Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Mobil ISC GmbH Logo

Mobil 
ISC 
GmbH
Bewertungen

Lehrte und weitere
Arbeitgeber bewerten

153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Score-Details

153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

lokales mittelgroßes IT-Unternehmen

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil ISC GmbH (Lehrte / Deutschland) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider Gehaltsunterschiede zwischen "Altgedienten" und neuen Kollegen

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Stets bemüht

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil ISC GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelung. Die Kommunikation und der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut und fängt vieles auf. Durch vielfältige Tätigkeitsbereiche und der vorhandenen "Hands-On-Mentalität" gibt es ein recht großes Aufgabenspektrum, an dem man sich auch persönlich weiterentwickeln kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsalltag wirkt stellenweise ziemlich chaotisch und die Führung überfordert. Darunter leidet Motivation, Arbeitsqualität und Work-Life-Balance.
Führungskräfte neigen zu Monologen und gehen wenig auf die Belange ihrer Mitarbeitenden ein. Der Fokus liegt klar auf negativem statt positivem, was sich auch in den Mitarbeitergesprächen widerspiegelt. Es fehlen klare Anweisungen und Spielregeln, Arbeitsaufträge sind oft nicht klar genug formuliert. "Interessante" Tätigkeiten sind zunehmend Mitarbeitern in höheren Jobleveln vorbehalten, wodurch man den restlichen Mitarbeitern die Entwicklungsmöglichkeiten nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, insbesondere im direkten Mitarbeitergespräch. Keine Monologe, sondern Dialoge führen. Fokus auf positives, nicht negatives. Verlässliche Aussagen treffen und klare Spielregeln aufstellen. Verantwortung und Führung übernehmen und nicht an die Mitarbeitenden delegieren.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf den Bereich an. Man bemüht sich um eine professionelle und wertschätzende Kommunikation, schafft es aber nicht immer. Klare Regelungen im Arbeitsalltag fehlen und Aussagen sind häufig widersprüchlich. Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung und versuchen diese an die Mitarbeitenden zu delegieren.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance liegt in der persönlichen Eigenverantwortung. Wer es schafft konsequent zu sein, hat hier wenig Probleme.

Bis zu 100% Homeoffice ist möglich und auch private Termine während der Arbeitszeit (bzw. in der Pause) kein Problem. Die Arbeitszeiten können weitgehend flexibel gestaltet werden.

Ein echtes Arbeitszeitkonto gibt es zugunsten einer "Vertrauensarbeitszeit" nicht. Überstunden können (in überschaubarem Rahmen) aber vertrauensbasiert abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen einige Udemy-Lizenzen zur Verfügung und Schulungen werden (auf Anfrage) auch meist genehmigt.

Mit dem neu eingeführten "Perspektivmodell" versucht man die Mitarbeiter in einzelne Gruppen einzusortieren, wobei der Fokus hier hauptsächlich auf negativen Aspekten liegt. Das wirkt demotivierend. Zusätzlich lassen es viele Aufgabenbereiche gar nicht zu, sich so weiterzuentwicklen, dass ein Aufstieg möglich wäre.

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ziemlich gut, man unterstützt und hilft sich gegenseitig nach Kräften.

Vorgesetztenverhalten

Insbesondere in einem Unternehmensbereich ist die Führungsebene in den letzten Monaten von sehr vielen Veränderungen geprägt. Man versucht hier durchaus positive Veränderungen zu erzielen. Leider ist davon in der Praxis noch nicht viel angekommen. Oft liegt der Fokus zu sehr auf negativen statt positiven Punkten. Andere Meinungen oder Sichtweisen werden oft ignoriert oder kleingeredet. Arbeitsaufträge werden häufig unklar oder schwammig formuliert und das Ergebnis anschließend kritisiert.

Arbeitsbedingungen

Durch großzügige Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeiten recht gut

Kommunikation

Informationen aus höheren Ebenen werden meist zeitnah weitergegeben. Es gibt keine gelebte Meetingkultur, Meetings gibt es eher zu oft als zu selten.

Die Kommunikation mit Führungskräften ist teils schwierig und gleicht eher einem Mono- als einem Dialog. Arbeitsaufträge werden unklar formuliert, sodass man immer damit rechnen muss, dass das Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht.

Gehalt/Benefits

Marktüblich bis überdurchschnittlich, je nach dem wie beim Einstieg verhandelt wurde. In der Regel gibt es eine jährliche Gehaltsanpassung, orientiert am BKK-Tarifvertrag sowie eine Sonderzahlung zum Jahresende. Gehaltserhöhungen außerhalb der allgemeinen jährlichen Anpassungen sind aber selten.

