen ist noch Luft nach oben. Die Tendenz geht aber dahin, den hohen Frauen*anteil in der Belegschaft auch in höheren Positionen wiederzuspiegeln.
Interessante Aufgaben
Neben dem "Tagesgeschäft" und alltäglichen Aufgaben, gibt es Raum für Kreativität und Individualität.