78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MMV Leasing GmbH / MMV Bank GmbH Bewertungen
MMV
Leasing
GmbH
/
MMV
Bank
GmbH
78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitsgeber, wenn man sich gut unterordnen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei MMV Bank GmbH in Koblenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge in Frage zu stellen, ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten anpassen, es herrscht ein sehr autoritäre Führungsstil.
Gleichberechtigung
Männer werden leider immer noch bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Große Worte zum Ausbildungsstart, nach Studium und Fortbildung blieb die Ernüchterung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MMV Bank GmbH (ehem. MKB Mittelrheinische Bank Gesellschaft mit beschränkter Haftung) in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualitativ hochwertige Ausbildung, kostenloses Mineralwasser und Kaffeeversorgung, moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Den ehemaligen Dual-Studierenden echte Chancen bei marktüblicher Bezahlung bieten. Den Wandel mit zu gestalten statt immer nur auf den Markt zu reagieren. Sich als Geschäftsführung hinterfragen, ob die Art der Führung noch zeitgemäß ist..
Arbeitsatmosphäre
Ist von Hierachie- und Kompetenzebenen geprägt, wenig Platz für Individualität. Geschäftsführung verhält sich aristokratisch.
Image
Bank/Leasinggesellschaft verbirgt sich so, dass sie auf dem Markt wenig wahrgenommen wird. Die Möglichkeiten der neuen Medien sind noch nicht angekommen.
Work-Life-Balance
Zur damaliger Zeit von oben festgelegte Mindestpause von 45 Minuten, auch wenn andere Gesetze in der BRD gelten.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Qualität der Ausbildung, auch Seminare werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Qualifikation und Tätigkeit. Adäquate Bezahlung kann nur durch Quereinstieg erreicht werden. Als ehemaliger Azubi wird man klein gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paper is king - Akten for life.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Mitarbeiter halten die Stange, traurig nur dass sich viele schon dadurch auch in gesundheitliche Probleme manövriert haben. Es wird sich dennoch gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende Wertschätzung, auch jahrelang treue Mitarbeiter können sich nicht davor schützen ins zweite Glied zu rutschen, trotz weiterhin adäquater Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr subjektiv
Arbeitsbedingungen
Moderner, ergonomischer Arbeitsplatz. Jedoch ohne Klimatisierung, im Sommer geht man in den oberen Etagen gänzlich ein.
Kommunikation
Top-Down, leider nicht auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es regieren die Männer. Dies wird von Generation zu Generation auch manifestiert.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr von der Abteilung ab.
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Traditionell, Fair und Nachhaltig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MMV Leasing Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvoll, fair und nachhaltig orientiert!
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Inhouse Marketing betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im Team der Niederlassung ist von Vertrauen und gutem Miteinander geprägt. Dieses gilt es als Führungskraft auch jeden Tag neu zu fördern. Hinsichtlich der Unternehmensleitung in Koblenz kann ich dies ebenso bestätigen.
Image
Sehr gute Reputation im Markt. Die Kunden / Vendoren haben langjährig feste Ansprechpartner im Hause. Der Gesellschafterhintergrund LBBW ist ebenfalls nachhaltig und ordentlich.
Work-Life-Balance
Im Innendienst wird eine Gleitzeitregelung angeboten, der Außendienst kann sich seinen Tag weitgehend frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Bis zur Pandemie bestand ein festes Fortbildungsprogramm / Seminarkatalog. Pandemiebedingt fanden die Seminare teils online statt, teils mussten Sie leider ausfallen.
Gehalt/Benefits
Mit Blick auf die Work-Life-Balance meines Erachtens fair und ordentlich. Es gibt eine komplett arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgeregelung. Entsprechendes Engagement und Ergebnisse werden auch gehaltlich gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank DMS und digitaler Unterschrift sinkt der Papierverbrauch stetig. Im Fuhrpark wird Wert auf moderne, alltagstaugliche Fahrzeuge mit entsprechenden Nutzwert / geringem Verbrauch gelegt. Aufgrund der notwendigen Wegstrecken ist Elektromobilität hier zur Zeit noch kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Auch in personell herausfordernden Zeiten stehen die Kollegen gut zusammen und vermitteln Freude bei der Arbeit. Abstimmungen hinsichtlich der Gleitzeit und Urlaubszeiten erfolgen unkompliziert in der "Truppe". Vielen Dank hierfür!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben in der Niederlassung ein demografisch gut gemischtes Team. Für die Bedürfnisse und auch gesundheitlichen Notwendigkeiten versuchen wir immer ein offenes Ohr zu haben.