Interessante Aufgaben

Durch die "Hands On-Mentalität" des Unternehmens bekommt man zwangsläufig im Arbeitsalltag viel mit und kann sich daran auch weiterentwickeln. Durch das neue "Perspektivmodell" wirkt es zunehmend jedoch so, dass interessante oder neue Aufgaben zunehmend den "Senioren" vorbehalten sind, während die anderen Mitarbeiter die übrigen Aufgaben zugeteilt bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Gute Kollegen, aber erhebliche Probleme in der Führung

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mobil ISC GmbH (Lehrte / Deutschland) in Lehrte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht weiterhin einer der größten Pluspunkte. Innerhalb der Teams helfen sich die Kolleginnen und Kollegen und versuchen, Probleme gemeinsam zu lösen.

Auch die technischen Aufgaben und das grundsätzliche Tätigkeitsfeld empfinde ich als interessant. Die vorhandenen Möglichkeiten bei Homeoffice und Arbeitszeitgestaltung sind grundsätzlich ebenfalls positiv.

Aus meiner Sicht liegt das Hauptproblem daher nicht bei den Kollegen oder den eigentlichen Aufgaben, sondern zunehmend bei Führung, Kommunikation und Verantwortlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Sicht besteht mittlerweile eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Anspruch, den das Unternehmen an moderne Führung stellt, und dem, was ich im Alltag tatsächlich erlebe.

Besonders problematisch empfinde ich die Situation auf Teamleiter- und KC-Leitungsebene.

Bei meinem derzeitigen Teamleiter habe ich persönlich den Eindruck, dass Informationen nicht immer vollständig oder rechtzeitig an das Team weitergegeben werden. Entscheidungen und Hintergründe bleiben aus meiner Sicht teilweise unklar. Dadurch entsteht unnötiger Abstimmungsbedarf und vor allem Unsicherheit.

Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass sehr hohe Leistungserwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden. Teilweise entsteht für mich der Eindruck, dass 200 % Leistung erwartet werden, während gleichzeitig wichtige Voraussetzungen wie klare Prioritäten, ausreichende Informationen und nachvollziehbare Entscheidungen fehlen.

Meiner Meinung nach gehört zu guter Führung aber nicht nur das Einfordern von Leistung, sondern auch, dem eigenen Team Orientierung zu geben, Entscheidungen zu erklären, Informationen weiterzugeben und bei Problemen hinter den Mitarbeitern zu stehen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht müsste insbesondere die Führungsstruktur innerhalb der betroffenen Bereiche kritisch hinterfragt werden.

Wenn über längere Zeit wiederholt Probleme mit Teamleitern auftreten oder sich kaum noch Mitarbeiter für entsprechende Führungspositionen finden, sollte meiner Meinung nach nicht ausschließlich das Verhalten einzelner Teamleiter betrachtet werden.

Dann sollte aus meiner Sicht auch die übergeordnete Führungsebene hinterfragen, ob Strukturen, Erwartungen und Führungsverständnis funktionieren.

Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte stärker an ihrer tatsächlichen Führungsqualität gemessen werden und nicht ausschließlich daran, welche Position sie im Organigramm innehaben.

Außerdem wären aus meiner Sicht folgende Punkte wichtig:

* transparente und frühzeitige Kommunikation
* klare Verantwortlichkeiten
* nachvollziehbare Entscheidungen
* weniger Informationszurückhaltung
* realistische und planbare Leistungserwartungen
* mehr Vertrauen und weniger Kontrolle
* ernsthafte Auseinandersetzung mit Kritik aus den Teams
* klare Kommunikation bei personellen Veränderungen
* eine nachvollziehbare Aufarbeitung der wiederkehrenden Probleme auf Teamleiter- und KC-Ebene

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Sicht hauptsächlich durch die Kollegen positiv gehalten.

Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit überwiegend gut. Gleichzeitig empfinde ich die Situation durch die teilweise unklare Kommunikation und die aktuelle Führungssituation als zunehmend belastend.

Besonders schwierig finde ich, wenn Mitarbeiter nicht wissen, was hinter bestimmten Entscheidungen steckt oder wie es mit ihrem Bereich weitergeht.

Aus meiner Sicht entsteht dadurch ein Klima, in dem viel spekuliert werden muss, weil verbindliche Informationen fehlen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich sind die Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten aus meiner Sicht positiv.

Allerdings verliert diese Flexibilität für mich einen Teil ihres Wertes, wenn gleichzeitig hohe Erwartungen an Verfügbarkeit und Leistung entstehen.

Eine gute Work-Life-Balance besteht meiner Meinung nach nicht nur darin, von zu Hause arbeiten zu können, sondern auch darin, dass Arbeitsbelastung, Prioritäten und Erwartungen planbar bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden.

Aus meiner Sicht sollte allerdings auch die Entwicklung von Führungskräften stärker in den Mittelpunkt gestellt werden.

Eine Führungsposition sollte meiner Meinung nach nicht allein aufgrund fachlicher Qualifikation oder organisatorischer Notwendigkeit vergeben werden. Führung benötigt ebenfalls entsprechende Fähigkeiten – insbesondere Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich weiterhin einer der wenigen wirklich stabilen positiven Punkte.

Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die Auswirkungen organisatorischer Probleme abzufangen.

