Basierend auf Daten aus 225 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MLP Finanzberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 698 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
225 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Wieslocher Campus darf sich aus meiner langjährigen Sicht als einzigartig bezeichnen lassen. Es handelt sich um eine tolle Begegnungsstätte mit offen und modern gestalteten Räumen. Vor allem das E Gebäude sticht dabei heraus. Allerdings gehört zur Wahrheit, dass die Kommunikation ausserhalb des Firmengeländes und vor allem die externe Kommunikation dringend einen Wechsel nötig hat. Wir verlieren zahlreiche gute Mitarbeitende und Berater/innen durch mehrere Faktoren, wovon einer aber definitiv die schlechte Kommunikation ist
Unter den Teamleitenden und Abteilungsleitenden bis zu einzelnen Mitarbeitenden herrscht eine gute Arbeitsweise mit einem starken Bewusstsein für unternehmerische Entwicklungen, hier muss man MLP über alle Bereiche hinweg loben
Flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Bertriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten
Ab Bereichsleiterebene und vor allem im Ressort des ehemaligen Zöglings um den Konzernvorstandsvorsitzenden eine menschlich desolate Leistung. Sachliche Kritik wird mit geschwollen formulierten Ausschweifungen klein geredet. Aber ACHTUNG: Wehe dem, der die Weiterbildungseinrichtung von MLP kritisiert. Diese Totgeburt erzielt seit Beginn keine nennenswerte Außenentwicklung, was jedoch in sämtlichen Führungsrunden geheim gehalten wird
Spannende, wenngleich nicht innovative Tätigkeiten eines typischen Maklerhauses
MLP ist geprägt von einem Wasserkopf, der ausschließlich eine Strategie auswirft, die sich nach innen richtet. Was der Holdingvorstand über Jahrzehnte einzigartig aufgebaut hat, wird durch den Zögling in wenigen Jahren kolportiert. Die Intranet Kommunikation und generell das interne Zusammenarbeiten ist äußerst defensiv. Kritik wird regelmäßig weggewischt und rhetorisch vertuscht.