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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahradleasing Sportnavi und Gleitzeit.
Kollegen, Arbeitsklima, Benefits. Die Personalabteilung gibt sich wirklich Mühe coole AG-Angebote zu schaffen.
Das tolle Arbeitsklima und der starke Kollegenzusammenhalt machen mittwald zu einem besonderen Arbeitgeber. Die Transparenz und Offenheit in der Kommunikation schaffen ein angenehmes Gefühl von Vertrauen. Auch das Engagement für Nachhaltigkeit und die vielen Benefits tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr wohl fühle. Bei mittwald zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen, freundlichen und nachhaltigen Unternehmens zu sein, das Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt.
Das Miteinander auf Augenhöhe und das Verständnis für die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse
Die produktive Atmosphäre, das wunderbare Miteinander, die Freiheit in allen Belangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Umfeld, Altmodisch und klein denkend in der Arbeitsweise, keine neuen Ideen erwünscht. Manche Kollegen und Vorgesetzte sind schreckliche Menschen und ekeln gute Mitarbeiter raus. Viel Lästereien. Man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt, es wird am Ende gegen dich verwendet und gedreht. Viel zu viel Kindergarten Drama, Viele unnützige Meetings und das schlimmste ist und bleibt die Mitarbeiterbewertung in dem jeder jeden bewerten kann. Am Ende des Tages versucht hier jeder jedem einen reinzudrücken und schlecht darzustellen
Gehaltsmodell
Gehalt und Angebot monetärer Leistungen.
Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
"Wir sind eine Familie"
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt, mehr monetäre Zusatzleistungen, langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und halten statt unfaire Unterschiede zuzulassen.
Gehaltsmodell und Vorgesetztenverhalten. Hinterrücks lästern sollte gerade von Vorgesetzten eingestellt werden.
Aufhören die Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln, mit Mikromanagement aufhören. Lästereien unterbinden und gegen psychologisch toxisches Benehmen vorgehen.
Das Gehaltssystem inklusive Gehaltsgremium abschaffen bzw. grundlegend ändern. Stimmen von Mitarbeitern zu diesem Thema ernst nehmen, nicht nur mit dem Verweis auf Flux-Gehalt abfertigen/totschlagen und das System mit Biegen und Brechen zu rechtfertigen. Es gibt viele Mitarbeiter, die aufgrund des Systems sehr frustriert sind. Das Thema wirft einen großen Schatten, und viele Mitarbeiter sind vorsichtig, ihren Unmut zu äußern. Das sollte sich unbedingt ändern!
Außerdem sollte eine strategisch organisierte Mitarbeiterentwicklung eingeführt werden.
Macht weiter mit euren Workshops!
Definiert und kommuniziert Rechte und Pflichten aller Rollen.
Schafft euch einen echten Agile Coach oder Scrum Master an, der Erfahrung hat und das Team auch gegenüber den Führungskräften vertreten und professionell Verhaltensweisen anprangern kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mittwald hat einen Nachhaltigkeitsmanager und engagiert sich sehr. Elektroautos sind gerne gesehen und können auf dem Hof geladen werden (so gut wie alle Firmenwagen sind inzwischen elektrisch). Das Dach wurde quasi voll gestellt mit PV und die nächsten Überlegungen laufen schon, die Anlage zu erweitern. Mittwald hat Wald und Ackerflächen gekauft, um einen Wald nachhaltig zu bewirten. Fahrradleasing wird angeboten und sehr breit genutzt. Es wird stetig in modernere umweltschonende Technik des Rechenzentrums investiert. Auch viele kleine Themen, wie freiwilliger ...
Nachhaltigkeit wird bei mittwald großgeschrieben. Es gibt eine eigene PV-Anlage auf dem Dach, und weitere sind in Planung. Durch das Partnerprogramm mit Feldwerk wird ein Feld mit Wildblumen bewirtschaftet, um Bienen zu schützen. Zudem besitzt mittwald ein eigenes Waldstück. Ladestationen für E-Autos stehen zur Verfügung, und es gibt die Möglichkeit, über die Firma Fahrräder zu leasen oder unternehmenseigene Fahrräder zu nutzen.
