Mittwald 

CM 

Service

Gehalt

Hier dürfte man sich noch mehr am Markt anpassen. Zumindest war es bei meiner Stelle so.

Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.

Faires Gehalt und wahnsinnig viel drumherum im Angebot. Ca. alle 9 Monate gibt es eine Leistungsbeurteilung aller Kollegen, die ich persönlich super wertvoll finde. Es zählt nicht nur die Meinung des direkten Vorgesetzten, sondern auch die vorhanden blinden Flecken können durch die Rückmeldung der anderen gut ausgeglichen werden. Dann gibt es auch immer nochmal eine Kontrollinstanz, die sicherstellt, dass kein Kollege unfair bewertet wird oder irgendwelche Rahmenparameter negativen Einfluss nehmen, so dass bei entsprechender Leistung auch eine sehr stetige gehaltliche Entwicklung möglich ist.

Ich selbst hatte ein sehr gutes Gehalt. Doch mindestens ein Entwickler hatte ein Gehalt für das sich das Unternehmen schämen sollte.

Mittwald zahlt unterdurchschnittlich. Das mag nicht für jeden Mitarbeitenden gelten, aber die meisten könnten gleich in der Nachbarfirma mehr verdienen als hier. Für Gehaltserhöhungen gibt es alle 9 Monate eine Leistungsbeurteilung, die von der Idee her gut ist, aber in der Umsetzung mies:
- Es ist nicht zu erkennen, wie die Bewertung genau entstanden ist. Feedback kann positiv sein, die Beurteilung trotzdem schlecht.
- Das Grundgehalt ergibt sich aus einer Tabelle, die ist nicht öffentlich einsehbar ist.
- Die häufigste Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern, ist sogar, dass man mit seinem Vorgesetzten darüber redet, in eine höhere Stufe zu kommen. Dadurch wird aber das ganze Konstrukt ad absurdum geführt.
- Da immer nur das Grundgehalt betrachtet wird, ist es sonst nur möglich sich zu verbessern, wenn die Leistungsbeurteilung noch besser wird. Sie ist nicht kumulativ.
- Dadurch ist es sogar möglich sich wieder zu verschlechtern. Sowas habe ich noch nie irgendwo anders gesehen.
- Inflationsausgleich wird nur aufs Grundgehalt abgewandt, dass heißt: bei schlechter Leistung gibt es inflationsbedingt weniger Geld.
Das System ist unfair und belohnt "Leistung", was auch immer das heißt.

Das Gehalt ist leider nicht mit dem marktüblichen Gehalt zu vergleichen, aber Geld ist ja auch nicht alles. Man darf nicht vergessen, Mittwald liegt in einem eher ländlichen Gebiet, da kann man die Gehälter natürlich nicht mit einem Unternehmen aus München vergleichen. Gerade weil in der IT vermutlich viele Remote-Only sind und ihr HQ in einer Großstadt ist, wirkt das Gehalt in der Branche für viele sicher unattraktiv.

Bewertet wird über eine Leistungsbeurteilung. Man bewertet die Leistung des Kollegen über Zeitraum X und kann gleich dazu Feedback zur Verbesserung geben. Neid und Missgunst existiert hier nur, wenn die Mitarbeiter das System nicht verstanden haben (und werden sogar von der Formel rausgerechnet). Die Leistungsbeurteilung ist fair und relativ transparent. Und wer schlechte Leistung abgibt, sollte sich nicht über eine schlechte Beurteilung wundern. Über ein Gehaltsgremium ist es möglich, Einspruch auf das Ergebnis zu heben und klären zu lassen. Anscheinend haben das viele leider immer noch nicht verstanden, die hier eine schlechte Bewertung zu dem Thema abgegeben hatten.