kununu Prüfprozess
691 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
558 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Gesamtkonzept & die echt super hilfsbereiten Menschen.
Für alles, was mir nicht gepasst hat, haben wir direkt Lösungen gefunden.
Mir fällt tatsächlich was ein:
Manchmal bekommen gute Vertriebler mehr Anerkennung, als wirklich gute fachlich 1A - Berater. Ich glaube hier sollten wir mehr Respekt unterschiedlichen Lebensentwürfen gegenüber bringen. Nur weil man nicht 24/7 arbeitet, gibts ganz phantastische Berater, die auch echt viel Anerkennung verdient haben.
Im vertrieb kann man natürlich vieles messen, aber das nicht wirklich greifbar.
Eine noch bessere IT. Sonst gibt’s echt nichts, was ich besser machen würde. Außer eine durchdachte „Elternzeit“ Lösung für Beraterinnen. Eine Art Zeitwertkonto für Selbstständige.
Teils teils. Leider leidet MLP unter dem generellen Image der Finanzbranche gleich mit. Hat es aber nicht verdient! Es gibt viele herausragende BeraterInnen und noch viel mehr richtig glückliche KundInnen. MLP macht sehr viel sehr anders. Eigentlich so, wie es sein soll. Ich denke es ist nur ne Frage der Zeit, wann das Image wieder zu alten Tagen zurück kommt. Ich kenn kein Unternehmen, wo so viele sehr motivierte Menschen unter einem
Namen, sowie flächendeckend und seit vielen Jahren arbeiten. Einzigartig. Wir müssen aber erst die Kunden etwas altern lassen, die MLP nur als Versicherungsunternehmen ausschließlich wahrnehmen. Seit einem Jahrzehnt hat sich mlp mit vielen Kompetenzen weiterentwickelt. In meinen Augen in die goldrichtige Richtung.
Wir arbeiten wirklich gern und viel. Manchmal zu viel.
Mehr geht nicht. Eigene Finanzuni. Kooperationen mit der Frankfurt Business School of Finance. Hunderte an online Weiterbildungen und nun auch online Formate für die Kunden nach Zielgruppen.
Top!
Man könnte noch mehr Schulungen online machen. Das ist aber bewusst nicht gewollt.
Aber: es wird hier viel Wert auf persönliche Zusammenarbeit gelegt. Und die live Schulungen sind auch wirklich immer ein Highlight. Wir arbeiten aber sehr stark am
Umweltbewusstsein. Ob das immer gelingt?!
Top! Zumindest mit allen, die nicht schon fast emotional in Rente sind. Es wird auch in hohem Alter natürlich noch viel Wert auf Leistung und Kundenorientierung gelegt. Trägheit wird langfristig nicht geduldet.
Extrem fair auf allen Ebenen
Total. Frauen sind absolut auf Augenhöhe. (Das ich das so schreibe… schon komisch).
Sehr umfangreiches Fachwissen.
Das Mittagessensangebot und die Mitarbeitenden in der Kantine dort sind ganz tolle liebe Menschen.
Zu viele verschiedene Anwendungen/Oberflächen, zu wenig Integration der Software. Unglaublich viele interne Schnittstellen Probleme. Da läuft einiges schief.
Komplizierte Anwendungen der Software und schlechte Kommunikation.
Mitarbeitende werden nicht mit ins Boot geholt sondern sollen einfach still bleiben und ihre Arbeit machen. Sehr viel unzufriedene Kollegen, aber keiner traut sich was zu sagen.
Besseres Onboarding, direkte Kommunikation nicht immer alles über Teams verallgemeinern! viel mehr Feedback in der Probezeit und gewisse Dinge erstmal hinterfragen statt gleich zu verurteilen. Neue Mitarbeiter nicht als günstige Sachbearbeiter verheizen und dann noch bemängeln, dass die Einarbeitung nicht voran kommt!
Wenig Austausch untereinander oft hatte ich den Eindruck mit Absicht übersehen zu werden.
Der Ruf ist wohl gut aber warum weiß ich nicht. Hinter den Kulissen sieht man einiges im argen aber das sollte man besser für sich behalten! Das wollen die oberen nicht hören!
