Mehr Schein als Sein. Inkompetente Geschäftsstellenleiter. Konkurrenzdenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten. Unterstützung des Geschäftsstellen Innendienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Atmosphäre, Fairness, Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung einführen. Berater als Partner sehen, so wie es auch im Firmennamen einst der Fall war. Geschäftsstellenleiter abschaffen. Kundenorientiert agieren, nicht provisionsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Berater werden als Konkurrenz innerhalb der eigenen Geschäftsstelle wahrgenommen.
Kommunikation
Seitens Geschäftsstellenleiter oft mangelhaft.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung innerhalb der selbstständigen Tätigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Die meisten Geschäftsstellenleiter sind in dieser Position, weil sie als Verkäufer gute Leistungen erbracht haben. Im Vertrieb ist jedoch allseits bekannt, dass die besten Vertriebsleiter meist nicht die besten Verkäufer sind.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch viele verschiedene Kunden und Bereiche.
Gleichberechtigung
Ältere Berater werden Stück für Stück raus gedrängt. Auf deren Kosten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Atmosphäre. Wöchentliche Montagsrunden dienen der Geltungssucht des GL. Demotivation liegt hier im Vordergrund. Vorschläge der Berater werden ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionssätze im Marktvergleich deutlich zu gering. MLP verdient sich auf Kosten der Berater eine goldene Nase. Sobald diese gehen, bleiben die Kunden auch bei MLP. Hier profitiert nur eine Seite.
Image
Bei Kunden mittelmäßig. Abhängig vom jeweiligen Berater. Innerhalb der Finanzbranche eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
In Ordnung. Eigene Corporate University. CFP möglich.
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentare
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen, die du bis zum Jahr 2017 als MLP BeraterIn gemacht hast, hier zu teilen. Uns ist es wichtig, dass alle Kolleginnen und Kollegen einen optimalen Support vom Unternehmen bekommen, um erfolgreich und motiviert arbeiten zu können. Und auf unsere Unternehmenskultur und den legendären MLP Spirit sind wir stolz.
Auch im Bereich Soziales Engagement und Nachhaltigkeit bewegen wir viel. Schau gerne mal in unseren Nachhaltigkeitsbericht rein, um dir einen Überblick zu verschaffen. Der Bericht wird alle zwei Jahre veröffentlicht.
https://mlp.de/redaktion/mlp/nachhaltigkeit/mlp-nachhaltigkeitsbericht-2022.pdf
Nimm gerne mit mir Kontakt auf, um zu besprechen, was an dem Standort, an dem du tätig warst deiner Meinung nach verbessert werden sollte.
Herzliche Grüße aus Wiesloch
Nancy
E-Mail: nancy.diesterweg@mlp.de
Tel.: 06222 308 2239
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir bedauern, dass die von dir angebrachten Kritikpunkte deinen Arbeitsalltag bestimmt haben. Ich würde mich daher sehr freuen, persönlich und im Vertrauen nochmal mit dir in Kontakt treten zu können, um aus deiner geschilderten Situation Handlungsempfehlungen ableiten zu können.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Ich werde diese für dich Einreichen.
Kontaktiere mich gerne über roman.klefenz@mlp.de