Meiner Meinung nach sollte man allerdings aufpassen, dass dieser Zusammenhalt nicht dauerhaft dazu benutzt wird, strukturelle Führungsprobleme zu kompensieren.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht wird die Führungsverantwortung derzeit nur teilweise erfüllt. Es fehlt häufig an transparenter Kommunikation, klaren Prioritäten und nachvollziehbaren Entscheidungen. Gleichzeitig werden sehr hohe Leistungen erwartet, ohne dafür immer ausreichend Informationen, Unterstützung oder Orientierung zu geben.

Probleme werden meiner Wahrnehmung nach teilweise an die Mitarbeiter weitergegeben, anstatt sie auf Führungsebene konsequent zu lösen. Kritik und Rückfragen führen nicht immer zu mehr Transparenz.

Meine persönliche Einschätzung ist daher, dass die aktuelle Führungsaufgabe nicht zufriedenstellend erfüllt wird. Besonders auffällig sind für mich die fehlende Kommunikation, der Umgang mit Problemen und das Missverhältnis zwischen Leistungsanforderungen und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Die technischen Arbeitsbedingungen empfinde ich grundsätzlich als gut.

Die Ausstattung und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind aus meiner Sicht zeitgemäß.

Das eigentliche Problem sehe ich daher nicht bei den Arbeitsmitteln, sondern bei den organisatorischen Rahmenbedingungen und der Führung.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert aus meiner Sicht wesentlich besser als die Kommunikation von der Führungsebene in Richtung Mitarbeiter.

Innerhalb der Teams werden Informationen geteilt und Probleme gemeinsam gelöst.

Von oben nach unten empfinde ich die Kommunikation dagegen teilweise als verspätet, unvollständig oder zu wenig nachvollziehbar.

Dieser Eindruck findet sich auch in mehreren aktuellen kritischen kununu-Bewertungen wieder. Die Kommunikation wird dort als einer der problematischeren Bereiche beschrieben; besonders häufig wird die Kommunikation von oben nach unten kritisiert. (Kununu⁠)

Aus meiner Sicht wäre hier eine deutlich offenere Kommunikation notwendig – insbesondere bei personellen Veränderungen und Entscheidungen, die unmittelbar die Mitarbeiter betreffen.

Interessante Aufgaben

Die technischen Aufgaben empfinde ich grundsätzlich als interessant.

Gerade deshalb finde ich es schade, wenn gute fachliche Arbeit aus meiner Sicht durch organisatorische Probleme, fehlende Entscheidungen oder schlechte Kommunikation erschwert wird.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Technisch interessant, organisatorisch mit Verbesserungspotenzial

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mobil ISC GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv waren insbesondere der teamübergreifende Zusammenhalt, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie einzelne interessante Aufgaben im technischen Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei Kommunikation, klaren Zuständigkeiten, planbarer Arbeitsbelastung und einer konsistenten Umsetzung der kommunizierten Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Interne Strukturen, Zuständigkeiten und Kommunikationswege sollten transparenter und verbindlicher gestaltet werden. Klare Prioritäten, planbare Arbeitszeiten und eine einheitlichere Führungskultur würden die Zusammenarbeit nachhaltig verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von hohen Erwartungen und viel Eigenverantwortung geprägt. Klare Orientierung, verlässliche Prioritäten und nachvollziehbare Entscheidungen waren dabei nicht immer in gleicher Weise vorhanden. Dadurch mussten Mitarbeitende im Arbeitsalltag häufig selbst zusätzliche Abstimmung und Struktur schaffen.

Image

Der Außenauftritt vermittelt ein modernes und positives Bild. Im operativen Alltag entsprach die Erfahrung aus meiner Sicht jedoch nicht immer vollständig diesem Anspruch. Zwischen Kommunikation nach außen und der praktischen Umsetzung bestand Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich nicht verlässlich planbar. Hohe Flexibilität und die Bereitschaft, kurzfristig zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wurden im Arbeitsalltag teilweise als selbstverständlich wahrgenommen. Gerade vor Abwesenheiten entstand dadurch gelegentlich zusätzlicher Druck.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung war grundsätzlich möglich, teilweise jedoch an vertragliche Bedingungen gebunden. Dadurch wirkte fachliche Entwicklung nicht immer wie eine uneingeschränkte Förderung. Transparente und fair gestaltete Weiterbildungsangebote würden die langfristige Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden stärker unterstützen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war grundsätzlich angemessen und auf den ersten Blick attraktiv. Im Verhältnis zu Arbeitsdruck, hoher Flexibilität und zusätzlicher Verantwortung relativierte sich dieser Eindruck für mich jedoch. Eine langfristig überzeugende Gesamtvergütung umfasst neben dem Gehalt auch planbare Arbeitszeiten und verlässliche Rahmenbedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Nachhaltigkeitsmaßnahmen waren sichtbar und grundsätzlich positiv. Ein umfassender, im Arbeitsalltag klar erkennbarer Ansatz zu Umwelt- und Sozialbewusstsein war für mich jedoch nur begrenzt wahrnehmbar. Transparente Ziele und konkrete Maßnahmen würden den Anspruch meines Erachtens glaubwürdiger machen.

