MLP 

Finanzberatung 

SE

Gehalt

Bei jeder Mitarbeiter Umfrage der Punkt, wo am meisten Unzufriedenheit herrscht

Das Gehal beeinflusse ich durch meinen fleis und mein können, kann es etwas gerechteres geben?

Das Vergütungsmodell ist fair für diejenigen, die bereit sind, extrem viel Gas zu geben. Fleiß wird hier direkt monetär belohnt.

Gute Einstiegsboni, danach selbst verantwortlich für das Einkommen

Durchschnittliche Gehälter im Vergleich zu kleineren Banken und Versicherungsunternehmen, jedoch nicht konkurrenzfähig zu größeren Wettbewerbern in der näheren Umgebung. Die Regelung zur betrieblichen Altersvorsorge ist für einen so großen Makler ehrlicherweise ein Witz. Führungskräfte, vor allem neu ernannte, erhalten im Marktvergleich unterdurchschnittliche Gehälter

Verhandlungsgeschick bei der Einstellung ist absolut wichtig! Es wird nicht mehr viel mehr werden! Wer hier nicht aufpasst, wird schnell über den Tisch gezogen. Die standardmäßigen Lohnerhöhungen sind niedlich niedrig, nicht mal Inflationsausgleich. Die Aktionäre und Vorstände stehen hier im Vordergrund. Selbst die neuausgedachte Erfolgsbeteiligung ist auf die oberen 20 ausgelegt und widerlegt das gepredigte „Wir-Gefühl“.
Die Sozialleistungen sind verklausulierte Versicherungen, bei denen der Mehrwert nicht ersichtlich ist. Man muss das meiste selbst bezahlen. Hier nicht auf das Karrieremarketing reinfallen. Angeboten heißt nicht kostenlos. Um überhaupt vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge zu bekommen, wird erst mal der ganze Mitarbeitende durchleuchtet und gleich mal zig Versicherungen mitverkauft. Und wenn man sich selbst nicht drum kümmert? Richtig, dann gibt es nichts.