50/50 Homeoffice/Zentrale da wird nicht von abgewichen, Einsatzplan wird gemacht und bei Krankheit gibt es einen auf den Deckel wenn man nicht kurzfristig aus dem Homeoffice in die Zentrale kommt.
Es gibt Schulungsangebote aber bitte erst nach der Probezeit.
Gehalt war ok für mich! Aber…..
Kann ich nichts beitragen
Trau, schau wem!
Ältere Menschen mit Fachwissen sind teuer und jüngere Quereinsteiger günstiger. Wenn man als älterer Mensch Grenzen setzt wird das nicht gut von den jüngeren angenommen.
Furchtbar, keine Wertschätzung, aus kurzen Wahrnehmungen in versch. Situationen gab es immer wieder sehr laute Ansagen der Führung, dabei wurde die gesamte Situation wurde völlig falsch interpretiert.
Ausstattung low Level und um die weiteren Funktionen muss man sich selbst kümmern.
In der Probezeit nicht ein Gespräch um die Ist Situation zu bewerten.
Ist ok
Kommt wohl auf die Abteilung an. Ich kann hier nicht mit Ja antworten!
MLP Spirit
Dringender Aufholbedarf in Sachen IT, sowohl Harmonisierung der Programme als auch Prozesse und Ausstattung
Spirit ist einmalig
Lässt sich gut miteinander vereinbaren
IT und IT Ausstattung leider unterirdisch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns darüber, dass du viele Aspekte bei MLP sehr gut bewertest und auch den besonderen MLP Spirit hervorhebst.
Bezüglich der eingesetzten IT ist MLP auf dem Weg der Erneuerung. Viele Schritte hängen dabei voneinander ab und müssen nacheinander erfolgen. Die besonderen Anforderungen unseres Geschäftes erfordern zudem Maßnahmen über das übliche Niveau hinaus. Das braucht seine Zeit.
Wir freuen uns, den Weg gemeinsam mit dir weitergehen zu können.
Freundliche Grüße,
Jarah Hempel
Liebes und kommunikatives Team.
Viele Studis kennen MLP und wollen nichts damit zu tun haben.
Work-Life-Balance nicht vorhanden!!
Sehr intensives Traineeprogramm! Man lernt ständig was neues dazu.
Wenn man sein Leben nur bei MLP verbringt und kein Privatleben bzw. grundsätzliche Verantwortung, sowie Kochen, Aufräumen und Familie hat, kann man sicherlich irgendwann gut Geld verdienen.
Es geht nur um den Verkauf, damit man irgendwie über die Runden kommt!
Familiäre Atmosphäre.
Kaum zu Gesicht bekommen, da diese bereits im B Bereich sind.
Man ist selbstständig, daher keine Vorgesetzten.
Hilfsbereit und offen für Fragen.
Alle werden gleich behandelt
Sehr breit gefächertes Wissen, dass man sich da aneignen kann. Einarbeitung in die Programme etc. nach dem Trainee jedoch schlecht.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast deine persönlichen Eindrücke hier zu teilen.
Die selbstständige Tätigkeit in der MLP Finanzberatung bietet Chancen und geht gleichzeitig, in den ersten Jahren, mit einem engagierten Einsatz einher. An der Entwicklung vieler unserer Beraterinnen und Berater sehen wir, dass sich dieser Einsatz auszahlt. Im Rahmen unserer Weiterbildungsprogramme an der MLP Corporate University vermitteln wir Zeitmanagement-Skills und fördern den Austausch neuer Beraterinnen und Berater mit bereits erfolgreichen Kolleginnen und Kollegen, die diese ersten Jahre Unternehmertum erfolgreich gemeistert haben. Sie haben es geschafft, eine gesunde Balance zwischen beruflichen Aufgaben und privaten Interessen herzustellen. Diese Erfahrungen sind gerade für neue Beraterinnen bzw. Berater sehr hilfreich.
