77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 609 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die MLP Gruppe ist mit den Marken Deutschland.Immobilien, DOMCURA, FERI, MLP, RVM und TPC der Finanzdienstleister für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden. Durch die Vernetzung der unterschiedlichen Perspektiven und Expertisen entstehen besondere Mehrwerte – und Kunden können bessere Finanzentscheidungen treffen. Dabei verbindet die MLP Gruppe intelligent persönliche und digitale Angebote. Einige der Marken bieten zudem ausgewählte Produkte, Services und Technologie für andere Finanzdienstleister. MLP arbeitet zudem mit Start-Ups/FinTechs, darunter crealogix oder uniwunder , zusammen oder beteiligt sich an diesen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.mlp.de
MLP verfolgt eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie: die optimale Zukunftssicherung unserer Kunden durch persönliche Finanz- und Vermögensberatung.
MLP Beraterinnen und Berater begleiten ihre Kundinnen und Kunden idealerweise von der Hochschule an, durch alle Lebensphasen. Wir betrachten die Lebens- und Finanzplanung unserer Kunden in einem Zusammenhang. So setzen wir uns mit ganzheitlichen und individuellen Finanzkonzepten in allen Finanzfragen ein - sei es bei dem Thema Vorsorge, Vermögensmanagement, Gesundheit, Versicherung, Immobilien, Finanzierung oder beim Banking.
MLP ist ein besonderes Unternehmen. Für Menschen mit besonderen Ansprüchen. Das gilt für unsere Kunden – und für unsere knapp 2.050 Berater und gut 2.100 Mitarbeiter. Trotz aller Individualität, unterschiedlicher Herkunft und verschiedener Ausbildungswege haben alle MLPler eines gemeinsam: Sie nutzen ihre Freiräume und sind mit überdurchschnittlicher Begeisterung dabei – egal, ob als selbstständige Berater, Auszubildende oder Angestellte. Bei uns herrscht ein besonderer Teamgeist. Und den spürt man in unserer Unternehmenszentrale in Wiesloch genauso wie in den bundesweiten Geschäftsstellen.
Du interessierst dich für eine Karriere bei MLP? Dann besuche unsere Website: www.mlp-karriere.de
Hinweis:
Die auf kununu abgegebenen Mitarbeiterbewertungen setzen sich aus Bewertungen unserer Angestellten und unserer selbstständigen Handelsvertreter zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 635 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenEine Frage, die einfach zu beantworten ist: Es sind die Menschen, die bei MLP arbeiten. Sie prägen unsere offene Unternehmenskultur und füllen unsere Ideen von Respekt, Miteinander und Transparenz mit Leben. Dieses kollegiale Miteinander finden sie in allen Bereichen bei MLP.
Als innovatives Unternehmen ist es für uns selbstverständlich, am Standort Wiesloch oder an unseren regionalen Standorten moderne Arbeitsplätze zu bieten. Mit einer Ausstattung und Infrastruktur auf dem neuesten Stand, zeitgemäßen Rahmenbedingungen und kurzen Wegen. Ein umfangreiches Talentmanagement, Trainings- und Ausbildungsprogramme sind für uns ebenso selbstverständlich wie ein offenes Ohr für alle Kolleginnen und Kollegen.
Als MLPler kannst du viel von uns erwarten:
Individuelle Wege zum selbstständigen Finanzberater als
Berufseinsteiger
Für Hochschulabsolventen, die sich für den Einstieg als Finanzberater in einer unserer bundesweiten Hochschulteams entscheiden, beginnt die Qualifizierung an der mehrfach ausgezeichneten MLP Corporate University in Wiesloch bei Heidelberg. Nach ca. zehn Monaten erfolgt der Abschluss zum Financial Consultant. In der folgenden Praxis wendest du dein neues Wissen an und beräts deine Kunden. Nach insgesamt ca. 24 Monaten berufsbegleitender Qualifizierung und Mentoring legst du die Prüfung zum MLP Senior Financial Consultant ab und zählst dann zu den bestqualifizierten Finanzberatern am Markt. Über die gesamte Zeit steht dir ein persönlicher Mentor zur Seite.
Berufserfahrene
Du hast bereits Erfahrung in der Finanzbranche gesammelt oder in deiner bisherigen branchenfremden Tätigkeit mit anspruchsvollen Kunden gearbeitet? In den ersten zehn Monaten lernst du unser Unternehmen, Geschäftsmodell und die Besonderheiten der MLP Beratung kennen. Quereinsteiger legen zunächst die Prüfung zum/zur Versicherungsfachmann/ -frau (IHK) ab, dem die Weiterbildung zum MLP Financial Consultant und später zum MLP Senior Financial Consultant folgt. Branchenprofis legen diesen Abschluss entsprechend ihrer persönlichen Vorqualifikation früher ab und sind damit bestens zur Beratung eigener Kunden vorbereitet.
