Beängstigende Entwicklung ohne Reflextion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team und viele tolle Kollegen.
Der allgemein lockere und trotzdem respekvolle Umgang.
Verbesserungsvorschläge
1. Es fehlt gefühlt ein wenig an Selbstreflexion. Wenn in einem KC reihenweise die Teamleiter das Boot verlassen bzw. gegangen werden und keine hausinternen Interessenten sich mehr melden, könnte es auch an der KC- oder Bereichsleitung liegen.
2. Ein ernst gemeinter Kommentar auf die Bewertungen, würde zumindest Hoffnung spenden.
Arbeitsatmosphäre
In meinem KC und Team ist eigentlich alles akzeptabel, was aber in anderen KCs und Teams abgeht ist sehr beunruhigend und erschwert auch uns die Arbeit. Trotz der besseren Situation bzw. unserer Führungskraft haben auch in unserem Team alle Angst etwas falsches zu sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation gerade über die Teamsgrenzen hinweg könnte besser sein, um Entscheidungen auch besser nachvollziehen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams ist der Zusammenhalt in der Regel prima.
Über die Teamgrenzen hinweg ist das schon glücksache. Es gibt teilweise tolle und fruchtbare Kommunikation, aber auch Kollegen die wohl durch Überarbeitung oder aus Angst das nicht können oder einfach nicht wollen/dürfen.
Work-Life-Balance
Aus dem Homeoffice und mit einer guten Kommunikation unter den Kollegen ist nahezu alles möglich. Danke dafür.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter lebt auch eine Fehlerkultur und seine Entscheidungen sind im Wesentlichem nachvollziehbar. Begrenzt wir er wohl auch durch seine Vorgesetzen was die tranzparens gefühlt etwas eintrübt.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger, aber in der Summe OK
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Einschränkungen wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nicht den Eindruck das auch ältere Kollegen eneu eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung die ich für die Arbeit im Homeoffice erhalten habe, sowie die im Büro bereitgestellte Hardware deckt meinen Bedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es werde Bäume gepflanzt und auch ausgediente Hardware wird recycelt . Es werden aber weiterhin auch Veranstaltungen nur am Hauptsitz veranstaltet, die man auch gut remote durchführen könnte.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss fürs Internet, Hansefit, BusinesBike,CorporateBenefits,... und das Gehalt kommt pünktlich.
Aber es geht auch immer mehr
Image
Die gefühlt hohe Anzahl an Kündigungen und die damit entstehenden Lücken schaden dem Image.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind bisher immer möglich gewesen.
Die Motivation Karriere zu machen wird aktuell im Keim erstickt!
Diverse neuernannte Teamleiter haben nach kürzester Zeit das Unternehmen verlassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung. Gerne möchte ich darauf eingehen.
Erstmals ist es schön zu hören, dass du den Umgang in der Mobil ISC als „locker und trotzdem respektvoll“ beschreibst. Auch, dass du die Kollegschaft schätzt, ist ein wichtiger Faktor. Auch, dass du die Work-Life-Balance als sehr positiv wahrnimmst, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und ein passendes Modell für das ganze Unternehmen anbieten.
Gerne gehe ich auch auf deine Verbesserungsvorschläge ein. Du sprichst hier einen wahren Kern an, was die Thematik mit dem Kompetenzcenter bzw. der Teams betrifft, in der aktuell viel Unruhe herrscht. Natürlich können wir zu solchen angespannten Situationen keine detaillierte Stellung nehmen, da wir hier persönliche Datenschutzregelungen verletzten würden. Nichtsdestotrotz ist die Situation bekannt und es wird nach entsprechenden Maßnahmen gesucht, hier eine strategische Lösung herbeizuführen.
Dies sprichst du ebenso richtig an, dass diese Unruhe in den entsprechenden Teams gerade auch für andere Teams spürbar ist und einen negativen Einfluss auf das ganze Unternehmen hat.
Zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein sagst du, dass wir schon gute Maßnahmen haben, einige Veranstaltungen aber auch in Präsenz stattfinden, die deiner Meinung nach remote möglich wären. Natürlich ist es immer ein trade-off zwischen diesen beiden Polen.
Auf der einen Seite arbeiten wir in der Mobil ISC deutschlandweit größtenteils mobil und haben in dieser Hinsicht natürlich ein hohes Umweltbewusstsein, da wenig Fahrtwege in das Büro etc. anfallen. Auf der anderen Seite, und daher auch das Stichwort in der Überschrift „Sozialbewusstsein“, ist es für ein Unternehmen auch wichtig, den menschlichen Kontakt nicht zu verlieren. Ein Treffen in der Realität ist für manche Anlässe deutlich wichtiger und sinnvoller als remote durch Mikrofon und Kamera. Dies ist uns sehr wichtig und wird definitiv in der Zukunft auch so beibehalten, gerade wenn es um große Veranstaltungen wie die jährliche Betriebsversammlung geht.
Nochmals danke für deine Bewertung. Bei Fragen oder Anmerkungen, melde dich gerne beim Team Personal oder dem Betriebsrat.
Viele Grüße
Moritz