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Bewertungsdurchschnitte

  • 400 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (293)
    73.25%
    Gut (45)
    11.25%
    Befriedigend (31)
    7.75%
    Genügend (31)
    7.75%
    4,12
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    62.068965517241%
    Gut (5)
    17.241379310345%
    Befriedigend (1)
    3.448275862069%
    Genügend (5)
    17.241379310345%
    3,85
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

Firmenübersicht

Die MLP Gruppe ist der Partner in allen Finanzfragen – für private Kunden genauso wie für Firmen und institutionelle Investoren. Mit vier Marken, die in ihren Märkten jeweils führende Positionen einnehmen, bieten wir ein breites Leistungsspektrum:

  • MLP Finanzberatung SE: Gesprächspartner in allen Finanzfragen
  • MLP Banking AG
  • FERI AG: Investmenthaus für institutionelle Investoren und große Privatvermögen
  • DOMCURA AG: Assekuradeur mit Fokus auf privaten und gewerblichen Sachversicherungen
  • TPC GmbH: Spezialist im betrieblichen Vorsorgemanagement für Unternehmen 

 

Ausgangspunkt in allen Bereichen sind die Vorstellungen unserer Kunden. Darauf aufbauend stellen wir ihnen ihre Optionen nachvollziehbar dar, so dass sie selbst die passenden Finanzentscheidungen treffen können. Bei der Umsetzung greifen wir auf die Angebote aller relevanten Produktanbieter zurück. Grundlage sind wissenschaftlich fundierte Markt- und Produktanalysen. Manfred Lautenschläger und Eicke Marschollek haben MLP 1971 gegründet. Bei MLP sind knapp 2.000 selbstständige Kundenberater und gut 1.800 Mitarbeiter tätig.

Weitere Informationen finden Sie unter www.mlp.de 

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

666 Mio. Euro MLP Konzern (2018)

Mitarbeiter

Rund 2.000 selbstständige Kundenberaterinnen und Berater, 1.800 Mitarbeiter/-innen in der MLP-Gruppe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

MLP verfolgt eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie: die optimale Zukunftssicherung unserer Kunden durch persönliche Finanz- und Vermögensberatung.

MLP Berater begleiten ihre Kunden idealerweise von der Hochschule an durch alle Lebensphasen. Wir betrachten die Lebens- und Finanzplanung unserer Kunden in einem Zusammenhang. So setzen wir uns mit ganzheitlichen und individuellen Finanzkonzepten in allen Finanzfragen ein – sei es beim Thema Vorsorge, Vermögensmanagement, Gesundheit, Versicherung, Finanzierung oder beim Banking.

Perspektiven für die Zukunft

MLP ist ein besonderes Unternehmen. Für Menschen mit besonderen Ansprüchen. Das gilt für unsere Kunden – und für unsere rund 2.000 Berater und 1.800 Mitarbeiter. Trotz aller Individualität, unterschiedlicher Herkunft und verschiedener Ausbildungswege haben alle MLP Mitarbeiter eines gemeinsam: Sie nutzen ihre Freiräume und sind mit überdurchschnittlicher Begeisterung dabei – egal, ob als selbstständiger Berater, Auszubildender oder angestellter Mitarbeiter. Bei uns herrscht ein besonderer Teamgeist. Und den spürt man in unserer Unternehmenszentrale in Wiesloch genauso wie in den bundesweiten Geschäftsstellen.

