Mittelhof 

e. 

V.

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Entspannt - gute Fehlerkultur

Image

Großartig

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Individuell und unproblematisch

Gehalt/Benefits

Wie beim freien Träger eben möglich. Geschäftsführung bemüht sich sehr, damit der Mittelhof attraktiv ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoch

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ohne Attitüde

Arbeitsbedingungen

Best möglich

Kommunikation

Offen und zeitnah

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Mittelhof gibt es flache Hierarchien nicht nur auf dem Papier. Es gibt viele Möglichkeiten zur Beteiligung. Verantwortungsübernahme wird gefordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal intransparent, wer an welchen Prozessen beteiligt ist und warum.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beteiligung von Kolleg:innen an der Auswahl der direkten Führungskraft und neuer Kolleg:innen.

Arbeitsatmosphäre

Herzlicher und wertschätzender Umgang miteinander in der gesamten Organisation. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende sich wohlfühlen. In der Geschäftsstelle herrscht fast schon ein freundschaftlicher Umgang miteinander.

Image

Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann. Bekannt und etabliert in Steglitz-Zehlendorf.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Home Office nach Absprache und je nach Arbeitsgebiet möglich. Überstunden werden aufgeschrieben und in Freizeitausgleich umgewandelt. Möglichkeit zum Sabbatical.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitenentwicklung ist noch ausbaufähig. In meinem Arbeitsbereich sucht man sich Fort- und Weiterbildungen und klärt die Finanzierung mit der Führungskraft oder direkt mit der Buchhaltung.

Gehalt/Benefits

Haustarif angelehnt an TV-L SuE. Tarifsteigerungen werden zeitnah an die Beschäftigten weitergegeben. Schade, dass Freie Träger keine Hauptstadtzulage erhalten. Das ist aber dem Senat zu "verdanken". Die Vorteile, die ich im Mittelhof habe, überwiegen den Nachteilen, die ich im Öffentlichen Dienst hätte (Hierarchie, Personalschlüssel, Ausstattung...).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Technische Geräte werden gebraucht gekauft, die Haustechnik nutzt E-Autos, Basics wie z.B. Mülltrennung laufen gut, es gibt biologisch abbaubare Reinigungsmittel.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Solidarität unter Kolleg:innen ist wirklich besonders und schließt auch "fremde" Arbeitsbereich ein. Die Geschäftsführung nimmt Beschwerden ernst und reagiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Natürlich höchst individuell. Bezogen auf die Geschäftsführung: Sie ist informiert, interessiert und vertraut auf die Expertise der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Richtig ist man hier, wenn man gern Verantwortung übernimmt. Falsch ist man hier, wenn man Arbeitsanweisungen benötigt. Vertrauen wird gegeben, im Gegenzug wird ein hohes Maß an Fachlichkeit gefordert.

Kommunikation

Überwiegend klar und transparent, auch bei unbequemen Entscheidungen

Gleichberechtigung

Bei der Förderung von Frauen* in Führungspositionen ist noch Luft nach oben. Die Tendenz geht aber dahin, den hohen Frauen*anteil in der Belegschaft auch in höheren Positionen wiederzuspiegeln.

Interessante Aufgaben

Neben dem "Tagesgeschäft" und alltäglichen Aufgaben, gibt es Raum für Kreativität und Individualität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- ansprechbare Bereichsleitungen
- ansprechbare Mitarbeitervertretung
- flache Hierarchien
- professionelle Ansichten
- Kinderschutz wird professionell gelebt
- Klima ist insgesamt sehr gut, man duzt sich und kennt alle Bereiche
- jede:r wird gehört
- Vorgaben werden eingehalten
- tolles jährliches Mitarbeiterfest

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiterbindung noch mehr Beachtung schenken.
-Benefits überarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet, alle sind im Notfall immer ansprechbar und erreichbar.

Image

Man kennt den Mittelhof e.V. und schätzt die professionelle Arbeit. „Von der Wiege bis zur Bahre“. Es gibt Angebote für alle Altersklassen!

Work-Life-Balance

Gute Absprache im Team, es wird Rücksicht auf Bedürfnisse genommen, beispielsweise beim Arbeitszeitenbeginn.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und sind gewünscht. Freistellungen werden in der Regel gewährt. Finanziell sind die Möglichkeiten etwas eingeschränkt bzw. gibt es noch Luft nach oben. Aber dafür kann der Mittelhof nichts… Berliner Sparmaßnahmen…

Gehalt/Benefits

Im sozialen Bereich ist es ja immer etwas schwierig. Im Vergleich zum öffentlichen Dienst ist es natürlich weniger, aber dafür haben wir ein besseres Arbeitsklima, was auch viel wert ist. Man ist bemüht, Mitarbeiter:innen nach finanzieller Lage eine Sonderzahlung zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet. Bestellungen können beispielsweise über Memo gemacht werden. Job Bike Angebot besteht für Mitarbeiter:innen, um einen weiteren Beitrag zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Tolles, motiviertes Team, das sich gut ergänzt und gleiche Vorstellungen vertritt. Im Fokus stehen die Kinder und Jugendlichen, für die wir Schule besser machen wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Bereichsleitung ist erreichbar und kümmert sich.

Arbeitsbedingungen

Den Teams steht für alle Anschaffungen ein Jahresbudget zur Verfügung, das in Absprache selbst eingeteilt werden kann. Wir haben tolle und ansprechende Räume gestaltet und fühlen uns sehr wohl.

Kommunikation

Regelmäßig erscheinender Newsletter mehrmals im Jahr, regelmäßige Treffen der verschiedenen Bereiche, um einen Austausch zu gewährleisten. Bei aktuellen Anlässen übersichtliche Mails der Geschäftsführung.

Gleichberechtigung

Das Motto wir leben Vielfalt steht seit Jahren im Fokus und wird meines Erachtens nach auch gelebt. Wir sind für Solidarität und gegen Ausgrenzung in jeglicher Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Der Mittelhof e.V. hat viele Angebote in Steglitz Zehlendorf zu bieten. Man ist bemüht, gute Mitarbeiter zu halten und ihnen bei Veränderungswunsch entgegenzukommen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schönfärberei

Arbeitsatmosphäre

Wie im öffentlichen Dienst

Image

Image ist Alles

Kollegenzusammenhalt

Unsolidarisch

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Diversität sieht anders aus

Interessante Aufgaben

Nur wenn es der Leitung passt

Arbeitsatmosphäre

Jede:r grüßt. Man guckt sich an und fragt wie es geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist Leitgedanke.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Chefs kommen jeden Morgen kurz Hallo sagen und sind für alles mögliche schnell ansprechbar.

Kommunikation

Dailies und weeklies halten auf Stand. Oder schnell mal anrufen oder mailen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles was bemängelt wurde dazu führt, dass Vertrauen in die Arbeit verloren geht

Verbesserungsvorschläge

Seine Werte leben und nicht nur auf dem Papier schön aussehen lassen, sich um seine Mitarbeiter kümmern, flexibler sein und neues zulassen

Arbeitsatmosphäre

Viele krank, demotiviert, genervt, keine gute Atmosphäre um sich wohl zu fühlen

Image

Wird hoch gehalten, wenig gelebt

Work-Life-Balance

Urlaubszeiten unflexibel, Keine Gesundheitsvorsorge

Karriere/Weiterbildung

Wenig Unterstützung 1 Tag im Jahr, in Bildungseinrichtungen

Gehalt/Benefits

Nicht angemessen, an dem was man leisten muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist kein Thema, wird man belächelt, wenn man das anspricht, Sozialbewusstsein wird nicht gelebt

Kollegenzusammenhalt

Jeder neidet dem anderen etwas ab, kein Zusammenhalt, keine gemeinsame Vision,

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nach außen offen, hinter verschlossener Tür wird geratscht und sich aufgeregt,

Arbeitsbedingungen

Schlechte Arbeitsbedingungen, keine MA-Toiletten, keine Pausenräume für das Personal, keine gute Ausstattung an Möbeln, zu wenig Platz für Kinder und MA

Kommunikation

Singe werden versprochen und nicht eingehalten, keine offene, freundliche und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Wenn man nach den Erwartungen der Leitung tickt, wird man bevorzugt, man darf nicht aus dem Rahmen fallen und andere Ansätze haben, das ist nicht gewollt

Interessante Aufgaben

Keine besonderen Aufstiegschancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Partys

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz, Ignoranz

Arbeitsatmosphäre

Bereichsleitung narzisstisch

Image

hat schlechten Ruf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unter sozial versteh ich was anderes

Kollegenzusammenhalt

nur Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hierarchi und arrogant

Arbeitsbedingungen

kannst krank machen wie de willst

Kommunikation

hinterhältig oder gar nicht

Interessante Aufgaben

man kommt nicht dazu

Verbesserungsvorschläge

nicht zu retten

Arbeitsatmosphäre

Im Team mega, der Kopf stinkt!

Image

was für ein image ??

Work-Life-Balance

es wird alles vorgeschrieben, alles fällt unter ausnahme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

is vorhanden

Karriere/Weiterbildung

einmal im jahr wird bezahlt

Kollegenzusammenhalt

im team super

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

null proffesionell

Arbeitsbedingungen

wird alles is stand gehalten, matrial fehlte nie

Kommunikation

findet nach oben hin nicht statt

Gehalt/Benefits

immer pünktlich; teils gab es Erhöhungen nur unter dem druck, neu überarbeitete verträge auch zu unterschrieben

Gleichberechtigung

starke herachien, veraltet dort