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MLP Finanzdienstleistungen AGals Arbeitgeber

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MLP Finanzdienstleistungen AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,26
Vorgesetztenverhalten
4,02
Kollegenzusammenhalt
4,26
Interessante Aufgaben
4,34
Kommunikation
3,93
Arbeitsbedingungen
4,22
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,81
Work-Life-Balance
4,08

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,30
Umgang mit älteren Kollegen
4,27
Karriere / Weiterbildung
4,06
Gehalt / Sozialleistungen
3,99
Image
3,78
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 218 von 283 Bewertern Homeoffice bei 189 von 283 Bewertern Kantine bei 97 von 283 Bewertern Essenszulagen bei 51 von 283 Bewertern Kinderbetreuung bei 39 von 283 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 143 von 283 Bewertern Barrierefreiheit bei 87 von 283 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 99 von 283 Bewertern Betriebsarzt bei 51 von 283 Bewertern Coaching bei 160 von 283 Bewertern Parkplatz bei 121 von 283 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 122 von 283 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 159 von 283 Bewertern Firmenwagen bei 28 von 283 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 28 von 283 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 124 von 283 Bewertern Mitarbeiterevents bei 161 von 283 Bewertern Internetnutzung bei 175 von 283 Bewertern Hunde geduldet bei 37 von 283 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

flache Hierarchien, stetig interessante Projekte, tolle Entwicklungsmöglichkeiten

  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Arbeitsatmosphäre

Ich kann mich IMMER an meinen Vorgesetzten wenden. Meine Arbeit macht Spass. Ich habe eine schnelle IT und alle sind nett. So geht man jeden Tag gerne hin.

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit, nett, kompetent

Kollegenzusammenhalt

Alle helfen einenader und arbeiten gerne zusammen.

Interessante Aufgaben

Man lern jeden Tag dazu und lernt immer wieder neue Sachen kennen.

Kommunikation

Es gibt Runden mit der GF und auch regelmäßige Team-Meetings. Alles andere in unserem Infotool Klara oder per Mail. Reicht. Ich fühle mich up to date.

  • 27.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Gesamtkoordination der Themen um eine Gleichauslastung herzustellen; Weichspülermentalität in der TopLevel2-Ebene sollte aufgebrochen werden. TopLevel-Management hat keine Ahnung von den Problemen auf den unteren und untersten Ebene

Pro

das Arbeitsklima, das auch in stressigen Phasen gut bleibt. Das Unternehmen ist immer in Bewegung und verändert sich laufend. Es wird nicht langweilig.

Contra

Zuviele Projekte, die ungesteuert auf einzelne Ressourcen herunterbrechen können. Für Ausgleich ist seltenst gesorgt, während 2 Meter nebendran sich Kollegen langweilen... Personalressourcen zu erhalten ist ein sehr schwieriges Thema

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Mlp

3,83
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Viele gute Produkte, früher mal ein tolles Miteinander

  • 11.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertrieb. Damit ein Haifisch-Becken, wenn es um Kunden und Aufträge geht. Darüber hinaus wird mit viel Aufwand ein "Wir"-Gefühl erzeugt, weshalb häufig bei Google:MLP:Erfahrungen auch von sektenähnlichen Umständen zu lesen ist.

Vorgesetztenverhalten

Vertrieb = Gnade dir Gott, es läuft grad nicht, wie geschmiert. Der Einzelne spielt schlicht keine Rolle und bekommt das auch glasklar vermittelt.

  • 05.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr Berater mit Rahmenbedinungen versorgen, um 100.000 EUR und mehr zu verdienen und so zu den Top 1% in Deutschland zu gehören.
  • 22.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Investition in die Beratertätigkeit