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Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsplätze. Versucht, aktuelle Themen umzusetzen (Nachhaltigkeit, Achtsamkeit, Diversität)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn Themen umgesetzt werden, bitte konsequent, nicht nur, weil sie gerade "in" sind. Frauen, ältere Kollegen mehr respektieren, es werden immer noch Männer in Führungspositionen bevorzugt, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung!
Verbesserungsvorschläge
Nicht überall Nr. 1 sein wollen; erst Themen reiflich ausarbeiten, dann umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du MLP als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dabei auch unsere Schritte z. B. in Richtung Nachhaltigkeit schätzt.
Chancengerechtigkeit, auch bei der Besetzung von Führungspositionen, ist MLP sehr wichtig. So gelten im Rahmen einer Stellenbesetzung dieselben Auswahlinstrumente und Kriterien für alle Bewerbenden. Gezielt fördern wir seit einigen Jahren auch den Anteil an Frauen in Führung ebenso wie den Anteil von Führen in Teilzeit stetig und mit Erfolg.
Innovationen wagen und neue Wege gehen ist in einem umkämpften Umfeld und bei dem herrschenden Fachkräftemangel sehr wichtig. Nicht immer bleibt die Zeit dafür alle eingeschlagenen Wege schon vorab bis zum Ende zu denken. Oft zeigt sich der richtige nächste Schritt erst unterwegs. MLP behält die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden dabei stets im Blick und denkt diese bei allen personalrelevanten Entscheidungen mit.
Bitte zögere nicht, zu deinen Kritikpunkten persönlich mit uns in den Austausch zu gehen. Oftmals lassen sich Themen oder Entscheidungen so noch besser erschließen.
Freundliche Grüße,
Jarah Hempel