Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die Mobil ISC GmbH ist ein etablierter mittelständischer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Seit der Gründung des Unternehmens im März 2011 mit 13 Mitarbeitenden am Hauptsitz Lehrte bei Hannover sind wir inzwischen auf rund 230 Mitarbeitende an 4 Standorten (Lehrte, Essen, Hamburg und Bayreuth) angewachsen.
Wir sind Betreiber hochmoderner SAP-basierter Lösungen, Berater bei anspruchsvollen Projekten und Entwickler intelligenter Softwareprodukte. Zu unseren Auftraggebern zählen marktführende gesetzliche Krankenkassen, deren Tochterunternehmen und Dienstleister aus dem deutschen Gesundheitswesen.
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Unser Dienstleistungsportfolio umfasst...
IT-Betriebsservices
Unsere IT-Experten bieten eine breite Palette individueller Betriebsleistungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von oscare®, die von der AOK Systems GmbH entwickelte vollständig integrative SAP-basierten Lösung für die gesetzliche Krankenversicherung. Oscare® unterstützt alle betriebswirtschaftlichen GKV-spezifischen Prozesse und steht für eine ganzheitliche, sichere und standardisierte IT-Begleitung. Als GKV-Branchenspezialist unterstützen wir unsere Kunden nicht nur mit maßgeschneiderten IT-Lösungen, sondern auch mit unserem umfangreichen Know-how als leistungsstarkes Rechenzentrum.
Darüber hinaus bieten wir Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld an und begleiten mit unseren Experten bei IT-Projekten.
IT-Projekt- und Beratungsleistungen
Wir beraten bei der erfolgreichen, prozessorientierten und strukturierten Umsetzung von IT-Projekten und gehen gemeinsam Herausforderungen im IT-Umfeld an. Kunden profitieren von unserer Erfahrung im Multi-, Programm- und Großprojektmanagement, denn auf Wunsch übernehmen wir die Organisation, Initiierung, Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten, Führungsaufgaben sowie das Interims-Management. Dabei verwenden wir anerkannte Methoden wie z. B. PRINCE2®.
Gerne begleiten wir Kunden dabei, eine IT-Strategie zu entwickeln und ihre Einrichtung für eine digitalisierte Gesundheitsversorgung fit zu machen.
Der Schwerpunkt liegt dabei auf oscare®, der von der AOK Systems GmbH entwickelten vollständig integrative SAP-basierten Lösung, ausgerichtet an den Geschäftsprozessen der GKV. Darüber hinaus bieten wir ihnen aber auch Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld und über diese hinaus an.
Entwicklungsleistungen
Die Anforderungen an eine digitalisierte Gesundheitsversorgung steigen und werden stetig komplexer. Deshalb prüfen wir die Software unserer Kunden und machen diese fit für aktuelle Bedürfnisse. Auch interne, kundenindividuelle Bedürfnisse finden bei uns Gehör. Wir gehen mit unseren Kunden in die Analyse und verbessern gemeinsam Abläufe, Prozesse und Anwendungen. Unsere Entwicklungsleistungen orientieren sich stets an den neuesten technischen Standards und gesetzlichen Richtlinien.
Unser Ziel
Die Digitalisierung hat unsere Gesellschaft im Griff – kaum einer kann und möchte sich den neuen Möglichkeiten entziehen. Auch für die Gesundheitsversorgung bietet sie Chancen, um bei einer alternden Gesellschaft mit zunehmend komplexeren Erkrankungen, das hohe Qualitätsniveau aufrechtzuhalten und zu finanzieren.
Wir möchten mit unserer Arbeit dazu beitragen, die hohen Erwartungen an digitale Dienste zu erfüllen und gleichzeitig die zunehmende Vernetzung dazu zu nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir finden die richtige Infrastruktur, um den Weg für die Einführung neuer, innovativer Technologien zu ebnen und Sicherheit für den Austausch sensibler Daten zu schaffen.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern verändern wir die Gesundheitsbranche von Grund auf und verbessern so das Leben in der Gesellschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageWir verfolgen langfristige Unternehmensziele und ermöglichen unseren Mitarbeitenden entsprechende Perspektiven. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Neben einem gesicherten Arbeitsplatz bieten wir zudem verschiedene Sozialleistungen und Benefits!
Darüber hinaus bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Dies beinhaltet fachspezifische Ausbildungen und Praktika für Schüler und Studenten.
Alle Auszubildenden nehmen während ihrer Ausbildung an einem Austauschprogramm mit unserem Hauptgesellschafter der Mobil Krankenkasse in Celle teil. Ebenso beinhaltet die Ausbildung Besuche aller Standorte und die Vermittlung bereichsübergreifender Ausbildungsinhalte. So erhalten die Auszubildenden einen Einblick in die gesamte Mobil ISC GmbH, was auch den fachübergreifenden Austausch zwischen den Auszubildenden fördert. Bei sehr guten Leistungen werden die Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernommen.
Zudem bieten wir interessierten Schülerinnen/Schülern und Studentinnen/Studenten die Möglichkeit, Einblicke in unsere Tätigkeitsfelder im Rahmen von Praktika, gerne auch in Verbindung mit Abschlussarbeiten, zu erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil ISC GmbH.
Die Möglichkeit, meine Arbeitstag flexibel gestalten zu können. Die Rahmenbedingungen und die Ausstattung sind dafür gegeben. Ich kann im Büro, beim Kunden oder im Homeoffice arbeiten.
Viele Benefits und eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Alles in allem kann ich den Arbeitgeber als Werkstudent nur empfehlen. Ich bin ausschließlich auf hohes Verständnis hinsichtlich meines Studiums getroffen und konnte somit flexibel arbeiten und studieren.
Wie er mit seinen Mitarbeitern und Kunden umgeht. Auch die Offenheit, Gesprächsbereitschaft und Kompromissbereitschaft zeigt, dass dies kein normaler Arbeitgeber ist. Diese Alleinstellungsmerkmal wirkt sich auch auf die Qualität der Dienstleistungen und den moralischen Rückhalt zum Arbeitgeber aus.
Die Mobil ISC bietet jedem Arbeitnehmer genügend Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ermöglicht eine gesunde Work-Life-Balance. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Die gelebte Vertrauensarbeitszeit und die Rücksichtnahme auf Familiäre Situationen!
Ehrlichkeit und Transparenz verkaufen und nach der Übernahme das Gegenteil erhalten. Das Verhalten ist nicht auf Augenhöhe. Permanentes Misstrauen und indirekte Anspielungen im Bezug aufs „Sein“.
Ich wäre nicht mehr hier, wenn ich es nicht gut finden würde!!! Das meiste, das gemeckert wird, funktioniert bei anderen Unternehmen eben auch nicht.
Einige Vorgesetzte
Dass die derzeitige Arbeitslast sehr hoch ist, wofür aber nicht unbedingt der Arbeitgeber direkt etwas kann. Vieles sind Bewegungen am Markt, Abhängigkeiten (gesetzlich / bedingt durch Hersteller Support) oder Sorgen/Nöte/Wünsche der Kunden
Bisher habe ich keine schlechten Auffälligkeiten
Arbeitslast in allen Bereichen etwas genauer beleuchten und falls notwendig reduzieren. "faule" Äpfel aussortieren und dafür mehr Personal mit Kompetenz einstellen. Vor Planung neuer Projekte schauen ob das vorhandene Personal noch Luft hat um zusätzliche Arbeiten zu erledigen oder alternativen erarbeiten.
ein Jahr lang auf den Betrieb und die Optimierung der Prozesse konzentrieren. Mehr Stabilität und Sicherheit in Prozesse reinbekommen und daher keine weiteren Projekte annehmen. Wir haben sehr viele Herausforderungen gemeistert, alle haben sich einen Augenblick der Ruhe und Selbstreflexion verdient.
Ich wünsche mir dass Konflikte und Probleme (weiterhin) angesprochen werden dürfen, ohne Angst vor Konsequenzen. Die offene Tür zur Vorgesetztenebene sollte gewahrt werden, auch wenn wir stetig wachsen (was gut ist!!)
Die Vorgesetzten austauschen, schließlich „Leben“ sie oben beschriebenes Verhalten vor.
Womöglich etwas mehr feedback von "normalen" Angestellten abfragen vielleicht. Per se noch nichts gefunden wo ich mir wirklich die Hand an die Stirn hauen musste.
Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Soweit ich das mitbekomme, ist der Umgang untereinander gut und es werden keine Unterschiede zwischen jungund alt gemacht. Eher holen sich jüngere Ratschläge bei den Älteren. Manche wollen das nicht, aber da liegt es eben auch an einem selbst was man macht.
Ist mir auch nichts ungewöhnliches aufgefallen. Sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Teams.
Rücksichtnahme und Akzeptanz auf jeden Fall vorhanden.
Keine Ungleichbehandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden (sowie Bewerbern) feststellbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Manchmal hat man den Eindruck, dass nicht alle Informationen an die richtigen Stellen weitergegeben werden. Aber gerade die letzten Jahre wurde, finde ich, immer mehr Wert darauf gelegt, alle mit Roadshows und kleinen Betriebsversammlungen mit Teams über wichtige Neuerungen und Änderungen zu informieren. Für mein Team kann ich sagen, dass ein Austausch regelmäßig stattfindet und ich jederzeit einen Ansprechpartner habe. Probleme können offen besprochen werden und meist ist der Gegenüber dankbar für die offene Kommunikation. Ein bisschen liegt es meistens ...
Kritik wurde subjektiv geäußert. Wenn man um Details oder um Angabe von konkreten Situationen gebeten hat, wurden darauf nicht eingegangen. Das Mitarbeitergespräch bestand aus „wir glauben“, „wir denken“ und „wir haben den Eindruck“. Es werden also Vorwürfe in den Raum geworfen, welche nicht erklärt oder anhand von Beispielen dargelegt werden können. Somit sind solche Gespräche völlig unbrauchbar, um sich zu entwickeln.
Im Team fehlt es bedauerlicherweise an Kritikfähigkeit, da konstruktive Rückmeldungen kaum stattfinden und offenbar wenig Raum für Verbesserungen gegeben wird. Zusätzlich gibt es eine deutliche Kommunikationslücke seitens der Vorgesetzten, was zu einer erschwerten Zusammenarbeit und Informationsfluss führt.
Es könnte noch etwas besser mit den anderen Abteilungen sein, aber alles in allem läuft es gut.
Die Geschäftsführung klärt auch regelmäßig über Neuigkeiten auf, sei es im Intranet oder in Meetings.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungsmaßen werden in persönlichen Gesprächen festgehalten und auch vom Vorgesetzten nachgehalten. Neben vielen internen Schulungen gibt es auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen.
Kann man nicht besser machen. Es werden selbst Schulungen bewilligt, die dem Arbeitgeber direkt keinen Mehrwert bieten, die Angestellten aber Dinge fürs Leben schult.
viele Möglichkeiten - auch SAP-Zertifizierungen sind möglich. Es gibt interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Individualschulungen sind möglich.
Man hat die Möglichkeit innerhalb der Firma zu wecheln oder aufzusteigen wenn man entsprechende Fähigkeiten hat.
Es gibt die Möglichkeit interne sowie externe Schulungen zu besuchen.