Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
MLP Finanzberatung SE wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch eine gute Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist und flachen Hierarchien aus, wobei einige Führungskräfte jedoch als kontrollierend beschrieben werden. Die Kommunikation wird als offen und ehrlich wahrgenommen, obwohl die Qualität zwischen Abteilungen variieren kann. Besonders hervorgehoben werden die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten durch die firmeneigene Corporate University. Die Work-Life-Balance wird als flexibel angesehen, wobei die Selbstorganisation eine wichtige Rolle spielt. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark empfunden, mit vielen hilfsbereiten Teammitgliedern, während die Gehälter und Sozialleistungen als durchschnittlich bewertet werden, mit Verbesserungspotenzia...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MLP Finanzberatung SE wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die Teamkultur und Zusammenarbeit hervorstechen. Mitarbeiter:innen schätzen den ausgeprägten Teamgeist, das "Wir-Gefühl" und die angenehme, von Wertschätzung geprägte Atmosphäre. Viele beschreiben ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich alle freundlich grüßen und die Arbeit selbstständig gestaltet werden kann. Einige Nutzer:innen berichten jedoch von Führungsproblemen, wie mangelhaft geschulten Teamleitungen, Machtkämpfen und einer Kontrollkultur bei manchen Vorgesetzten. Auch werden vereinzelt Konflikte zwischen Abteilungen und eine gewisse Angstkultur erwähnt. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt insgesamt der positive Eindruck eines unterstützenden Arbeitsumfelds mit gutem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Die Führungskultur bei MLP Finanzberatung SE wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die wertschätzende, ehrliche und zielorientierte Führung auf allen Ebenen. Viele Beschäftigte berichten von einer offenen Kommunikation, wobei sie sich ernstgenommen und in wichtige Entscheidungen einbezogen fühlen. Vorgesetzte werden als fair beschrieben, die stets ein offenes Ohr haben und ihren Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe begegnen.
Es gibt jedoch auch ambivalente Stimmen zum Führungsverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als gemischt und kritisieren ein stark hierarchisches Denken, wodurch Ideen von unteren Ebenen schwer Gehör finden. Vereinzelt wird von übermäßigem Mikromanagement berichtet, das Prozesse verlangsamt, sowie von Führungskräften, die über Kolleg:innen lästern und keine Gleichbehandlung im Team praktizieren. Dennoch überwiegt insgesamt der positive Eindruck des Führungsverhaltens.
Die Work-Life-Balance bei MLP Finanzberatung SE wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen eher gemischte Meinungen zeigen. Einige Beschäftigte berichten, dass sie ihre Freizeit und Urlaub selbstständig gestalten können und die Balance "absolut gegeben" ist. Andere erwähnen, dass die Work-Life-Balance managebar ist, wenn man für sich selbst einsteht, besonders bezüglich der Anwesenheitsquote. Gleichzeitig gibt es Hinweise auf einen hohen Arbeitsaufwand, besonders in der Anfangsphase, was jedoch offen kommuniziert wird.
Es zeigen sich jedoch auch herausfordernde Aspekte: Einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck, der das Privatleben beeinflusst, und kritischer Betrachtung von Home-Office. Die Flexibilität scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig zu sein - während manche Teams mehr Autonomie genießen, herrscht in anderen Bereichen eine strikte 50/50-Regelung zwischen Home-Office und Büropräsenz. Besonders im Servicebereich scheint die Work-Life-Balance weniger ausgeprägt zu sein, mit begrenzter Flexibilität für Urlaub und Freizeit aufgrund der Arbeitszeiten.
Bei MLP Finanzberatung SE wird die firmeninterne Corporate University von den Mitarbeiter:innen besonders geschätzt, die eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten im Finanzbereich anbietet. Das Trainee-Programm wird als intensiv und lehrreich beschrieben, und es gibt zahlreiche Online-Schulungen sowie bezahlte Karrieremöglichkeiten, die den Lebenslauf aufwerten. Allerdings gibt es auch einige Einschränkungen: Die Teilnahme an Weiterbildungsangeboten ist erst nach der Probezeit möglich, und die Karrierechancen vor Ort werden je nach Position unterschiedlich bewertet. Zudem wird kritisiert, dass der klassische Weg zur Führungskraft manchmal zu Vorgesetzten führt, die primär finanzielle Interessen verfolgen, und dass Weiterbildungsmöglichkeiten stark von den jeweiligen Führungskräften abhängen und teilweise privat verfolgt werden müssen.
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