Seit 2014 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Toxisches Umfeld, Altmodisch und klein denkend in der Arbeitsweise, keine neuen Ideen erwünscht. Manche Kollegen und Vorgesetzte sind schreckliche Menschen und ekeln gute Mitarbeiter raus. Viel Lästereien. Man sollte vorsichtig sein, wem man was erzählt, es wird am Ende gegen dich verwendet und gedreht. Viel zu viel Kindergarten Drama, Viele unnützige Meetings und das schlimmste ist und bleibt die Mitarbeiterbewertung in dem jeder jeden bewerten kann. Am Ende des Tages versucht hier jeder jedem einen reinzudrücken und schlecht darzustellen
Es fehlt an: Konsistentes Verhalten der Führungskräfte und ein Konzept (schwarz auf weiß), welche Rolle welche Rechte, Verantwortung und Grenzen hat. Ebenso ein Konzept wie die Stakeholder mit der Entwicklung zusammen arbeiten sollen. Ein Product Owner muss beispielsweise auch Rechte haben und nicht nur Pflichten.
Das Gehaltssystem inklusive Gehaltsgremium abschaffen bzw. grundlegend ändern. Stimmen von Mitarbeitern zu diesem Thema ernst nehmen, nicht nur mit dem Verweis auf Flux-Gehalt abfertigen/totschlagen und das System mit Biegen und Brechen zu rechtfertigen. Es gibt viele Mitarbeiter, die aufgrund des Systems sehr frustriert sind. Das Thema wirft einen großen Schatten, und viele Mitarbeiter sind vorsichtig, ihren Unmut zu äußern. Das sollte sich unbedingt ändern! Außerdem sollte eine strategisch organisierte Mitarbeiterentwicklung eingeführt werden.
- Gehaltssystem überdenken und bestehendes System abschaffen - Stärkere Führung - Potenziale besser erkennen und deutlich mehr fördern - Ergonomischere Arbeitsplätze - Der lockere Umgang ist toll, jedoch sollte man nicht jeden Spaß erlauben und mehr Professionalität fordern
Der am besten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Mitarbeitende im Unternehmen. Kollegen die schon länger bei mittwald sind (+10 Jahre), füllen oft Führungspositionen aus. Das empfinde ich als positiv.
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist jünger als bei vielen anderen Unternehmen. Das bedeutet aber nicht, dass ältere Kolleg:innen anders behandelt werden. Die mitgebrachte Erfahrung wird gerne in Anspruch genommen und beide Seiten zeigen großes Interesse daran, auch über verschiedene Generationen gemeinsam gut zu arbeiten.
Mittwald hat kaum ältere Kollege. Das liegt sehr wahrscheinlich an der Branche, aber auch an der eher für jüngere Menschen ausgelegte Firmenkultur. Ich kann mir gut vorstellen, dass es für ältere Kollegen herausfordernd sein kann hier zu arbeiten, da der Umgang miteinander sehr locker ist und einige Kollegen sich sehr unprofessionell und unreif verhalten.
Der Altersdurchschnitt bei mittwald ist recht jung, sodass es nur wenige Kollegen über 50 gibt. Dennoch werden jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen behandelt. Unterschiede im Umgang gibt es nicht, und alle werden respektiert und wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das größte Problem der Firma! 1. Wenn man bedenkt auf welchen hohen technischen Niveau man arbeitet, bin ich der Meinung, dass man hier eher unterbezahlt wird. 2. Mit der Leistungsbeurteilung hat man ein System geschaffen, bei dem man durch subjektive Beurteilungen versucht einen objektiven Leistungswert zu bestimmen, der letztendlich aussagt, ob man eine Gehaltserhöhung bekommt oder nicht. Das Ergebnis ist sehr abstrakt und man weiß nie so wirklich, wie es zu dem Ergebnis kommt. Jedes Jahr gibt es Kollegen die ...
Das Gehaltssystem sorgt für Unzufriedenheit und Misstrauen. Die Leistungsbewertung ist intransparent und subjektiv – die Berechnungsformeln sind einsehbar, aber im konkreten Fall ist für den Mitarbeiter nicht nachzuvollziehen, wie sich die individuellen Werte ergeben haben. Besonders kritisch: Führungskräfte selbst sind monetär nicht betroffen, verteidigen das System aber nach außen. Die Bewertungskriterien sind grob und unpräzise. Fragen wie „Wie viel leistet der Mitarbeiter im Vergleich zu mir?“ führen zu verzerrten Ergebnissen. Anpassungen durch ein Gremium können vor der Veröffentlichung erfolgen, ohne ...
Das Gehalt ist nicht angemessen für ein Unternehmen, das sich nach außen als so modern gibt. Alle 9 Monate wird das Gehalt anhand von Bewertungen angepasst, die andere Mitarbeitenden über einen abgeben. Die Idee ist gut, in der Praxis hat sich dieses Modell aber als sehr willkürlich erwiesen, da die Bewertungen sehr subjektiv sind und lange nicht alle Kollegen die Qualität meiner Arbeit beurteilen können. All die Benefits von mittwald haben einen faden Beigeschmack wenn man darüber nachdenkt, dass man ...
Weiterentwicklung wird kaum vorangetrieben. Es gibt keine gezielte Förderung oder strategische Planung, um Potenziale zu nutzen. Regelmäßige Entwicklungsgespräche, in denen Perspektiven und Karrieremöglichkeiten besprochen werden, gibt es nicht. Stattdessen übernehmen Mitarbeiter neue Rollen oft nur dann, wenn Lücken entstehen – meist ohne gezielte Vorbereitung. Grund dafür ist vermutlich die Angst vor Lücken im technischen Bereich. Mitarbeiter werden in ihren bestehenden Rollen gehalten, um Engpässe zu vermeiden, anstatt ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Statt aktiv Talente aufzubauen, wird nur auf akute Besetzungsprobleme reagiert. ...
Aufgrund der flachen Hierarchie ist es nicht möglich auf klassischem Weg die "Karriereleiter aufzusteigen" oder in seiner Rolle zu wachsen. Man muss proaktiv sich seine Aufgaben aussuchen und erkennen in welchen Bereichen man ggf einen Mehrwert liefern kann. Entwicklungsgespräche mit den Führungskräften gibt es eigentlich nur, wenn man auch selber auf sie zugeht. In der Regel wird jedoch von einem erwartet, dass man die Arbeit macht, für die man eingestellt wurde. Eine Entwicklung, bspw. in eine andere Rolle, ist eher ...
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mittwald CM Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Mittwald CM Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mittwald CM Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mittwald CM Service als eher modern.