Vorgesetztenverhalten
In der Niederlassung pflegen wir einen regelmäßigen Austausch mit den Kollegen und freuen uns auch über Feedback seitens der Kollegen. Nur mit dieser Hilfestellung können wie auch unsere Vorgehensweise optimieren. Der Kontakt zur Geschäftsleitung ist ebenfalls vertrauensvoll und unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Im Innendienst verfügt jeder Arbeitsplatz über zwei Monitore. Mitarbeiter mit gesundheitlichen Beschwerden wird schnell und unkompliziert ein höhenverstellbarer Schreibtisch zur Verfügung gestellt. Leider aus baulichen Gründen keine Klimatisierung möglich.
Kommunikation
Die wichtigsten Impulse für sinnvolle Veränderungen / Optimierungen kommen aus dem Kollegenkreis. Die Meinung der Kollegen zu hören ist wichtig, sowohl für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz, als auch für den Workflow und letztendlich das Ergebnis des Unternehmens. Neue Infos werden frühzeitig kommuniziert und im Kollegenkreis überlegt, wie die in der Niederlassung perfekte Umsetzung aussehen könnte.
Gleichberechtigung
Sowohl im Innendienst, als auch im Außendienst agieren "gemischte Teams" unter gleichen Voraussetzungen.
Interessante Aufgaben
Soviel kann versprochen werden, die neuen Herausforderungen werden nie aufhören. Ob es sich um ein interessantes neues Finanzierungsobjekt handelt, einen neuen potenziellen Vendor, einen Kunden der in einer besonderen Nische tätig ist, oder einfach nur eine herausfordernde Abwicklung mit einem Lieferanten außerhalb der Republik.
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Mehrfachbewertung
Solides Unternehmen - zunehmend hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Wann wacht man endlich auf?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MMV Leasing GmbH in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Gehalt + Sozialleistungen, Zusammenhalt der Kollegen (auch telefonisch mit den Niederlassungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und deren Meinungen werden nicht wertgeschätzt. Führungsetage gibt sich beratungsresistent. Lange Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Bewertungen der Führungskräfte. Mitarbeiter und deren Meinung wertschätzen. Kritik auch annehmen und nicht alles nur dementieren.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sind Abteilungen/Teams dauerhaft unterbesetzt. Abgänge wurden in der Vergangenheit nicht nachbesetzt. Stimmung im Team meistens trotz hoher Auslastung gut.
Image
Langjährige Kunden schätzen Zusammenarbeit sehr. Insbesondere inhabergeführte Mittelständler sind bereit die hohen Konditionen zu zahlen. MMV genießt Ruf als vertrauensvoller Partner. Image bei jungen Unternehmen mit Blick auf die hohen Konditionen und die fehlende Digitalisierung im Betrieb schwierig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird Vollzeitangestellten angeboten. Weshalb Auszubildende von diesem Angebot ausgenommen werden stößt auf allgemeines Unverständnis. Ausnutzung der Gleitzeit ist nach Absprache mit dem Team unkompliziert möglich. Homeoffice war vor Corona undenkbar. Durch Corona hat dort zumindest in gewisser Weise ein Umdenken stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbegleitendes Studium wird monetär in Form der Studiengebühren unterstützt. Erworbene Abschlüsse werden später weder durch Gehaltserhöhungen anerkannt, noch versucht man die erworbene Zusatzkompetenz für den Betrieb zu nutzen. Aufstiegschancen sind auf Grund junger Besetzungen der Führungskräfte bei nahezu 0.
Gehalt/Benefits
Mit Blick auf den Standort und die Branche verdient man nicht schlecht, aber auch nicht überdurchschnittlich. Arbeitgeber zahlt Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen. Betriebsrente ist bei langjähriger Betriebszugehörigkeit solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona eine Flut an Papier. Umstellung auf komplett papierlos nach wie vor nahezu undenkbar. Man macht weiter Geschäfte mit Branchen die auf Grund fehlender Nachhaltigkeit in der Kritik stehen. Zwei Sterne gibt es für die alljährliche Spende an gemeinnützige Organisationen zum Jahresende.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team meistens top. Innerhalb der Abteilung helfen sich die Teams untereinander aus. Kollegen werden gemeinsam verabschiedet, es wird zu Geburtstagen ein Geschenk besorgt etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Jüngere Kollegen leisten bei technischen Neuerungen gerne Hilfestellung.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zur Teamleitung meistens sehr gut. Teamleitung setzt sich für Interessen der einzelnen Teammitglieder ein und kommuniziert offen und ehrlich.
Höherrangige Vorgesetzte nutzen Machtposition teilweise aus. Abmachungen (sogar schriftlich festgehaltene) werden im Nachhinein gebrochen. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken. Schadet der Glaubwürdigkeit und dem Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten ungemein.
Vorgesetzte fallen mehrfach dadurch auf, dass bundeseinheitliche Corona-Maßnahmen missachtet werden (insbesondere Maskenpflicht außerhalb des eigenen Büros).
Arbeitsbedingungen
Im Sommer mit Blick auf Glasfassade und fehlende Klimatisierung sehr hohe Raumtemperaturen. Höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros. Gratis Wasser, Tee und Kaffee.
Kommunikation
Neue Vorschriften erfährt man teilweise nur per Zufall. Offene Kommunikation wird nicht gelebt. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Zwischen einzelnen Abteilungen findet kaum Kommunikation statt, was eine effiziente Arbeit oft erschwert.
Kommunikation zur Geschäftsleitung ist ausschließlich über die Teamleiter gewünscht - kurze, unkomplizierte Wege werden nicht genutzt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen vertreten. Für die Zukunft wäre auch eine Frau in der Geschäftsführungsebene wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Stelle innerhalb der Abteilung. Sicherlich ist der Aufgabenbereich mit Blick auf die Branche und das Geschäftsmodell abwechslungsreich.
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Mehrfachbewertung
Solides Unternehmen - zunehmend hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Wann wacht man endlich auf?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MMV Leasing GmbH in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solides Gehalt + Sozialleistungen, Zusammenhalt der Kollegen (auch telefonisch mit den Niederlassungen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter und deren Meinungen werden nicht wertgeschätzt. Führungsetage gibt sich beratungsresistent. Lange Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Anonyme Bewertungen der Führungskräfte. Mitarbeiter und deren Meinung wertschätzen. Kritik auch annehmen und nicht alles nur dementieren.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sind Abteilungen/Teams dauerhaft unterbesetzt. Abgänge wurden in der Vergangenheit nicht nachbesetzt. Stimmung im Team meistens trotz hoher Auslastung gut.
Image
Langjährige Kunden schätzen Zusammenarbeit sehr. Insbesondere inhabergeführte Mittelständler sind bereit die hohen Konditionen zu zahlen. MMV genießt ruf als vertrauensvoller Partner. Image bei jungen Unternehmen mit Blick auf die hohen Konditionen und die fehlende Digitalisierung im Betrieb schwierig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird Vollzeitangestellten angeboten. Weshalb Auszubildende von diesem Angebot ausgenommen werden stößt auf allgemeines Unverständnis. Ausnutzung der Gleitzeit ist nach Absprache mit dem Team unkompliziert möglich. Homeoffice war vor Corona undenkbar. Durch Corona hat dort zumindest in gewisser Weise ein Umdenken stattgefunden.
Karriere/Weiterbildung
Berufsbegleitendes Studium wird monetär in Form der Studiengebühren unterstützt. Erworbene Abschlüsse werden später weder durch Gehaltserhöhungen anerkannt, noch versucht man die erworbene Zusatzkompetenz für den Betrieb zu nutzen. Aufstiegschancen sind auf Grund junger Besetzungen der Führungskräfte bei nahezu 0.
Gehalt/Benefits
Mit Blick auf den Standort und die Branche verdient man nicht schlecht, aber auch nicht überdurchschnittlich. Arbeitgeber zahlt Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen. Betriebsrente ist bei langjähriger Betriebszugehörigkeit solide.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Corona eine Flut an Papier. Umstellung auf komplett papierlos nach wie vor nahezu undenkbar. Man macht weiter Geschäfte mit Branchen die auf Grund fehlender Nachhaltigkeit in der Kritik stehen. Zwei Sterne gibt es für die alljährliche Spende an gemeinnützige Organisationen zum Jahresende.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team meistens top. Innerhalb der Abteilung helfen sich die Teams untereinander aus. Kollegen werden gemeinsam verabschiedet, es wird zu Geburtstagen ein Geschenk besorgt etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Jüngere Kollegen leisten bei technischen Neuerungen gerne Hilfestellung.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zur Teamleitung meistens sehr gut. Teamleitung setzt sich für Interessen der einzelnen Teammitglieder ein und kommuniziert offen und ehrlich.
Höherrangige Vorgesetzte nutzen Machtposition teilweise aus. Abmachungen (sogar schriftlich festgehaltene) werden im Nachhinein gebrochen. Es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken. Schadet der Glaubwürdigkeit und dem Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten ungemein.
Vorgesetzte fallen mehrfach dadurch auf, dass bundeseinheitliche Corona-Maßnahmen missachtet werden (insbesondere Maskenpflicht außerhalb des eigenen Büros).
Arbeitsbedingungen
Im Sommer mit Blick auf Glasfassade und fehlende Klimatisierung sehr hohe Raumtemperaturen. Höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros. Gratis Wasser, Tee und Kaffee.
Kommunikation
Neue Vorschriften erfährt man teilweise nur per Zufall. Offene Kommunikation wird nicht gelebt. Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Zwischen einzelnen Abteilungen findet kaum Kommunikation statt, was eine effiziente Arbeit oft erschwert.
Kommunikation zur Geschäftsleitung ist ausschließlich über die Team-/Abteilungsleiter gewünscht - kurze, unkomplizierte Wege werden nicht genutzt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen vertreten. Für die Zukunft wäre auch eine Frau in der Geschäftsführungsebene wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Stelle innerhalb der Abteilung. Sicherlich ist der Aufgabenbereich mit Blick auf die Branche und das Geschäftsmodell abwechslungsreich.
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Unternehmen zehrt von der langen Historie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MMV Leasing GmbH in Koblenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus traditionsreich kann sehr schnell "verstaubt" werden
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit erlernen und Diskussionen interessiert zulassen
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung selbst herrscht überwiegend kollegiales Miteinander
Image
Wie eingangs erwähnt: davon zehrt das Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz teilweiser Digitalisierung werden noch viel zu viele Dokumente und Formulare regelmäßig und in hohem Maße ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Gut in der Niederlassung
Kommunikation
Der wohl größte Schwachpunkt des Gesamtunternehmens ...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider und guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MMV Leasing Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, jederzeitige Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil unterschiedliche Behandlung von Zentrale und Niederlassungen
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Durch die Corona bedingte Home-Office-Thematik leidet m.E. die Arbeitsatmosphäre ein wenig, da keine Betriebsfeiern/Abteilungsfeste etc. stattfinden können. Allerdings ist dies derzeit überall so! Insgesamt würdigen die Vorgesetzten sowie auch Kolleginnen und Kollegen gute Arbeit. Hier sollte das Verhalten einzelner Kolleginnen/Kollegen nicht das gute Gesamtbild beeinträchtigen.
Image
Niederlassung Krefeld: Gutes Image.
Work-Life-Balance
Im Außendienst möglich - Eigendisziplin vorausgesetzt. Corona bedingt höhere Akzeptanz von Home-Office, wodurch Flexibilität vorhanden ist. Urlaubsgestaltung kann nach vorheriger Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen ebenfalls flexibel erfolgen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen: Es werden diverse Seminare angeboten, die seitens der Mitarbeiterschaft auch angenommen werden müssen. Sofern dies nicht passiert, sollte Ursachenforschung betrieben werden (z.B. passen Inhalte?).
Ich habe bisher an zwei Seminaren teilgenommen. Beide bewerte ich mit gut.
Karriere: Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden m.E. gefördert und gefordert. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der dezentralen Organisation (Niederlassungen in ganz Deutschland, Zentrale in Koblenz) und guten/"jungen" Vorgesetzten begrenzt - bei Umzugs-Bereitschaft ggf. möglich.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer! Allerdings befindet sich die MMV hier auf einem guten Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Verhalten inkl. jederzeitiger Hilfestellungen (sowohl der direkten Kolleginnen / Kollegen als auch Vorgesetzten).
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
m.E. offen, transparent und zielorientiert. Verständnis für private Notsituationen.
Arbeitsbedingungen
Mit der vorhandenen Ausstattung (Diensthandy, -fahrzeug, -laptop) kann die Arbeit von überall erledigt werden. Bei technischen Problemen steht Hilfe zur Verfügung.
Wünschenswert wäre ein zweiter Bildschirm und Anspruch auf höhenverstellbare Tische für alle sowie eine Klimaanlage.
Kommunikation
Innerhalb der Niederlassung Krefeld klare und zeitige Kommunikation.
Gleichberechtigung
Für mich gegeben. Mir ist kein negativer Fall bekannt.
Interessante Aufgaben
Große und kleine Firmen mit unterschiedlichen Ansprüchen und Herausforderungen. Sämtliche Branchen werden bedient, sodass Abwechslung gegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zusammenhalt ist nicht wie die Konditionen. Nicht besonders hoch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei MMV Leasing GmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr als Zeichen zugelassen sind.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird schlicht kein Wer darauf gelegt ob die Atmosphäre gut oder schlecht ist solange wie die Ergebnisse stimmen. Gerade in Zeiten des Homeoffice kocht doch jeder sein eigenes Süppchen.
Image
Ist dem Unternehmen das wichtigste.
Work-Life-Balance
Wer viel arbeitet macht eine gute Arbeit. Der Punkt findet keine Würdigung. Da hilft auch ein Jobrad oder Gleitzeit nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht sich mit Auszubildenden zu brüsten. Es gibt Seminarangebote, diese gehen jedoch meilenweit vorbei an dem was man anbieten sollte.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird, von oben herab, versucht sich gegeneinander aufzuhetzen. Einhergehend mit der Kommunikation und der Atmosphäre schafft man auch das nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer lange da ist verdient viel und wird wertgeschätzt. Viel verdienen bedeutet jedoch nicht zu beherrschen was man tut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht greifbar. Überhaupt von Führung zu sprechen fällt schwer. Einhergehend mit der Atmosphäre kocht eben jeder sein eigenes Süppchen.
Arbeitsbedingungen
Standard.
Kommunikation
Kommuniziert wird dann, wenn es gewünscht ist. Die Kommunikation ist weder transparent noch direkt.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer, offenes Geheimnis. Männer sind in der unterzahl und dennoch oft bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Muss man sich für anbiedern.
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Zusammenfassend: hier ist eine Erfolgreiche Mannschaft am Werk, man sollte darauf achten, dass es auch so bleibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MMV Leasing GmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege, schnelle Entscheidungen, stark auf Kunden ausgerichtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig SCHLECHT wie die absolut unsachlichen vorhergehenden Kommentare ist bei der MMV nun wirklich Nichts. Die Erwartungshaltung ist hoch jedoch für ein Finanzinstitut nicht unüblich. Es ist nun mal keine Wohlfahrt
Verbesserungsvorschläge
Teamgedanken mehr fördern, sobald die Möglichkeiten wieder da sind, mehr Auge auf die jungen Kollegen, die haben es manchmal zu schwer
Arbeitsatmosphäre
Wie es in einer Bank halt ist
Image
Konservativ, langjährige Geschäftsbeziehungen
Work-Life-Balance
Im Vertriebsaußendienst bei entsprechender Performance keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Das ist eher überschaubar
Gehalt/Benefits
Ich denke in einem soliden Branchenschnitt. Man ist um Benefits bemüht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht zu digitalisieren, Prozesse zu optimieren, innovative Branchen mit Finanzierungen zu unterstützen
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser konservativen Struktur genießen vor allem ältere Kollegen mit hoher Betriebszugehörigkeit einen hohen Stellenwert
Vorgesetztenverhalten
Leistungsorientierter Führungsstil vorgegeben durch die Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Ich wüsste nicht worüber man sich ernsthaft beschweren sollte
Kommunikation
freundliche Kollegen, respektvolles Miteinander..hier leider durch Corona ein wenig zu anonym geworden - langfristig könnte dies zum Nachteil werden, da der Teamgedankte schwindet und der Alleinkampf oder jedes Büro kämpft für sich den Erfolg bremst... Hier gibt es einiges nachzuholen, wer schreibt der bleibt, Abstimmungen teils nur noch über Mail auch bei komplexen Anfragen ist nicht immer zielführend. Es gibt Tage da erschlägt es einen mit Mails in 3 unterschiedlichen Postkörben bei gleichzeitigen Abbau des Assistenzschlüssels bleibt wenig Zeit für den operativen Vertrieb.. sollte wieder hier und da in einen kurzen telefonischen effektiven Austausch zurück finden um Ressourcen zu schonen.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Nachteile im Alter, Geschlecht, Herkunft etc. Offenes Unternehmen
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Gebietsbetreuung, unterschiedliche Firmen, Branchen, kleine und auch große Finanzierungen, in Summe sehr abwechslungsreich
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MMV Leasing GmbH in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Führungsriege interessiert es offenbar überhaupt nicht, was an der Basis los ist.
Verbesserungsvorschläge
wo sollte man da anfangen....?
Arbeitsatmosphäre
Corona hat dem Ganzen den Todesstoß gegeben. Es interessiert sich niemand für einen
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Die gibt es nicht und ist auch nicht gewünscht
Karriere/Weiterbildung
nicht gewünscht, wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
leicht über dem Durchschnitt, Sozialleistungen gerade im normalen Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
im Team auf der gleichen Ebene ist es meist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten
Arbeitsbedingungen
weder orthopädische Schreibtische werden angeschafft noch eine Klimaanlage fürs normale Volk
Kommunikation
Miserable Kommunikation. Alles geht an den Vorgesetzten und der gibt weiter, was ihm gefällt
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als die Männer, auf familiäre Belange wird keine Rücksicht genommen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben könnten so super sein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.