Marketing aus den vergangenen Jahrzehnten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist sehr gut, Sozialleistungen sind super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten geht gar nicht. Teilweise werden erste Termine nach Einstellung wiederholt von Abteilungsleitern abgesagt (kurz vorher...) und die Abteilungsleiter sind nur mit privaten Themen beschäftigt. Jeder hat Familie oder Hobbys aber das nimmt schon komische Ausmaße an. So muss zB 50% im Büro gearbeitet werden, die Abteilungsleiter selbst halten sich aber nicht daran
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Marketing von extern prüfen lassen. Viele Dinge werden so verkauft dass es gut aussieht, es ist aber einfach alles in die Jahre gekommen und nicht mehr am Zahn der Zeit
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen werde integriert aber nach den ersten Tagen alleine laufen gelassen ohne Abstimmungen. Die Abteilungsleiter sind nur noch mit privatem Zeug beschäftigt und lassen die Mannschaft alleine.
Kommunikation
Schwachpunkt des Bereichs. Entscheidungen werden nebenbei mitkommuniziert, nicht begründet und hinter verschlossener Hand gehalten...
Kollegenzusammenhalt
Viele junge Kollegen die ein cooles Team sind und über die schwache Führung wegtrösten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig verbindlich, kaum weitere Entwicklung möglich und starr. Eigengewächse als Führungskräfte ohne Außenblick zum Markt. Zwei gute Teamleiter habe ich kennen lernen dürfen, beide sind inzwischen aber wieder weg
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist marktüblich. Man sollte aber keine 150% erwarten wenn man keine Spitzengehälter zahlen will. Aufstieg eig nicht möglich.
Image
Finanzbranche, also überschaubar gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird wenig für die Mannschaft gemacht. Es gibt keine Fachkarrieren und Führungsrollen sind besetzt. Ein Wechsel in der Führungsebene wäre für das Unternehmen wichtig
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein offenes und differenziertes Feedback. Trotz deiner Kritik hebst du Themen wie den Kollegenzusammenhalt, die gebotene Work Life Balance sowie unsere Sozial- und Nebenleistungen positiv hervor. Das freut uns - gerne gehe ich hier aber auch auf die von dir angesprochenen Verbesserungspotenziale ein.
MLP ist eine offene Unternehmenskultur sowie eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit, zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber im Besonderen auch im Verhältnis mit Führungskräften sehr wichtig. MLP fordert diese Werte ebenso wie regelmäßige Dialoge und Entwicklungsgespräche schon heute von Führungskräften ein.
Durch das Programm NewLeadership@MLP und die damit einhergehende Etablierung eines zukunftsorientierten Führungsleitbildes begleiten und schulen wir unsere Führungskräfte gezielt um z.B. auch ihre Rolle als Vorbilder, Coaches und Zukunftsgestalter weiter zu stärken. Dazu gehört auch ein regelmäßiger Blick über den Tellerrand und die Offenheit Dinge zu hinterfragen und neu zu denken.
Bitte zögere nicht, für ein vertrauliches bzw. klärendes Gespräch auf die Kolleginnen und Kollegen des Mitarbeitermanagements zuzugehen.
MLP zahlt marktübliche Gehälter, evaluiert diese und setzt regelmäßige Gehaltsrunden um – unter Berücksichtigung unsere zahlreichen und individuellen Sozial- und Nebenleistungen ergibt sich ein Gesamtpaket, das sich sehen lassen kann.
Sehr gerne stehe auch ich dir für einen persönlichen und vertrauensvollen Austausch zur Verfügung. So kann ich die von dir angesprochenen Punkte und deine Situation noch besser verstehen und verbessern.
Melde dich gerne für ein Gespräch unter jarah.hempel@mlp.de
Jarah Hempel
Bereich Personal