Sie interessieren sich für eine Karriere bei MLP? Dann besuchen Sie uns für den Einstieg als

Selbstständiger Finanzberater: www.mlp-berater-werden.de

Angestellter: www.mlp-karriere.de

DH-Student/Azubi: www.mlp-ausbildung.de 

Standort

Standorte Inland

ca. 160 Geschäftsstellen

 

Für Bewerber

Videos

Janette Decker startete mit dem MLP Unternehmerzuschuss richtig durch
Yasmin Dietrich genießt die berufliche Freiheit als Unternehmerin
Robert Jung - Wünsche erfüllen mit MLP
Finanzthemen auf den Punkt gebracht - Adeline Brandtner über ihren...
Vom Bankvertreter zum Kundenvertreter - Holger Fess über täglich...
Der Gesprächspartner in allen Finanzfragen - eine Karriere bei MLP
Vom Azubi zur Bereichsleiterin: Eine Karriere bei MLP.
Nach dem Abitur: Ein Duales Studium bei MLP.
Frauenpower@mlp – Entdecken Sie Ihre Karrierechancen bei MLP
Ihr Einstieg als MLP Berater

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

In erster Linie suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Für uns zählt vor allem Ihre überzeugende Persönlichkeit. Interesse für Wirtschaft und Finanzen sollten Sie mitbringen, aber eine Vorqualifikation in der Finanzbranche ist nicht unbedingt notwendig.

Um als Berater bei uns tätig zu werden, suchen wir insbesondere Absolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Jura, MINT und Medizin. Aber auch Bewerber aus anderen Studienrichtungen und Berufserfahrene sind willkommen.

 

Doch der MLP-Konzern besteht nicht nur aus Beratern. Am Standort in Wiesloch sowie in unseren bundesweiten Geschäftsstellen suchen wir engagierte, sympathische und offene Mitarbeiter, Auszubildende und Studenten.


Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:

Gerne telefonisch, per Email oder persönlich auf einem unserer Karriereevents! 
Weitere Informationen finden Sie unter www.mlp-karriere.de

Gesuchte Studiengänge

Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen; bevorzugt Wirtschaftswissenschaftler, MINT, Juristen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Frage, die einfach zu beantworten ist: Es sind die Menschen, die bei MLP arbeiten. Sie prägen unsere offene Unternehmenskultur und füllen unsere Ideen von Respekt, Miteinander und Transparenz mit Leben. Dieses kollegiale Miteinander finden Sie in allen Bereichen bei MLP.

Als innovatives Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, unseren Beratern und Mitarbeitern einen modernen Arbeitsplatz am Standort Wiesloch oder in einer unserer Geschäftsstellen zu bieten. Mit einer Ausstattung und Infrastruktur auf dem neuesten Stand, zeitgemäßen Rahmenbedingungen, kurzen Wegen und flachen Hierarchien. Ein umfangreiches Talentmanagement, Trainings- und Ausbildungsprogramme sind für uns ebenso selbstverständlich wie ein offenes Ohr für alle Kollegen.

Als MLPler können Sie viel von uns erwarten:

  •         Hohe Eigenverantwortung mit Freiraum für eigene Ideen

  •          Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung

  •          Gelebter bereichsübergreifender Teamspirit

  •          Eine individuelle Work-Life-Balance

  •          Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

 

Individuelle Wege zum selbstständigen Finanzberater als

 

Berufseinsteiger

Für Hochschulabsolventen, die sich für den Einstieg als Finanzberater in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen entscheiden, beginnt die Ausbildung an der mehrfach ausgezeichneten MLP Corporate University in Wiesloch bei Heidelberg. Nach ca. zehn Monaten erfolgt der Abschluss zum Financial Consultant. In der folgenden Praxis wenden Sie Ihr neues Wissen an und beraten Ihre Kunden. Nach insgesamt ca. 24 Monaten berufsbegleitender Ausbildung und Mentoring legen Sie die Prüfung zum MLP Senior Financial Consultant ab und zählen dann zu den bestqualifizierten Finanzberatern am Markt. Über die gesamte Zeit steht Ihnen ein persönlicher Mentor zur Seite.

Berufserfahrene

Sie haben bereits Erfahrung in der Finanzbranche gesammelt oder in Ihrer bisherigen branchenfremden Tätigkeit mit anspruchsvollen Kunden gearbeitet? In den ersten zehn Monaten lernen Sie unser Unternehmen, Geschäftsmodell und die Besonderheiten der MLP Beratung kennen. Quereinsteiger legen zunächst die Prüfung zum Versicherungsfachmann (IHK) ab, der die Weiterbildung zum MLP Financial Consultant und später zum MLP Senior Financial Consultant folgt. Branchenprofis legen diesen Abschluss entsprechend ihrer persönlichen Vorqualifikation früher ab und sind damit bestens zur Beratung eigener Kunden vorbereitet.

Studenten

Studenten, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer unserer Geschäftsstellen den Job als Finanzberater kennenlernen. Sie gewinnen einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwerben wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kunden. Dabei können Sie die Dauer Ihres Praktikums von vier Wochen bis drei Monaten selbst bestimmen.

 

Welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir?


Um den hohen Anspruch an unsere Arbeit zu gewährleisten, hat MLP die Corporate University gegründet. Neben der ausgezeichneten Basisausbildung und der generellen Weiterbildung können Sie sich an der MLP Corporate University fachlich spezialisieren und verschiedene international hoch angesehene Bildungswege beschreiten – vom Master of Business Administration bis hin zum Certified Financial Planner (CFP), dem weltweit höchsten Qualitätsstandard für Finanzplanung.

Sie interessieren sich für den Einstieg als Finanzberater? Weitere Informationen finden Sie unter 

www.mlp-berater-werden.de

 

Gute Mitarbeiter sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens

Ohne die kreativen und motivierten Mitarbeiter wäre MLP nicht so erfolgreich, wie wir es sind. Unsere Mitarbeiter am Standort Wiesloch und bundesweit in den MLP Geschäftsstellen sorgen gemeinsam mit den Beratern dafür, dass unser Unternehmen das führende unabhängige Beratungshaus in Deutschland ist. Daher sind Aufgaben im Innendienst und damit auch Ihre Möglichkeiten bei uns äußerst vielfältig.


Unsere offenen Stellen im Innendienst finden Sie unter www.mlp-karriere.de

  

Ausbildung – die Basis für gute Karriereaussichten

Eine Ausbildung oder ein duales Studium bieten Ihnen beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Karrierestart. Egal für welchen Weg Sie sich entscheiden: Sie gehören von Anfang an zum Team und werden erstklassig ausgebildet.

Duales Studium

Mit einem dualen Studium bei MLP profitieren Sie von der perfekten Kombination aus Praxisphasen im Unternehmen und Theoriephasen an der Hochschule. In Kooperation mit verschiedenen dualen Hochschulen bilden wir in unserer Unternehmenszentrale oder in unseren bundesweiten Geschäftsstellen in verschiedenen Studiengängen aus. Die Theorie- und Praxisphasen wechseln sich im regelmäßigen Rhythmus ab.

Ausbildung (IHK)

Die Ausbildung Die Ausbildung findet am Standort Wiesloch oder in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen statt und dauert regulär 3 Jahre. Die Berufsschule erfolgt je nach Berufsbild in Teilzeit- oder Blockunterricht und vermittelt Ihnen die theoretischen Grundlagen, die Sie in der Praxis anwenden können. In den verschiedenen Bereichen arbeiten Sie mit den Ausbildern und Kollegen an kaufmännischen Aufgaben oder in Projekten und sammeln praktische Erfahrung.


Informationen zu unseren Studiengängen und  Ausbildungsberufen sowie unsere offenen Stellen finden Sie unter www.mlp-ausbildung.de



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Trotz aller Individualität, unterschiedlicher Herkunft und verschiedener Ausbildungswege haben alle MLP Mitarbeiter eines gemeinsam: Sie nutzen ihre Freiräume und sind mit überdurchschnittlicher Begeisterung dabei - egal, ob als selbstständiger Berater, Auszubildender oder angestellter Mitarbeiter. Bei uns herrscht ein besonderer Teamgeist. Und den spürt man am Standort in Wiesloch genauso wie in den bundesweiten Geschäftsstellen.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unsere Karriereseite: www.mlp-karriere.de 

