Einer für Alle und Alle für Einen - StartUp meets Marktführer
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Super kompetent und technisch ideal gelöst. Alle Dienstleistungen können unseren Kunden weiterhin digital und rechtssicher erbracht werden.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Keine.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Noch stärker wachsen. Die Menschen haben enormen Beratungsbedarf, den es zu befriedigen gilt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind unabhängig Ihrer Zugehörigkeit und Position immer bereit einem ein offenes Ohr zu widmen. Wir arbeiten miteinander und haben Lust Zeit miteinander zu verbringen.
Kommunikation
Ob eine Du Ansprache bis zum Vorstand, oder die direkte Feedbackkultur. Auf allen modernen Kanälen und im regelmäßigen Austausch zwischen Zentrale und Geschäftsstellen sehe ich mich stets am Puls der Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind 2.000!! selbstständige Consultants. Dennoch arbeitet an unseren gemeinsamen Teamzielen und unterstützt den anderen mit Zeit oder Ressourcen, wenn Not am Mann ist.
Work-Life-Balance
Mir ist dieser Punkt besonders wichtig. Derzeit arbeite ich als Leiter des Hochschulteams in der ganzheitlichen Beratung von 140 Familien in allen Finanzfragen (Vorsorge, Geldanlage, Immobilien, Absicherungen, und Banking) und bilde zeitgleich zusätzlich vier junge Kollegen in die MLP Beratertätigkeit fort. Dennoch arbeite ich im Schnitt 32 Stunden in der Woche und komme im Jahr auf unter 180 Arbeitstage. Bei einem nachhaltigem Einkommen über 120.000 € im Jahr. Für mich, als Vater von zwei Kinden, eine Idealsituation. :)
Vorgesetztenverhalten
Immer integer und bereit mit Zeit und Einsatz unter die Arme zu greifen.
Interessante Aufgaben
- Führung von Selbstentwicklern.
- Verantwortung für die Lebensplanungen vermögender Familien.
- Vertiefung von Expertenwissen, auch zur eigenen Nutzung (eigener Vermögensaufbau, Anlageimmobilien, ...).
- Trainerausbildung an der MLP Corporate University
Gleichberechtigung
Das Team lebt von einem fairen Umgang untereinander. Wir schätzen uns wert und achten darauf die Stärken aller Mitglieder zu nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die jüngeren Kollegen unterstützen die etablierten Berater beim Übergang in die digitale Beratungswelt. Gleichzeitig profitieren die jüngeren sehr vom Erfahrungsschatz der langfristig erfolgreichen Kollegen.
MLP bietet seinen Beratern eine weit über dem Marktstandard befindliche Ruhestandsregelung mit zusätzlichen Bonifizierungen, die dann greifen, wenn langfristig und nachhaltig mit den Kunden gearbeitet wurde.
Arbeitsbedingungen
Technisch auf absoluten Topniveau. Die Räume, Möbel und Grundarbeitsmittel werden gestellt. Mit "Bring-your-own-device" nutzt jeder zusätzlich seine auf die eigene Performance angepasste Hardware. Das erleichtert die Arbeit enorm und lässt mich von überall auf der Welt aus völlig autonom beraten und führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis 2022 wird der gesamte Konzern Klimaneutral.
MLP engagiert sich seit fast 50 Jahren sozial in verschiedenen Vereinen der Hochschulwelt und organisiert im Rahmen der Manfred-Lautenschläger-Stiftung regelmäßig Stipendien für gesellschaftsfördernde Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einkommen ist nach oben offen und lag in 2019 im Durchschnitt aller Berater (auch der neuen Starter) bei über 95.000 € brutto.
Der StartUp Phase für neue MLP Berater wird, neben der kompletten Übernahme der fachlichen Ausbildungskosten (ca. 60.000 € Wert), zusätzlich mit 36.000 € unterstützt.
Image
In der umstrittenen Branche der Finanzberatung arbeitet MLP als einziges Beratungshaus ganzheitlich über alle Sparten im langfristigen Kundeninteresse. Viele Finanzvertriebe (Struktursysteme) versuchen den Erfolg seit Jahrzehnten zu kopieren, bis heute ohne merklichen Erfolg.
Aus meiner Sicht liegt dies an der Bereitschaft von MLP stets die Berater- und Kundeninteressen im Fokus zu haben und die Beratungswelt im ständigen positiven Wandel zu verstehen. Durch clevere Akquisitionen hat MLP seine Marktposition immer weiter gestärkt und ist sicher und liquide für die Zukunft aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die MLP Corperate University ist nach CLIP und FIBAA zertifiziert und erfüllt in der Welt der Finanzberatung die weltweit höchsten Ausbildungsansprüche. Ob die Ausbildung zum Certified Financial Planner (CFP), ein Bachelor/Masterstudium oder der frisch in 2020 eigens für MLP exklusiv gestartete FH Studiengang zum Finanzcoach (FH), die Möglichkeiten der Fortbildung sind gewaltig.