Kollegenzusammenhalt

Der teamübergreifende Zusammenhalt war ein klarer positiver Punkt. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich fachlich und persönlich, teilten Wissen und halfen bei offenen Fragen unkompliziert weiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und fachliches Wissen waren im Arbeitsalltag vorhanden, wurden aus meiner Sicht jedoch nicht immer gleichermaßen in Entscheidungen und Veränderungsprozesse einbezogen. Eine offenere Zusammenarbeit über unterschiedliche Erfahrungsstände hinweg könnte Wissenstransfer und gegenseitiges Verständnis verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war je nach Konstellation unterschiedlich. Es gab wertschätzende und fachlich ansprechbare Führungskräfte, zugleich fehlten teilweise klare Priorisierung, zeitnahe Entscheidungen und verlässliche Rückendeckung. Eine einheitlichere, teamnähere Führungskultur wäre wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice-Regelung war grundsätzlich positiv und bot Flexibilität. Im Arbeitsalltag führte sie jedoch teilweise zu einer hohen Erwartung an kurzfristige Erreichbarkeit und zusätzliche Verfügbarkeit. Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit sowie eine planbarere Verteilung von Präsenzaufgaben würden die Rahmenbedingungen verbessern.

Kommunikation

Informationen zu Projekten, Prioritäten und Entscheidungen waren nicht immer rechtzeitig oder vollständig verfügbar. Für die praktische Umsetzung war daher teilweise zusätzlicher Abstimmungsaufwand erforderlich. Eine transparentere und proaktivere Kommunikation würde Zusammenarbeit und Planbarkeit deutlich verbessern.

Gleichberechtigung

Aus eigener Erfahrung habe ich keine systematische Ungleichbehandlung wahrgenommen. Der Umgang war überwiegend sachlich und respektvoll. Einen gelegentlich sehr lockeren Umgangston würde ich jedoch durchgehend sensibel und professionell gestalten.

Interessante Aufgaben

Es gab einzelne interessante und fachlich abwechslungsreiche Aufgaben. Die Motivation entstand für mich jedoch vor allem durch das technische Tätigkeitsfeld und die Zusammenarbeit mit guten Kolleginnen und Kollegen. Besonders spannende Tätigkeiten waren eher punktuell als dauerhaft Teil des Arbeitsalltags.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Klasse Arbeitgeber - öffentlicher Dienst "plus"

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mobil ISC GmbH (Lehrte / Deutschland) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im größten Teil des Unternehmens nehme ich eine sehr gute Arbeitsatmosphäre wahr. Alle Berührungspunkte die ich mit Kollegen habe und auch das Verhalten der Führungskräfte empfinde ich als offen und positiv. Es gibt allerdings auch einen Bereich in dem wohl diverse Probleme vorherrschen, allerdings wird sich auch dort seitens der Unternehmenführung sehr bemüht eine Änderung herbeizuführen.

Image

In der Branche gut, abseits davon eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Viele Projekte und Themen. Besser so als zu wenig.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurden noch keine Schulungen oder Weiterbildungswünsche abgeschlagen.

Gehalt/Benefits

Keine Konzerngehälter aber auch nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Initiativen. Völlig ausreichend für einen IT-Dienstleister.

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben. Größtenteils sehr gut, bis auf einige wenige Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Großteil empfinde ich das Verhalten als kollegial und offen. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Arbeitsbedingungen

Sehr freie Gestaltung der Arbeitszeit. So lange das Ergebnis stimmt gibt es wenige Einschränkungen seitens des Arbeitgebers.

Kommunikation

Diverse Kanäle und Formate.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte und Themen - damit einhergehend auch interessante Aufgaben und viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika Raabe, Referentin Personal
Anika RaabeReferentin Personal

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Flexibilität bei uns so positiv wahrnimmst.

Vielen Dank auch für Deine offenen Anmerkungen. Sie helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei uns.

Alles Liebe
Anika

Probleme lösen und nicht verschleiern, die Führung muss auch mit den Mitarbeitern auf sozialer Ebene passen.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mobil ISC GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die trotz allem geblieben sind. Ohne deren Einsatz würde vieles vermutlich längst nicht mehr funktionieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Führungskultur, die Motivation abbaut statt aufbaut. Fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation und das Gefühl, dass Probleme lieber ausgesessen als gelöst werden. Es ist schade zu sehen, wie viel Potenzial durch schlechte Führung verloren geht.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte konsequent nach Führungsqualität bewerten – nicht nur nach Organigramm.
● Ehrlich kommunizieren, auch wenn die Wahrheit unbequem ist.
● Mitarbeiter endlich als Fachkräfte und nicht als austauschbare Ressourcen behandeln.
● Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen.
● Die Ergebnisse der externen Analyse veröffentlichen und tatsächlich Konsequenzen daraus ziehen.
● Kritik nicht als Angriff verstehen, sondern als Chance zur Verbesserung.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung könnte schlechter kaum sein. Seit ein externer Dienstleister die Abteilung unter die Lupe nimmt, arbeitet gefühlt jeder mit einem Fragezeichen über dem Kopf. Anstatt offen zu kommunizieren, was eigentlich das Ziel der Überprüfung ist, lässt man die Belegschaft im Ungewissen. Das sorgt zwangsläufig für Gerüchte. Mittlerweile beschleicht viele eher das Gefühl, dass man die Abteilung lieber loswerden als verbessern möchte.

Image

Nach außen modern und mitarbeiterorientiert. Intern erlebt man leider oft etwas anderes. Die vielen negativen Bewertungen kommen aus meiner Sicht nicht von ungefähr.

Work-Life-Balance

“Work-Life-Balance” klingt hier eher wie ein Marketingbegriff. In der Praxis fühlt es sich häufig nach “Work. Mehr Work. Noch mehr Work.” an.

Karriere/Weiterbildung

Karriere hängt gefühlt stärker davon ab, wen man kennt, als was man kann. Weiterbildung wirkt eher wie ein notwendiges Übel als wie echte Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Nicht schlecht genug, um sofort zu kündigen. Aber auch längst nicht gut genug, um die Defizite in Führung und Unternehmenskultur auszugleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen macht das Unternehmen einen ordentlichen Eindruck. Intern wäre ein stärkeres Bewusstsein für den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Früher war der Zusammenhalt ein echter Grund, hier zu arbeiten. Heute sind viele der Kollegen, die das Team getragen haben, längst weg. Einige haben rechtzeitig die Reißleine gezogen, andere mussten gehen. Übrig bleibt ein Team, das versucht, das Beste aus der Situation zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Seit Beginn der externen Überprüfung ist einer der KC-Leiter dauerhaft nicht mehr präsent. Ob das Zufall ist oder nicht, kann jeder selbst beurteilen. Der direkte Teamleiter ist für mich jedoch das eigentliche Problem. Führung besteht hier gefühlt aus Micromanagement, fragwürdigen Prioritäten und Kommunikation, die eher demotiviert als unterstützt. Vertrauen muss man sich als Mitarbeiter verdienen – Vertrauen in die Führung bekommt man dagegen kaum.

Arbeitsbedingungen

Technisch ausreichend. Das eigentliche Problem sitzt nicht an den Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Unter Kollegen funktioniert die Kommunikation erstaunlich gut – vermutlich, weil man sich gegenseitig helfen muss. Von oben nach unten ist sie dagegen eine Katastrophe. Informationen kommen zu spät, gar nicht oder nur häppchenweise. Entscheidungen werden selten erklärt und Rückfragen sind eher unerwünscht als willkommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären eigentlich spannend. Leider werden gute Ideen regelmäßig durch unnötige Bürokratie, fehlende Entscheidungen oder fragwürdige Prioritäten ausgebremst.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Moritz Taglieber, People & Culture Manager
Moritz TaglieberPeople & Culture Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Als Mobil ISC ist es unser Anspruch, die Perspektiven unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und Anregungen sowie Kritik konstruktiv aufzugreifen, um daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Die von dir angesprochene, derzeit laufende Initiative verfolgt genau dieses Ziel: Sie dient nicht der „Überprüfung der Abteilung“, sondern soll dazu beitragen, bestehende Rahmenbedingungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten, Herausforderungen besser zu verstehen und auf dieser Grundlage gemeinsam nachhaltige Verbesserungen zu entwickeln.

Uns ist bewusst, dass eine solche Initiative Fragen aufwerfen kann, insbesondere wenn sie in eine Phase fällt, die bereits von Veränderungen oder Unsicherheiten geprägt ist. Umso wichtiger ist es uns, transparent zu machen, warum wir diesen Weg gehen. Daher haben wir bereits zu Beginn der Initiative alle Beteiligten ausführlich per E-Mail sowie in gemeinsamen Terminen mit der Geschäftsführung und dem Dienstleister über den Hintergrund, die Ziele und den Ablauf informiert. Von Anfang an wurde daher großer Wert auf Transparenz und Kommunikation gelegt.

Dabei verfolgen wir ausdrücklich nicht das Ziel, einzelne Personen zu bewerten oder eine Abteilung infrage zu stellen. Im Mittelpunkt steht vielmehr, bestehende Herausforderungen mit externer fachlicher Expertise zu identifizieren und nachhaltig zu lösen. Im Rahmen der Initiative erleben wir bei den Beteiligten eine überwiegend konstruktive und positive Grundhaltung sowie den Spirit, die Zusammenarbeit von Morgen aktiv mitgestalten zu wollen. Sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte, die Geschäftsführung und der Betriebsrat sind gemeinsam bestrebt, bestehende Themen offen anzusprechen und die Situation nachhaltig zu verbessern.

Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur – unabhängig von Funktion oder Hierarchie. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass der direkte Dialog den deutlich besseren Rahmen bietet, um Anliegen zu klären, Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Veränderungen anzustoßen. Sollten noch Fragen bestehen oder Informationen aus deiner Sicht nicht ausreichend vermittelt worden sein, stehen dir das Team Personal, der Betriebsrat sowie die Projektverantwortlichen jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Moritz

Ich kann mir vorstellen, hier alt zu werden...

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil ISC GmbH (Lehrte / Deutschland) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich seit Tag 1 pudelwohl. Die Kollegen halten zusammen, auch team- und bereichsübergreifend wird sich geholfen, offene Kommunikation auch mit höheren Führungskräften ist möglich.

Work-Life-Balance

unbegrenztes Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir fast alles unter einen Hut zu kriegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wurde grade erst ein freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht erstellt; es gibt diverse Aktionen: Bäume pflanzen, Moore renaturieren durch Schrittechallenges, alte Hardware wie Laptops zur Aufbereitung und zum Weiterverkauf abgeben...

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher immer einen guten Draht zu meinen Vorgesetzten, auch wenn manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar waren.

Arbeitsbedingungen

Technik wird komplett gestellt: man kann beim Start im Unternehmen aus einem Katalog auswählen (z.B. lieber Headset oder Spinne, lieber kleiner oder großer Laptop etc.). Die Büros sind für Desksharing ausgestattet, also höhenverstellbarer Schreibtisch, mehrere Monitore etc.

Interessante Aufgaben

ich habe Einfluss auf meine Tätigkeiten, indem ich signalisiere, dass ich offen bin für andere Aufgaben. Darauf wird sehr gut eingegangen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika Raabe, Referentin Personal
Anika RaabeReferentin Personal

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Du Dich von Anfang an gut aufgehoben fühlst und insbesondere den starken Zusammenhalt, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Mitgestaltung Deiner Aufgaben schätzt.

Vielen Dank für Dein Vertrauen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit Dir.

Alles Liebe
Anika

Viele Mitarbeiter haben jegliches Maß verloren und denen würde ein Vergleich mit anderen Firmen mal ganz gut tun.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mobil ISC GmbH in Lehrte gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für mich. Ich kann mit dem Geschäftsführer ganz klar sprechen ohne etwas beschönigen zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wirklich auf jedes Genörgel eingegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Prämien für überdurchschnittliche Leistung ausschütten

Arbeitsatmosphäre

Coole Kollegen, nette Themen, schöne Geschäftsräume

Image

Die Firma hat ein gutes Image

Work-Life-Balance

Passt für mich. Ich kann auch kurzfristig Urlaub nehmen oder mein Kind aus dem Kindergarten abholen

Karriere/Weiterbildung

Ich kann mir jederzeit Schulungen buchen und habe eine Zugang zu Udemy.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird verstärkt drauf geachtet aber so Aktionen wie "Räumt euren Posteingang auf" sind halt Quatsch - Dadurch spart man vielleicht ein paar Bits auf irgendeiner Festplatte aber laufen tut die trotzdem und sie verbraucht weiterhin Strom.

Kollegenzusammenhalt

Mein Vorgesetzter und meine Kollegen sind wirklich klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten sind total in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Coole Geschäftsräume, Gute Hardware, iPhones

Kommunikation

War etwas chaotisch aber das hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert.

Gleichberechtigung

Bei uns in der Abteilung arbeiten Frauen wie auch Männer und ich sehe nicht, dass da ein Unterschied gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe viele interessante Aufgaben in der Firma.

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika Raabe, Referentin Personal
Anika RaabeReferentin Personal

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven Aspekte als auch Deine Anregungen mit uns zu teilen. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den offenen Austausch, den Zusammenhalt im Team, die Flexibilität sowie die interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten schätzt.

Auch Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit. Eine offene Feedbackkultur lebt davon, dass unterschiedliche Sichtweisen eingebracht werden. Danke, dass Du dazu beiträgst.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Alles Liebe
Anika

Warum ich immer gern dabei war

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mobil ISC GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Bleibt wie ihr seid. Auf Kurs.
Vielen lieben Dank für die schöne Zeit liebe Mobil ISC.

Arbeitsatmosphäre

In ein paar Tagen gehe ich nach fast 15 Jahren in diesem Unternehmen in den Ruhestand. Ich bedauere das wirklich. Ich habe mich hier immer wohl gefühlt, für mich war es wie in einer großen Familie. Dabei habe ich niemals Unfreundlichkeiten beobachtet. Man begegnete sich jederzeit freundlich und aufgeschlossen. Das ist wohl sicher ein von allen gelebtes Ziel im Unternehmen. Ehemalige Kollegen, die hier in Kununu anderes schreiben, werden wohl mittlerweile erkannt haben, wie es woanders zu geht, also Adam und Eva, nachher eben. Ich habe in meinem Berufsleben einige Unternehmen kennengelernt und kann jetzt frei und ehrlich berichten: Diesen Unternehmen ist eines der besten, wenn nicht das beste.

Image

Wir sind ja kein kleines Unternehmen mehr, also gibt es ein gewisses Spektrum. Aber die Mehrheit weiß, dass dieses Unternehmen eine Perle in der Landschaft ist.