Studierende
Studierende, die mitten im Studium stehen, können mit einem Praktikum in einer unserer Hochschulteams den Job als Finanzberater kennenlernen. Du gewinnst einen erstklassigen Einblick in die Finanz- und Vermögensberatung und erwirbst wertvolle Kenntnisse in der Beratung anspruchsvoller Kunden. Dabei kannst du die Dauer deines Praktikums von vier Wochen bis drei Monaten selbst bestimmen.
Welche Qualfizierungsmöglichkeiten bieten wir?
An der mehrfach zertifizierten und akkreditierten MLP Corporate University erhälst du die Möglichkeit an hochwertigen Schulungen teilzunehmen und dich umfassend weiterzubilden. Der für die Branche einzigartige Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) – Finanzberatung für Unternehmen und Privatkunden“ ermöglicht dir den Einstieg in die akademische Laufbahn.
Die Steinbeis School of Management and Innovation (Steinbeis-SMI) und MLP bietet dir außerdem mit dem MLP Masterprogramm die Möglichkeit, einen der anspruchsvollsten Studiengänge für Finanzberater in Deutschland zu absolvieren – den „Master of Science (M.Sc.) - Financial Planning and Management“. Die MLP Corporate University kooperiert dazu mit der Steinbeis-SMI auch an den Standorten Berlin, Stuttgart und München.
Beraterinnen und Berater mit dem Abschluss MLP Financial Planner können sich zum Certified Financial Planner® zertifizieren lassen. Der Certified Financial Planner® ist der weltweit höchste Qualitätsstandard für Finanzplanung. Finanzdienstleister mit dem CFP®-Zertifikat gehören somit einer internationalen Elite an.
Die CU verfügt seit 2012 über die Akkreditierung des Financial Planning Standards Board Deutschland e. V. (FPSB). Neben der CU sind die European Business-School (ebs), die Frankfurt School of Finance and Management und die Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e. V. als Bildungsträger akkreditiert.
Die MLP SoFE
Mit der MLP School of Financial Education (SoFE) bietet MLP Unternehmern, Medizinern, Firmen und Experten der Finanzbranche umfassendes Finanzwissen, dass sie wirklich weiterbringt. Hierbei stehen Networking, Dialog und ein hoher Praxisbezug im Mittelpunkt. Die MLP SoFE Community verbindet spannende Persönlichkeiten und bietet die Möglichkeit für Austausch, neue Kontakte sowie von- und miteinander Lernen.
Die MLP SoFE begeistert mit akademischer Qualität sowie modernen Methoden und Formaten – von Lernvideos über Virtual Classrooms bis hin zu deutschlandweiten Präsenzveranstaltungen.
Infos und Bildungsformate an der MLP SoFE: www.mlp-sofe.de
Du interessierst dich für den Einstieg als Finanzberater bzw. Finanzberaterin? Weitere Informationen findest du unter
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens
Ohne die kreativen und motivierten Mitarbeiter wäre MLP nicht so erfolgreich, wie wir es sind. Unsere Mitarbeitenden am Standort Wiesloch und bundesweit in den MLP Geschäftsstellen sorgen gemeinsam mit den Beratern dafür, dass unser Unternehmen das führende unabhängige Beratungshaus in Deutschland ist. Daher sind Aufgaben im Innendienst und damit auch deine Möglichkeiten bei uns äußerst vielfältig.
Unsere offenen Stellen im Innendienst findest du unter www.mlp-karriere.de
Ausbildung – die Basis für gute Karriereaussichten
Eine Ausbildung oder ein duales Studium bietet dir beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Karrierestart. Egal für welchen Weg du dich entscheidest: Du gehörst von Anfang an zum Team und wirst erstklassig ausgebildet.
Duales Studium
Mit einem dualen Studium bei MLP profitierst du von der perfekten Kombination aus Praxisphasen im Unternehmen und Theoriephasen an der Hochschule. In Kooperation mit verschiedenen dualen Hochschulen bilden wir in unserer Unternehmenszentrale oder in unseren bundesweiten Geschäftsstellen in verschiedenen Studiengängen aus. Die Theorie- und Praxisphasen wechseln sich im regelmäßigen Rhythmus ab.
Ausbildung (IHK)
Die Ausbildung findet am Standort Wiesloch oder in einer unserer bundesweiten Geschäftsstellen statt und dauert regulär 3 Jahre. Die Berufsschule erfolgt je nach Berufsbild in Teilzeit- oder Blockunterricht und vermittelt dir die theoretischen Grundlagen, für die Aufgaben Praxis. In den verschiedenen Fachbereichen arbeitest du mit Ausbildern und Kollegen an kaufmännischen Aufgaben oder in Projekten und sammelst praktische Erfahrung.
Informationen zu unseren Studiengängen und Ausbildungsberufen sowie unsere offenen Stellen findest du unter www.mlp-ausbildung.de
Bei MLP hast du die besten Voraussetzungen, dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln und weiterzubilden, ob selbstständig in der Finanzberatung oder als Mitarbeitende im Innendienst.
Hier findest du eine Auswahl an möglichen Tätigkeitsbereichen bei MLP:
Für die Tätigkeit in der Finanzberatung
In erster Linie suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen. Für uns zählt vor allem deine überzeugende Persönlichkeit. Interesse für Wirtschaft und Finanzen solltest du mitbringen, aber eine Vorqualifikation in der Finanzbranche ist nicht unbedingt notwendig.
Um bei uns tätig zu werden, suchen wir Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, bevorzugt Wirtschaftswissenschaftler, MINT und Juristen. Berufserfahrene Persönlichkeiten aus dem Banken- und Versicherungsbreich sind natürlich auch willkommen.
Für die Tätigkeit als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter
Am Standort in Wiesloch sowie in unseren bundesweiten Geschäftsstellen suchen wir engagierte, sympathische und offene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Auszubildende und Studierende. Wir bieten dir über 400 spannende Jobprofile in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen.
Nimm Kontakt mit uns auf:
Gerne telefonisch, per E-Mail oder persönlich auf einem unserer Karriereevents!
Weitere Informationen findest du unter www.mlp-karriere.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MLP Finanzberatung SE.
Standorte Inland
Ca. 129 Geschäftsstellen und 102 Hochschulteams bundensweit
- Auch als Praktikant fühlt man sich zugehörig und wie ein wichtiger Teil des Teams; man wird von jedem wertgeschätzt. Wird auch besonders durch die Duz-Kultur verstärkt.
- Man wird vom ersten Tag an durchgehend betreut und hat immer eine Bezugsperson für Fragen etc. - die Betreuerinnen erleichtern den Eintritt in das Unternehmen sehr!
- Außerdem wird man von bereits vorhandenen Praktikanten eingearbeitet und bekommt so von Anfang an einen guten Überblick in die Aufgaben.
Niemand wird im Regen stehen gelassen. Es ergeben sich immer Lösungen, wenn man mal in Schwierigkeiten gerät.
Die Weiterbildung und die Menschen
Tolle Infrastruktur auf dem Campus in Wiesloch. Die Bezahlung war fast immer pünktlich. Falls der Antrag auf Auszahlung in einem Monat mal unter den Tisch gefallen sein sollte und nicht bearbeitet wurde wird er pünktlich zum Auszahlungstag im kommenden Monat bearbeitet. Vorbildlich lässt man sich trotz Corona nicht ausbremsen und chartert "klimaneutral" ein Kreuzfahrtschiff.
Mein Job fühlt sich sicher an.
Teurer, indirekter Leadkaufzwang dessen DSVGO-Kompatibilität sich nicht nachvollziehen lässt, da diesbezüglich keine Vertragsunterlagen existieren bzw. zurückgehalten werden. Intransparente Kommunikation. Ich-AGs statt Team. Silodenken. Interne Politik ist sehr zerrissen. IT-Infrastruktur unzuverlässig. Das über Socialmedia nach Außen kommunizierte Hochglanzimage ist genau das Gegenteil von dem was man von dir erwartet.
Vorgesetztenverhalten geht gar nicht. Teilweise werden erste Termine nach Einstellung wiederholt von Abteilungsleitern abgesagt (kurz vorher...) und die Abteilungsleiter sind nur mit privaten Themen beschäftigt. Jeder hat Familie oder Hobbys aber das nimmt schon komische Ausmaße an. So muss zB 50% im Büro gearbeitet werden, die Abteilungsleiter selbst halten sich aber nicht daran
Zu viel Arbeitsaufkommen bei zu wenig Personal. Lange Bearbeitungszeiten und Arbeit "ohne Ende" frustrieren auf Dauer und führen automatisch zu vielen Überstunden. Sehr schade, da alles andere wirklich gut ist!
Das Personalwesen, der sauhaufen, ist meinen Haufen nicht wert!
Keine Unternehmens- oder Erfolgsbeteiligung
Es ist nun mal ein Vertriebsunternehmen, dennoch manchmal etwas weniger auf die Zahlen und etwas mehr auf den Menschen achten und Engagement über den normalen Job hinaus stärker fördern.
Weiterhin am Image arbeiten und die USPs gegenüber Mitbewerben stärker herausstellen.
Weniger Politik, mehr klare Kante gegenüber Fehlverhalten von Kollegen/Vorgesetzten.
Nach Möglichkeit noch etwas mehr den Vertriebsdruck rausnehmen, auch zum Wohle der Kunden oder die Berater mehr am Vertriebserfolg beteiligen, sodass weniger Abschlüsse benötigt werden, um die Miete bezahlen zu können.
...
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter, auch in finanzieller Hinsicht. Gehaltsrunden sollten gemessen am Erfolg des Unternehmens umgesetzt werden. Die Personalpolitik muss überdacht werden. Gerade in der Banking gibt es zu wenige Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit. Dringend benötige Stellen müssen auch ausgeschrieben und nicht auf Kosten der Mitarbeiter eingespart werden.
Geld ist nicht alles. Mehr Wertschätzung, AUsstieg von Strukturvertrieb. Lieber weniger und qualitativ hochwertige Berater*innen, als massig und durchschnittlich. Auch sollten Student*innen mit weniger Geld oder nicht entsprechendem Studiengang nicht kategorisch abgelehnt werden.
Sehr komisch ist das Auftreten eines Mitarbeiters, der bei jedem Leadprojekt versucht seinen externen Dienstleister einzuschleusen. Würde niemanden wundern wenn der daran beteiligt ist.
Ohne eine eigenen Idee zu haben wäre es schön, trotz Telefonbereitschaft die eigene Arbeitszeit freier zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Wie eine Familie, alle werden sehr gut aufgenommen. Keinerlei Konkurrenz zwischen den Beratern.
Weiterentwicklung jedes Einzelnen durch Zusammenarbeit und Austausch von Erfahrungen
IdR gut. Jedoch unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Die meisten meiner Kollegen ziehen alle an einem Strang.
Wir gehen regelmäßig Essen, jeder der möchte kann privat noch bei Unternehmungen mitmachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MLP Finanzberatung ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Leider schlecht, jedoch auf dem Weg der Besserung.
Grundsätzlich muss ich bei aller Kritik jetzt auch mal eine Lanze für 90% der Berater brechen, die wirklich einen guten Job machen und tatsächlich im Sinne ihrer Kunden agieren. Es ist KEIN klassischer Strukturvertrieb!
Sicher, es gibt Boni für das Anwerben neuer Mitarbeiter oder als Führungskraft, jedoch werden diese zusätzlich von der SE ausbezahlt und tatsächlich wird der damit verbundene, potentielle Strukturaufbau an den meisten Standorten nicht gelebt. Leider gibt es auch ...
Die Selbstständigkeit ist hart und auch nicht einfach. Es herrscht eine überdurchschnittliche Fluktation. Das liegt weniger daran, dass der Job schelcht ist, sondern viel mehr daran, dass es auch viele gibt, die für den Job einfach nicht geeignet sind. Leider leidet das Image daran, dass die meisten Berater, die aufhören die Fehler bei anderen/MLP und nicht bei sich suchen. Jeder ist seines Glückes Schmied trifft da den Nagel auf den Kopf...
Außenwirkung ist wesentlich besser als der innere Kern.
Strukturvertrieb, werbe Freunde als Berater und verdiene einen zusätzlichen Teil des Kuchens.
Bestimmte Studiengänge von Kund*innen werden intern belächelt.
Der elite Snobbs-Club unter den Finanz-Strukurvertrieben. Man wünscht sich nur Akademiker als Kunden und somit sollen auch die Berater schon einmal mindestens vier Semester immatrikuliert gewesen sein oder aus der Finanzbranche kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Interne Qualifizierungen und hauseigene Ausbilder haben das Unternehmen mit Bravur aus dem DAX befördert. Das häufig mehrtägige Weiterblendungsangebot ist unterhaltsam und umfangreich. Es findet fast ausschließlich im MLP Tempel in Wiesloch statt. Karriere machst du über deine Zahlen.
Hier wird wenig für die Mannschaft gemacht. Es gibt keine Fachkarrieren und Führungsrollen sind besetzt. Ein Wechsel in der Führungsebene wäre für das Unternehmen wichtig
- Möglichkeit an Seminaren und Workshops zur Weiterbildung teilzunehmen.
- Viele ehemalige Praktikanten sind nach dem Praktikum in das Unternehmen eingetreten.
Haben einen eigenes Campus und regelmäßige Seminare sind offline sowie online auf der Agenda. Besser Unterstützung gibt es wirklich nicht.
Es wird Weiterbildung versprochen und im Parallelteam wurde auch ein MBA möglich gemacht, bei uns aber keine Chance
