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Mobil 
ISC 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score118 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in13 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Systemingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
SAP-Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø69.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • KantineKantine
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit, meine Arbeitstag flexibel gestalten zu können. Die Rahmenbedingungen und die Ausstattung sind dafür gegeben. Ich kann im Büro, beim Kunden oder im Homeoffice arbeiten.
Viele Benefits und eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Alles in allem kann ich den Arbeitgeber als Werkstudent nur empfehlen. Ich bin ausschließlich auf hohes Verständnis hinsichtlich meines Studiums getroffen und konnte somit flexibel arbeiten und studieren.
Die tolle Arbeitsatmosphäre, der gute Zusammenhalt und das man als Mensch wichtig ist und geschätzt wird.
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die Unternehmenskultur, in der gemeinsam mit Fleiß und Herzblut Erfolge erzielt werden
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Noch mehr als oben schon aufgelistet?
Wir duzen uns von Azubi bis zum Geschäftsführer.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlichkeit und Transparenz verkaufen und nach der Übernahme das Gegenteil erhalten. Das Verhalten ist nicht auf Augenhöhe. Permanentes Misstrauen und indirekte Anspielungen im Bezug aufs „Sein“.
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Ich wäre nicht mehr hier, wenn ich es nicht gut finden würde!!! Das meiste, das gemeckert wird, funktioniert bei anderen Unternehmen eben auch nicht.
Dass die derzeitige Arbeitslast weiterhin sehr hoch ist, wofür aber der Arbeitgeber nicht immer direkt etwas kann. Viele Arbeitslasten sind Abhängigkeiten und entstehen durch Bewegungen am Markt (gesetzlich o. bedingt durch Hersteller Support) oder Sorgen/Nöte/Wünsche der Kunden.
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Einige Vorgesetzte
siehe oben. Gehälter, Gespräche, Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter mal mehr anpassen und nicht immer die Erklärung "es liegt am GKV Bereich" nehmen. Diese Erklärung kann nicht funktionieren, wenn Mitarbeiter auf der gleichen Position unterschiedliche Gehälter haben.
Verhandeln ist ebenso ein schwieriges Thema, da trotz Verhandlung oftmals noch der gewünschte Betrag nicht einmal in Ansätzen erzielt wird oder an sonderbaren indirekten Verpflichtungen geknüpft werden.
Kommunikation mit den betreffenden Personen und nicht über Beschwerden über noch höhere Instanzen, wo dies dann wiederum indirekt zurückgegeben werden und der Mitarbeiter nur ...
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Firma Weit 30 Stunden bei Gehaltsausgleich wär nett(man darf doch träumen) Linux Clients statt Windows und stärkere Passwörter die nur einmal pro jahr statt alle 3 Monate gewechselt werden könnten Sicherheit deutlich mehr verbessern. Im Gegenzug Arbeitnehmern erlauben eigene Peripherie Geräte zu verwenden (Kopfhörer, Tastatur und dergleichen).
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ein Jahr lang auf den Betrieb und die Optimierung der Prozesse konzentrieren. Mehr Stabilität und Sicherheit in Prozesse reinbekommen und daher keine weiteren Projekte annehmen! Wir haben sehr viele Herausforderungen gemeistert, alle haben sich einen Augenblick der Ruhe und Selbstreflexion verdient. Gilt nach wie vor, auch ein Jahr später!
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Arbeitslast in allen Bereichen etwas genauer beleuchten und falls notwendig reduzieren. "faule" Äpfel aussortieren und dafür mehr Personal mit Kompetenz einstellen. Vor Planung neuer Projekte schauen ob das vorhandene Personal noch Luft hat um zusätzliche Arbeiten zu erledigen oder alternativen erarbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Rücksichtnahme und Akzeptanz auf jeden Fall vorhanden.
4
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Jeder Mitarbeitende wird gleich behandelt
5
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Keine negativen Erfahrungen
5
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Soweit ich das mitbekomme, ist der Umgang untereinander gut und es werden keine Unterschiede zwischen jungund alt gemacht. Eher holen sich jüngere Ratschläge bei den Älteren. Manche wollen das nicht, aber da liegt es eben auch an einem selbst was man macht.
5
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Es gibt keine Hürden ältere Arbeitnehmende bei Eignung zu beschäftigen. Ebenso wird auch eine Altersteilzeitregelung eingeführt um langjährigen Mitarbeitenden einen gelungenen Übergang in die Rente zu ermöglichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Manchmal hat man den Eindruck, dass nicht alle Informationen an die richtigen Stellen weitergegeben werden. Aber gerade die letzten Jahre wurde, finde ich, immer mehr Wert darauf gelegt, alle mit Roadshows und kleinen Betriebsversammlungen mit Teams über wichtige Neuerungen und Änderungen zu informieren. Für mein Team kann ich sagen, dass ein Austausch regelmäßig stattfindet und ich jederzeit einen Ansprechpartner habe. Probleme können offen besprochen werden und meist ist der Gegenüber dankbar für die offene Kommunikation. Ein bisschen liegt es meistens ...
3
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Kritik wurde subjektiv geäußert. Wenn man um Details oder um Angabe von konkreten Situationen gebeten hat, wurden darauf nicht eingegangen. Das Mitarbeitergespräch bestand aus „wir glauben“, „wir denken“ und „wir haben den Eindruck“. Es werden also Vorwürfe in den Raum geworfen, welche nicht erklärt oder anhand von Beispielen dargelegt werden können. Somit sind solche Gespräche völlig unbrauchbar, um sich zu entwickeln.
1
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Im Team fehlt es bedauerlicherweise an Kritikfähigkeit, da konstruktive Rückmeldungen kaum stattfinden und offenbar wenig Raum für Verbesserungen gegeben wird. Zusätzlich gibt es eine deutliche Kommunikationslücke seitens der Vorgesetzten, was zu einer erschwerten Zusammenarbeit und Informationsfluss führt.
1
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Es könnte noch etwas besser mit den anderen Abteilungen sein, aber alles in allem läuft es gut.
Die Geschäftsführung klärt auch regelmäßig über Neuigkeiten auf, sei es im Intranet oder in Meetings.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Karriere kann jeder Mitarbeitende bei Eignung machen. Egal ob Führungs- oder Fachkarriere. Und sollte sich beim Karrieresprung herausstellen das dies doch nicht das richtige für einen war, so ist es kein Nachteil zurückzutreten und wieder seinen Aufgaben im Team nachzugehen. Das ist gelebte Wertschätzung und Sicherheit!
Fortbildung sowohl fachlich als auch persönlich wird intern wie auch extern durchgeführt. Es gibt einige sehr fähige Mitarbeiter die Ihren Arbeitsbereich bestens zeigen und erläutern können. Auch bereichsübergreifende Teilnahmen sind leicht möglich. Für externe ...
5
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Schulungs- und Weiterbildungsmaßen werden in persönlichen Gesprächen festgehalten und auch vom Vorgesetzten nachgehalten. Neben vielen internen Schulungen gibt es auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen.
5
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Es gibt eine vielerlei Möglichkeit wie man sich hier weiterentwickeln darf und wird dazu sogar aufgefordert nachzudenken was man will um darüber zu diskutieren wie man dahin kommt am besten.
4
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Kann man nicht besser machen. Es werden selbst Schulungen bewilligt, die dem Arbeitgeber keinen direkten Mehrwert bieten, den Angestellten aber Dinge fürs Leben beibringt.
5
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viele Möglichkeiten - auch SAP-Zertifizierungen sind möglich. Es gibt interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Individualschulungen sind möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mobil ISC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mobil ISC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mobil ISC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mobil ISC als eher modern.
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