Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz- Geschäftsführung gibt Verantwortung an ihre Führungskräfte ab und mikromanagend nicht.
- Aktives Beschwerdemanagement auf allen Ebenen
- Sehr gute Verfahren beim Kinderschutz (extern und intern)
Im Mittelhof gibt es flache Hierarchien nicht nur auf dem Papier. Es gibt viele Möglichkeiten zur Beteiligung. Verantwortungsübernahme wird gefordert.
- ansprechbare Bereichsleitungen
- ansprechbare Mitarbeitervertretung
- flache Hierarchien
- professionelle Ansichten
- Kinderschutz wird professionell gelebt
- Klima ist insgesamt sehr gut, man duzt sich und kennt alle Bereiche
- jede:r wird gehört
- Vorgaben werden eingehalten
- tolles jährliches Mitarbeiterfest
offene, transparente Kommunikation
Zusammenhalt im Team
regelmäßiges, konstruktives Feedback
Vielfalt wird gelebt
schöne Mitarbeiterfeste
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ansprechbare Bereichsleitungen
- ansprechbare Mitarbeitervertretung
- tolles jährliches Mitarbeiterfest
Manchmal intransparent, wer an welchen Prozessen beteiligt ist und warum.
Interessenvertretung ist vorhanden Personalrat nicht
Arroganz und fehlende Empathie
Arroganz, Ignoranz
Das alles was bemängelt wurde dazu führt, dass Vertrauen in die Arbeit verloren geht
Mehr Beteiligung von Kolleg:innen an der Auswahl der direkten Führungskraft und neuer Kolleg:innen.
Seine Werte leben und nicht nur auf dem Papier schön aussehen lassen, sich um seine Mitarbeiter kümmern, flexibler sein und neues zulassen
Hört mehr auf eure Mitarbeiter und überlegt was geändert werden kann.
Weniger Schönfärberei
-Mitarbeiterbindung noch mehr Beachtung schenken.
-Benefits überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mittelhof e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen, aber auch umgekehrt. Die Älteren sind offen für neue Ideen. Ein Hang zu "das haben wir schon immer so gemacht", der aber regelmäßig infragegestellt wird.
Age is just a number.
Kann ich nicht beurteilen, aber da einige schon seit 20 Jahren und länger dabei sind, scheint der Umgang gut zu sein.
lässt se machen
kann ich keine aussage zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittelhof e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
fand nicht statt
Singe werden versprochen und nicht eingehalten, keine offene, freundliche und ehrliche Kommunikation
Nicht ehrlich,übereinander als miteinander
hinterhältig oder gar nicht
Hatte wenig Schnittstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Dem Träger ist die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden wichtig und lebenslanges Lernen wird begrüßt und individuell unterstützt.
Mitarbeitenentwicklung ist noch ausbaufähig. In meinem Arbeitsbereich sucht man sich Fort- und Weiterbildungen und klärt die Finanzierung mit der Führungskraft oder direkt mit der Buchhaltung.
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht. Freistellungen werden in der Regel gewährt. Finanziell sind die Möglichkeiten etwas eingeschränkt bzw. gibt es noch Luft nach oben. Aber dafür kann der Mittelhof nichts… Berliner Sparmaßnahmen…
wird sehr gefördert
Wenig Unterstützung 1 Tag im Jahr, in Bildungseinrichtungen
