Mittwald – Ein sehr glänzender Arbeitgeber mit versteckten Facetten
Kommunikation
Die Kommunikation wurde bei Workshops zur Unternehmenskultur als häufiger Knackpunkt entlarvt, denn bei zu wenig aktiver Kommunikation in das Unternehmen hinein, entstehen schnell Missverständnisse. Nach der heißen Phase der Workshops, hat das Management hier (gefühlt) besser gearbeitet. Inzwischen scheint das zwar noch gelebt, aber bei wichtigen Themen verloren gegangen. In einigen Abteilungen werden Themen offen kommuniziert und in anderen Abteilungen sprechen die Abteilungsleiter diese Themen an, aber nur so oberflächlich, dass nichts bei rum kommt (obwohl die informierten Abteilungen im Flurfunk darüber sowieso berichten).
Verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist ein super Zusammenhang. Bei unserer großen Störung im Januar haben alle Kollegen mit angefasst. Auch wenn die Störung nicht im Unternehmenssinne war, hat es das Teamwork gestärkt.
Work-Life-Balance
Die 40-Stunden-Woche haut schon rein. Grundsätzlich gibt es aber viele Möglichkeiten, die Arbeitszeiten gut einteilen. Die Gleitzeitregelung bietet da vielfältige Lösungen. Remote-Arbeiten ist nur bedingt, in einigen Abteilungen möglich, wird aber nicht so gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Management trifft keine Entscheidungen, wenn es notwendig ist bzw. geht dann nicht auf die Empfehlungen der Fachkräfte ein. Feedback, wenn positiv kommt hin und wieder. Leider fehlt negatives Feedback gänzlich, was einer persönlichen Weiterentwicklung gut tun würde.
Interessante Aufgaben
Der Blick über den Tellerrand ist auf jeden Fall möglich. Man arbeitet nicht strickt nach seiner Stellenbeschreibung, sondern wird auch in andere Themen mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis zwischen Mann und Frau sehe ich hier als Unkritisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber diese wenigen werden voll integriert.
Arbeitsbedingungen
Die Luftverhältnisse sind miserabel und unter den gesetzlichen Normwerten. Im Neubau ist die Luft sehr trocken. Mitarbeiter klagen über trockene Haut und gereizte Augen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt KEINE MÜLLTRENNUNG!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meist unter dem branchenüblichen Werten. Die Räumlichkeiten sind nicht barrierefrei gestaltet. Im Neubau wurde auch kein Aufzug verbaut. Toilettenanlagen sind nicht behindertengerecht gestaltet. Die Zugangstüren wären für Rollstuhlfahrer auch ein Hinderniss.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeiten interne Schulungen zu belegen, außerdem kann man zu externe Weiterbildungsmöglichkeiten fahren.