- MLP Finanzdienstleistungen03.Feb. 2019
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In der Zentrale befindet sich ein ein tolles Team das sehr nett miteinander umgeht und sich auch sehr gut unterstützt. Dort hat hat man auch sehr erfolgreich daran gearbeitet, das Images eines vertriebsgesteuerten Unternehmens,in ein sehr gutes Licht zu rücken. Sehr bezeichnend ist das nach über 40 Jahren kein einziger, erfolgreich beratener Kunde zu finden ist.
Vorgesetztenverhalten
Dort muss man zwischen Zentrale und Geschäftsstelle unterschieden werden.In der Zentrale ist durchweg ein kollegialer Umgang Praxis. In den Geschäftsstellen sind unterschiedliche Ausprägungen vor zu finden, die zum Teil extrem grenzwertig sind, da die Qualifikation der Geschäftsstellenleiter ausschließlich über ihren eigenen Umsatz und nicht über ihre soziale Kompetenz erfolgt. In den Geschäftsstellen befinden sich eine signifikante Anzahl von Egomanen die sich selbst optimieren und niemals für eine Führungsaufgabe infrage kommen würden, hätten sie nicht über durchschnittliche eigene Umsätze erzielt. Wie diese Umsätze zustande gekommen sind, wird nicht hinterfragt, ein Umstand der extrem grenzwertig ist.
Kollegenzusammenhalt
In den Geschäftsstellen geht es absolut nur um Umsatz und Umsatz . Der Weg dahin ist auch nicht sauber. Deshalb ist natürlich eine Unterstützung wohl einen Rückhalt oder ein richtiges Team oft nicht aufzufinden. Alte Modelle wie ein Generationenvertrag Wo alte Berater junge Berater Unterstützung bereitstellen wird nur noch Manfred Lautenschläger vorgegaukelt.
Interessante Aufgaben
Schön ist der Kontakt zu Menschen —und auch eine komplexe Aufgabe Vertrieb und Beratung unter einen Hut zu bringen. Da das Geschäftsmodell MLP aber ausschließlich auf vertriebliche Erfolge ausgerichtet ist, finden sich nach mehr als 40 Jahren Geschäftstätigkeit wohlhabende Berater, aber keine wohlhabende Kunden, was zu denken geben sollte.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten einen Rückkanal ist nicht erkennbar obwohl viele Versuche unternommen wurden so etwas zu mindestens plakativ einzurichten.
Gleichberechtigung
Geschlechterspezifische Unterschiede in der Bewertung oder in den Funktionen sind für mich nicht zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle und ist in keiner Weise erkennbar relevant.
Karriere / Weiterbildung
Die Bewertung muss relativ neutral ausfallen denn es gibt zahlreiche Angebote aber diese scheinen mehr Marketing, als wirkliche Unternehmensstrategie zu sein.
Innerhalb der MLP AG Zentrale waren früher Führungsaufgaben nur für sehr erfolgreiche Verkäufer zugänglich. Eine wirkliche Karriere in der Zentrale, In der sich Ein Mitarbeiter bis in eine Führungsposition hochgearbeitet hat, ist nicht bekannt.
Gehalt / Sozialleistungen
In der Zentrale eher sehr fair in der Geschäftsstellen haben wer sich um freie Handelsvertreter also kann dort nicht sein Gehalt oder Sozialleistungen gesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind, was das normale Umfeld angeht, in der Zentrale hervorragend. In den einzelnen Geschäftsstellen ist natürlich das größte Handikap die niemals richtig funktionierende EDV, bei der Schein und sein total auseinander klaffen. Die Berater hat laut Unternehmen den Anspruch auf dem besten EDV Berater Platz in Deutschland.
Also beste EDV für die MLP Berater auf dem deutschen Markt. Berater haben aber die letzten zehn Jahre mit absolut unterreichenden EDV Lösungen zu kämpfen, das wird aber im Mlp Konzern sehr geschickt unterdrückt. Damit ist auch vollkommen nachvollziehbar warum Empfehlungen von MLP Beratern mehrheitlich niemals mehr als Gesellschaft pro Produkt umfassen. Dies liegt natürlich daran das ist das Lieblingsprodukt für den Berater den maximalen Umsatz bedeutet, und die unzureichende e.V. nicht einen wirklichen neutralen Marktzugang zulässt da unterschiedliche Produkte auch unterschiedliche Wertungssummen also unterschiedliche Provisionen bedeuten. Warum sollte also das Produkt mit der höchsten Povision schlechter sein, als die anderen Produkte.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die MLP AG hat eine große soziale Ader, diese heißt aber Manfred Lautenschläger. Er ist ein mit Begründer und der Mäzen des MLP Konzerns, spielt aber leider keine administrative Rolle mehr was er sich auch in seinem Alter redlich verdient hat. Leider hat er sein Erbe in die Hände eines Selbstoptimierers gelegt.
Work-Life-Balance
Die Zentrale wird sehr Mitarbeiterfreundlich gestaltet es gibt Sportmöglichkeiten und vielfältige andere Angebote . Die Lage in der Geschäftsstelle ist unterschiedlich von hervorragend bis absolut mangelhaft und grenzwertig.
Image
Die MLP AG hat es wirklich geschafft und das ist ein großer Verdienst hier E-Mails von einem komplett vertriebsgesteuerten Unternehmen in ein super Beratungs Unternehmen zu ändern. In der Realität ist aber die Beratung zu 100 % Umsatz getrieben und dieses hat sich in den letzten zehn Jahren auch dramatisch ins Negative gedreht.
Das intensiv an dem MLP Image gearbeitet wurde, zeigt mir die oben stehenden ungefähr 400 Kommentare.
Natürlich wird keine Geschäftsstelle irgendeinen negativen Kommentar verbreiten, und auch niemand der dort arbeitet, denn das Geschäft lebt von Neukunden, und diese würden wohl in jedem Fall verprellt werden.
MLP hat auf jeden Fall das miserable image das vor mehr als zehn Jahren vorgeherrscht hat in der Öffentlichkeit korrigiert, nicht korrigiert wurde aber die Arbeitsweise die auf maximalen Umsatz ausgelegt ist.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaMLP Finanzdienstleistungen
- StadtWiesloch
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf