Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Mobil ISC GmbH Logo

Mobil 
ISC 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score126 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Mobil ISC - Sicher mehr!

Wer wir sind

Die Mobil ISC GmbH ist ein etablierter mittelständischer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Seit der Gründung des Unternehmens im März 2011 mit 13 Mitarbeitenden am Hauptsitz Lehrte bei Hannover sind wir inzwischen auf rund 230 Mitarbeitende an 4 Standorten (Lehrte, Essen, Hamburg und Bayreuth) angewachsen.

Wir sind Betreiber hochmoderner SAP-basierter Lösungen, Berater bei anspruchsvollen Projekten und Entwickler intelligenter Softwareprodukte. Zu unseren Auftraggebern zählen marktführende gesetzliche Krankenkassen, deren Tochterunternehmen und Dienstleister aus dem deutschen Gesundheitswesen.

Mach den #Karrieresprung auf unserem Karriereportal!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Dienstleistungsportfolio umfasst...

IT-Betriebsservices

Unsere IT-Experten bieten eine breite Palette individueller Betriebsleistungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von oscare®, die von der AOK Systems GmbH entwickelte vollständig integrative SAP-basierten Lösung für die gesetzliche Krankenversicherung. Oscare® unterstützt alle betriebswirtschaftlichen GKV-spezifischen Prozesse und steht für eine ganzheitliche, sichere und standardisierte IT-Begleitung. Als GKV-Branchenspezialist unterstützen wir unsere Kunden nicht nur mit maßgeschneiderten IT-Lösungen, sondern auch mit unserem umfangreichen Know-how als leistungsstarkes Rechenzentrum.

Darüber hinaus bieten wir Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld an und begleiten mit unseren Experten bei IT-Projekten.

IT-Projekt- und Beratungsleistungen

Wir beraten bei der erfolgreichen, prozessorientierten und strukturierten Umsetzung von IT-Projekten und gehen gemeinsam Herausforderungen im IT-Umfeld an. Kunden profitieren von unserer Erfahrung im Multi-, Programm- und Großprojektmanagement, denn auf Wunsch übernehmen wir die Organisation, Initiierung, Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten, Führungsaufgaben sowie das Interims-Management. Dabei verwenden wir anerkannte Methoden wie z. B. PRINCE2®.

Gerne begleiten wir Kunden dabei, eine IT-Strategie zu entwickeln und ihre Einrichtung für eine digitalisierte Gesundheitsversorgung fit zu machen.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf oscare®, der von der AOK Systems GmbH entwickelten voll­stän­dig in­te­gra­ti­ve SAP-basierten Lösung, aus­ge­rich­tet an den Ge­schäfts­pro­zes­sen der GKV. Darüber hinaus bieten wir ihnen aber auch Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld und über diese hinaus an.

Entwicklungsleistungen

Die Anforderungen an eine digitalisierte Gesundheitsversorgung steigen und werden stetig komplexer. Deshalb prüfen wir die Software unserer Kunden und machen diese fit für aktuelle Bedürfnisse. Auch interne, kundenindividuelle Bedürfnisse finden bei uns Gehör. Wir gehen mit unseren Kunden in die Analyse und verbessern gemeinsam Abläufe, Prozesse und Anwendungen. Unsere Entwicklungsleistungen orientieren sich stets an den neuesten technischen Standards und gesetzlichen Richtlinien.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel

Die Digitalisierung hat unsere Gesellschaft im Griff – kaum einer kann und möchte sich den neuen Möglichkeiten entziehen. Auch für die Gesundheitsversorgung bietet sie Chancen, um bei einer alternden Gesellschaft mit zunehmend komplexeren Erkrankungen, das hohe Qualitätsniveau aufrechtzuhalten und zu finanzieren.

Wir möchten mit unserer Arbeit dazu beitragen, die hohen Erwartungen an digitale Dienste zu erfüllen und gleichzeitig die zunehmende Vernetzung dazu zu nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir finden die richtige Infrastruktur, um den Weg für die Einführung neuer, innovativer Technologien zu ebnen und Sicherheit für den Austausch sensibler Daten zu schaffen.

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern verändern wir die Gesundheitsbranche von Grund auf und verbessern so das Leben in der Gesellschaft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 230
Umsatzca. 44 Millionen (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mobil ISC GmbH über Benefits sagt

  • Anstellung in einer zukunftssicheren, dynamischen Branche
  • Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung als ein wesentlicher Bestandteil für den gemeinsamen Erfolg
  • Strukturierte Einarbeitung und eine/n Paten/in für die ersten Schritte
  • Eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur und ein Team von bodenständigen Experten, die Ihr Handwerk verstehen
  • Vertrauensarbeitszeit mit 30 Tagen Urlaub für eine ideale Ausgestaltung der Work-Life-Balance sowie eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowohl für das mobile Arbeiten als auch für das Büro
  • Betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Zuschuss zum privaten Internetanschluss, Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten auf Produkte & Dienstleistungen von Top-Anbietern und vieles mehr
  • Gesundheitsförderung (Bildschirmarbeitsbrille, betriebsärztliche Untersuchungen und Dienstfahrrad)
  • Getränke & Obst und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verfolgen langfristige Unternehmensziele und ermöglichen unseren Mitarbeitenden entsprechende Perspektiven. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Neben einem gesicherten Arbeitsplatz bieten wir zudem verschiedene Sozialleistungen und Benefits!

Darüber hinaus bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Dies beinhaltet fachspezifische Ausbildungen und Praktika für Schüler und Studenten.

Alle Auszubildenden nehmen während ihrer Ausbildung an einem Austauschprogramm mit unserem Hauptgesellschafter der Mobil Krankenkasse in Celle teil. Ebenso beinhaltet die Ausbildung Besuche aller Standorte und die Vermittlung bereichsübergreifender Ausbildungsinhalte. So erhalten die Auszubildenden einen Einblick in die gesamte Mobil ISC GmbH, was auch den fachübergreifenden Austausch zwischen den Auszubildenden fördert. Bei sehr guten Leistungen werden die Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernommen.

Zudem bieten wir interessierten Schülerinnen/Schülern und Studentinnen/Studenten die Möglichkeit, Einblicke in unsere Tätigkeitsfelder im Rahmen von Praktika, gerne auch in Verbindung mit Abschlussarbeiten, zu erhalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil ISC GmbH.

  • Fragen zum Unternehmen, Bewerbungen oder offenen Stellen?

    Karriere, offene Stellen, Bewerbungen:
    Greta Rech

    Tel.: +49 5132 8629 930
    E-Mail: recruiting@mobil-isc.de

    Allgemeine Fragen:
    Melanie Rieck
    Tel.: +49 5132 8629 0
    E-Mail: info@mobil-isc.de

  • Der Bewerbungsprozess verläuft bei uns nach folgendem Verfahren:

    Eingangsbestätigung

    Nachdem Du uns Deine Bewerbungsunterlagen geschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung.

    Vorprüfung

    Von der Personalabteilung werden Deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Qualifikation geprüft. Falls die Angaben aus Deinen Unterlagen zu keiner Vakanz passen, lassen wir Dir eine Absage per Email zukommen.

    Fachliche Prüfung

    Wenn Deine Angaben zu einer Vakanz passen, werden Deine Bewerbungsunterlagen an die verantwortliche Führungskraft zur fachlichen Prüfung weitergeleitet. Anschließend erfolgt eine Einladung zum Erstgespräch oder eine Absage per Email.

    Erstgespräch

    Das Erstgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft und einem weiteren Teilnehmer der Mobil ISC GmbH statt. In der Regel dauert dieses Gespräch 1 bis 1,5 Stunden. Wenn das Gespräch positiv verlief, erhältst Du eine Einladung zum Zweitgespräch, andernfalls eine Absage.

    Zweitgespräch

    Das Zweitgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft, einem weiteren Teilnehmer und zum Teil einer Vertretung aus der Personalabteilung der Mobil ISC GmbH statt.

    Entscheidung

    Wenn Deine Qualifikationen und die Erkenntnisse aus den beiden Gesprächen zu unserer Vakanz passen, werden die nächsten prozessualen Schritte (Betriebsratsanhörung & Erstellung des Arbeitsvertrages) eingeleitet. Sollten wir uns gegen Deine Bewerbung entschieden haben, erhältst Du zeitnah eine Absage per Email.

    Betriebsratsanhörung und Arbeitsvertrag

    Bei jeder Mitarbeitereinstellung müssen wir zuvor den Betriebsrat anhören. Sobald dieser der Einstellung zugestimmt hat, werden wir uns telefonisch bei Dir melden. Anschließend wird Dir der Arbeitsvertrag per Post zugestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Unternehmenskultur, in der gemeinsam mit Fleiß und Herzblut Erfolge erzielt werden
Bewertung lesen
Wie er mit seinen Mitarbeitern und Kunden umgeht. Auch die Offenheit, Gesprächsbereitschaft und Kompromissbereitschaft zeigt, dass dies kein normaler Arbeitgeber ist. Dieses Alleinstellungsmerkmal wirkt sich auch auf die Qualität der Dienstleistungen und den moralischen Rückhalt zum Arbeitgeber aus.
Bewertung lesen
Selbständiges Arbeiten wurde belohnt, persönliche Freiheiten waren vorhanden
Bewertung lesen
Freie Gestaltung des Arbeitstages, viele Bonis.
Bewertung lesen
Die Möglichkeit, meine Arbeitstag flexibel gestalten zu können. Die Rahmenbedingungen und die Ausstattung sind dafür gegeben. Ich kann im Büro, beim Kunden oder im Homeoffice arbeiten.
Viele Benefits und eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlichkeit und Transparenz verkaufen und nach der Übernahme das Gegenteil erhalten. Das Verhalten ist nicht auf Augenhöhe. Permanentes Misstrauen und indirekte Anspielungen im Bezug aufs „Sein“.
Bewertung lesen
Kommunikation, einige Führungskräfte
siehe oben. Gehälter, Gespräche, Kommunikation
Bewertung lesen
Die Qualifikationen in den höheren Positionen
Bewertung lesen
Dass die derzeitige Arbeitslast weiterhin sehr hoch ist, wofür aber der Arbeitgeber nicht immer direkt etwas kann. Viele Arbeitslasten sind Abhängigkeiten und entstehen durch Bewegungen am Markt (gesetzlich o. bedingt durch Hersteller Support) oder Sorgen/Nöte/Wünsche der Kunden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter mal mehr anpassen und nicht immer die Erklärung "es liegt am GKV Bereich" nehmen. Diese Erklärung kann nicht funktionieren, wenn Mitarbeiter auf der gleichen Position unterschiedliche Gehälter haben.
Verhandeln ist ebenso ein schwieriges Thema, da trotz Verhandlung oftmals noch der gewünschte Betrag nicht einmal in Ansätzen erzielt wird oder an sonderbaren indirekten Verpflichtungen geknüpft werden.
Kommunikation mit den betreffenden Personen und nicht über Beschwerden über noch höhere Instanzen, wo dies dann wiederum indirekt zurückgegeben werden und der Mitarbeiter nur ...
Bewertung lesen
ein Jahr lang auf den Betrieb und die Optimierung der Prozesse konzentrieren. Mehr Stabilität und Sicherheit in Prozesse reinbekommen und daher keine weiteren Projekte annehmen! Wir haben sehr viele Herausforderungen gemeistert, alle haben sich einen Augenblick der Ruhe und Selbstreflexion verdient. Gilt nach wie vor, auch ein Jahr später!
Bewertung lesen
Meetings könnten deutlich verkürzt werden z.B. mit eine maximale Zeit Angabe und wenn nicht alles dran war dann muss es vertagt werden. Dadurch könnte man besser den Tag planen statt Täglich hoffen das die Meeting pünktlich enden.
Bewertung lesen
Viel besser geht es nicht. Eventuell können andere Abteilungen die Positiv-Philosophie teilen
Bewertung lesen
Schön wäre es, wenn noch mehr Mitarbeiter einen schönen Dienstwagen bekommen würden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Wir achten innerhalb des Teams immer darauf ältere Kollegen auch einmal zu entlasten
Jeder Mitarbeitende wird gleich behandelt
5
Bewertung lesen
In meine Zeit hier habe ich nicht davon gehört das Ältere irgendwie benachteiligt oder schlecht behandelt werden.
5
Bewertung lesen
Ein gesunder Austausch von Interessen mit erfahrenen Kollegen
4
Bewertung lesen
Das klappt erstaunlich gut
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Kritik wurde subjektiv geäußert. Wenn man um Details oder um Angabe von konkreten Situationen gebeten hat, wurden darauf nicht eingegangen. Das Mitarbeitergespräch bestand aus „wir glauben“, „wir denken“ und „wir haben den Eindruck“. Es werden also Vorwürfe in den Raum geworfen, welche nicht erklärt oder anhand von Beispielen dargelegt werden können. Somit sind solche Gespräche völlig unbrauchbar, um sich zu entwickeln.
1
Bewertung lesen
Könnte an einigen Stellen noch besser sein. Insbesondere auch von "links nach rechts" nicht nur von "oben nach unten", das ist schon deutlich besser geworden.
3
Bewertung lesen
Mangelhaft, entweder wird nicht kommuniziert oder nicht mit der Person
1
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten geben so gut wie keine Infos weiter
1
Bewertung lesen
Manchmal hat man den Eindruck, dass nicht alle Informationen an die richtigen Stellen weitergegeben werden. Aber gerade die letzten Jahre wurde, finde ich, immer mehr Wert darauf gelegt, alle mit Roadshows und kleinen Betriebsversammlungen mit Teams über wichtige Neuerungen und Änderungen zu informieren. Für mein Team kann ich sagen, dass ein Austausch regelmäßig stattfindet und ich jederzeit einen Ansprechpartner habe. Probleme können offen besprochen werden und meist ist der Gegenüber dankbar für die offene Kommunikation. Ein bisschen liegt es meistens ...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Es gibt eine vielerlei Möglichkeit wie man sich hier weiterentwickeln darf und wird dazu sogar aufgefordert nachzudenken was man will um darüber zu diskutieren wie man dahin kommt am besten.
4
Bewertung lesen
Kann man nicht besser machen. Es werden selbst Schulungen bewilligt, die dem Arbeitgeber keinen direkten Mehrwert bieten, den Angestellten aber Dinge fürs Leben beibringt.
5
Bewertung lesen
Hängt immer von der Bereitschaft/Initiative der Mitarbeitenden ab. Mir wurde von meiner Führungskraft noch kein Wunsch versagt. Zudem gibt es viele interne Angebote.
Sehr vielfältige Möglichkeiten sein Wissen im Job zu erweitern. Externe Schulungen könnten ruhig mehr sein.
4
Bewertung lesen
Wird wenig angeboten und auch nicht benötigt. Es zählt nicht die Qualifikation um weiter zu kommen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mobil ISC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mobil ISC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Mobil ISC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mobil ISC als eher modern.
Anmelden