Die Mobil ISC GmbH ist ein etablierter mittelständischer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Seit der Gründung des Unternehmens im März 2011 mit 13 Mitarbeitenden am Hauptsitz Lehrte bei Hannover sind wir inzwischen auf über 300 Mitarbeitende an 4 Standorten (Lehrte, Essen, Hamburg und Bayreuth) angewachsen.
Wir sind Betreiber hochmoderner SAP-basierter Lösungen, Berater bei anspruchsvollen Projekten und Entwickler intelligenter Softwareprodukte. Zu unseren Auftraggebern zählen marktführende gesetzliche Krankenkassen, deren Tochterunternehmen und Dienstleister aus dem deutschen Gesundheitswesen.
Mach den #Karrieresprung auf unserem Karriereportal!
Unser Dienstleistungsportfolio umfasst...
IT-Betriebsservices
Unsere IT-Experten bieten eine breite Palette individueller Betriebsleistungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von oscare®, die von der AOK Systems GmbH entwickelte vollständig integrative SAP-basierten Lösung für die gesetzliche Krankenversicherung. Oscare® unterstützt alle betriebswirtschaftlichen GKV-spezifischen Prozesse und steht für eine ganzheitliche, sichere und standardisierte IT-Begleitung. Als GKV-Branchenspezialist unterstützen wir unsere Kunden nicht nur mit maßgeschneiderten IT-Lösungen, sondern auch mit unserem umfangreichen Know-how als leistungsstarkes Rechenzentrum.
Darüber hinaus bieten wir Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld an und begleiten mit unseren Experten bei IT-Projekten.
IT-Projekt- und Beratungsleistungen
Wir beraten bei der erfolgreichen, prozessorientierten und strukturierten Umsetzung von IT-Projekten und gehen gemeinsam Herausforderungen im IT-Umfeld an. Kunden profitieren von unserer Erfahrung im Multi-, Programm- und Großprojektmanagement, denn auf Wunsch übernehmen wir die Organisation, Initiierung, Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten, Führungsaufgaben sowie das Interims-Management. Dabei verwenden wir anerkannte Methoden wie z. B. PRINCE2®.
Gerne begleiten wir Kunden dabei, eine IT-Strategie zu entwickeln und ihre Einrichtung für eine digitalisierte Gesundheitsversorgung fit zu machen.
Der Schwerpunkt liegt dabei auf oscare®, der von der AOK Systems GmbH entwickelten vollständig integrative SAP-basierten Lösung, ausgerichtet an den Geschäftsprozessen der GKV. Darüber hinaus bieten wir ihnen aber auch Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld und über diese hinaus an.
Entwicklungsleistungen
Die Anforderungen an eine digitalisierte Gesundheitsversorgung steigen und werden stetig komplexer. Deshalb prüfen wir die Software unserer Kunden und machen diese fit für aktuelle Bedürfnisse. Auch interne, kundenindividuelle Bedürfnisse finden bei uns Gehör. Wir gehen mit unseren Kunden in die Analyse und verbessern gemeinsam Abläufe, Prozesse und Anwendungen. Unsere Entwicklungsleistungen orientieren sich stets an den neuesten technischen Standards und gesetzlichen Richtlinien.
Unser Ziel
Die Digitalisierung hat unsere Gesellschaft im Griff – kaum einer kann und möchte sich den neuen Möglichkeiten entziehen. Auch für die Gesundheitsversorgung bietet sie Chancen, um bei einer alternden Gesellschaft mit zunehmend komplexeren Erkrankungen, das hohe Qualitätsniveau aufrechtzuhalten und zu finanzieren.
Wir möchten mit unserer Arbeit dazu beitragen, die hohen Erwartungen an digitale Dienste zu erfüllen und gleichzeitig die zunehmende Vernetzung dazu zu nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir finden die richtige Infrastruktur, um den Weg für die Einführung neuer, innovativer Technologien zu ebnen und Sicherheit für den Austausch sensibler Daten zu schaffen.
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern verändern wir die Gesundheitsbranche von Grund auf und verbessern so das Leben in der Gesellschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir verfolgen langfristige Unternehmensziele und ermöglichen unseren Mitarbeitenden entsprechende Perspektiven. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Neben einem gesicherten Arbeitsplatz bieten wir zudem verschiedene Sozialleistungen und Benefits!
Darüber hinaus bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Dies beinhaltet fachspezifische Ausbildungen und Praktika für Schüler und Studenten.
Alle Auszubildenden nehmen während ihrer Ausbildung an einem Austauschprogramm mit unserem Hauptgesellschafter der Mobil Krankenkasse in Celle teil. Ebenso beinhaltet die Ausbildung Besuche aller Standorte und die Vermittlung bereichsübergreifender Ausbildungsinhalte. So erhalten die Auszubildenden einen Einblick in die gesamte Mobil ISC GmbH, was auch den fachübergreifenden Austausch zwischen den Auszubildenden fördert. Bei sehr guten Leistungen werden die Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernommen.
Zudem bieten wir interessierten Schülerinnen/Schülern und Studentinnen/Studenten die Möglichkeit, Einblicke in unsere Tätigkeitsfelder im Rahmen von Praktika, gerne auch in Verbindung mit Abschlussarbeiten, zu erhalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil ISC GmbH.
Vertrauensarbeitszeit, Work-Life-Balance
Work-Life-Balance, Benefits, Weiterbildungen, Kollegen.
Der AG gibt einem Mitarbeiter das Gefühl gesehen und gehört zu werden.
Selbständiges Arbeiten wurde belohnt, persönliche Freiheiten waren vorhanden
Die zahlreichen Benefits, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und das Gefühl, dass hier jeder Einzelne zählt.
· Work-Life-Balance
· Ausrichtung auf Gesundheit, bspw. durch Hansefit und BusinessBike
· Gutes Krisenmanagement
Kommunikation, einige Führungskräfte
Es gab keine schlechten Seiten
Zu wenig MA
· Zunehmende Bürokratie
· Zunehmende Belastung ohne Kompensation
Die Qualifikationen in den höheren Positionen
Der AG sollte den Mut entwickeln schneller Entscheidungen zu treffen und deren Umsetzung dann auch zu fördern. Durch die nähe zum ÖD sind die internen Prozesse oftmals ähnlivh schleppend.
Viel besser geht es nicht. Eventuell können andere Abteilungen die Positiv-Philosophie teilen
Bitte die GBLs neu bewerten. Die großen Misstände, die mir bewusst sind, haben 3 Ursachen. Missmanagement von oben, schnelles Wachstum der Belegschaft und historisch gewachsene Strukturen. An den letzten zwei Punkten wird zumindest meistens gearbeitet. Gute Argumente für strukturelle Verbesserungen ohne Diskurs mit "Ich werde mir schon was gedacht haben dabei" abzuschmettern, ist lächerlich, wenn es nachweislich Probleme verursacht. Unter Anderem ist auch das Verhalten sich mit den Erfolgen der Untergebenen zu schmücken und jegliche Schuld für eigene Fehler nach ...
Einige wenige Kollegen und Führungskräfte sollten einen Coach bekommen, um Erfahrung zu sammeln und damit besser mit schwierigen Situationen umzugehen
Schön wäre es, wenn noch mehr Mitarbeiter einen schönen Dienstwagen bekommen würden
Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Dazu gibt es auch nichts negatives. Ich habe mich nicht als "alt" gefühlt.
Ein gesunder Austausch von Interessen mit erfahrenen Kollegen
Das klappt erstaunlich gut
Wertschätzend
+ Besonders alteingesessene Mitarbeiter werden sehr gefeiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team ist sehr positiv, allerdings besteht auf Führungsebene noch Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
+ Regelmäßige Roadshows und Betriebsversammlungen
+ Neue interne Mobil ISC-Newsletter
- "Prozessloyalität" nicht in allen Teams vorhanden, daher hechelt man immer wieder nötigen Infos hinterher
- Dank rapidem Wachstum: Kommunikationswege werden ergründet, ohne vorherige zu festigen
Die Kommunikationswege und Prozesse haben verständlicherweise etwas unter dem rasanten Mitarbeiterwachstum gelitten. Es wird auf allen Seiten an Besserungen gearbeitet.
Die Vorgesetzten geben so gut wie keine Infos weiter
Kritik wurde subjektiv geäußert. Wenn man um Details oder um Angabe von konkreten Situationen gebeten hat, wurden darauf nicht eingegangen. Das Mitarbeitergespräch bestand aus „wir glauben“, „wir denken“ und „wir haben den Eindruck“. Es werden also Vorwürfe in den Raum geworfen, welche nicht erklärt oder anhand von Beispielen dargelegt werden können. Somit sind solche Gespräche völlig unbrauchbar, um sich zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier kann ich nur Gutes berichten. Ich kann mich in vielen interessanten Themengebieten aktiv einbinden und erhalte hier, wenn notwendig, auch die notwendigen Schulungen.
Sehr vielfältige Möglichkeiten sein Wissen im Job zu erweitern. Externe Schulungen könnten ruhig mehr sein.
Wenn sie mit der direkten Arbeit zutun hat - gut. Andernfalls eher schwierig sein Fachwissen zu erweitern.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und innerbetriebliche Förderungen waren immer möglich.
Hängt immer von der Bereitschaft/Initiative der Mitarbeitenden ab. Mir wurde von meiner Führungskraft noch kein Wunsch versagt. Zudem gibt es viele interne Angebote.