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Leistungsbeurteilungsmodell bezogen auf das Gehalt abschaffen.
Eigentlich nichts…
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten
Wäre nett wenn das obere Stockwerk Stehtische hätte...
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten,
Eigentlich nichts…
Wäre nett wenn das obere Stockwerk in der PE auch barrierefrei erreichbar wäre und Stehtische fände ich cool.
Auf Augenhöhe, um jeden einzelnen bemüht
Ich wünsche mir steh Tische, sonst top.
Viel Austausch, toller Umgang mit Fehlern
Es wird nicht verlangt, außerhalb der Arbeitszeit an Arbeit zu denken. 40-Stunden Woche ist allerdings ein bisschen altmodisch und entgegen aktueller Trends.
Keine Bürohunde erlaubt.
Internes Schulungsprogramm wurde leider nicht konsequent bespielt.
Die Kollegen sind goldig. Dadurch, dass sich das Gehaltsniveau erst nach und nach dem Standard angleicht, wurden lange nur wenig ältere/ teure Leute eingestellt und man fühlt sich wie auf dem Pausenhof in der Schule.
Die Hierarchie wird immer mal wieder durchgewürfelt. Wenn’s zwischenmenschlich passt, gut. Wenn nicht, kritisch. Schließlich sollen sich alle lieb haben.
Riesige Großraumbüros. Muss man aushalten können.
Immerhin gibt es aber inzwischen an ausgewählten Tagen finanziell unterstütztes Mittagessen.
Ich habe die Chance und die Zeit bekommen mich zu entwickeln. Durch Coaches oder zum Teil auch Führungskräfte bekam ich Unterstützung.
Wirklich schlecht habe ich nichts empfunden.
Das Gehaltsmodell anpassen. Man könnte noch offener Feedback geben.
Sehr gute Ausbildung. Man bekommt schnell Verantwortung. Gute Begleitung durch Teamcoaches und Kollegen.
Hier dürfte man sich noch mehr am Markt anpassen. Zumindest war es bei meiner Stelle so.
Es gibt eine Klima Taskforce die sich um Nachhaltigkeitsthemen kümmert.
Ich habe es immer auf Augenhöhe erlebt. Auch in schwierigen Zeit habe ich Verständnis und Unterstützung erhalten.
Sehr gutes Büro. Man hat alles was man braucht und noch mehr.
Ich konnte mich in verschiedenen Teams ausprobieren und immer dazulernen. Im Laufe der Zeit habe ich andere Interessen entwickelt und deshalb gewechselt.
Meiner Meinung nach tragen die immer weniger qualifizierten Kollegen und Vorgesetzten zu einer stressigen und unangenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Die Fluktuation ist hoch, es lohnt sich teilweise nicht mehr die neuen Namen zu lernen.
Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.
Immer mehr gute Kollegen gehen aus guten Gründen. Teamübergreifend gibt es finde ich wenig Zusammenhalt.
Ich finde es fehlt an Feedback und Rückhalt der Vorgesetzten. Viele sind für die Position völlig ungeeignet.
Kommunikation heißt hier Schönreden oder Schweigen.
Code schreiben. Bugs fixen. Server neustarten. Tickets beantworten. Gehört zum Job, ist hier aber nicht sehr interessant.
Die Möglichkeit sich jederzeit überall konstruktiv einbringen zu können. Es gibt immer ein offenes Ohr für relevante Themen.
Stellenweise würde ein bisschen mehr Struktur gut tun und ein klarerer Fokus auf das, was es wirklich braucht, um voranzukommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und nach vorn gerichtet. Natürlich hakt es auch immer mal an verschiedenen Stellen, aber komisch wäre, wenn es nicht so wär. Es gibt in verschiedenen Teams, verschiedene Arbeitsmethoden je nachdem, was es gerade braucht. Störende Elemente oder Schnittstellenschwierigkeiten können jederzeit thematisiert werden. Dabei ist aber auch jeder persönlich in der Pflicht, konstruktive Ideen zur Verbesserung beizusteuern. Für meinen Geschmack täte an manchen Stellen auch eine stärkere Zielfokussierung mit verbindlichen Deadlines gut. Harmonie und Verständnis steht aber an vielen Punkten an erster Stelle. Grundsätzlich hat jeder immer die Möglichkeit, Dinge zu hinterfragen, sich einzubringen und Dinge neu oder anders zu gestalten. Wird nicht von jedem genutzt, muss es aber auch nicht.
Hier ist noch Luft nach oben, insbesondere auf Kundenseite. Da ist in den letzten Jahres viel Energie in Konsolidierung und weniger in Innovation geflossen, das ist aber jetzt gerade stark in Bewegung. Das Image von mittwald als Arbeitgeber empfinde ich als sehr gut, wenn auch noch an vielen Stellen sehr unbekannt.
Hier kann jeder seinen individuellen Arbeitsmodus mitdefinieren. Natürlich gibt es dabei einen Abgleich zwischen Erfordernissen des Betriebs und jedes Einzelnen, die passen müssen, aber im Grunde kann der Arbeitsalltag sehr flexibel gestaltet werden. Das ist in manchen Bereichen einfacher als in anderen, in denen es z.B. Bereitschaften oder definierte Erreichbarkeiten gibt, aber im Rahmen dessen, was möglich ist, wird auch möglich gemacht. Auch für Familien mit Kindern oder zu pflegenden Angehörigen werden gerade in Notsituationen flexible Lösungen geschaffen und zumindest versucht, eine Hilfestellung an die Hand zu geben.
Auch hier ist viel möglich, wenngleich es kaum klassische Karriereleitern gibt. Wer sich einbringen will, dazulernen will oder sich anders entfalten möchte, hat dazu die Möglichkeit, muss aber meistens selbst aktiv werden. Die Wahrnehmung hat noch nicht jeder Kollege, weil viele Chancen dazu, nicht besonders prominent kommuniziert worden sind, aber es gibt viele individuelle Beispiele für tolle Weiterentwicklungen, sowohl persönlich wie auch thematisch. Hier ist aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Faires Gehalt und wahnsinnig viel drumherum im Angebot. Ca. alle 9 Monate gibt es eine Leistungsbeurteilung aller Kollegen, die ich persönlich super wertvoll finde. Es zählt nicht nur die Meinung des direkten Vorgesetzten, sondern auch die vorhanden blinden Flecken können durch die Rückmeldung der anderen gut ausgeglichen werden. Dann gibt es auch immer nochmal eine Kontrollinstanz, die sicherstellt, dass kein Kollege unfair bewertet wird oder irgendwelche Rahmenparameter negativen Einfluss nehmen, so dass bei entsprechender Leistung auch eine sehr stetige gehaltliche Entwicklung möglich ist.
Grundsätzlich gut, was man auch bei diversen Firmenevents feststellt. Die Grundstimmung ist an den meisten Stellen sehr positiv, deswegen funktionieren auch so viele sehr große und gemischt Kommunikationsformate so gut. Dennoch gibt es immer noch Grenzen und Unverständnis zwischen einzelnen Teams und der komplette gemeinsame Spirit ist noch nicht gefunden. Im Großen und Ganzen wird aber konstruktive Zusammenarbeit, insbesondere dann wenn es mal brenzlig wird, jeden Tag aktiv gelebt.
Ich hab nie schlechte Erfahrungen gemacht. Es gibt aber im Unternehmen ein sehr sehr sehr lang anhaltendes Gedächtnis zu schwierigen Führungsrollen der Vergangenheit, die im Unternehmen gar nicht mehr tätig sind, aber doch noch ihren Stempel in den Köpfen hinterlegt haben. Das verzerrt manchmal den Blick auf das was aktuell stattfindet und auch die Motive dahinter.
In meinem Kontext sehr gut - alles, was es zum effizienten Arbeiten braucht, ist da und noch vieles mehr. Das wird nur auch alles schnell Standard und man vergisst schnell, woran man hier eigentlich ist.
An diesem Thema wird permanent gearbeitet. Es gibt verschiedene abteilungsübergreifende Kommunikationsformate, bei denen es leider noch nicht komplett gelingt, dass sich auch alle Teams zu Wort melden. Aber auch das verbessert sich stetig. In fast allen Bereichen wird der Kommunikation und der frühzeitigen Information eine große Bedeutung beigemessen und an vielen Stellen gelingt das schon sehr gut, da ist aber bestimmt noch Luft nach oben. Es gibt verschiedenste abteilungsübergreifende Themen-Teams, die ebenfalls zu einem besseren Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens beitragen.
Es fällt wohl mal der eine oder andere flapsige Spruch, grundsätzlich ist mir aber bisher nichts aufgefallen, was diskriminierend, ausgrenzend oder nicht gleichbereichtigt stattfindet.
Wer sich hier langweilt, macht irgendwas falsch. Das Unternehmen ist, auch branchenbedingt, permanent im Wandel und an Weiterentwicklung interessiert. Strukturen, Methoden, Organisation, Formate alles ist durchgehend in Bewegung und bestrebt sich zu verbessern. Zugegeben, da gelingt nicht immer alles und Dinge werden wieder verworfen oder geändert, das macht das inhaltliche mitkommen, nicht immer ganz einfach. Interessant und abwechslungsreich ist es aber in jedem Fall.
Hier spreche ich nur über die Abteilung Software: Unter den meisten Kollegen extrem gute Arbeitsatmosphäre. Einige wenige verhalten sich jedoch sehr strategisch hinterhältig und versuchen zu intrigieren. Da dies beim Vorgesetzten auch funktioniert, fühlt es sich sehr stark nach Big Brother an und man fragt sich was noch so alles über einen selbst geredet wird.
Der Rest des Unternehmens steht in extremem Kontrast dazu: Einbindung, Wertschätzung, Innovation und Entgegenkommen ohne Ende. Hier wird klar und transparent mit den Mitarbeitern umgegangen.
Mittwald war mal gut und bekannt bei Kunden. Das hat einen sehr starken Knick erhalten. Der Kundenservice hält den guten Standard nach Außen am Leben und muss viel abfangen. Mit dem neuen Produkt muss sich Mittwald jetzt erstmal beweisen.
Flexible Arbeitszeiten. Wer Überstunden machen möchte kann das tun. Bis auf die Kernarbeitszeiten fühlt sich keiner gezwungen, jederzeit arbeiten zu müssen. Urlaube können super spontan genommen werden.
Ich selbst hatte ein sehr gutes Gehalt. Doch mindestens ein Entwickler hatte ein Gehalt für das sich das Unternehmen schämen sollte.
Abteilung Software: Der Großteil der Kollegen verhält sich wie eine große Gruppe Freunde. Alle haben dasselbe Ziel und ziehen an einem Strang. Wer um Hilfe bittet, dem wird geholfen. 90% der Leute würden nicht über Leichen gehen. Einige wenige verhalten sich aber sehr toxisch und rühren die Abteilung auf. Man muss aufpassen mit wem man gerade spricht.
Ich habe für eine Person stetige latente Altersdiskriminierung mitbekommen.
Er lässt sich stark von Intrigen beeinflussen, hört auf Einzelne Meinungsgeber, ist nett aber kann nicht führen. Setzt seine Spione überall ein. Lässt bei Problemen gerne im Stich oder setzt Meeting nach Meeting an, um ständig über dasselbe zu sprechen und dabei dann nicht auf den Grund der Probleme zu gehen, sondern nur Symptome zu verdecken à la Schimmel an der Wand überstreichen.
Gutes Equipment, gute Ausstattung.
Abteilung Software: Es wird viel kommuniziert. Oberflächlich ist dies erst einmal positiv. Aber Absprachen werden nicht eingehalten, Absprachen müssen so oft neu diskutiert werden, dass man zu gar nichts kommt. Laut Vorgesetztem ist es "wichtiger, dass alle (auch themenfremde Personen) mitreden dürfen als Ergebnisse zu liefern". Wenn Feedback von den angeblichen Experten, nämlich den Coaches kommt, dann kommt dies erst wenn es negativ ist. Und dies wird nicht auf eine positive Art und Weise vermittelt, sondern mit einer sehr herabwürdigen Absicht, versteckt hinter netten Worten. Die angeblichen Coaches sollen für einen gutes Teamklima sorgen. De facto versorgen sie aber den Vorgesetzten stetig mit Informationen darüber wie Einzelpersonen denken und wer demnächst Probleme machen könnte.
Wer sich anpasst, wird gleich behandelt. Wer anders denkt wird ausgegrenzt.
Die Aufgaben sind interessant. Doch kommt man nicht voran, und sie wechseln oft bevor man eine Aufgabe anfangen kann.
Releasedruck
Großraumbüros
Das ist Glückssache
Die lockere Atmosphäre am Arbeitsplatz und der kollegiale Zusammenhalt.
Die unterentwickelte Feedback-Kultur. Gerade in Bezug auf die Leistungsbeurteilung, durch die das Gehalt berechnet wird.
Bleibt auf dem Pfad der stetigen Veränderung! Überdenkt dazu nochmal das Gehaltsmodell. Fairness kann nur durch maximale Transparenz (und zwar der Ergebnisse und nicht nur des Prozesses) entstehen.
Hier macht es Spaß zur Arbeit zu kommen. Dabei hat jede Abteilung einen ganz eigenen Stil. Ich kann nur aus der Produktentwicklung berichten und die ist kollegial, albern und verspielt. Auch im Home Office bleibt durch gute Tools der Kontakt erhalten und man arbeitet intensiv zusammen.
Ein kleiner Wehrmutstropfen ist die Leistungsbeurteilung. Es ist kein gutes Gefühl für das Gehalt der Kolleg*innen mitverantwortlich zu sein. Dazu sorgt das Tool für Misstrauen, da nicht ersichtlich ist, wie die Bewertung zustande kommt. Es fehlt auch an einer Feedback-Kultur, dass man eine schlechte Beurteilung auch begründet, damit sich die Kollegen weiterentwickeln können. Aber dazu mehr beim Thema Gehalt.
Mittwald hat einen guten Ruf bei Agenturen, doch der Ruf ist auf dem absteigenden Ast.
Die Vorgesetzten sind immer offen für jeden Mitarbeitenden eine individuelle Lösung zu finden.
Wer nach einer Weiterbildung fragt, bekommt auch eine. Auch wenn sich dieser Prozess oft lange hinziehen kann. Dazu werden immer wieder interne Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen, die aber nur von einem Teil der Mitarbeitenden genutzt werden.
Mittwald zahlt unterdurchschnittlich. Das mag nicht für jeden Mitarbeitenden gelten, aber die meisten könnten gleich in der Nachbarfirma mehr verdienen als hier. Für Gehaltserhöhungen gibt es alle 9 Monate eine Leistungsbeurteilung, die von der Idee her gut ist, aber in der Umsetzung mies:
- Es ist nicht zu erkennen, wie die Bewertung genau entstanden ist. Feedback kann positiv sein, die Beurteilung trotzdem schlecht.
- Das Grundgehalt ergibt sich aus einer Tabelle, die ist nicht öffentlich einsehbar ist.
- Die häufigste Möglichkeit sein Gehalt zu verbessern, ist sogar, dass man mit seinem Vorgesetzten darüber redet, in eine höhere Stufe zu kommen. Dadurch wird aber das ganze Konstrukt ad absurdum geführt.
- Da immer nur das Grundgehalt betrachtet wird, ist es sonst nur möglich sich zu verbessern, wenn die Leistungsbeurteilung noch besser wird. Sie ist nicht kumulativ.
- Dadurch ist es sogar möglich sich wieder zu verschlechtern. Sowas habe ich noch nie irgendwo anders gesehen.
- Inflationsausgleich wird nur aufs Grundgehalt abgewandt, dass heißt: bei schlechter Leistung gibt es inflationsbedingt weniger Geld.
Das System ist unfair und belohnt "Leistung", was auch immer das heißt.
Hier kann man nicht meckern. Mittwald ist sich seiner Verantwortung bewusst und investiert viel, um ökologisch voran zu kommen: Eigene Ladesäulen, seit kurzem eine Photovoltaikanlage auf dem Dach, ein eigener Wald. Leider werden viele Möglichkeiten von den Mitarbeitenden nicht so wertgeschätzt, wie man sich das wünschen würde.
Auch abseits der Arbeit, wird hier viel zusammen unternommen. Viele Kolleg*innen haben bei Mittwald Freunde gefunden und man ist auch darüber hinaus eng verbunden.
Hier gilt das Gleiche, wie bei der Gleichberechtigung: Witze hört man schon, doch jeder hat dieselben Chancen sich zu bewehren.
Trotz all der flachen Hierarchien und agilen Strukturen herrscht immer noch eine Zweiklassengesellschaft. Bei Kündigungen wird sich bemüht, vorher eine gemeinsame Lösung zu finden, doch gibt es dabei wenig Geduld und positive Entwicklungen werden trotzdem nicht gesehen. Dazu sitzen die Vorgesetzten auch zu viel in Meetings und bekommen zu wenig mit, was wirklich passiert. Mittwald wäre sehr gerne agil und selbstorganisiert, doch im Kern ist immer noch eine sehr veraltete Struktur, die sich nur schwer verändern lässt.
Letztendlich sehe ich hier nur eine sinnvolle Entwicklungsmöglichkeit: das Aufbrechen sämtlicher Führungsstrukturen, die Abschaffung klar definierter hierarchischer Führungspositionen und die Förderung lateraler Führung.
Manchmal muss man sich fragen, warum bei einem Webhoster die Internetverbindung der Mitarbeitenden so schlecht ist.
Es wird sehr viel wert auf die Kommunikation untereinander gelegt. Dafür gibt es viele Austauschformate und regelmäßig kommen Neue dazu (und Alte werden eingestellt). Die Kommunikation ist offen und ehrlich, nur dann und wann hapert es daran dass einige Mitarbeitende auch nicht bereit zu so vielen Gesprächen sind und dann irgendwann Themen unter den Tisch fallen. Der Flurfunk ist besonders mächtig und sorgt regelmäßig für Unsicherheiten.
Allgemein herrscht hier absolute Gleichberechtigung. Untereinander findet aber dennoch Diskriminierung statt. Man merkt dann doch, dass hier viele Dorfkinder arbeiten, die Personen, die von der Norm abweichen, eher mit Witzen abwerten, als ihnen wertschätzend zu begegnen. Aber auch das hält sich im angemessenen Rahmen, so dass mir kein Fall von Mobbing bekannt ist.
Die Aufgaben hier sind stets abwechslungsreich und dienen auch der persönlichen Entwicklung. Dazu gibt es viele Möglichkeiten über seine eigenen Aufgaben hinaus zu verwirklichen und sich in abteilungsübergreifende Themen einzubringen, so auch beim Thema Gehalt/Leistungsbeurteilung. Leider findet die entsprechende Runde zu einer Zeit statt, an der ich nicht teilnehmen kann.
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