Es gibt eine Vollzeitkraft, die sich um solche Dinge kümmert. Beispielsweise wurde durch verschiedene Maßnahmen Strom gespart. Es gibt E-Ladesäulen und Fahrräder, die genutzt werden können. Außerdem wird beim Einkauf von Kaffee, Kakao und Milch auf Bio, Fairtrade etc. geachtet
Bis auf ständig schlecht werdende Früchte (durch Fehlplanungen) wurde Nachhaltigkeit groß geschrieben. Vieles kann noch getan werden, aber die 5 Sterne gibt's für die Offenheit und die Motivation.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider mit das unattraktivste am AG. Statt aus VB Steigerungen eher höhere Gehälter abzuleiten, wird in Wachstum der Mitarbeiterzahl investiert. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, während andere Arbeitgeber es auch hinbekommen, dieses bei ähnlichen und höheren Gehältern zuzüglich zu zahlen. Es fehlt an Transparenz bei den tatsächlichen Gehältern der Modellgruppen. Auch hört man von unfairen Unterschieden zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern. Die monatlichen steuerfreien Arbeitgeberzuschüsse in Höhe von 50€ werden nicht ausgereizt. Vermögenswirksame Leistungen werden meiner Kenntnis nach nicht ...
Das Gehaltsmodell ist nicht so das wahre. Tarifvertrag wäre besser finde ich.
Das größte Problem der Firma!
1. Wenn man bedenkt auf welchen hohen technischen Niveau man arbeitet, bin ich der Meinung, dass man hier eher unterbezahlt wird.
2. Mit der Leistungsbeurteilung hat man ein System geschaffen, bei dem man durch subjektive Beurteilungen versucht einen objektiven Leistungswert zu bestimmen, der letztendlich aussagt, ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht. Das Ergebnis ist sehr abstrakt und man weiß nie so wirklich, wie es zu dem Ergebnis kommt. Jedes Jahr gibt es Kollegen die ...
Das Gehaltssystem sorgt für Unzufriedenheit und Misstrauen. Die Leistungsbewertung ist intransparent und subjektiv – die Berechnungsformeln sind einsehbar, aber im konkreten Fall ist für den Mitarbeiter nicht nachzuvollziehen, wie sich die individuellen Werte ergeben haben. Besonders kritisch: Führungskräfte selbst sind monetär nicht betroffen, verteidigen das System aber nach außen.
Die Bewertungskriterien sind grob und unpräzise. Fragen wie „Wie viel leistet der Mitarbeiter im Vergleich zu mir?“ führen zu verzerrten Ergebnissen. Anpassungen durch ein Gremium können vor der Veröffentlichung erfolgen, ohne ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karrieresprünge sind eher schwieriger. Weiterbildung ist hauptsächlich Eigenorganisation.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte und auch proaktiv Dinge anstößt, kann es sein, dass man sich weiterentwickelt. Das ist aber eine große Schwachstelle von mittwald, dass da wenig Initiative von den Führungskräften kommt. Vielleicht aus Angst, dass Mitarbeiter dadurch auch mehr Gehalt fordern, was man nicht liefern kann.
Nich nicht viel von gesehen
Wer sich entwickeln möchte, bekommt dazu die Chance. Man muss aber wollen und selbst aktiv auf seine Führungskräfte zugehen. In vielen Fällen unterstützt mittwald Weiterbildungen auch finanziell.
Wer ernsthaftes Interesse daran zeigt, die nächsten Schritte gehen zu wollen, wird gesehen. Es werden offen Perspektiven besprochen und wenn es keine gibt, wird auch das transparent geteilt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mittwald CM Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Mittwald CM Service schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittwald CM Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittwald CM Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mittwald CM Service
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mittwald CM Service
Branchendurchschnitt: Internet