Work-Life-Balance

Das Zusammenspiel von Arbeit und Privatleben klappt m.E. in diesem Unternehmen perfekt. Ich meine damit nicht die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Viele meiner Kollegen wollten dies nicht einmal. Die Geschäftsstellen sind mittlerweile bemerkenswert komfortabel gestaltet. In meinem Arbeitsumfeld gab es nie Probleme mit Urlaub oder Arbeitszeiten, in anderen Zuständigkeiten mag es Notwendigkeiten zur Abstimmung gegeben haben, aber das ist ja auch nicht unternehmensspezifisch.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt jede Menge Perspektiven im Unternehmen. Es gibt sogar fest vorgegebene Perspektivmodelle. Spezielle Schulungen können im Jahresgespräch oder in den laufenden Angeboten ausgehandelt werden.

Gehalt/Benefits

15 Jahre sichere Anstellung immer sorgenfrei, immer pünktlich. Das ist schon man das Beste. Betriebl. Zusatzversorgung, (Weihnachts-) Gratifikationen, B-Tarife bei den Versicherungen, E-Bike etc. pp.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also das ist ja heute modern in den Unternehmen und wir stehen da in nichts nach: Spezielle Zuständige für Nachhaltigkeit, People+Culture uvm., da kenne ich mich weniger aus. Wir pflanzen andauernd Bäume im Harz und woanders :-)

Kollegenzusammenhalt

Ja, die Kollegialität war schon bemerkenswert gut. Natürlich ist das subjektiv, aber ich habe auch kein Oben/Unten, keine Konkurrenz oder Gegeneinander wahrgenommen. Selbst die Geschäftsführung war nicht anonym, sondern Menschen, mit denen man auch mal auf dem Flur Kaffee trinken konnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das bin ich, noch für ein paar Tage wenigstens: Ja, ich werde geachtet, geschätzt und behütet. Fast ist es mir schon peinlich :-)

Vorgesetztenverhalten

Sowohl heute wie in zurückliegenden Zeiten war ich mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Das war sicherlich auch persönliches Glück, aber ich kenne auch keine negativen Vorfälle unternehmensweit. Jedenfalls wird seitens der Firma einiges getan für die Ausbildung der Führungskräfte (Verhalten) wie auch der Förderung und Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte es schon erwähnt: Die Geschäftsstellen sind perfekt ausgestattet, Sofas, chillen, Aquarien, all inclusive, ... Aber auch die persönlich Ausstattung ist perfekt. Jeder kann aus einem Warenkorb auswählen.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings, Quartalsveranstaltungen auf Unternehmensebene, Jahresfeiern etc. mit entsprechenden Berichten, Plänen und Visionen machten das Unternahmen transparent, wie auch bei Erfolgen, regelmäßigen Gehaltsanpassungen und Boni für alle.

Gleichberechtigung

Ich denke, Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen geachtet und eingehalten. Sei es bewiesen durch die vielen weiblichen Vorgesetzten im Unternehmen oder andere Dinge. Ich kenne Kolleginnen, die selbst nach mehrfacher Mutterschaft wieder hierhin in den Dienst zurückgekehrt sind.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabenbereich war ich immer mit interessanten Projekten und Vorhaben beschäftigt. Es kommt immer darauf an, wie man sich einbringt. Ich kann also auch hier nicht klagen, muss aber ebenfalls einräumen, dass Motivation oder Freude an der eigenen Arbeit immer eine subjektive Sache ist.

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika Raabe, Referentin Personal
Anika RaabeReferentin Personal

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Deine außergewöhnlich wertschätzende und persönliche Bewertung. Dass Du nach fast 15 Jahren auf Deine Zeit bei uns mit so viel Dankbarkeit und Verbundenheit zurückblickst, bedeutet uns viel.

Besonders freut uns, dass Du den Zusammenhalt, die offene Unternehmenskultur und den respektvollen Umgang miteinander als prägend erlebt hast. Dass Du die Mobil ISC als einen Ort beschreibst, an dem man sich wohlfühlen und über viele Jahre gerne arbeiten kann, ist für uns ein großes Kompliment. Ebenso danken wir Dir für die vielen Beispiele, mit denen Du Deine Erfahrungen beschrieben hast. Solch ein ausführliches Feedback ist alles andere als selbstverständlich.

Vor allem möchten wir Dir für Deinen langjährigen Einsatz, Deine Loyalität und Deinen Beitrag zu unserem Unternehmen danken. Menschen wie Du haben unsere Entwicklung über viele Jahre mitgestaltet und dazu beigetragen, dass wir heute dort stehen, wo wir sind.

Für Deinen neuen Lebensabschnitt wünschen wir Dir von Herzen Gesundheit, viele schöne Momente und vor allem Zeit für all die Dinge, die im Berufsalltag vielleicht zu kurz gekommen sind. Wir hoffen, dass Du Deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst und sagen: Danke für 15 gemeinsame Jahre.

Alles Liebe
Anika

Spürbar wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden. Ein sehr fairer Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mobil ISC GmbH (Lehrte / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeitsfelder; Home Office; Weiterbildungsmöglichkeiten; Eigenverantwortliches Handeln; Vergütung

Verbesserungsvorschläge

-Bei technischen Themen sollte stärker auf pragmatische Lösungen gesetzt werden, statt zu viele Sonderlösungen zu bauen, um die Komplexität langfristig gering zu halten.
-MacBooks als Arbeitsgeräte anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist für mich insgesamt sehr positiv und stark von Eigenverantwortung geprägt. Aufgaben können flexibel und selbstständig bearbeitet werden, gleichzeitig wird gute Leistung anerkannt und es gibt positives Feedback. Fehler werden akzeptiert. Insgesamt entsteht der Eindruck eines sehr sozialen Arbeitgebers, bei dem man sich langfristig gut aufgehoben fühlt und nur wenig Verbesserungspotenzial im Bereich Arbeitsatmosphäre besteht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Urlaub wird im Team abgestimmt, das funktioniert gut. Durch die Gleitzeit lassen sich die Arbeitszeiten flexibel und unkompliziert einteilen.

Auch private Termine wie Arztbesuche sind während der Arbeitszeit problemlos möglich, dafür nimmt man sich einfach entsprechend Pause oder verschiebt die Arbeitszeit, ohne dass das ein Thema ist. Wochenendarbeit oder Nachtarbeit kommt nur in absoluten Ausnahmefällen vor.

Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Homeoffice, was die Flexibilität im Alltag deutlich erhöht. Insgesamt ist die Work-Life-Balance deswegen sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Udemy Zugang, umfangreicher Schulungskatalog und darüber hinaus in Absprache mit dem Vorgesetzten eine unkomplizierte Buchung von weiteren Schulungen. Wer sich hier nicht weiterbildet, ist selber Schuld.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist auf Arbeitsebene gut. Wenn man Fragen hat oder Unterstützung braucht, kann man die Kollegen unkompliziert ansprechen. Das funktioniert im Alltag zuverlässig und ohne große Hürden.
Der Fokus im Team liegt eher auf der Arbeit als auf viel sozialem Austausch daneben. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb davon spielen kaum eine Rolle, was für mich aber nicht negativ ist, sondern einfach der Charakter des Umfelds. Insgesamt passt der Zusammenhalt im Arbeitsalltag gut, daher vier Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist über die Zeit nicht ganz konstant gewesen. Aktuell ist die Situation im Wandel und es wird an einer klareren Struktur gearbeitet. Für mich persönlich ist das überhaupt kein Problem, da ich meine Aufgaben auch so gut erledigen kann und nicht stark davon abhängig bin.

Ich würde mir wünschen, dass die Spezialisierung der Mitarbeitenden in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen stärker gefördert wird. Eine klarere fachliche Zuordnung und Spezialisierung würde hier meiner Meinung nach zu besseren Ergebnissen und mehr Effizienz führen.

Insgesamt gut, mit erkennbarem Verbesserungspotenzial.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung; top Büroräume, welche ich jedoch wenig nutze, da ich überwiegend im Homeoffice arbeite.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Formate wie wöchentliche Teammeetings, Betriebsversammlungen und Roadshows, wodurch man wichtige Informationen aus dem Unternehmen mitbekommt, ohne mit unnötigen Informationen überladen zu werden. Im Team ist die Kommunikation unkompliziert und direkt, vor allem über Microsoft Teams, und funktioniert unternehmensweit in der Regel zuverlässig mit schnellen Rückmeldungen. Auch mit Vorgesetzten ist der Austausch bei Bedarf unkompliziert möglich, zum Beispiel telefonisch, sofern es die Zeit zulässt. Insgesamt funktioniert die Kommunikation im Alltag sehr gut und praxisnah.

Gehalt/Benefits

Private Handynutzung, betriebliche Altersvorsorge, Zuschlag für die heimischen Internetkosten, faire Bezahlung der Rufbereitschaft. Alles top!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind für mich inhaltlich sehr interessant und passen gut zu dem, was ich machen möchte. Besonders positiv ist, dass man sich Projekte teilweise selbst suchen kann und hier auch eigene Prioritäten setzen darf.

Dadurch hat man viel Gestaltungsspielraum und kann an unterschiedlichen, spannenden Themen mitarbeiten. Insgesamt bietet die Arbeit viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die im Alltag motivieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika Raabe, Referentin Personal
Anika RaabeReferentin Personal

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns, dass Du insbesondere unseren wertschätzenden Umgang miteinander, die Flexibilität im Arbeitsalltag, die spannenden Aufgaben und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv erlebst.

Ebenso danken wir Dir für Deine konkreten Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag ernst zu nehmen und sie in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir auch weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns.

Alles Liebe
Anika

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 153 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mobil ISC durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 59% der Bewertenden würden Mobil ISC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 153 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 153 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mobil ISC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.