Wenn, Beraterinnen und Berater sich etabliert haben und einen eigenen Kundenstamm aufgebaut haben, nutzen sie die Vorteile der Selbstständigkeit:
• Freie Zeiteinteilung
• Selbstbestimmtheit im Job
• Überdurchschnittliche Vergütungsperspektiven
Wenn du wissen möchtest, welche Vorteile Branchenkenner haben, wenn sie zu MLP wechseln, dann schaue dir gerne unsere Webseite dazu an:
https://mlp-se.de/karriere/finanzberater/professionals/vorteile/
Komme gerne auf mich zu, wenn du mehr Details zu deinen Erfahrungen mit uns teilen möchtest.
Nancy.diesterweg@mlp.de
06222 308 2239
Herzlichen Gruß
Nancy
Arbeitskraft wird ausgenutzt
Unternehmenskultur sehr gut und
gute Work-Life-Balance möglich
Die Bezahlung
Teamwork steht im Vordergrund :)
Unternehmenseigene Corporate University
Klarere Konzepte zu monetären Entwicklungsmöglichkeiten fehlen noch
Viel Eigenverantwortung, gute Zusammenarbeit
Das WLAN könnte besser sein
Vielfältig und abwechslungsreich
MLP an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber manche Vorgesetze sollten mal unter die Lupe genommen werden.
Das es kaum jemanden interessiert, wenn es in manchen Bereichen keine gute Führungskraft gibt. Da werden einfach die Augen zugemacht. Selbst bei einer schlechten FK Bewertung wird nicht immer etwas unternommen.
Verdient immerhin 2 Sterne dank Kolleg*innen, da Vorgesetzte immer alles besser weiß, Kontrolle über jeden haben muss und nur die Stimmung verdorben hat
Je nach FK: das eine Team macht es will, das andere wie es die FK möchte. Bei Überstunden wird aber rechtzeitig eingegriffen - man wird aufgefordert diese zeitnah abzubauen
Die Kolleg*innen von denen man es am wenigsten erwartet hat, haben sich als die schlimmsten herausgestellt. Jeder kämpft nur um seine Haut
Die werden natürlich am besten behandelt
Lästern über Kolleg*innen aus anderen Bereichen, keine Gleichberechtigung im Team ist leider keine Vorbild-Funktion als FK
Ganz ok außer der störende Lärm im Großraumbüro
Unter Kolleg*innen gut, aber unter manchen Vorgesetzten einfach nur katastrophal, da nur die Meinung der Lieblinge zählt. FK weiß aber immer alles am besten
Gibt's bei manchen FK einfach nicht und die restlichen FK halten zusammen. Als MA keine Chance seine Meinung zu äußern
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern die von dir geschilderten Erfahrungen in der Zusammenarbeit, insbesondere mit der Führungskraft. Wir betonen an dieser Stelle, dass bei uns klare Führungsgrundsätze gelten und wir die zugehörigen Kompetenzen verpflichtend schulen.
Hierzu gehören auch eine klare und nachvollziehbare Kommunikation sowie das Agieren als Coach – auch um Mitarbeitenden Raum für eigenes Handeln und Entscheidungen zu geben.
Jährlich findet eine Pulsmessung statt, die auch ein anonymes Führungsfeedback beinhaltet. Wir analysieren diese Ergebnisse und setzen sie in einem gemeinsamen follow-up Prozess mit der Führungskraft aktiv zur Weiterentwicklung ein.
Die Bestbewertung unserer letzten Befragung liegt weiterhin in der Aussage „Ich arbeite gerne für MLP“.
Nimm gerne Kontakt mit mir auf, um nochmals im vertraulichen Rahmen über deine Erfahrungen zu sprechen.
Freundliche Grüße,
Jarah Hempel
Weiterbildungen, Summer Camp mit Party, Events im Sommer, junge Kultur, man kann viel im Bereich Vertrieb und Psychologie dahinter lernen und sich aneignen. Ich habe fachlich und persönlich viel gelernt in der ganzen Zeit.
Trotz Konkurrenzkampf durch seine Zahlen aufs Treppchen zu kommen jeden Monat, gab es jederzeit menschlich untereinander gute Stimmung und eine positive Atmosphäre. Ellenbogenmentalität habe ich eher wenig gesehen, alle waren sehr unterstützend.
Hohe Dichte an menschlich guten Berater*innen, die einem wirklich helfen wollen, trotz auswendig gelernten Vertriebsfloskeln.
Positiv hervorzuheben ist, dass trotz geläufiger Meinung, dass es für alle Kunden das gleiche gibt, definitiv nicht so ist und alle Berater vor Produktberatung genauestens die persönliche Situation und Möglichkeit der einzelnen Kunden abwägen und alle Marken, die im Portfolio sind (das sind wirklich fast die meisten) in Erwägung gezogen werden.
Die Provision steht hier absolut im Hintergrund, da diese innerhalb der Produktkategorien sich nur marginal unterscheiden.
Meine ehrliche Meinung und damit der wichtigste Punkt:
Es wird einem erstmal alles schmackhaft gemacht, damit dass alles bezahlt wird, mit den Events, dass man nichts verlieren kann, mit der jungen Unternehmenskultur, der Flexibilität und dem Geld, das man verdienen kann.
ABER: Das alles hat auch eine Schattenseite, denn wenn man sich irgendwann dagegen entscheidet und einen anderen Job machen möchte, hängt man mind. 3 Jahre noch in der Haftungspflicht für Stornos.
So ist es letztlich mir ergangen: Ich bin nun wieder in einem sicheren Job und habe meine Kunden an meine Kolleg*innen abgegeben. Ich weiß nicht, ob es an der anderen Betreuung liegt oder an dem fehlenden persönlichen Verhältnis, aber es kommen regelmäßig Stornos rein. Insgesamt musste ich damit allein im letzten Jahr 12K an Provisionen zurückzahlen. Im Grunde genommen geht alles, was ich spare an MLP im Moment. Zudem kommt noch die Nachzahlung für Lead-Käufe, Steuer und KK hinzu. Alles in allem also für die Jahre nach MLP finanziell echt ein hartes Brot. So geht es mehreren anderen Berater*innen, die auch mittlerweile nicht mehr dabei sind.
Anzumerken ist, dass man sich auch selbst ein iPad und Laptop anschaffen muss mit entsprechender Größe für die Beratung, ohne geht nicht. Wird nicht bezahlt und geht am Anfang direkt mal gut ins Geld.
Wer die ersten Jahre überlebt, kann mit Sicherheit langfristig gut über die Runden kommen. Die ersten ca. 6 Jahre sagt man, sind jedoch kein Zuckerschlecken in jeglicher Hinsicht, auch wenn man sich in den ersten Jahren wieder gegen die Tätigkeit entscheidet.
-->All diese Aspekte werden einem nicht richtig bewusst gemacht und banalisiert. Stattdessen werden sie überspielt von der positiven und motivierenden Atmosphäre. Früher oder später trifft man dann wieder auf die harte Realität.
FAZIT: Wer das wirklich mal ausprobieren möchte, sollte sich bewusst sein, dass man dafür ein gewisser Typ Mensch sein oder werden muss, der mit viiiiiiiiiiiiel Ablehnung umgehen kann sowie mit dem Konkurrenzkampf durch direkte öffentliche Gegenüberstellung der Anzahl der Kunden etc. die man gewonnen hat pro Monat mit allen anderen Beratern (hoher Vertriebsdruck, auch von sich selbst ausgehend natürlich).
Ständig muss man den Kontakten hinterherlaufen und belästigende Anrufe machen oder Nachrichten schreiben, was mir persönlich spätestens nach wiederholtem aufdrängen unangenehm wurde und auch gegen meine Würde, mein Selbstwertgefühl ging.
Da kommt man leider nicht drum herum, selbst bei Kontakten, die schon Kunden geworden sind.
Letztlich wollte ich das nicht mehr und die Lernkurve war dann auch nicht mehr so steil wie am Anfang (war immer das selbe kunden-manipulierende Vertriebs-Gerede in den Schulungen), sodass ich mich gegen Tätigkeit entschied.
