Viel Licht - Viel Schatten
Arbeitsatmosphäre
Man war stehts bemüht...Das freie Obst reißt es am Ende nicht raus, wenn grundsätzliche Schwächen bestehen. Die Nähe zum öffentlichen Dienst ist klar ersichtlich. Kann gut oder schlecht finden...Man arbeitet eben im Amt.
Kommunikation
Viel zu viel an ungerichteter Information, die ohne Einordnung durch Vorgesetzte weiter getragen werden. Immenser Flurflunk...
Kollegenzusammenhalt
Offener und ehrlicher Umgang miteinander. Man ist mit keinem Problem allein und findet Hilfe auch in schwierigen Themen.
Work-Life-Balance
Jeder ist seines Glückes Schmied...Wer kein Ende kennt, hat selbst Schuld. Vertrauensarbeitszeit funktioniert super, wenn man damit umgehen kann.
Vorgesetztenverhalten
Unerfahrene, kritikunfähige (in beide Richtungen!) Vorgesetzte. Häufig auf den Posten "hochgefallen". Führung ist nicht erlebbar und durch alle Instanzen ein Fremdwort. Als Führungskraft wird man nicht gebohren. Es mangelt aber an Vorbildern.
Kann man auch halten wie man will: Man wird in Ruhe gelassen und kann sein Ding machen. Der Vorgesetzte versteht häufig gar nicht, was man tut.
Interessante Aufgaben
GKV halt...Digitalisierung ist auch hier das große Thema. Für mache mehr, für manche weniger.
Gleichberechtigung
nichts gegenteiliges erlebt...
Umgang mit älteren Kollegen
nichts gegenteiliges erlebt...
Arbeitsbedingungen
Gruselige, kahle, unpersönliche Büros. Technische Austattung ist gut und dem Umfeld angemessen. Die Verkabelung von Büro und Besprechungsräumen ist für ein IT Unternehmen peinlich (19'' Router auf dem Besprechungstisch, Kabelkanäle auf dem Teppich geklebt, Kabel hängen unter den Tischen usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Entlohnung...Augen auf beim Verhandeln. Große Sprünge sind naturgemäß nicht möglich.
Kein Tarif, keine generelle Einordnung...alles Verhandlungssache.
Image
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Farce trifft es ganz gut, denke ich.
Um Mitarbeiter zu entwickeln, müsste man der Stärken und Schwächen kennen. Dazu fehlt eine Strategie, wohin man Mitarbeiter entwickeln möchte bzw. sinnvolle Aufgaben zur Entwicklung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns für Deine Bewertung bedanken. Wir finden es sehr schade, dass du einige Punkte negativ bewertest hast und möchten daher hierzu Stellung nehmen.
Insbesondere die Arbeitsatomsphäre und -bedingungen, sowie das Vorgesetztenverhalten haben unmittelbaren Einfluss auf das tägliche Arbeiten. Uns ist es besonders wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am und rund um den Arbeitsplatz wohl fühlen, denn nur so können wir gemeinsam unser volles Potenzial ausschöpfen. Daher finden wir es sehr schade, dass Du in diesen Bereichen unzufrieden bist.
Gerade zu den Arbeitsbedingungen möchten wir Dir mitteilen, dass bereits einige Modernisierungsmaßnahmen umgesetzt wurden und weitere geplant sind. Das passiert derzeit Schritt für Schritt in einem dynamischen Prozess. Wenn Du Dein Büro persönlicher gestalten möchtest, werden dir keine Steine in den Weg gelegt. Bei uns ist jeder Mitarbeiter frei in der Gestaltung.
Stillstand ist Rückschritt. Die stetige Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für als Unternehmen ein sehr wichtiger Baustein, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dafür bieten wir einen internen Schulungskatalog, sowie die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deiner Führungskraft, auch an individuellen externen Schulungen teilzunehmen.
Um auf die Stärken und Schwächen unserer Mitarbeiter individuell einzugehen und entsprechend fördernde Maßnahmen abzustimmen, wurden unsere jährlichen Perspektivgespräche ins Leben gerufen. Hier bedarf es auch ein wenig an Deiner Initiative. Wenn Du weißt, wohin Du Dich entwickeln möchtest oder du auch noch Defizite siehst, kannst Du das Deiner Führungskraft - natürlich auch losgelöst vom Perspektivgespräch - mitteilen. Die Personalabteilung steht dir auch gerne jederzeit zur Verfügung.
Wir möchten Dich auch darauf aufmerksam machen, dass bei uns niemand auf den Posten „hochfällt“. Für Einstellungen jeglicher Art und insbesondere auch für Führungspositionen wird immer unser interner Bewerbungsprozess eingehalten. Der Umstand, dass sich bei uns verstärkt eigene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Laufe der Zeit weiterentwickeln und die Möglichkeit bekommen zur Führungskraft aufzusteigen, verdeutlicht nur, dass wir sowohl Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, als auch viele Chancen zur Weiterentwicklung in unserem Unternehmen gegeben sind.
Wenn derzeit Probleme mit deiner Führungskraft bestehen, möchten wir Dich, mit Blick auf unser Grundverständnis der Zusammenarbeit, bitten, das Problem direkt anzusprechen. Natürlich kannst Du auch jederzeit auf mich, weitere Mitglieder des Team Personal oder gar unseren Betriebsrat zugehen.
Zu guter Letzt möchten wir Deine Aussage zu unserem Image etwas entkräften. Gerade in der gesetzlichen Krankenkassen Welt genießen wir mittlerweile einen sehr guten Ruf als stets verlässlicher und innovativer IT-Dienstleister. Dass das nicht nur „heiße Luft“ ist, wird belegt durch sowohl die Referenz-Stimmen von Kunden & Partnern auf unserer Homepage, als auch die zahlreichen neuen Aufträge und Projekte die an uns herangetragen werden. Schade, dass du das anders siehst.
Vielen Dank für Dein Feedback, beste Grüße & bleib gesund,
Tim