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Mobil ISC 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 67 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mobil ISC - Sicher mehr

Die Mobil ISC GmbH ist ein etablierter mittelständischer IT-Dienstleister im Gesundheitswesen. Seit der Gründung des Unternehmens im März 2011 mit 13 Mitarbeitern am Hauptsitz Lehrte bei Hannover sind wir inzwischen auf rund 190 Mitarbeiter an 5 Standorten (Lehrte, Nürnberg, Essen, Hamburg und Bayreuth) angewachsen.

Wir sind Betreiber hochmoderner SAP-basierter Lösungen, Berater bei anspruchsvollen Projekten und Entwickler intelligenter Softwareprodukte. Zu unseren Auftraggebern zählen marktführende gesetzliche Krankenkassen, deren Tochterunternehmen und Dienstleister aus dem deutschen Gesundheitswesen.

Suchst Du nach dem Gelben vom Ei? Dann bist Du bei uns genau richtig!

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Produkte, Services, Leistungen

Unser Dienstleistungsportfolio umfasst...

IT-Betriebsservices

Unsere IT-Experten bieten eine breite Palette individueller Betriebsleistungen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung von oscare®, die von der AOK Systems GmbH entwickelte vollständig integrative SAP-basierten Lösung für die gesetzliche Krankenversicherung. Oscare® unterstützt alle betriebswirtschaftlichen GKV-spezifischen Prozesse und steht für eine ganzheitliche, sichere und standardisierte IT-Begleitung. Als GKV-Branchenspezialist unterstützen wir unsere Kunden nicht nur mit maßgeschneiderten IT-Lösungen, sondern auch mit unserem umfangreichen Know-how als leistungsstarkes Rechenzentrum.

Darüber hinaus bieten wir ihnen Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld an und begleiten Sie mit unseren Experten bei Ihren IT-Projekten.

IT-Projekt- und Beratungsleistungen

Wir beraten sie bei der erfolgreichen, prozessorientierten und strukturierten Umsetzung ihrer IT-Projekte und gehen gemeinsam Herausforderungen im IT-Umfeld an. Sie profitieren von unserer Erfahrung im Multi-, Programm- und Großprojektmanagement, denn auf Wunsch übernehmen wir für sie die Organisation, Initiierung, Definition, Planung, Steuerung und den Abschluss von Projekten, Führungsaufgaben sowie das Interims-Management. Dabei verwenden wir anerkannte Methoden wie z. B. PRINCE2®.

Gerne begleiten wir Sie dabei, eine IT-Strategie zu entwickeln und ihre Einrichtung für eine digitalisierte Gesundheitsversorgung fit zu machen.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf oscare®, der von der AOK Systems GmbH entwickelten voll­stän­dig in­te­gra­ti­ve SAP-basierten Lösung, aus­ge­rich­tet an den Ge­schäfts­pro­zes­sen der GKV. Darüber hinaus bieten wir ihnen aber auch Betriebsleistungen im reinen SAP Umfeld und über diese hinaus an.

Entwicklungsleistungen

Die Anforderungen an eine digitalisierte Gesundheitsversorgung steigen und werden stetig komplexer. Deshalb prüfen wir die Software unserer Kunden und machen diese fit für aktuelle Bedürfnisse. Auch interne, kundenindividuelle Bedürfnisse finden bei uns Gehör. Wir gehen mit ihnen in die Analyse und verbessern gemeinsam Abläufe, Prozesse und Anwendungen. Unsere Entwicklungsleistungen orientieren sich stets an den neuesten technischen Standards und gesetzlichen Richtlinien.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel

Die Digitalisierung hat unsere Gesellschaft im Griff – kaum einer kann und möchte sich den neuen Möglichkeiten entziehen. Auch für die Gesundheitsversorgung bietet sie Chancen, um bei einer alternden Gesellschaft mit zunehmend komplexeren Erkrankungen, das hohe Qualitätsniveau aufrechtzuhalten und zu finanzieren.

Wir möchten mit unserer Arbeit dazu beitragen, die hohen Erwartungen an digitale Dienste zu erfüllen und gleichzeitig die zunehmende Vernetzung dazu zu nutzen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Wir finden die richtige Infrastruktur, um den Weg für die Einführung neuer, innovativer Technologien zu ebnen und Sicherheit für den Austausch sensibler Daten zu schaffen.

Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern verändern wir die Gesundheitsbranche von Grund auf und verbessern so das Leben in der Gesellschaft.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 190
Umsatzrund 30 Millionen (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • KantineKantine
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Mobil ISC GmbH über Benefits sagt

  • flexibles Arbeitszeitmodell für eine ideale Ausgestaltung der Work-Life-Balance
  • Getränke & Obst
  • Gesundheitsförderung (Bildschirmarbeitsbrille, betriebsärztliche Untersuchungen und Dienstfahrrad)
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Firmenhandy & Firmenlaptop (auch zur privaten Nutzung)
  • Corporate Benefits
  • Kantine (am Hauptsitz)
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept
  • Bahncard & Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, positionsabhängig)
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen (z.B. am "Jederman Radrennen" oder "Sportscheck RUN")

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verfolgen langfristige Unternehmensziele und ermöglichen unseren Mitarbeitern entsprechende Perspektiven. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Neben einem gesicherten Arbeitsplatz bieten wir zudem verschiedene Sozialleistungen und Benefits:

  • Flexibles Arbeitszeitmodell für eine ideale Ausgestaltung der Work-Life-Balance
  • Getränke & Obst
  • Gesundheitsförderung (Dienstfahrrad, Bildschirmarbeitsbrille und betriebsärztliche Untersuchungen)
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Firmenhandy & Firmenlaptop (auch zur privaten Nutzung)
  • Corporate Benefits
  • Kantine (Hauptsitz)
  • Strukturiertes Einarbeitungskonzept
  • Bahncard & Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, positionsabhängig)
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen (z.B. am Jedermann Radrennen oder SportScheck RUN)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil ISC GmbH.

  • Fragen zum Unternehmen, Bewerbungen oder offenen Stellen?

    Karriere, offene Stellen, Bewerbungen:
    Greta Rech

    Tel.: +49 5132 83051930
    E-Mail: recruiting@mobil-isc.de

    Allgemeine Fragen:
    Melanie Rieck
    Tel.: +49 5132 8305150
    E-Mail: info@mobil-isc.de

  • Der Bewerbungsprozess verläuft bei uns nach folgendem Verfahren:

    Eingangsbestätigung

    Nachdem Du uns Deine Bewerbungsunterlagen geschickt hast, erhältst du eine Eingangsbestätigung.

    Vorprüfung

    Von der Personalabteilung werden Deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Qualifikation geprüft. Falls die Angaben aus Deinen Unterlagen zu keiner Vakanz passen, lassen wir Dir eine Absage per Email zukommen.

    Fachliche Prüfung

    Wenn Deine Angaben zu einer Vakanz passen, werden Deine Bewerbungsunterlagen an die verantwortliche Führungskraft zur fachlichen Prüfung weitergeleitet. Anschließend erfolgt eine Einladung zum Erstgespräch oder eine Absage per Email.

    Erstgespräch

    Das Erstgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft und einem weiteren Teilnehmer der Mobil ISC GmbH statt. In der Regel dauert dieses Gespräch 1 bis 1,5 Stunden. Wenn das Gespräch positiv verlief, erhältst Du eine Einladung zum Zweitgespräch, andernfalls eine Absage.

    Zweitgespräch

    Das Zweitgespräch findet mit der verantwortlichen Führungskraft, einem weiteren Teilnehmer und zum Teil einer Vertretung aus der Personalabteilung der Mobil ISC GmbH statt.

    Entscheidung

    Wenn Deine Qualifikationen und die Erkenntnisse aus den beiden Gesprächen zu unserer Vakanz passen, werden die nächsten prozessualen Schritte (Betriebsratsanhörung & Erstellung des Arbeitsvertrages) eingeleitet. Sollten wir uns gegen Deine Bewerbung entschieden haben, erhältst Du zeitnah eine Absage per Email.

