Ein sehr guter Arbeitgeber. Nichts für "Anzugträger"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine extra Remote-Office Hardware
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Mittwald ist ausgezeichnet, gerade bei uns in der Produktentwicklung. Was ich so in den anderen Bewertungen lese, kann ich mir gar nicht vorstellen. Wir haben ein starkes Teamgefühl, bringen ZUSAMMEN das Unternehmen weiter und schauen dabei über den Tellerrand hinweg. Dabei geht das ganze sehr humorvoll zu und man kommt sehr gerne zur Arbeit.
Das beschriebene Gefühl in den anderen Bewertungen, dass Neid und Missgunst herrscht, kann ich gar nicht nachvollziehen und ist eventuell Abteilungsabhängig. (Oder halt nur seine eigene Wahrnehmung durch eine sehr schwarze Brille).
Nicht verklemmte Mitarbeiter werden sich hier sehr wohlfühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal noch etwas holprig, aber auch dies ist ein Prozess, der aktuell im Unternehmen verbessert wird. Dies betrifft nicht nur die Führung, sondern auch die einzelnen Mitarbeiter. Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation über die letzten 3 Jahre sehr stark verbessert worden ist. Weiter so!
Flurfunk wird es immer geben, aber das ist ja in jedem Unternehmen so :D
Kommunikation findet über Donut-Dates statt, über diverse Austausche mit Coaches, Leitern, anderen Abteilungen, sowie gemütlich mit seinen Kollegen beim Kaffee. Bei diesen Gesprächen kann man eigentlich immer stets offen und ehrlich sein und ich habe selten das Gefühl, dass jemand durch eine Blume reden muss.
Kollegenzusammenhalt
10/10. Auch wenn man in einem anderen Team gesteckt wird, hält man immer noch zusammen. Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich gerne zu Spieleabende, zu einem Bierchen oder zu anderen Events. Wer hier vereinsamt, macht was falsch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr. Gleitzei-Tage möglich. Urlaubstage können Spontan eingereicht werden.
Was will man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass viele Vorgesetzte gar nicht so wirklich mitbekommen, was in dem jeweiligen Team so passiert und welche Auswirkungen Teamübergreifend manche Entscheidungen haben.
Jedoch ist ein offener Austausch möglich und aktuell hat Mittwald das Thema auf seiner Agenda. Die Kultur von Mittwald wird aktuell nämlich in die klassische aber flache hierarchische Struktur reingedrückt und dies wird sich eventuell demnächst ändern. Ich freue mich bereits darauf :)
Interessante Aufgaben
Immer neue spannende Aufgaben und Herausforderungen. In meiner langen Zeit bei Mittwald hatte ich noch nie das Gefühl, dass ich einen wiederkehrenden und trägen Alltag habe.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Situation bekannt, wo jemand wegen seines Geschlechtes oder seiner sexuellen Orientierung schlecht behandelt worden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird im Unternehmen gleich behandelt und nicht bevorzugt. Darum denke ich, dass der Umgang vollkommen in Ordnung ist.
Mitarbeiter, die länger dabei sind, werden weiterhin wertgeschätzt und gefördert.
Einige "ältere" Mitarbeiter sind ein wenig fest eingefahren, was die Praxis angeht (z.B. Internet Explorer; das war schon immer so), aber dies wird sehr gut toleriert und akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Tee, Obst,
Großraumbüro, aber man sitzt Team weise zusammen. Man bekommt schlechte Witze vom anderen Team mit und kann einfach mitlachen. 10/10
Lautstärke ist ein bisschen lauter, aber für die Kollegen die gerne mal Ruhe brauchen, gibt es Ruhearbeitsplätze oder eine Erfindung die man Kopfhörer nennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittwald tut sehr viel für das Klima und es fühlt sich NICHT nach "greenwashing" an.
Ein wenig nervig ist nur manchmal, dass Vegane-Aktionen häufiger kommuniziert werden, als manch wichtige Unternehmensinformation.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider nicht mit dem marktüblichen Gehalt zu vergleichen, aber Geld ist ja auch nicht alles. Man darf nicht vergessen, Mittwald liegt in einem eher ländlichen Gebiet, da kann man die Gehälter natürlich nicht mit einem Unternehmen aus München vergleichen. Gerade weil in der IT vermutlich viele Remote-Only sind und ihr HQ in einer Großstadt ist, wirkt das Gehalt in der Branche für viele sicher unattraktiv.
Bewertet wird über eine Leistungsbeurteilung. Man bewertet die Leistung des Kollegen über Zeitraum X und kann gleich dazu Feedback zur Verbesserung geben. Neid und Missgunst existiert hier nur, wenn die Mitarbeiter das System nicht verstanden haben (und werden sogar von der Formel rausgerechnet). Die Leistungsbeurteilung ist fair und relativ transparent. Und wer schlechte Leistung abgibt, sollte sich nicht über eine schlechte Beurteilung wundern. Über ein Gehaltsgremium ist es möglich, Einspruch auf das Ergebnis zu heben und klären zu lassen. Anscheinend haben das viele leider immer noch nicht verstanden, die hier eine schlechte Bewertung zu dem Thema abgegeben hatten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist immer möglich, man muss nur mal sein Mund aufmachen bei der Führungskraft. Meist muss natürlich ein Unternehmensbezug vorhanden sein, Ausnahmen sind aber möglich. Des Weiteren gibt es interne Schulungen, die immer wieder weiterentwickelt werden z. B.: Kubernetes Schulung.