Es war einmal... Oder es gab Zeiten da zog man an einem Strang...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ortsungebundenes Arbeiten. Man kann selbstbestimmt arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte mitunter sehr schlecht qualifiziert hinsichtlich Mitarbeiterführung etc. Man bekommt ein Pauschalpaket, ohne Wahlmöglichkeit. Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die fetten Berater immer fetter machen, sondern auf eine gesunde Balance achten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seins ohne Rücksicht auf Kollegen. Null Team vorhanden, alle Berater sind auf eigenen Vorteil bedacht, auf Kosten der Schwächeren - man wird absichtlich klein gehalten. Keiner gönnt dem anderen etwas. Viele Möchtegern-Chefs - mehr Schein als Sein.
Kommunikation
Gute Kommunikation = Ist bei den meisten Kollegen und Vorgesetzen leider ein absolutes Fremdwort, weil noch nicht einmal die Grundlagen beherrscht werden...
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich: Nach außen top! Hinter den Kulissen jedoch überwiegend Einzelkämpfer, Team und Kollegialität nicht vorhanden. Jeder denkt ausschließlich an sich.
Work-Life-Balance
Man muss nicht in die Geschäftsstelle, sondern kann auch von Zuhause arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier leider 2 Welten. Vorsicht geboten, weil in Wirklichkeit meistens nur oberflächlich offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Ein mittelalterlicher, patriachischer Führungsstil bei Vorgesetzten vorherrschend. Empfehlung: Mach dein Ding und halte dich von den (swlbst-)ernannten "Führern" fern.
Interessante Aufgaben
Der Job ist spannend und vielfältig. Banklizenz und Maklerstatus sind ein Alleinstellungsmerkmal am Markt.
Gleichberechtigung
Ja, auf dem Papier vorhanden, aber als Frau hat man es noch schwerer, Ernst genommen zu werden und etwas zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden weiter schön verhätschelt und geschont, wenn sie erfolgreich waren oder es noch sind.
Arbeitsbedingungen
Außen Hui, Innen Pfui - es wird fast alles auf die Berater kostentechnisch abgewälzt. Ortsungebundenes Arbeiten gut möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur sinkende Provisionen und Bestandsvergütung.
Image
Hohe Erwartungshaltung, die gerade jüngere Kollegen nicht unbedingt immer erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Aus- und Weiterbildungsangebote.