    Betriebsratsanhörung und Arbeitsvertrag

    Bei jeder Mitarbeitereinstellung müssen wir zuvor den Betriebsrat anhören. Sobald dieser der Einstellung zugestimmt hat, werden wir uns telefonisch bei Dir melden. Anschließend wird Dir der Arbeitsvertrag per Post zugestellt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Ich kann mit jedem Problem auf ihn zugehen.
-Es wird vergleichsweise viel für die Mitarbeiter getan (!)
-Modernes Arbeitsumfeld
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Work-Life-Balance
Ausrichtung auf Gesundheit
Krisenmanagement in Zeiten von Killerviren :) (Coronavirus-Pandemie)
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Selbständiges Arbeiten wird belohnt, persönliche Freiheiten sind vorhanden
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Vorausschauende Entscheidungen werden getroffen!
im Großen und Ganzen quasi fast alles
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hoher politischer, nicht vermeidbarer Einfluss auf die Unternehmensentwicklung vorhanden!
Das es nahezu kein Compliance Verhalten gibt. Und das als Öffentlich-Rechtlicher.....
So ein bisschen wie im Weißen Haus.....
Der Sohn hat den Posten, der Vetter diesen....und der Fussballfreund vom Sohn auch noch einen.
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An jedem Ort, an dem Menschen zusammenkommen, können Konflikte entstehen. Da ist natürlich auch die Mobil ISC nicht von ausgenommen. Da sollte man keine rosarote Brille aufsetzen. Aber man sollte auch nicht vergessen, dass das eigene Verhalten dabei auch eine Rolle spielt.
Trotzdem ist es ein richtig guter Laden, an dem ich generell nur überschaubare Kritik äußern kann.
Gute Mitarbeiter müssen den "Müll" der andern Mitarbeiter mit aufwischen. Viele Verantwortlichkeiten sind nicht klar geregelt. So kocht oft jeder sein eigenes Süppchen.
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Er hat zu viele gute/kompetente Mitarbeiter gehen lassen und diese durch ja Sager ersetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst möchte ich dem Vorredner zum BR teilweise widersprechen. Ich finde es legitim, wenn der BR Aufgaben übernimmt zu der die Personalabteilung nicht in der Lage ist. Nicht in der Lage kann vieles Bedeuten. Keine Zeit, kein Auftrag, keine entsprechende Ausbildung zum Thema. Von daher....wir sitzen alle in einem Boot. Wenn es am Ende gemacht wird, ist alles gut.
Weitaus bedenklicher finde ich die Tatsache, wie dort geführt, bzw. nicht geführt wird. Eine Firmenwagenberechtigung entbindet doch nicht von der täglichen ...
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Ausarbeitung von und Konzentration auf Unternehmensprozesse, möglicherweise in Form von Automatisierung
Mut zur echten Innovation, Experimentierfreude, Bürokratieabbau – die meisten Excel-Tabellen und Formulare braucht man einfach nicht im Jahr 2020
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Viel besser geht es nicht. Eventuell können andere Abteilungen die Positiv-Philosophie teilen
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öfter Firmenevents, bzw. alles nachholen was dank Corona ausgefallen ist :-)
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Stärker auf die Performance der Mitarbeiter achten und hohe Leistung entsprechend belohnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


+ Vertrauensarbeitszeit!
+ Viel Verständnis für persönliche Wünsche und Termine während der Arbeitszeit
+ Home Office nicht im Vertrag vereinbart, wird aber von Vorgesetzten für kurze Zeiten in der Regel gewährt
+ Update Corona: Uneingeschränktes Home Office! :)
5
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Es wird sehr drauf geachtet dass die Arbeitszeiten im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes nicht überschritten werden. Überstunden (sofern denn welche anfallen) können abgebummelt werden.
5
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-Homeoffice
-Vertrauensarbeitszeit
-Urlaub wenn ich ihn möchte und brauche
5
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Arbeitszeit flexibel
4
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Jeder ist seines Glückes Schmied...Wer kein Ende kennt, hat selbst Schuld. Vertrauensarbeitszeit funktioniert super, wenn man damit umgehen kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil ISC ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Kommunikation könnte besser sein, gerade in der jetzigen Situation wenn alle Kollegen etwas wie Teams benutzen könnten.
2
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+ Grundsätzlich bleiben die Mitarbeiter nicht voll im Dunkeln…
- aber da Prozessen praktisch gar nicht gefolgt wird, müssen einzelne Informationen oft in Eigeninitiative erfragt werden
- Oft werden alle einfach vor vollendete Tatsachen gestellt
2
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Die Kommunikation ist fast vollkommen zusammengebrochen. Nicht nur zwischen den einzelnen Abteilungen, sondern auch bei einigen Abteilungen intern. Man kann sich nicht sicher sein, wie es einem ausgelegt wird.
1
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Viel zu viel an ungerichteter Information, die ohne Einordnung durch Vorgesetzte weiter getragen werden. Immenser Flurflunk...
3
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Ist inzwischen nicht mehr so ausgeprägt, die meisten Mitarbeiter haben Last Ihre Arbeit zu schaffen und sind froh wenn Sie nicht gestört werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Farce trifft es ganz gut, denke ich.
Um Mitarbeiter zu entwickeln, müsste man der Stärken und Schwächen kennen. Dazu fehlt eine Strategie, wohin man Mitarbeiter entwickeln möchte bzw. sinnvolle Aufgaben zur Entwicklung.
1
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Sehr vielfältige Möglichkeiten sein Wissen im Job zu erweitern. Externe Schulungen könnten ruhig mehr sein.
4
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Schulungen, Zertifikate und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und vom Unternehmen gefördert.
5
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Schulungen, Zertifikate und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und vom Unternehmen gefördert.
5
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Es gibt einen umfangreichen Fortbildungskatalog und sofern der Inhalt einigermaßen zur Stellenbeschreibung passt, werden einem da auch keine Steine in den Weg gelegt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator9 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
SAP-Berater7 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mobil ISC
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards