Mobil ISC GmbH als Arbeitgeber

Anika RichardtReferentin PersonalNovember 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt.

Natürlich versuchen wir auch weiterhin Verbesserungen herbeizuführen und sind daher immer dankbar, wenn wir Hinweise erhalten, wie wir etwas besser machen können.
Solltest Du also etwas anmerken wollen (vielleicht auch zu einem späteren Zeitpunkt), wende Dich hierzu gern vertrauensvoll an mich, oder Teile der Personalabteilung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Bleib gesund und alles Gute,
Anika

Anika RichardtReferentin PersonalSeptember 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern sehr, dass Du für Dich ein negatives Bild von der Mobil ISC GmbH gewonnen hast. Wir halten es dabei aber aus verschiedenen Gründen für geboten, die Ausführungen in Deiner Bewertung richtig zu stellen, wobei für jeden Leser (m/w/d) erkennbar ist, dass es hier nicht um eine sachliche Bewertung geht.

Bevor ich auf einige Punkte Deiner Bewertung konkret eingehe, möchte ich an dieser Stelle zunächst ein wichtiges Anliegen mit Dir teilen, da es Dir mit Deiner Bewertung anscheinend nur um die Diskreditierung des Unternehmens bis hin zur gezielten Diffamierung einzelner Mitarbeiter und Führungskräfte geht. Diese Form der Kommunikation ist gerade nicht Teil unserer Unternehmenskultur und -philosophie. Bemerkenswert ist dabei auch, dass Du Deine Kritik zuvor im persönlichen Gespräch nicht kommuniziert hast, sodass uns die Kritik erstmalig auf diesem Wege erreicht.

Wir hätten vor diesem Hintergrund natürlich auch die Möglichkeit gehabt, Deine Bewertung einfach löschen zu lassen. Dies ist entspricht jedoch wiederum nicht der Art, wie wir uns auf diesem Portal präsentieren wollen. Es ist uns nämlich sehr wichtig, dass wir uns möglichst jedem Feedback öffentlich stellen, um unsere offene und authentische Firmenkultur auch nach außen zu transferieren.

Wir haben uns deshalb – im Einverständnis mit den von der Bewertung betroffenen Personen – dazu entschieden, zu Deiner Bewertung ebenfalls öffentlich Stellung zu nehmen:

„Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Die Mobil ISC GmbH verfügt natürlich sehr wohl über ein funktionierendes Compliance System.
Die Einstellungspolitik der Mobil ISC GmbH orientiert sich stets an unseren gewöhnlichen Bewerbungsprozessen. Wir als Unternehmen sind bestrebt, qualifiziertes Personal einzustellen, welches Lust hat, uns auf unserem weiteren Weg zu begleiten, und maßgeblich an unseren Erfolg beteiligt sein möchte. Hierbei spielt es keine Rolle, ob Bewerber (m/w/d) in einem familiären Verhältnis zu unseren Mitarbeitern stehen! Die jeweilige direkte Führungskraft ist angehalten, Bewerbungen und auch die mögliche Zusammenarbeit stets absolut objektiv zu bewerten. Dies gilt generell, und nicht etwa nur für den Fall, wenn es sich um Kandidaten aus dem Bekanntenkreis eines Mitarbeiters handelt (getreu dem Motto „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“).

„Verbesserungsvorschläge“
Diesen Punkt habe ich bereits eingangs beantwortet. Es entspricht nicht unseren Unternehmenswerten, einzelne Personen und Personengruppen in der Öffentlichkeit in dieser Form anzugehen. Wir stellen uns daher auch weiterhin uneingeschränkt vor unsere loyalen und geschätzten Mitarbeiter.

„Arbeitsatmosphäre“
Du betonst erneut, dass ein gewisser Personenkreis bei der Besetzung von Stellen bevorzugt wird. Dies ist tatsächlich nicht der Fall, wobei ich auf meine vorstehenden Ausführungen unter dem Punkt „Schlecht am Arbeitgeber“ verweisen möchte.
Zu keinem Zeitpunkt wurden Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter bei uns eingestellt und beschäftigt, die nicht der Qualifikation für die zu besetzende bzw. vakante Stelle entsprachen bzw. nur eingestellt wurden, weil es sich hierbei um jemanden aus dem Verwandten- oder Bekanntenkreis handelt/e.

Ferner sind wir der Überzeugung, dass es weder unseriös noch verwerflich ist, Teamsportler (m/w/d) einzustellen. Im Gegenteil: Wir als Mobil ISC GmbH sehen uns selbst als ein großes Team; und als Team erreicht man gemeinsam die gesteckten Ziele.

„Vorgesetztenverhalten“
Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen in Bezug auf die Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft.
In den regelmäßigen JourFixe-Terminen können nicht nur Themen rund um das Tagesgeschäft, sondern auch Probleme innerhalb eines Teams und Wünsche rund um die Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Hierbei ist es zielführend, Beispiele möglichst konkret zu beschreiben. Wenn die Führungskraft die jeweilige Erwartung kennt, kann sie/er diese für die weitere Zusammenarbeit auch berücksichtigen.
Dass wir tolle Führungskräfte haben – die entgegen Deiner Behauptung auch im übertragenen Sinne den Kopf hinhalten – zeigt, dass alle in Deiner Bewertung angesprochenen Personen sehr souverän, mit der im Übrigen anonymen Kritik, umgehen und auch gar nicht den Wunsch geäußert haben, die unsachliche Kritik löschen zu lassen.

Solltest Du an einem konstruktiven Austausch zu den aufgeworfenen Themen interessiert sein, kannst Du Dich gerne auch vertraulich an Anika.Richardt@mobil-isc.de wenden.

Alles Gute und viele Grüße,
Anika

Anika RichardtReferentin PersonalJuli 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst danken wir Dir für Deine Bewertung, auch wenn diese kritische Hinweise enthält. Es tut uns leid, dass es einige Punkte gibt, die Du offenbar als stark verbesserungswürdig ansiehst.

Gern möchte ich kurz auf die von Dir angesprochene Punkte eingehen.

„Gut am Arbeitgeber finde ich“
Die Mitarbeiter der Mobil ISC GmbH und insbesondere die Personalabteilung pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Themen die Du ansprichst, werden gemeinschaftlich ausgearbeitet — das ist die Regel, nicht die Ausnahme.

„Verbesserungsvorschläge“
Insbesondere durch die Covid-19 Pandemie haben sich bei uns allen Prioritäten verschoben und der (Arbeits-) Alltag musste neu organisiert werden. Dies gilt ebenfalls für die Führungskräfte der Mobil ISC GmbH.

Wir arbeiten jeden Tag daran, die Kommunikation und die Führung — auch in Zeiten des Homeoffice/ mobilen Arbeitens — bestmöglich aufrecht zu erhalten. Das Thema „Führen aus der Ferne“ ist ein Punkt den wir gerade angehen und explizit Schulungen anbieten.

„Karriere/Weiterbildung“
In jedem Jahr wird ein interner „Schulungskatalog“ erarbeitet, welcher auf Basis der Ergebnisse aus den Perspektivgesprächen entsteht. Insofern ein Weiterbildungsangebot nicht enthalten ist, hat jeder Mitarbeiter - nach Rücksprache mit seiner Führungskraft - die Möglichkeit, eine individuelle Weiterbildungsmaßnahme zu besuchen.

Ferner schreibst Du, dass Du Coachings durch Führungskräfte und/ oder durch das Team Personal vermisst. Bereits seit mehreren Jahren werden interne Trainings angeboten, die durch Mitarbeiter verschiedener Abteilungen durchgeführt werden. Sende mir gerne eine Mail an Anika.Richardt@mobil-isc.de, damit wir konkret besprechen können, welche Trainings/ Coachings Du vermisst. Im Gegenzug können wir prüfen, wie sich Dein Vorschlag umsetzen lässt.

Ich hoffe, dass mit den genannten Ausführungen für Transparenz gesorgt werden konnte. Ich möchte Dich erneut einladen, ein offenes Gespräch zu führen, damit mögliche Konflikte aus dem Weg geschafft werden können. Unsere Mitarbeiter sind maßgeblich an unserem Erfolg beteiligt, daher ist es uns wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Alles Gute und viele Grüße,
Anika

Anika RichardtReferentin PersonalJuli 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst freut es uns sehr, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und diese sehr positiv ist!

Dein Vorschlag die „Personalentwicklung zu forcieren“, ist ein Punkt, den sich die Mobil ISC bereits heute als einen der Schwerpunkte gesetzt hat. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl über einen eigenen Schulungskatalog, als auch individuelle abgestimmte Maßnahmen. Hier investieren wir in unsere Zukunft.

Da das Thema Personalentwicklung viele Facetten bietet, freuen wir uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst und deine eigenen konkreten Verbesserungsvorschläge mit uns teilst und wir uns gemeinsam weiter verbessern.

Viele Grüße,
Anika

Anika RichardtReferentin PersonalJuli 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, für Deine positive Bewertung.

Es freut uns, dass Du gerne bei uns arbeitest und wir wünschen Dir auch für die Zukunft eine gute Zeit bei uns. :-)

Viele Grüße,
Anika

Anika RichardtReferentin PersonalJuni 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du gerne Teil der Mobil ISC bist!

Danke ebenso für die Transparenz bezüglich Deiner genannten Verbesserungsvorschläge. Insbesondere das von Dir angesprochene Karrieremodell wird gerade einer Bewertung unterzogen und ist eines der Themen, das zeitnah angegangen wird. Die weiteren aufgelisteten Punkte nehmen wir gerne auf und werden diese auch gezielt verfolgen.

Falls Du bereits eigene Ideen, oder Vorschläge bezüglich dieser Themen hast, würde ich mich freuen, wenn Du auf mich zukommen würdest, um an einer möglichen Umsetzung zu arbeiten.

Viele Grüße & bleib gesund,
Anika

Andreas HüttlReferent Marketing & KommunikationApril 2020(aktualisiert)

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

erstmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Du gerne bei uns bist!

Nichsdestotrotz sprichst Du an, dass die Kommunikationsstrategie ins Unternehmens noch zu verbessern ist. Wir - insbesondere ich - nehmen uns das natürlich zu Herzen und geben unser Bestes unsere Mitarbeiter noch mehr über aktuelle Themen rund um die Mobil ISC zu informieren und diese Informationen noch gezielter und umfangreicher in das Unternehmen zu transportieren.

Wenn Du bereits konkrete Verbesserungsvorschläge bzw. Maßnahmen im Kopf hast, kannst Du gerne auf Deine Führungskraft oder auch direkt auf mich zukommen und Dich aktiv mit uns darüber austauschen. Wir freuen uns über jede Anregung und jeden Denkanstoß!