Auswahlverfahren

 Bewerbungsunterlagen, Telefongespräch, persönliches Vorstellungsgespräch, Strukturiertes Interview

MLP Finanzberatung SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,12 Mitarbeiter
3,85 Bewerber
4,36 Azubis
  • 04.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Mensch zählt nichts, die Zahlen sind alles; jeder ist austauschbar. Die propagierte "lebenslange Betreuung" der Kunden wird jedenfalls in den allermeisten Fällen von einer ganzen Reihe von ständig wechselnden Beratern mehr schlecht als recht vollzogen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur sog. "Geschäftsstellenleiter (GL)", die selbst Handelsvertreterverträge haben und den Druck von oben nach unten weitergeben; dabei werden sie u.a. durch absurde Fixkosten in Abhängigkeit gehalten. Wer aus Umsatzgründen GL wird, hat nicht automatisch Führungsqualitäten!

Kollegenzusammenhalt

Situations- und ortsabhängig; bei der krassen Personalfluktuation ist man allerdings von einer gewachsenen Mannschaft weit entfernt- ständige Wechsel im Personal zeitigen "soziale Abnutzungs- und Ermüdungserscheinungen".

Interessante Aufgaben

Strukturvertrieb mit interessantem Klientel; Akquiseansätze sind allerdings katastrophal ineffizient, es werden sehr viele Kontakte und auch Mitarbeiter(!!) "verbrannt".

Kommunikation

Den Mitarbeitern werden Inhalte und Entscheidungen nicht transparent kommuniziert, sondern höchst plakativ "verkauft", was immer wieder zu Frustrationen in der Realität und im Arbeitsalltag führt.

Gleichberechtigung

Spielt keine Rolle, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Kollegen/ - innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Situations- und ortsabhängig

Karriere / Weiterbildung

Umsatzorientierter künstlich knappgehaltener eingeschränkter Zugang zu Titeln ohne Aussenwirkung; wurde zuletzt etwas verbessert (Marktdruck).

Gehalt / Sozialleistungen

Bekanntermaßen an der untersten Skala in der Branche- das erfährt man/frau spätestens nach dem Ausstieg und lässt einen schockiert, fassungslos und erzürnt zurück!

Arbeitsbedingungen

Naja, Scheinselbständigkeit ist immer ein fauler Kompromiss zu Gunsten des sog. "Arbeitgebers" und zu Lasten des sog. "Unternehmers", dem vorgegaukelt wird, er könnte alles selbst entscheiden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da kann man eigentlich nichts drüber erzählen...

Work-Life-Balance

Naja, wer zu Hause bleibt, um sich zu erholen, kann auch gleich ganz daheim bleiben...

Image

Marketingtechnisch wird ein immenser Aufwand betrieben um ein tolles Bild zu vermitteln. Aber: Mehr Schein als Sein, selbst Kunden sind hinter vorgehaltener Hand kritisch. Die vielen positiven Bewertungen hier auf dieser Seite versprühen einen Hauch von Realsatire- entweder es schreiben nur Leute, die gerade erst eingetreten sind, den Markt nicht kennen oder die PR- Abteilung ist diesbezüglich dauerbeschäftigt und müht sich redlich (aber vergeblich), ein schönes öffentliches Bild zu zeigen! Oder wie ist dann das gewaltige Heer an Ex- Mitarbeitern zu erklären, die in den meisten Fällen voller Wut und Verärgerung an diesen "Arbeitgeber" zurückdenken? Das ist schon einmalig!

Verbesserungsvorschläge

  • Oh je, das fängt schon mal bei der Vergütung an- wer soll davon leben können? Oder möchte man nur reiche Singles einstellen? Für Familienväter und -mütter auf jeden Fall der absolut falsche Job! Auch Mitarbeiter jeden Kugelschreiber und jede Werbebroschüre bezahlen zu lassen ist nicht unbedingt die feine englische Art, oder?

