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Mittwald CM 
Service
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mittwald CM Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mittwald CM Service
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mittwald CM Service
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro wird viel gelacht, Stimmung ist eigentlich immer gut, Arbeit macht Spaß und man hat das Gefühl, man weiß, wofür man seine Arbeit tut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist bereits sehr gut und die Teams machen sich laufend Gedanken, wie der Punkt Kommunikation und Zusammenarbeit noch verbessert werden kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Feierabend wird häufig ein Bier zusammen getrunken und Freundschaften findet man nicht selten unter Kollegen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit von 10-14 Uhr, Urlaub zu nehmen ist fast nie ein Problem, auch sehr kurzfristig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittwald ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen und das ist vielleicht ein Grund, dass sich soviel Negatives entwickelt hat. Gegen die allgemeine Unzufriedenheit wurde mit einem sogenannten internen Werte- & Kultur-Workshop gegen gesteuert - eine super Idee. Die erarbeiteten Werte wurden jedoch kaum in die Praxis umgesetzt.

Im Nachhinein kann ich sagen: Ich bin froh, das Unternehmen verlassen zu haben! Warum? Flache Hierarchien nur bedingt, nämlich dann, wenn man immer super drauf ist, sich ständig zu Schau stellt, zu allem Ja und Amen sagt und die gewünschte Unternehmens-Propaganda mitmacht. Everybody's Darling halt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils herrscht unter den Kollegen ein toller Zusammenhalt und eine gute Stimmung.

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