Eine Ernüchterung. Könnte auf jeden Fall besser sein, wenn man wollte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern, dass sich zum Beispiel auch Weiterbildung im Karrierepfad und auch finanziell lohnt, Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens mehr beteiligen und dies nicht an Dutzende Bedingungen knüpfen. Individuelle Gehaltserhöhungen kaum möglich und sehr intransparentes Procedere. Bei Benefits wird, wenn es denn welche gibt, auch immer nur das Mindestmaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
i.O.
Gehalt/Benefits
Bei jeder Mitarbeiter Umfrage der Punkt, wo am meisten Unzufriedenheit herrscht
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit MLP zu teilen.
Es freut uns, dass du Aspekte wie Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das Verhalten von Führungskräften positiv bewertet hast. Diese Themen sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die Bereiche Karriereentwicklung, Vergütung und Benefits kritisch wahrgenommen hast.
Der Mensch steht bei MLP im Mittelpunkt. Dazu gehören für uns Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsspielraum und die Chance, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Auch bei unseren Benefits verfolgen wir bewusst einen umfassenden Ansatz und bieten zahlreiche Leistungen, die über gesetzliche und vielfach auch über marktübliche Standards hinausgehen.
Danke für deine offenen Hinweise. Sie helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jarah Hempel