Pro

Schöne Fotos auf der Homepage

Contra

Andere haben den Wert des eigenen Vertriebs erkannt und wertschätzen ihn- MLP tut nur so als ob!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MLP Finanzdienstleistungen AG
  • Stadt
    Passau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Leider kann ich nicht alle angebrachten Kritikpunkte nachvollziehen, weshalb ich mich freuen würde, persönlich und im Vertrauen mit dir in Kontakt treten zu können, um dein beschriebenes Erlebnis von MLP für zukünftige Berater zu verbessern. Allgemein bedauere ich sehr, dass deine Bewertung so negativ ausfällt. Es ist schade, dass die von dir angebrachten Kritikpunkte deinen Arbeitsalltag bestimmt haben. Vielen Dank schon jetzt für die Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten daran, uns stetig zu verbessern, sowohl in der Kommunikation als auch in der Standortübergreifenden Zusammenarbeit und werden auch dein Feedback offen mit den entsprechenden Stellen diskutieren. Ich würde mich wie bereits geschrieben sehr freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzen würdest. Roman Klefenz Mail: roman.klefenz@mlp.de

Roman Klefenz
Wachstumsprojekte und Standortentwicklung

  • 03.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale befindet sich ein ein tolles Team das sehr nett miteinander umgeht und sich auch sehr gut unterstützt. Dort hat hat man auch sehr erfolgreich daran gearbeitet, das Images eines vertriebsgesteuerten Unternehmens,in ein sehr gutes Licht zu rücken. Sehr bezeichnend ist das nach über 40 Jahren kein einziger, erfolgreich beratener Kunde zu finden ist.

Vorgesetztenverhalten

Dort muss man zwischen Zentrale und Geschäftsstelle unterschieden werden.In der Zentrale ist durchweg ein kollegialer Umgang Praxis. In den Geschäftsstellen sind unterschiedliche Ausprägungen vor zu finden, die zum Teil extrem grenzwertig sind, da die Qualifikation der Geschäftsstellenleiter ausschließlich über ihren eigenen Umsatz und nicht über ihre soziale Kompetenz erfolgt. In den Geschäftsstellen befinden sich eine signifikante Anzahl von Egomanen die sich selbst optimieren und niemals für eine Führungsaufgabe infrage kommen würden, hätten sie nicht über durchschnittliche eigene Umsätze erzielt. Wie diese Umsätze zustande gekommen sind, wird nicht hinterfragt, ein Umstand der extrem grenzwertig ist.

Kollegenzusammenhalt

In den Geschäftsstellen geht es absolut nur um Umsatz und Umsatz . Der Weg dahin ist auch nicht sauber. Deshalb ist natürlich eine Unterstützung wohl einen Rückhalt oder ein richtiges Team oft nicht aufzufinden. Alte Modelle wie ein Generationenvertrag Wo alte Berater junge Berater Unterstützung bereitstellen wird nur noch Manfred Lautenschläger vorgegaukelt.

Interessante Aufgaben

Schön ist der Kontakt zu Menschen —und auch eine komplexe Aufgabe Vertrieb und Beratung unter einen Hut zu bringen. Da das Geschäftsmodell MLP aber ausschließlich auf vertriebliche Erfolge ausgerichtet ist, finden sich nach mehr als 40 Jahren Geschäftstätigkeit wohlhabende Berater, aber keine wohlhabende Kunden, was zu denken geben sollte.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten einen Rückkanal ist nicht erkennbar obwohl viele Versuche unternommen wurden so etwas zu mindestens plakativ einzurichten.

Gleichberechtigung

Geschlechterspezifische Unterschiede in der Bewertung oder in den Funktionen sind für mich nicht zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle und ist in keiner Weise erkennbar relevant.

Karriere / Weiterbildung

Die Bewertung muss relativ neutral ausfallen denn es gibt zahlreiche Angebote aber diese scheinen mehr Marketing, als wirkliche Unternehmensstrategie zu sein.
Innerhalb der MLP AG Zentrale waren früher Führungsaufgaben nur für sehr erfolgreiche Verkäufer zugänglich. Eine wirkliche Karriere in der Zentrale, In der sich Ein Mitarbeiter bis in eine Führungsposition hochgearbeitet hat, ist nicht bekannt.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Zentrale eher sehr fair in der Geschäftsstellen haben wer sich um freie Handelsvertreter also kann dort nicht sein Gehalt oder Sozialleistungen gesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind, was das normale Umfeld angeht, in der Zentrale hervorragend. In den einzelnen Geschäftsstellen ist natürlich das größte Handikap die niemals richtig funktionierende EDV, bei der Schein und sein total auseinander klaffen. Die Berater hat laut Unternehmen den Anspruch auf dem besten EDV Berater Platz in Deutschland.
Also beste EDV für die MLP Berater auf dem deutschen Markt. Berater haben aber die letzten zehn Jahre mit absolut unterreichenden EDV Lösungen zu kämpfen, das wird aber im Mlp Konzern sehr geschickt unterdrückt. Damit ist auch vollkommen nachvollziehbar warum Empfehlungen von MLP Beratern mehrheitlich niemals mehr als Gesellschaft pro Produkt umfassen. Dies liegt natürlich daran das ist das Lieblingsprodukt für den Berater den maximalen Umsatz bedeutet, und die unzureichende e.V. nicht einen wirklichen neutralen Marktzugang zulässt da unterschiedliche Produkte auch unterschiedliche Wertungssummen also unterschiedliche Provisionen bedeuten. Warum sollte also das Produkt mit der höchsten Povision schlechter sein, als die anderen Produkte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die MLP AG hat eine große soziale Ader, diese heißt aber Manfred Lautenschläger. Er ist ein mit Begründer und der Mäzen des MLP Konzerns, spielt aber leider keine administrative Rolle mehr was er sich auch in seinem Alter redlich verdient hat. Leider hat er sein Erbe in die Hände eines Selbstoptimierers gelegt.

Work-Life-Balance

Die Zentrale wird sehr Mitarbeiterfreundlich gestaltet es gibt Sportmöglichkeiten und vielfältige andere Angebote . Die Lage in der Geschäftsstelle ist unterschiedlich von hervorragend bis absolut mangelhaft und grenzwertig.

Image

Die MLP AG hat es wirklich geschafft und das ist ein großer Verdienst hier E-Mails von einem komplett vertriebsgesteuerten Unternehmen in ein super Beratungs Unternehmen zu ändern. In der Realität ist aber die Beratung zu 100 % Umsatz getrieben und dieses hat sich in den letzten zehn Jahren auch dramatisch ins Negative gedreht.
Das intensiv an dem MLP Image gearbeitet wurde, zeigt mir die oben stehenden ungefähr 400 Kommentare.
Natürlich wird keine Geschäftsstelle irgendeinen negativen Kommentar verbreiten, und auch niemand der dort arbeitet, denn das Geschäft lebt von Neukunden, und diese würden wohl in jedem Fall verprellt werden.
MLP hat auf jeden Fall das miserable image das vor mehr als zehn Jahren vorgeherrscht hat in der Öffentlichkeit korrigiert, nicht korrigiert wurde aber die Arbeitsweise die auf maximalen Umsatz ausgelegt ist.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    MLP Finanzdienstleistungen
  • Stadt
    Wiesloch
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war offen und freundlich. Es herrscht eine Fehlerkultur, in der man Dinge ausprobieren, aus Fehlern lernen kann und dazu ermutigt wird kreativ zu sein. Die Atmosphäre unter den Kollegen war immer wertschätzend und freundlich. Als Praktikantin wurde ich von Anfang an als volles Teammitglied angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl von meiner Praktikumsbetreuerin, als auch meiner Vorgesetzte habe ich mich immer bestens betreut gefühlt. Aufgaben wurden klar du eindeutig kommuniziert und realistische Ziele gesteckt. Bei Entscheidungen wurde ich immer im Gespräch mit einbezogen und konnte eigene Wünsche und Vorstellungen äußern.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich in meiner Abteilung/meinem Team als äußerst positiv wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Da ich mein Praktikum unbedingt im Bereich Personalentwicklung/ Aus- und Weiterbildung machen wollte, fand ich auch das Themengebiet sehr interessant. Ich habe während meines Praktikums viele spannende Aufgaben übernommen und konnte teilweise Projekte selbst durchführen. Darüber hinaus hatte ich viele Freiheiten mein Praktikum und dessen Aufgaben selbst zu gestalten und auch selbstständig zu arbeiten.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen finden in allen möglichen Konstellationen Meetings statt, damit alle Beteiligten immer auf dem neusten Stand sind. Auf eine ganzheitliche und umfassende Kommunikation wird sehr viel wert gelegt, die viele Prozesse und Abteilungen eng miteinander verzahnt sind.

Karriere / Weiterbildung

MLP bietet vor allem seinen Beratern ein äußerst umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Meine Praktikumsstelle befand sich in der betriebsinternen Weiterbildungsakademie. Als Mitarbeiter dort sind die Aufstiegschancen nicht so hoch, da die Hierarchien sehr flach sind und nur wenige Führungspositionen zu besetzen sind. Nichtsdestotrotz haben Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenfelder zu erschließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikantin erhielt ich den Mindestlohn.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Auf Gesundheit am Arbeitsplatz wird wert gelegt. Mein Arbeitsplatz befand sich in einem Großraumbüro. Auf der einen Seite hatte das den Vorteil viele Kollegen kennenzulernen und ich habe mich sehr wohl dort gefühlt. Auf der anderen Seite musste ich mich daran gewöhnen, da der Lärmpegel in einem Großraumbüro natürlich höher ist. Es bestand immer die Möglichkeit voll ausgestattete Meetings-/ und Schulungsräume zu nutzen oder Kopfhörer auszuleihen, wenn man in Ruhe arbeiten wollte.

Work-Life-Balance

Als Praktikantin hatte ich viele Freiheiten. Nach Absprache konnte ich mir meine Urlaubszeit sehr flexibel einteilen. Auch die Arbeitszeiten waren flexibel, sodass diese auch wunderbar mit privaten Terminen abgestimmt werden konnten.

Image

Als Finanzdienstleister hat MLP in meinen Augen mit vielen Vorurteilen zu kämpfen, da die Finanzbranche und Finanzberatung keinen sehr guten Ruf hat. Während meines Praktikums habe ich MLP als Unternehmen kennengelernt, dass sehr hohen Wert auf die Qualität und Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt. Mitarbeiter sprechen grundsätzlich sehr gut von MLP.

Pro

besonders gut gefallen mir die flachen Hierarchien und die offene und angenehme Atmosphäre - ich habe mich dort von Anfang willkommen gefühlt. Außerdem gefällt mir die agile Arbeitsweise. Neben den alltäglichen Aufgaben, arbeiten Mitarbeiter und Praktikanten viel in Projekten, in denen man sich immer wieder aufs Neue kreativ entfalten kann.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MLP Finanzberatung SE
  • Stadt
    Wiesloch
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Bewertungsdurchschnitte

  • 400 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (293)
    73.25%
    Gut (45)
    11.25%
    Befriedigend (31)
    7.75%
    Genügend (31)
    7.75%
    4,12
  • 29 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    62.068965517241%
    Gut (5)
    17.241379310345%
    Befriedigend (1)
    3.448275862069%
    Genügend (5)
    17.241379310345%
    3,85
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (1)
    10%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

kununu Scores im Vergleich

MLP Finanzberatung SE
4,11
439 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
45.508 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen