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Mobil ISC 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mobil ISC - Sicher mehr

Die Mobil ISC GmbH ist ein etablierter mittelständischer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Seit der Gründung des Unternehmens im März 2011 mit 13 Mitarbeitern am Hauptsitz Lehrte bei Hannover sind wir inzwischen auf rund 190 Mitarbeiter an 5 Standorten (Lehrte, Nürnberg, Essen, Hamburg und Bayreuth) angewachsen.

Wir sind Betreiber hochmoderner SAP-basierter Lösungen, Berater bei anspruchsvollen Projekten und Entwickler intelligenter Softwareprodukte. Zu unseren Auftraggebern zählen marktführende gesetzliche Krankenkassen, deren Tochterunternehmen und Dienstleister aus dem deutschen Gesundheitswesen.

Suchst Du nach dem Gelben vom Ei? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Mach den #Karrieresprung auf unserem Karriereportal!

Produkte, Services, Leistungen

Unser Dienstleistungsportfolio umfasst...

IT-Betriebsservices

Unsere IT-Experten bieten eine breite Palette individueller Betriebsleistungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von oscare®, die von der AOK Systems GmbH entwickelte vollständig integrative SAP-basierten Lösung für die gesetzliche Krankenversicherung. Oscare® unterstützt alle betriebswirtschaftlichen GKV-spezifischen Prozesse und steht für eine ganzheitliche, sichere und standardisierte IT-Begleitung. Als GKV-Branchenspezialist unterstützen wir unsere Kunden nicht nur mit maßgeschneiderten IT-Lösungen, sondern auch mit unserem umfangreichen Know-how als leistungsstarkes Rechenzentrum.

Darüber hinaus bieten wir ihnen Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld an und begleiten Sie mit unseren Experten bei Ihren IT-Projekten.

IT-Projekt- und Beratungsleistungen

Wir beraten sie bei der erfolgreichen, prozessorientierten und strukturierten Umsetzung ihrer IT-Projekte und gehen gemeinsam Herausforderungen im IT-Umfeld an. Sie profitieren von unserer Erfahrung im Multi-, Programm- und Großprojektmanagement, denn auf Wunsch übernehmen wir für sie die Organisation, Initiierung, Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten, Führungsaufgaben sowie das Interims-Management. Dabei verwenden wir anerkannte Methoden wie z. B. PRINCE2®.

Gerne begleiten wir Sie dabei, eine IT-Strategie zu entwickeln und ihre Einrichtung für eine digitalisierte Gesundheitsversorgung fit zu machen.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf oscare®, der von der AOK Systems GmbH entwickelten voll­stän­dig in­te­gra­ti­ve SAP-basierten Lösung, aus­ge­rich­tet an den Ge­schäfts­pro­zes­sen der GKV. Darüber hinaus bieten wir ihnen aber auch Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld und über diese hinaus an.

Entwicklungsleistungen

Die Anforderungen an eine digitalisierte Gesundheitsversorgung steigen und werden stetig komplexer. Deshalb prüfen wir die Software unserer Kunden und machen diese fit für aktuelle Bedürfnisse. Auch interne, kundenindividuelle Bedürfnisse finden bei uns Gehör. Wir gehen mit ihnen in die Analyse und verbessern gemeinsam Abläufe, Prozesse und Anwendungen. Unsere Entwicklungsleistungen orientieren sich stets an den neuesten technischen Standards und gesetzlichen Richtlinien.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel

Die Digitalisierung hat unsere Gesellschaft im Griff – kaum einer kann und möchte sich den neuen Möglichkeiten entziehen. Auch für die Gesundheitsversorgung bietet sie Chancen, um bei einer alternden Gesellschaft mit zunehmend komplexeren Erkrankungen, das hohe Qualitätsniveau aufrechtzuhalten und zu finanzieren.

Wir möchten mit unserer Arbeit dazu beitragen, die hohen Erwartungen an digitale Dienste zu erfüllen und gleichzeitig die zunehmende Vernetzung dazu zu nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir finden die richtige Infrastruktur, um den Weg für die Einführung neuer, innovativer Technologien zu ebnen und Sicherheit für den Austausch sensibler Daten zu schaffen.

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern verändern wir die Gesundheitsbranche von Grund auf und verbessern so das Leben in der Gesellschaft.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 190
Umsatzrund 30 Millionen (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Mobil ISC GmbH über Benefits sagt

  • flexibles Arbeitszeitmodell für eine ideale Ausgestaltung der Work-Life-Balance
  • Getränke & Obst
  • Gesundheitsförderung (Bildschirmarbeitsbrille, betriebsärztliche Untersuchungen und Dienstfahrrad)
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Firmenhandy & Firmenlaptop (auch zur privaten Nutzung)
  • Corporate Benefits
  • Kantine (am Hauptsitz)
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept
  • Bahncard & Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, positionsabhängig)
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen (z.B. am "Jederman Radrennen" oder "Sportscheck RUN")

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verfolgen langfristige Unternehmensziele und ermöglichen unseren Mitarbeitern entsprechende Perspektiven. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Neben einem gesicherten Arbeitsplatz bieten wir zudem verschiedene Sozialleistungen und Benefits:

  • Flexibles Arbeitszeitmodell für eine ideale Ausgestaltung der Work-Life-Balance
  • Getränke & Obst
  • Gesundheitsförderung (Dienstfahrrad, Bildschirmarbeitsbrille und betriebsärztliche Untersuchungen)
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Firmenhandy & Firmenlaptop (auch zur privaten Nutzung)
  • Corporate Benefits
  • Kantine (Hauptsitz)
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept
  • Bahncard & Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, positionsabhängig)
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen (z.B. am Jedermann Radrennen oder SportScheck RUN)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil ISC GmbH.

  • Fragen zum Unternehmen, Bewerbungen oder offenen Stellen?

    Karriere, offene Stellen, Bewerbungen:
    Greta Rech

    Tel.: +49 5132 83051930
    E-Mail: recruiting@mobil-isc.de

    Allgemeine Fragen:
    Melanie Rieck
    Tel.: +49 5132 8305150
    E-Mail: info@mobil-isc.de

  • Der Bewerbungsprozess verläuft bei uns nach folgendem Verfahren:

    Eingangsbestätigung

    Nachdem Du uns Deine Bewerbungsunterlagen geschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung.

    Vorprüfung

    Von der Personalabteilung werden Deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Qualifikation geprüft. Falls die Angaben aus Deinen Unterlagen zu keiner Vakanz passen, lassen wir Dir eine Absage per Email zukommen.

    Fachliche Prüfung

    Wenn Deine Angaben zu einer Vakanz passen, werden Deine Bewerbungsunterlagen an die verantwortliche Führungskraft zur fachlichen Prüfung weitergeleitet. Anschließend erfolgt eine Einladung zum Erstgespräch oder eine Absage per Email.

    Erstgespräch

    Das Erstgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft und einem weiteren Teilnehmer der Mobil ISC GmbH statt. In der Regel dauert dieses Gespräch 1 bis 1,5 Stunden. Wenn das Gespräch positiv verlief, erhältst Du eine Einladung zum Zweitgespräch, andernfalls eine Absage.

    Zweitgespräch

    Das Zweitgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft, einem weiteren Teilnehmer und zum Teil einer Vertretung aus der Personalabteilung der Mobil ISC GmbH statt.

    Entscheidung

    Wenn Deine Qualifikationen und die Erkenntnisse aus den beiden Gesprächen zu unserer Vakanz passen, werden die nächsten prozessualen Schritte (Betriebsratsanhörung & Erstellung des Arbeitsvertrages) eingeleitet. Sollten wir uns gegen Deine Bewerbung entschieden haben, erhältst Du zeitnah eine Absage per Email.

    Betriebsratsanhörung und Arbeitsvertrag

    Bei jeder Mitarbeitereinstellung müssen wir zuvor den Betriebsrat anhören. Sobald dieser der Einstellung zugestimmt hat, werden wir uns telefonisch bei Dir melden. Anschließend wird Dir der Arbeitsvertrag per Post zugestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, tolle Kollegen, nette Vorgesetzte (ich kann mich nicht beschweren)! Es wird ein kollegiales „Du“ gepflegt. Arbeit gibt es genug, dass gibt ein gutes, sicheres Gefühl.
Bewertung lesen
-Ich kann mit jedem Problem auf ihn zugehen.
-Es wird vergleichsweise viel für die Mitarbeiter getan (!)
-Modernes Arbeitsumfeld
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Work-Life-Balance
Ausrichtung auf Gesundheit
Krisenmanagement (bspw. Coronavirus-Pandemie)
Unternehmensklima, direkte Kollegen, Aufgaben, Flexibiltät
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Sehr sozial, es wird fast alles möglich gemacht
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise hat man das Gefühl, dass Bereiche unterschiedlich behandelt werden. Das schafft Unmut.
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An jedem Ort, an dem Menschen zusammenkommen, können Konflikte entstehen. Da ist natürlich auch die Mobil ISC nicht von ausgenommen. Da sollte man keine rosarote Brille aufsetzen. Aber man sollte auch nicht vergessen, dass das eigene Verhalten dabei auch eine Rolle spielt.
Trotzdem ist es ein richtig guter Laden, an dem ich generell nur überschaubare Kritik äußern kann.
Es gibt kaum etwas zu kritisieren.
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Das es nahezu kein Compliance Verhalten gibt. Und das als Öffentlich-Rechtlicher.....
So ein bisschen wie im Weißen Haus.....
Der Sohn hat den Posten, der Vetter diesen....und der Fussballfreund vom Sohn auch noch einen.
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Hierarchiestreben...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Womöglich etwas mehr feedback von "normalen" Angestellten abfragen vielleicht. Per se noch nichts gefunden wo ich mir wirklich die Hand an die Stirn hauen musste.
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Ausarbeitung von und Konzentration auf Unternehmensprozesse, möglicherweise in Form von Automatisierung
Bürokratieabbau
öfter Firmenevents, bzw. alles nachholen was dank Corona ausgefallen ist :-)
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Kritik annehmen und nicht mehr auf „Fußballteam“ machen sondern auf Firma
Weniger Hierarchie ist manchmal mehr.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Also ich habe noch in keinem anderen Unternehmen einen Datenbankadministrator kennengelernt der 70+ auf dem Buckel hatte. Hier ist das Unternehmen vorbildlich.
5
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+ Besonders alteingesessene Mitarbeiter werden sehr gefeiert
das Alter spielt in jeder Hinsicht absolut keine Rolle.
5
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Kann nichts gegenteiliges behaupten
5
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Ältere werden Teilweise zu Rufbereitschaften gezwungen, weil sie einen Alt Vertrag haben und diesen nicht umstellen wollen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die gibt es zwischen den Kollegen durchaus, eine positive Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nur wenn man sich anpasst, ansonsten nicht.
Kommunikation könnte besser sein, gerade in der jetzigen Situation wenn alle Kollegen etwas wie Teams benutzen könnten.
2
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Viel zu viel an ungerichteter Information, die ohne Einordnung durch Vorgesetzte weiter getragen werden. Immenser Flurflunk...
3
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Nur Geschwaller
2
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Die Kommunikation ist fast vollkommen zusammengebrochen. Nicht nur zwischen den einzelnen Abteilungen, sondern auch bei einigen Abteilungen intern. Man kann sich nicht sicher sein, wie es einem ausgelegt wird.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Meine Führungskraft fragt regelmäßig Schulungen ab und ich werde gefördert. Es wurde noch keine Weiterbildung abgelehnt. Es gibt einen Schulungskatalog mit internen und externen Schulungen, sowie laufend neue Stellenausschreibungen - die Karriere/ Weiterbildungsmöglichkeiten müssen nur genutzt werden!
5
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Farce trifft es ganz gut, denke ich.
Um Mitarbeiter zu entwickeln, müsste man der Stärken und Schwächen kennen. Dazu fehlt eine Strategie, wohin man Mitarbeiter entwickeln möchte bzw. sinnvolle Aufgaben zur Entwicklung.
1
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Es gibt einen umfangreichen Fortbildungskatalog und sofern der Inhalt einigermaßen zur Stellenbeschreibung passt, werden einem da auch keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Schulungen, Zertifikate und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und vom Unternehmen gefördert.
5
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Schulungen, Zertifikate und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und vom Unternehmen gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in10 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
SAP-Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken