Mobil ISC 

GmbH

Bewertungen

Tim OelsnerReferent PersonalMärz 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein durchweg positives Feedback. Wir freuen uns, dass Du uns als empfehlenswerten Arbeitgeber ansiehst und Dich wohl fühlst.

Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag, dass die Performance der Mitarbeiter stärker beachtet und entsprechend hohe Leistung belohnt werden sollte, gerne auf. Dieser Punkt wird bei der Neugestaltung unseres Perspektivmodells, welche derzeit u.a. gemeinsam mit dem Betriebsrat und Führungskräften erfolgt, beleuchtet und definitiv auch dort mit einfließen. Über die konkrete Gestaltung des neuen Modells wird Du natürlich über die entsprechenden internen Kanäle informiert.

Wir wünschen Dir eine tolle Zeit bei uns und hoffen, dass Du weiterhin so positiv bleibst. Schön, dass wir Dich im Team haben!

Viele Grüße
Tim

Tim OelsnerReferent PersonalMärz 2021

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

mit der Überschrift Deiner Bewertung machst Du uns sehr glücklich - Herzlichen Dank für Dein positives Feedback! Nichtsdestotrotz zeigst Du uns aber auch Punkte auf, wo wir noch besser werden können. Hierzu möchten wir kurz Stellung nehmen.

Uns ist bewusst, dass nicht alle Räumlichkeiten auf einem gleichen Stand sind. Wir sind aber dabei, kontinuierlich überall gleiche Bedingungen zu schaffen und unsere Gebäude zu renovieren und damit aufzuwerten. Gerade für das Gebäude, das Du erwähnt hast, sind bereits Modernisierungsarbeiten geplant. Sobald es an die Umsetzung geht, informieren wir natürlich über die bekannten internen Kanäle.

Auch zum Thema Umwelt bzw. Umweltschutz setzen wir bereits einige Hebel in Bewegung. Insbesondere die Einführung einer digitalen Unterschrift wird uns hier in Zukunft wesentlich papierloser und damit umweltfreundlicher machen. Zum anderen setzen wir z.B. auch auf nachhaltige Give-Aways. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben, wir sind aber schon dabei uns weiter zu verbessern.

Viele Grüße,
Tim

Tim OelsnerReferent PersonalMärz 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich in Deinem Job wohl fühlst und hoffen, dass das auch in Zukunft so bleibt.

Deiner Aussage zur Kommunikation können wir nur zustimmen. Gerade in der aktuellen Situation ist es für eine gute Zusammenarbeit umso wichtige im ständigen Austausch untereinander zu bleiben und sei es nur virtuell. Daher legen wir großen Wert darauf, dass passende Plattformen und Tools für alle nutzbar sind.
Derzeit wird unter Hochdruck daran gearbeitet, dass die vollumfängliche Nutzung von MS Teams durch alle Mitarbeiter erfolgen kann. Hier gibt es noch einige bürokratische Hürden, die vorab genommen werden müssen. Sollte es Neuigkeiten diesbezüglich geben, wirst du natürlich über die bekannten internen Kanäle informiert.
Wende Dich gerne direkt an uns, sollte Dich Dein angesprochenes Problem in deinem täglichen Doing beeinträchtigen. Gemeinsam finden wir sicher eine Lösung.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Deinen Aufgaben,
Tim

Tim OelsnerReferent PersonalApril 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Deine Bewertung bedanken. Wir finden es sehr schade, dass du einige Punkte negativ bewertest hast und möchten daher hierzu Stellung nehmen.

Insbesondere die Arbeitsatomsphäre und -bedingungen, sowie das Vorgesetztenverhalten haben unmittelbaren Einfluss auf das tägliche Arbeiten. Uns ist es besonders wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am und rund um den Arbeitsplatz wohl fühlen, denn nur so können wir gemeinsam unser volles Potenzial ausschöpfen. Daher finden wir es sehr schade, dass Du in diesen Bereichen unzufrieden bist.
Gerade zu den Arbeitsbedingungen möchten wir Dir mitteilen, dass bereits einige Modernisierungsmaßnahmen umgesetzt wurden und weitere geplant sind. Das passiert derzeit Schritt für Schritt in einem dynamischen Prozess. Wenn Du Dein Büro persönlicher gestalten möchtest, werden dir keine Steine in den Weg gelegt. Bei uns ist jeder Mitarbeiter frei in der Gestaltung.

Stillstand ist Rückschritt. Die stetige Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für als Unternehmen ein sehr wichtiger Baustein, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir einen internen Schulungskatalog, sowie die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deiner Führungskraft, auch an individuellen externen Schulungen teilzunehmen.

Um auf die Stärken und Schwächen unserer Mitarbeiter individuell einzugehen und entsprechend fördernde Maßnahmen abzustimmen, wurden unsere jährlichen Perspektivgespräche ins Leben gerufen. Hier bedarf es auch ein wenig an Deiner Initiative. Wenn Du weißt, wohin Du Dich entwickeln möchtest oder du auch noch Defizite siehst, kannst Du das Deiner Führungskraft - natürlich auch losgelöst vom Perspektivgespräch - mitteilen. Die Personalabteilung steht dir auch gerne jederzeit zur Verfügung.

Wir möchten Dich auch darauf aufmerksam machen, dass bei uns niemand auf den Posten „hochfällt“. Für Einstellungen jeglicher Art und insbesondere auch für Führungspositionen wird immer unser interner Bewerbungsprozess eingehalten. Der Umstand, dass sich bei uns verstärkt eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Laufe der Zeit weiterentwickeln und die Möglichkeit bekommen zur Führungskraft aufzusteigen, verdeutlicht nur, dass wir sowohl Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, als auch viele Chancen zur Weiterentwicklung in unserem Unternehmen gegeben sind.

Wenn derzeit Probleme mit deiner Führungskraft bestehen, möchten wir Dich, mit Blick auf unser Grundverständnis der Zusammenarbeit, bitten, das Problem direkt anzusprechen. Natürlich kannst Du auch jederzeit auf mich, weitere Mitglieder des Team Personal oder gar unseren Betriebsrat zugehen.

Zu guter Letzt möchten wir Deine Aussage zu unserem Image etwas entkräften. Gerade in der gesetzlichen Krankenkassen Welt genießen wir mittlerweile einen sehr guten Ruf als stets verlässlicher und innovativer IT-Dienstleister. Dass das nicht nur „heiße Luft“ ist, wird belegt durch sowohl die Referenz-Stimmen von Kunden & Partnern auf unserer Homepage, als auch die zahlreichen neuen Aufträge und Projekte die an uns herangetragen werden. Schade, dass du das anders siehst.

Vielen Dank für Dein Feedback, beste Grüße & bleib gesund,
Tim

Tim OelsnerReferent PersonalMärz 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns, dass Du gerne bei uns arbeitest und uns als Arbeitgeber positiv bewertet hast.
Solltest Du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst Du gerne direkt auf mich, oder eines der weiteren Teammitglieder der Personalabteilung zukommen.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg
bei der Mobil ISC GmbH,
Tim

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns gefällt.

Natürlich versuchen wir auch weiterhin Verbesserungen herbeizuführen und sind daher immer dankbar, wenn wir Hinweise erhalten, wie wir etwas besser machen können.
Solltest Du also etwas anmerken wollen (vielleicht auch zu einem späteren Zeitpunkt), wende Dich hierzu gern vertrauensvoll an mich, oder Teile der Personalabteilung. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Bleib gesund und alles Gute,
Anika

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedauern sehr, dass Du für Dich ein negatives Bild von der Mobil ISC GmbH gewonnen hast. Wir halten es dabei aber aus verschiedenen Gründen für geboten, die Ausführungen in Deiner Bewertung richtig zu stellen, wobei für jeden Leser (m/w/d) erkennbar ist, dass es hier nicht um eine sachliche Bewertung geht.

Bevor ich auf einige Punkte Deiner Bewertung konkret eingehe, möchte ich an dieser Stelle zunächst ein wichtiges Anliegen mit Dir teilen, da es Dir mit Deiner Bewertung anscheinend nur um die Diskreditierung des Unternehmens bis hin zur gezielten Diffamierung einzelner Mitarbeiter und Führungskräfte geht. Diese Form der Kommunikation ist gerade nicht Teil unserer Unternehmenskultur und -philosophie. Bemerkenswert ist dabei auch, dass Du Deine Kritik zuvor im persönlichen Gespräch nicht kommuniziert hast, sodass uns die Kritik erstmalig auf diesem Wege erreicht.

Wir hätten vor diesem Hintergrund natürlich auch die Möglichkeit gehabt, Deine Bewertung einfach löschen zu lassen. Dies ist entspricht jedoch wiederum nicht der Art, wie wir uns auf diesem Portal präsentieren wollen. Es ist uns nämlich sehr wichtig, dass wir uns möglichst jedem Feedback öffentlich stellen, um unsere offene und authentische Firmenkultur auch nach außen zu transferieren.

Wir haben uns deshalb – im Einverständnis mit den von der Bewertung betroffenen Personen – dazu entschieden, zu Deiner Bewertung ebenfalls öffentlich Stellung zu nehmen:

„Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Die Mobil ISC GmbH verfügt natürlich sehr wohl über ein funktionierendes Compliance System.
Die Einstellungspolitik der Mobil ISC GmbH orientiert sich stets an unseren gewöhnlichen Bewerbungsprozessen. Wir als Unternehmen sind bestrebt, qualifiziertes Personal einzustellen, welches Lust hat, uns auf unserem weiteren Weg zu begleiten, und maßgeblich an unseren Erfolg beteiligt sein möchte. Hierbei spielt es keine Rolle, ob Bewerber (m/w/d) in einem familiären Verhältnis zu unseren Mitarbeitern stehen! Die jeweilige direkte Führungskraft ist angehalten, Bewerbungen und auch die mögliche Zusammenarbeit stets absolut objektiv zu bewerten. Dies gilt generell, und nicht etwa nur für den Fall, wenn es sich um Kandidaten aus dem Bekanntenkreis eines Mitarbeiters handelt (getreu dem Motto „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“).

„Verbesserungsvorschläge“
Diesen Punkt habe ich bereits eingangs beantwortet. Es entspricht nicht unseren Unternehmenswerten, einzelne Personen und Personengruppen in der Öffentlichkeit in dieser Form anzugehen. Wir stellen uns daher auch weiterhin uneingeschränkt vor unsere loyalen und geschätzten Mitarbeiter.

„Arbeitsatmosphäre“
Du betonst erneut, dass ein gewisser Personenkreis bei der Besetzung von Stellen bevorzugt wird. Dies ist tatsächlich nicht der Fall, wobei ich auf meine vorstehenden Ausführungen unter dem Punkt „Schlecht am Arbeitgeber“ verweisen möchte.
Zu keinem Zeitpunkt wurden Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter bei uns eingestellt und beschäftigt, die nicht der Qualifikation für die zu besetzende bzw. vakante Stelle entsprachen bzw. nur eingestellt wurden, weil es sich hierbei um jemanden aus dem Verwandten- oder Bekanntenkreis handelt/e.

Ferner sind wir der Überzeugung, dass es weder unseriös noch verwerflich ist, Teamsportler (m/w/d) einzustellen. Im Gegenteil: Wir als Mobil ISC GmbH sehen uns selbst als ein großes Team; und als Team erreicht man gemeinsam die gesteckten Ziele.

„Vorgesetztenverhalten“
Jeder Mitarbeiter (m/w/d) hat unterschiedliche Bedürfnisse und Erwartungen in Bezug auf die Unterstützung durch die jeweilige Führungskraft.
In den regelmäßigen JourFixe-Terminen können nicht nur Themen rund um das Tagesgeschäft, sondern auch Probleme innerhalb eines Teams und Wünsche rund um die Zusammenarbeit mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. Hierbei ist es zielführend, Beispiele möglichst konkret zu beschreiben. Wenn die Führungskraft die jeweilige Erwartung kennt, kann sie/er diese für die weitere Zusammenarbeit auch berücksichtigen.
Dass wir tolle Führungskräfte haben – die entgegen Deiner Behauptung auch im übertragenen Sinne den Kopf hinhalten – zeigt, dass alle in Deiner Bewertung angesprochenen Personen sehr souverän, mit der im Übrigen anonymen Kritik, umgehen und auch gar nicht den Wunsch geäußert haben, die unsachliche Kritik löschen zu lassen.

Solltest Du an einem konstruktiven Austausch zu den aufgeworfenen Themen interessiert sein, kannst Du Dich gerne auch vertraulich an Anika.Richardt@mobil-isc.de wenden.

Alles Gute und viele Grüße,
Anika