Arbeitsatmosphäre

Der Mensch zählt nichts, die Zahlen sind alles; jeder ist austauschbar. Die propagierte "lebenslange Betreuung" der Kunden wird jedenfalls in den allermeisten Fällen von einer ganzen Reihe von ständig wechselnden Beratern mehr schlecht als recht vollzogen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur sog. "Geschäftsstellenleiter (GL)", die selbst Handelsvertreterverträge haben und den Druck von oben nach unten weitergeben; dabei werden sie u.a. durch absurde Fixkosten in Abhängigkeit gehalten. Wer aus Umsatzgründen GL wird, hat nicht automatisch Führungsqualitäten!

Kollegenzusammenhalt

Situations- und ortsabhängig; bei der krassen Personalfluktuation ist man allerdings von einer gewachsenen Mannschaft weit entfernt- ständige Wechsel im Personal zeitigen "soziale Abnutzungs- und Ermüdungserscheinungen".

Interessante Aufgaben

Strukturvertrieb mit interessantem Klientel; Akquiseansätze sind allerdings katastrophal ineffizient, es werden sehr viele Kontakte und auch Mitarbeiter(!!) "verbrannt".

Kommunikation

Den Mitarbeitern werden Inhalte und Entscheidungen nicht transparent kommuniziert, sondern höchst plakativ "verkauft", was immer wieder zu Frustrationen in der Realität und im Arbeitsalltag führt.

Gleichberechtigung

Spielt keine Rolle, es gibt sowohl männliche als auch weibliche Kollegen/ - innen.

Umgang mit älteren Kollegen

Situations- und ortsabhängig

Karriere / Weiterbildung

Umsatzorientierter künstlich knappgehaltener eingeschränkter Zugang zu Titeln ohne Aussenwirkung; wurde zuletzt etwas verbessert (Marktdruck).

Gehalt / Sozialleistungen

Bekanntermaßen an der untersten Skala in der Branche- das erfährt man/frau spätestens nach dem Ausstieg und lässt einen schockiert, fassungslos und erzürnt zurück!

Arbeitsbedingungen

Naja, Scheinselbständigkeit ist immer ein fauler Kompromiss zu Gunsten des sog. "Arbeitgebers" und zu Lasten des sog. "Unternehmers", dem vorgegaukelt wird, er könnte alles selbst entscheiden...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da kann man eigentlich nichts drüber erzählen...

Work-Life-Balance

Naja, wer zu Hause bleibt, um sich zu erholen, kann auch gleich ganz daheim bleiben...

Image

Marketingtechnisch wird ein immenser Aufwand betrieben um ein tolles Bild zu vermitteln. Aber: Mehr Schein als Sein, selbst Kunden sind hinter vorgehaltener Hand kritisch. Die vielen positiven Bewertungen hier auf dieser Seite versprühen einen Hauch von Realsatire- entweder es schreiben nur Leute, die gerade erst eingetreten sind, den Markt nicht kennen oder die PR- Abteilung ist diesbezüglich dauerbeschäftigt und müht sich redlich (aber vergeblich), ein schönes öffentliches Bild zu zeigen! Oder wie ist dann das gewaltige Heer an Ex- Mitarbeitern zu erklären, die in den meisten Fällen voller Wut und Verärgerung an diesen "Arbeitgeber" zurückdenken? Das ist schon einmalig!

Verbesserungsvorschläge

• Oh je, das fängt schon mal bei der Vergütung an- wer soll davon leben können? Oder möchte man nur reiche Singles einstellen? Für Familienväter und -mütter auf jeden Fall der absolut falsche Job! Auch Mitarbeiter jeden Kugelschreiber und jede Werbebroschüre bezahlen zu lassen ist nicht unbedingt die feine englische Art, oder?

Pro

Schöne Fotos auf der Homepage

Contra

Andere haben den Wert des eigenen Vertriebs erkannt und wertschätzen ihn- MLP tut nur so als ob!

Arbeitsatmosphäre

In der Zentrale befindet sich ein ein tolles Team das sehr nett miteinander umgeht und sich auch sehr gut unterstützt. Dort hat hat man auch sehr erfolgreich daran gearbeitet, das Images eines vertriebsgesteuerten Unternehmens,in ein sehr gutes Licht zu rücken. Sehr bezeichnend ist das nach über 40 Jahren kein einziger, erfolgreich beratener Kunde zu finden ist.

