78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
„Opend mind“ ist ein Fremdwort - man ist ja deutsch/„bayerisch“.
Es kommt hier SEHR auf die Abteilung an.
Gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit macht zwar Spaß, ist aber wegen Silodenkens oft eingeschränkt.
Atmosphäre hängt sehr stark auch vom Verhalten und vorleben durch die Führungskräfte ab.
Mehr Schein als Sein. Der Blick hinter die Kulissen ist einem Bewerber nicht möglich.
Ist wohl als ausgewogen zu bezeichnen
Ausbildung wird gefördert, manchmal erst nach wiederholter Anfrage - das könnte transparenter sein. Duales Studium ist machbar, Karriere danach fraglich, da Positionen besetzt und selten Wechsel (wenn man es soweit geschafft hat…)
Für die Region wird ein gutes Gehalt gezahlt.
Och, ein jobrad ist toll, immerhin. Man fördert lokale Vereine, Schulen und auch Hilfsbedürftige - dafür Respekt!
Sich von Papier zu lösen fällt schwer…
Ist nicht in allen Abteilungen gleich gut, liegt ja auch an der Kommunikation zwischen den Abteilungen, ungleicher Arbeitsbelastung und führungsverhalten. Der Fisch…
Nun, lieber bildet man junge Mitarbeiter aus, als erfahrenes Personal „von außen“ einzustellen. Externes Knowhow (auch von älteren) wird höchstens gewertschätzt, wenn es in den Kram passt. Fluktuation ist bei „externen“ entsprechend, da man alles besser weiß und das ja schon sehr sehr lange…
Beratungsresistenz scheint Motto zu sein
Unterschiedlich je nach Abteilung. Wenn man sich gut versteht, geht es einfacher.
Moral ist sehr subjektiv
Zumindest die Hardware (Tische, Stühle, edv) sind ok. Klimaanlage und WLAN sind gut für manche Abteilungen, aber nicht für alle.
Vordergründig bemüht man sich.
Wenn man Glück hat, bekommt man Informationen - aber nicht immer zeitgerecht. Es gibt halt „besondere“ Kreise - wenn man nicht dazu gehört…
Meetings sind Zeitverschwendung, wenig Fokussierung auf das wirklich wichtige.
Weder ganz schlecht noch überragend
Naja, in manchen Abteilungen arbeitet man wie am Fließband, in anderen gibt es schon interessante Aufgaben.
Nichts
Schließt den Laden.
Resignation vieler Mitarbeiter, Lustlosigkeit
Führungskräfte anonym von Mitarbeitern bewerten lassen
Lustlose Mitarbeiter, kaum Einarbeitung, Mobbing ist an der Tagesordnung, hohe Fluktuation
Mehr Schein als Sein. Sie waren stets bemüht.
Freitags kann man pünktlich spätestens 16 Uhr den Stift fallen lassen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) auf dem Papier, es ist aber nicht gewünscht, dass man sie nutzt.
Wenige Möglichkeiten
Branchenüblich, eher niedrig
Unnötig viel Papierverbrauch. Alles wird ausgedruckt... Teilweise dann zweitkontrolliert und dann weggeworfen...
Es wird eher über- als miteinander geredet
Deutlicher Verbesserungsbedarf. Teilweise keine Sozialkompetenz vorhanden.
Notwendiges Equipment wird zur Verfügung gestellt.
Versprochen wird vieles, aber auch schnell wieder vergessen. Meetings finden statt, wenn die Führung Lust dazu hat. Dann allerdings auch gern auf Abruf.
Verbesserungsbedarf. Teilzeit für Mitarbeiter*innen im Außendienst nicht möglich.
Eintönig. Theoretisch darf sich jeder individuell seine Arbeit einteilen, wenn man dabei allen gerecht wird.
hohe Verlässlichkeit, interessante Aufgaben, tolle Kollegen
insgesamt sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch über das eigene Team hinaus, keine "Ellbogenmentalität"
solides, faires, zuverlässiges Unternehmen
Vergütung nach Bankentarifvertrag, hauseigene Firmenrente für jeden Mitarbeiter, weitere betriebliche Altersvorsorge möglich, vermögenswirksame Leistungen werden in voller Höhe gezahlt, Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) gibt es für alle gratis
tolle Team-Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet, offenes und ehrliches Miteinander, guter Zusammenhalt
Büros mit viel Tageslicht, höhenverstellbare Schreibtische
viele Frauen in Führungspositionen, ausgewogenes Verhältnis insgesamt
Klare Strategie, gerade in Corona Zeiten steht die Firma hinter ihren Mitarbeitern.
Es gibt sicherlich immer Dinge die besser gemacht werden können, aber mal ehrlich :wo ist es denn 100 % perfekt???
Den Umgang miteinander und das Betriebsklima innerhalb der Niederlassung
bedeutend schlecht finde ich nichts.
Es sollte eine Option für Home-Office geben. Beispielsweise 2-3 Tage in der Woche kann der Außendienst selbstbestimmt entscheiden ob er ins Büro fährt oder aus dem Home-Office arbeitet.
Tolle Arbeitsatmosphäre
In der Branche als transparenter und partnerschaftlicher Dienstleister bekannt.
Eine Home-Office Option gibt es leider nicht obwohl die Voraussetzungen vorhanden sind. Warum?
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Altersstruktur begrenzt.
Die Kollegen verfolgen ein gemeinsames Ziel. Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Offen in der Kommunikation, immer erreichbar , immer für einen da!
Abzüge aufgrund der identischen Begründung siehe Work-Life Balance
Die Kommunikation zu den direkten Vorgesetzten kann nicht besser sein.
Abwechslungsreicher kann die Aufgabenstellung bei einer Vertriebsaufgabe in der Finanzdienstleistungsbranche nicht sein!
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen!
Mitunter Ellbogenmentalität unter den Teams.
Teamgedanken stärken, Einheit fördern.
Die Weiterbildungsmöglchkeiten, Zusammenhalt der Kollegen, private Nutzung des Dienstfahrzeuges
Flexiblere Arbeitszeiten für Außendienstmitarbeiter wäre schön.
Höhenverstellbare Arbeitstische ohne Attest. ;)
Der Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen im Außendienst ist sehr freundlich, teamorientier. Es macht Spaß
HomeOffice wäre schön
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt. Karriere /Aufstieg nur bedingt in den Außendienstbüros möglich
Vertrieb
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen. Die fairen Leistungen. Die langjährigen und gute Geschäftsbeziehungen zu den Kunden. Die stets vorhandene Unterstützung von direkten Vorgesetzten
So richtig Schlechtes gibt es hier nicht zu sagen. Ab einer gewissen Unternehmensgröße sind die ein oder anderen Differenzen unvermeidbar.
Verbesserungen der Kommunikation zwischen Markt und Marktfolge. Home Office Regelungen wäre wünschenswert.
Schöne Zusammenarbeit, gutes Team
Höhenverstellbare Tische und modernere Headset wären wünschenswert
Innerhalb des Teams nicht gut, dort hat man sich als neue/r Kollege/in nicht willkommen gefühlt. In anderen Abteilungen sieht das aber Gott sei Dank anders aus.
Nicht mehr zeitgemäß, vor allem im Außendienst. In der Zentrale könnte die Gleitzeit etwas gelockert werden. Dann klappt's auch mit der Work-Life-Balance.
War ok, gibt aber überall noch Luft nach oben.
Papierlos wäre besser.
Fand nicht statt.
War nie greifbar.
So verdient kununu Geld.