leider weiterhin ein auf und ab der Gefühle
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst leider weiter an der Führung arbeiten vor allem in der Teamleiterebene. Das Polarprojekt hilft da nicht wirklich weiter. Bitte hört endlich auf Eure Mitarbeiter, sonst könnte es eines Tages zu spät sein und gute Mitarbeiter werden gehen. Die Mitarbeiter können ihren Job und wissen was sie tun. Bitte fördert sie und vertraut ihnen mehr ihr werdet sehen, dass es dann auch besser werden wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen motivieren sich gegenseitig und tragen viel zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Klarere Kommunikation und mehr Kontinuität in der Führung würden das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wünsche ich mir mehr Transparenz und einen verlässlichen Informationsfluss. Entscheidungen, Prioritäten und Veränderungen sollten verständlicher erläutert und frühzeitig kommuniziert werden. Bitte damit aufhören Chats oder Mails zu schreiben, welcher keiner Versteht oder nachvollziehen kann, mehr ins Gespräch und in den Austausch mit den Mitarbeitern gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist für mich ein klarer Pluspunkt. Das kollegiale Miteinander und die gegenseitige Motivation tragen wesentlich dazu bei, den Arbeitsalltag positiv zu gestalten. Ein wirklicher Lichtblick, welcher die Motivation wirklich hochhält.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als gut. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, erleichtert mir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das ist auch ein Alleinstellungsmerkmal für diesen Arbeitgeber, daran sollte unbedingt festgehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Team wird leider durch den neuen Vorgesetzen zerstört. Dieser ist leider nicht vom Fach, hat aber wohl das neue Bewerbungsverfahren aus irgendeinem Grund als Bester bestanden. Keiner versteht was er sagt oder was er will, Fragen werden mit Unverständnis und sogar Aggressivität beantwortet. Das macht wirklich Bauchschmerzen. In den Ebenen über der Teamleitung ist es nachweislich besser und anders.
Interessante Aufgaben
Potential gibt es wirklich ohne Ende in alle Richtungen. Egal in welchem Bereich, es ist überall Aufbruchstimmung zu vernehmen. Es wird nie langweilig und man wird stetig gefordert aber auch gefördert.
Gleichberechtigung
wir sind ein bunt gemischtes Team, in dem alle Altersklassen vorhanden sind. Leider ist der Frauenanteil in den technischen Berufen nach wie vor zu gering. Hier kann das Unternehmen allerdings aus meiner Sicht nichts dafür. Frauen und Männer werden aus meiner Sicht gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wie unter Gleichberechtigung beschrieben sind wir ein buntes Team von jung bis alt, ich kann hier nichts negatives berichten.
Arbeitsbedingungen
Die Niederlassungen wurden vor einigen Jahren renoviert mit einem sehr schönem Design. Die Arbeitsplätze sind hell und freundlich, allerdings zu unterschiedlich ausgestattet. Dies ist allerdings nicht schlimm, da auch für das HomeOffice wirklich sehr hochwertige und teure Hardware gestellt wird. Die Hardware z.B. Iphones werden auch regelmäßig getauscht gegen aktuelle Modelle. Technisch wirklich toll, damit macht das Arbeiten echt Spaß. Die Handys können sogar privat verwendet werden, auch sind größere und bessere Modelle für einen kleinen Zusatzbeitrag verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umweltbeauftragte. Es gibt immer mal Aktionen in diesem Bereich. Auch wird an verschiedenen Projekten teilgenommen an denen man überall auch mitwirken darf z.B. Bäume pflanzen. Auch alte Hardware wird recycelt und einem neuen Zweck zugeführt. Ich finde mehr kann man kaum machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im durchschnittlichen Bereich. Leider gab es dieses Jahr durch ein neues Personalgesprächsformat keine gesonderte Prämie. Ansonsten ist es aber voll in Ordnung. Das Gehalt wird jährlich ohne nachzufragen angehoben. Bereitschaft + Mehrstunden wird gut bezahlt. Was will man denn mehr?
Image
Im Allgemeinen hat das Unternehmen ein TOP Image so wie ich dies von außen wahrnehmen kann. Es läuft ja nicht in jeder Abteilung schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwierig .... es gibt eine neue Form des Personalgesprächs bei denen man sich durch Leistung einen gewissen Score erarbeiten kann. Anhand des Scores kann man dann fachlich aufsteigen. Auf diese Ebenen muss man aber auch erstmal kommen, da die eigene Einschätzung und die Selbstbewertung im Personalgespräch leider kaputtgemacht wird. Dies ist super demotivierend. Man muss schon sehr sehr viel leisten, damit der Score so angehoben wird, damit man auf eine andere Ebene aufsteigen kann. Führung kann man fast garnicht werden, wenn keine Vorerfahrung vorhanden ist. Weiterbildung wird bei nachgewiesenem Bedarf sofort genehmigt. Auch gibt es einen Schulungskatalog mit bestimmten Angeboten, da gibt es auch viele interessante Sachen, welche gerne angenommen werden. Das sollte gerne beibehalten bzw. weiter ausgebaut werden.