Basierend auf Daten aus 125 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mobil ISC die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
125 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen zu Projekten, Prioritäten und Entscheidungen waren nicht immer rechtzeitig oder vollständig verfügbar. Für die praktische Umsetzung war daher teilweise zusätzlicher Abstimmungsaufwand erforderlich. Eine transparentere und proaktivere Kommunikation würde Zusammenarbeit und Planbarkeit deutlich verbessern.
Der teamübergreifende Zusammenhalt war ein klarer positiver Punkt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich fachlich und persönlich, teilten Wissen und halfen bei offenen Fragen unkompliziert weiter.
Die Work-Life-Balance war für mich nicht verlässlich planbar. Hohe Flexibilität und die Bereitschaft, kurzfristig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wurden im Arbeitsalltag teilweise als selbstverständlich wahrgenommen. Gerade vor Abwesenheiten entstand dadurch gelegentlich zusätzlicher Druck.
Das Führungsverhalten war je nach Konstellation unterschiedlich. Es gab wertschätzende und fachlich ansprechbare Führungskräfte, zugleich fehlten teilweise klare Priorisierung, zeitnahe Entscheidungen und verlässliche Rückendeckung. Eine einheitlichere, teamnähere Führungskultur wäre wünschenswert.
Es gab einzelne interessante und fachlich abwechslungsreiche Aufgaben. Die Motivation entstand für mich jedoch vor allem durch das technische Tätigkeitsfeld und die Zusammenarbeit mit guten Kolleginnen und Kollegen. Besonders spannende Tätigkeiten waren eher punktuell als dauerhaft Teil des Arbeitsalltags.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von hohen Erwartungen und viel Eigenverantwortung geprägt. Klare Orientierung, verlässliche Prioritäten und nachvollziehbare Entscheidungen waren dabei nicht immer in gleicher Weise vorhanden. Dadurch mussten Mitarbeitende im Arbeitsalltag häufig selbst zusätzliche Abstimmung und Struktur schaffen.