Entscheidungen, die nicht nur die Moral sondern auch den Glauben an dieser Firma zerstören
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz des nicht so tollen Images ist es ein stabiles und sicheres Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich-Chef-Du-Nix Mentalität bei einigen Abteilungen, welches auch abfärbt!
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch das Entscheidungen von bestimmten Vorgesetzten getroffen werden, die ein komplettes System vernichten, zeigt einfach wie unseriös dies hier ist. Nach Außen hin zeigen wir uns stark und übernehmen die Verantwortung, aber in Wirklichkeit herrscht hier ein politischer Konflikt zwischen den Parteien wodurch das Fußvolk leiden muss. Sehr traurig.
Work-Life-Balance
Das ist ein Punkt wo man mit sich selbst vereinbaren muss, wenn es okay ist nach 40 Stunden den Stift fallen zu lassen und mit den Gefühl zu leben, das man sich den Stress nicht mehr antut. Es herrscht eine Erwartungshaltung wo es inoffiziell heisst, mindestens 80 Stunden Woche. Es herrscht eine große Belastung an Arbeit und Projekten. Und sollte man nicht innerhalb zwei Tagen zurückgemeldet haben wegen einer Mail, dann wird sofort eskaliert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist trotz all der Herausforderungen „noch“ gut aber es kommt wirklich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Man hört häufiger von verschiedenen Stellen, das man sogar über Leichen geht bzw. sich mit fremden Federn beschmückt, nur um voranzukommen. Irgendjemand muss halt leiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an wo und wer die Person ist. Es kann hier schon auch mal schnell anders werden.
Vorgesetztenverhalten
Macht und Kontrolle, statt Vertrauen, wenn was nicht passt, trägt die Teamleitung keine Verantwortung, die lastet nur auf dem einzelenen Mitarbeiter, auch wird vor Ausgrenzung und anderen Methoden nicht zurückgeschreckt, wenn dem Vorgesetzten eine Nase nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Mir tun die Kolleginnen und Kollegen in der IT wirklich leid. Gerade im Bereich Infrastruktur geht es bei einigen nur noch darum seine Macht auszubauen und zu Stärken, welches mit immer weiterer Aufteilung der Teams vorranschreitet. Jeder Teamleiter der nicht 100%ig dem KC Leiter nach dem Mund redet wird wieder entfernt.
Kommunikation
Kommunikation herrscht meistens nur unter bestimmten Kolleginnen und Kollegen, alles weitere ist nur per Flurfunk möglich. Ansonsten ist Kommunikation hier ein Fremdwort. Egal was wir als Mitarbeiter sagen, am Ende zählt nur das was von ganz weit oben kommt.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben aber diese werden durch irrsinnige Falschentscheidungen zur Nichte gemacht.
Es ist wirklich ein Kampf jedesmal, wenn man eigentlich eine Aufgabe hat die vieles verbessern kann, aber wir nicken lieber den Kopf für schlechtere Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
Danke für deine ausführliche Bewertung. Gerne versuchen wir, dazu Stellung zu nehmen.
Du schreibst, dass du die Mobil ISC als „stabiles und sicheres Unternehmen“ siehst, trotz des „nicht so tollen Images“. Gerne würden wir nachvollziehen, wieso du dieser Meinung bist. Die Mobil ISC verzeichnet in internen Umfragen eine Zufriedenheitsquote aller Mitarbeitenden von mehr als 88 %. Darüber hinaus erzielen wir auch extern durch die Gewinnung neuer Kunden bzw. durch eine betont hohe Zufriedenheit von Bestandskunden ein gutes Image.
Zusätzlich schreibst du, dass du die „Ich-Chef-Du-Nix Mentalität bei einigen Abteilungen“ schlecht findest. Grundsätzlich ist es so, dass sich sowohl jede/r Mitarbeitende, als auch jede Führungskraft verpflichtend an den Code of Conduct zu halten hat. So steht zum Beispiel geschrieben: „Alle Mitarbeitenden der Mobil ISC sind dafür verantwortlich, die Menschenrechte und die Würde ihrer Kolleginnen und Kollegen sowie aller anderen Menschen zu achten und ihnen mit Respekt zu begegnen.“ Des Weiteren ist folgendes darin verfasst: „Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind wichtige Eckpfeiler eines fairen, vorurteilsfreien und offenen Umgangs. Wir fördern ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander, Vielfalt und Toleranz.“ Jegliches Verhalten, was in eine gegensätzliche Richtung dieser Zitate geht, wird entsprechend verfolgt und gelöst.
Dies betrifft natürlich auch das Vorgesetztenverhalten, welches du mit Eigenschaften wie „Macht und Kontrolle, statt Vertrauen“ beschreibst. Unsere Führungskräfte werden durch professionelle Pflichtschulungen wie „Situatives Führen“ oder Kommunikationsworkshops dabei unterstützt, Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begegnen und Problemsituationen zu moderieren und bestenfalls zu lösen.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre sagst du, dass „Entscheidungen von bestimmten Vorgesetzten getroffen werden, die ein komplettes System vernichten“. Zusätzlich besteht deiner Wahrnehmung nach ein „politischer Konflikt zwischen den Parteien, wodurch das Fußvolk leiden muss“. Generell ist es so, dass flache Hierarchen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden in der Mobil ISC gelebt werden, um potenzielle Problemfelder wie mangelnde Kommunikation oder fehlender Respekt und Wertschätzung zu vermeiden. Unsere Führungskräfte tauschen sich regelmäßig mit deren Vorgesetzten in Gremien, Jour-Fixes und verschiedenen Veranstaltungen aus, um Entscheidungen ex-ante abzustimmen und an einem Strang zu ziehen.
Als Verbesserungsvorschläge gibst du uns mit, eine „gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit“ zu ermöglichen sowie „Mitarbeitende als Menschen“ zu behandeln.
Gerade hier sprichst du ironischerweise zwei Dinge an, die für uns besonders wichtig sind und die wir leben. Hier herrscht offensichtlich eine große Diskrepanz zwischen deiner Wahrnehmung und der grundsätzlichen Sachlage.
Leider ist dein Feedback größtenteils sehr pauschal und undifferenziert formuliert und gleicht mehr einer generellen Abrechnung mit dem Arbeitgeber als einer nachvollziehbaren und hilfreichen Einschätzung. Da uns Arbeitnehmerkommentare generell wichtig sind, würden wir deine Wahrnehmung jedoch gerne besser verstehen.
Wir bitten dich daher, vertraulich auf den Betriebsrat oder das Team Personal zuzukommen, um hier ein gemeinsames Verständnis zu schaffen.
Alles Gute und beste Grüße
Moritz