Aber wie gesagt, deutlich besser als andere Strukki-Buden, die einen gar nicht fördern oder was bieten können.
Wenn man als Berater bei MLP anfängt, ist die Motivation hoch, wenn man auf dem Campus und umgeben von all den jungen Leuten ist, die genauso motiviert sind was zu lernen und sich was aufzubauen, dann fühlt man sich angekommen. Vor allem, wenn einem der Business Lifestyle gut gefällt und man das bisher an der Uni oder im ersten Job nicht so ausleben konnte.
Für Kolleg*innen aus anderen Strukki-Vertrieben allgemein mit Sicherheit eine bessere Erfahrung als bei anderen Vertrieben.
MLP als Arbeitgeber ist so wie das Image scheint. Männer-Domäne, die teilweise bei Schulungen im Vorlesungsraum bei Ansprachen vom Regionalleiter aufstehen und "MLP" grölen.
Bei den Schulungen werden übrigens die Beratungstexte geübt und bewertet von den anderen Kollegen und erfolgreiche Berater geben einem Tipps und unterrichten quasi darin, was bei ihnen wie in der Vergangenheit funktioniert hat in der Beratung, um die Kunden zu überzeugen. Vertrieb halt.
Dennoch gibt es auch Hoffnung, da mittlerweile mehr und mehr Frauen hinzukommen, die eine deutlich angenehmere Stimmung reinbringen.
Aus Kundensicht lässt sich sagen, dass die 90% der Berater, die ich kennengelernt habe, menschlich wirklich gut sind und es nur wenige schleimige Klischee-Berater gibt, die nicht am Wohl des Kunden interessiert sind. Dennoch gibt es diese auch.
Diese ist nicht gegeben, wenn man wirklich was verdienen will. In der ersten Phase muss man sich um den ganzen bürokratischen Kram kümmern und die Texte für die Beratung auswendig lernen sowie für die IHK lernen, alles parallel. Danach muss man quasi Tag und Nacht beraten, damit man aus den Leads, die man generiert über Zukäufe der Personendaten oder Offline-Akquise, auch tatsächlich Geld und Kunden macht. Wenn nicht, dann geht man hier schon ins Minus und muss vom Grundgehalt in der ersten Zeit leben, welches erstmal okay ist finanziell.
Hier hat man viele Möglichkeiten, welche bezahlt werden zum größten Teil. Kommt auch gut im Lebenslauf.
Ich habe im 1. Jahr 2K pro Monat, danach 1K pro Monat im 2. Jahr bekommen sowie Übernahme von Hotel und Schulungskosten. Mittlerweile gibt es wohl wohl nur noch in den ersten Monaten was.
Ist nur augenscheinlich gegeben: Es wird eigentlich viel für Umwelt gemacht in der Kantine etc., widerspricht sich jedoch mit den fetten Autos, die es zu gewinnen gibt (1 Jahr bezahltes Leasing), Kreuzfahrtreisen für alle Standortleiter und weitere Umweltsünden, die dem Prestige und der Außenwirkung dienen.
Wir haben regelmäßig Team-Events gemacht und was unternommen, sind auch privat gut klargekommen und haben uns getroffen. Auch nach der Zeit bei MLP bin ich noch mit einigen aus der Zeit in Kontakt und bin auch noch Kundin.
Die älteren Berater im B-Bereich waren separiert. Wir hatten ab und zu Schulungen gemeinsam und haben versucht Kontakt zu halten, war jedoch nie von langer Dauer.
War immer respektvoll.
War alles da, was man gebraucht hat.
Man arbeitet im Team eng zusammen und hat regelmäßige Runden mehrfach pro Woche auch überregional. Dennoch vor allem in kleineren Teams ist die Stimmung im Team deutlich zu unterscheiden von der am Campus. Viele sind eher selten im Büro und nicht so motiviert, wie wenn super viel Gleichgesinnte auf einem Haufen sind.
Waren immer alle höflich und respektvoll.
Die Aufgabe besteht darin so oft wie möglich die selben Seminare zu halten und Beratungen zu machen. Immer wieder das gleiche.
So verdient kununu Geld.