Vorgesetztenverhalten

Dort muss man zwischen Zentrale und Geschäftsstelle unterschieden werden.In der Zentrale ist durchweg ein kollegialer Umgang Praxis. In den Geschäftsstellen sind unterschiedliche Ausprägungen vor zu finden, die zum Teil extrem grenzwertig sind, da die Qualifikation der Geschäftsstellenleiter ausschließlich über ihren eigenen Umsatz und nicht über ihre soziale Kompetenz erfolgt. In den Geschäftsstellen befinden sich eine signifikante Anzahl von Egomanen die sich selbst optimieren und niemals für eine Führungsaufgabe infrage kommen würden, hätten sie nicht über durchschnittliche eigene Umsätze erzielt. Wie diese Umsätze zustande gekommen sind, wird nicht hinterfragt, ein Umstand der extrem grenzwertig ist.

Kollegenzusammenhalt

In den Geschäftsstellen geht es absolut nur um Umsatz und Umsatz . Der Weg dahin ist auch nicht sauber. Deshalb ist natürlich eine Unterstützung wohl einen Rückhalt oder ein richtiges Team oft nicht aufzufinden. Alte Modelle wie ein Generationenvertrag Wo alte Berater junge Berater Unterstützung bereitstellen wird nur noch Manfred Lautenschläger vorgegaukelt.

Interessante Aufgaben

Schön ist der Kontakt zu Menschen —und auch eine komplexe Aufgabe Vertrieb und Beratung unter einen Hut zu bringen. Da das Geschäftsmodell MLP aber ausschließlich auf vertriebliche Erfolge ausgerichtet ist, finden sich nach mehr als 40 Jahren Geschäftstätigkeit wohlhabende Berater, aber keine wohlhabende Kunden, was zu denken geben sollte.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt von oben nach unten einen Rückkanal ist nicht erkennbar obwohl viele Versuche unternommen wurden so etwas zu mindestens plakativ einzurichten.

Gleichberechtigung

Geschlechterspezifische Unterschiede in der Bewertung oder in den Funktionen sind für mich nicht zu erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle und ist in keiner Weise erkennbar relevant.

Karriere / Weiterbildung

Die Bewertung muss relativ neutral ausfallen denn es gibt zahlreiche Angebote aber diese scheinen mehr Marketing, als wirkliche Unternehmensstrategie zu sein.
Innerhalb der MLP AG Zentrale waren früher Führungsaufgaben nur für sehr erfolgreiche Verkäufer zugänglich. Eine wirkliche Karriere in der Zentrale, In der sich Ein Mitarbeiter bis in eine Führungsposition hochgearbeitet hat, ist nicht bekannt.

Gehalt / Sozialleistungen

In der Zentrale eher sehr fair in der Geschäftsstellen haben wer sich um freie Handelsvertreter also kann dort nicht sein Gehalt oder Sozialleistungen gesprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind, was das normale Umfeld angeht, in der Zentrale hervorragend. In den einzelnen Geschäftsstellen ist natürlich das größte Handikap die niemals richtig funktionierende EDV, bei der Schein und sein total auseinander klaffen. Die Berater hat laut Unternehmen den Anspruch auf dem besten EDV Berater Platz in Deutschland.
Also beste EDV für die MLP Berater auf dem deutschen Markt. Berater haben aber die letzten zehn Jahre mit absolut unterreichenden EDV Lösungen zu kämpfen, das wird aber im Mlp Konzern sehr geschickt unterdrückt. Damit ist auch vollkommen nachvollziehbar warum Empfehlungen von MLP Beratern mehrheitlich niemals mehr als Gesellschaft pro Produkt umfassen. Dies liegt natürlich daran das ist das Lieblingsprodukt für den Berater den maximalen Umsatz bedeutet, und die unzureichende e.V. nicht einen wirklichen neutralen Marktzugang zulässt da unterschiedliche Produkte auch unterschiedliche Wertungssummen also unterschiedliche Provisionen bedeuten. Warum sollte also das Produkt mit der höchsten Povision schlechter sein, als die anderen Produkte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die MLP AG hat eine große soziale Ader, diese heißt aber Manfred Lautenschläger. Er ist ein mit Begründer und der Mäzen des MLP Konzerns, spielt aber leider keine administrative Rolle mehr was er sich auch in seinem Alter redlich verdient hat. Leider hat er sein Erbe in die Hände eines Selbstoptimierers gelegt.

Work-Life-Balance

Die Zentrale wird sehr Mitarbeiterfreundlich gestaltet es gibt Sportmöglichkeiten und vielfältige andere Angebote . Die Lage in der Geschäftsstelle ist unterschiedlich von hervorragend bis absolut mangelhaft und grenzwertig.

Image

Die MLP AG hat es wirklich geschafft und das ist ein großer Verdienst hier E-Mails von einem komplett vertriebsgesteuerten Unternehmen in ein super Beratungs Unternehmen zu ändern. In der Realität ist aber die Beratung zu 100 % Umsatz getrieben und dieses hat sich in den letzten zehn Jahren auch dramatisch ins Negative gedreht.
Das intensiv an dem MLP Image gearbeitet wurde, zeigt mir die oben stehenden ungefähr 400 Kommentare.
Natürlich wird keine Geschäftsstelle irgendeinen negativen Kommentar verbreiten, und auch niemand der dort arbeitet, denn das Geschäft lebt von Neukunden, und diese würden wohl in jedem Fall verprellt werden.
MLP hat auf jeden Fall das miserable image das vor mehr als zehn Jahren vorgeherrscht hat in der Öffentlichkeit korrigiert, nicht korrigiert wurde aber die Arbeitsweise die auf maximalen Umsatz ausgelegt ist.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war offen und freundlich. Es herrscht eine Fehlerkultur, in der man Dinge ausprobieren, aus Fehlern lernen kann und dazu ermutigt wird kreativ zu sein. Die Atmosphäre unter den Kollegen war immer wertschätzend und freundlich. Als Praktikantin wurde ich von Anfang an als volles Teammitglied angenommen.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl von meiner Praktikumsbetreuerin, als auch meiner Vorgesetzte habe ich mich immer bestens betreut gefühlt. Aufgaben wurden klar du eindeutig kommuniziert und realistische Ziele gesteckt. Bei Entscheidungen wurde ich immer im Gespräch mit einbezogen und konnte eigene Wünsche und Vorstellungen äußern.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich in meiner Abteilung/meinem Team als äußerst positiv wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Da ich mein Praktikum unbedingt im Bereich Personalentwicklung/ Aus- und Weiterbildung machen wollte, fand ich auch das Themengebiet sehr interessant. Ich habe während meines Praktikums viele spannende Aufgaben übernommen und konnte teilweise Projekte selbst durchführen. Darüber hinaus hatte ich viele Freiheiten mein Praktikum und dessen Aufgaben selbst zu gestalten und auch selbstständig zu arbeiten.

Kommunikation

In regelmäßigen Abständen finden in allen möglichen Konstellationen Meetings statt, damit alle Beteiligten immer auf dem neusten Stand sind. Auf eine ganzheitliche und umfassende Kommunikation wird sehr viel wert gelegt, die viele Prozesse und Abteilungen eng miteinander verzahnt sind.

Karriere / Weiterbildung

MLP bietet vor allem seinen Beratern ein äußerst umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Meine Praktikumsstelle befand sich in der betriebsinternen Weiterbildungsakademie. Als Mitarbeiter dort sind die Aufstiegschancen nicht so hoch, da die Hierarchien sehr flach sind und nur wenige Führungspositionen zu besetzen sind. Nichtsdestotrotz haben Mitarbeiter viele Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenfelder zu erschließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikantin erhielt ich den Mindestlohn.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Auf Gesundheit am Arbeitsplatz wird wert gelegt. Mein Arbeitsplatz befand sich in einem Großraumbüro. Auf der einen Seite hatte das den Vorteil viele Kollegen kennenzulernen und ich habe mich sehr wohl dort gefühlt. Auf der anderen Seite musste ich mich daran gewöhnen, da der Lärmpegel in einem Großraumbüro natürlich höher ist. Es bestand immer die Möglichkeit voll ausgestattete Meetings-/ und Schulungsräume zu nutzen oder Kopfhörer auszuleihen, wenn man in Ruhe arbeiten wollte.

Work-Life-Balance

Als Praktikantin hatte ich viele Freiheiten. Nach Absprache konnte ich mir meine Urlaubszeit sehr flexibel einteilen. Auch die Arbeitszeiten waren flexibel, sodass diese auch wunderbar mit privaten Terminen abgestimmt werden konnten.

Image

Als Finanzdienstleister hat MLP in meinen Augen mit vielen Vorurteilen zu kämpfen, da die Finanzbranche und Finanzberatung keinen sehr guten Ruf hat. Während meines Praktikums habe ich MLP als Unternehmen kennengelernt, dass sehr hohen Wert auf die Qualität und Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt. Mitarbeiter sprechen grundsätzlich sehr gut von MLP.

Pro

besonders gut gefallen mir die flachen Hierarchien und die offene und angenehme Atmosphäre - ich habe mich dort von Anfang willkommen gefühlt. Außerdem gefällt mir die agile Arbeitsweise. Neben den alltäglichen Aufgaben, arbeiten Mitarbeiter und Praktikanten viel in Projekten, in denen man sich immer wieder aufs Neue kreativ entfalten kann.