MISC - sicher mehr .... aber Hallo sowas von ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für neue Vorschläge, Wertschätzend, sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben. Tolle Vorgesetzte mit 2 offenen Ohren für die großen und kleinen Probleme. Lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irgendwas gibt es immer zu meckern. Den Arbeitgeber, bei dem alles zu 100% läuft, gibt es meiner Meinung nach nicht.
Verbesserungsvorschläge
Erfassung der Skills aller Mitarbeiter, um bei Problemen und Projekten das richtige Personal schneller finden zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sowohl in der Infrastruktur als auch übergreifend ist durchweg positiv zu bewerten. Nach einer längeren Durststrecke und einem Wechsel an der Führung geht es zusammen mit der mittleren und oberen Führung steil bergauf.
Man hört uns aufmerksam zu, Probleme werden angegangen und Lösungen gefunden. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Niemand muss Angst haben etwas falsches zu sagen. Offen- und Ehrlichkeit wird gefordert und gefördert. Keiner muss Angst um seinen Job haben, dies ist ein Mythos an dem nichts dran ist.
Image
Auf dem IT Markt im Bereich Gesundheitswesen langsam ein Player mit dem man rechnen muss.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es wie bei jedem Arbeitgeber mal stressige Zeiten, in denen viel gearbeitet wird. Hier wird dann aber auch gegengesteuert, damit dies kein Dauerzustand bleibt. Mehrstunden werden bezahlt, Ausgleichstage gegeben und auch auf die soziale Situation wird mehr als bei anderen Arbeitgebern Rücksicht genommen. Sowohl die KC als auch die GB Leitung der Infrastruktur sind jederzeit für uns da. Es muss hier auch keiner Angst um seinen Job haben, nur weil er oder sie nach Feierabend private Termine hat.
Karriere/Weiterbildung
Interner Weiterbildungskatalog mit Zertifizierungsmöglichkeiten. Angepasste Weiterbildungen in Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich. Zusätzlich Udemy Zugang für das Selbststudium. Wer will, der kommt auch weiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie bei anderen Unternehmen Verhandlungssache. Wenn du viel kannst und/oder viel leistest, dann wird das auch bezahlt oder entsprechend honoriert. In der Regel, wird das Gehalt jedes Jahr angepasst (nach oben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viele Wege, welche gegangen werden das Umwelt/Sozialbewusstsein weiter auszubauen und in den Fokus zu rücken.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall vorhanden. Sobald Manpower gebraucht wird steht jeder Mann und jede Frau "an Deck" und hilft das Problem zu lösen. Allerdings auch hier muss das Teams aufgrund der Vergangenheit noch weiter zusammenwachsen und aus dem "Silodenken" stärker heraustreten.
Umgang mit älteren Kollegen
"MEGA" ist noch untertrieben. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben geht es nun endlich bergauf und die Maßnahmen unserer Vorsetzten fangen an zu greifen.
Sowohl die KC als auch die GB Leitung arbeiten eng mit und zusammen.
Die Hoffnung auf einen tollen und fähigen neuen Teamleiter für unser Team sind groß. Sollte dies gelingen stehen den 5 Sternen nichts im Wege.
Arbeitsbedingungen
Sowohl HomeOffice als auch arbeiten am Standort sind möglich. Es basiert vieles auf Vertrauen. Flexibilität ist hier das Stichwort. In seltenen Fällen ist es notwendig vermehrt am Standort zu arbeiten, dies ist allerdings dann nur temporär so, das arbeiten im HomeOffice wird fokussiert, ist aber kein muss wer es nicht möchte.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich wesentlich verbessert. Kleine Jourfixes, auch teamübergreifend werden gerne gesehen. Es muss allerdings nach und nach noch viel aufgeholt werden, welches in den letzten Jahren untergegangen ist, daran wird allerdings aktiv gearbeitet. Es geht halt manchmal nicht so schnell, wie man es gerne möchte. Geduld und Dranbleiben sind hier die richtigen Schlagworte und dann wird das auch was.
Gleichberechtigung
Definitiv ich sehe hier keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Interessante Aufgaben
Durch den technischen Wandel gibt es eigentlich ständig neue Aufgaben. Man muss sich aber auch selbst ins Spiel bringen, die neuen interessanten Aufgaben kommen nicht von alleine auf einen zu.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns besonders, dass Du die positive Entwicklung der vergangenen Zeit wahrnimmst und den wertschätzenden Umgang, die Offenheit für neue Ideen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Deinen Führungskräften so positiv beschreibst.
Vielen Dank auch für Deine konkreten Anregungen. Ideen wie eine bessere Übersicht über vorhandene Kompetenzen im Unternehmen sind für uns wertvolle Impulse, die wir gerne mitnehmen. Es ist schön zu sehen, dass Du nicht nur Deine Erfahrungen teilst, sondern auch aktiv darüber nachdenkst, wie wir uns weiter verbessern können.
Solltest Du künftig weitere Ideen oder Anregungen haben, stehen Dir neben Deinen Führungskräften auch die Mitarbeitenden der Personalabteilung sowie der Betriebsrat jederzeit gerne für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin viel Freude an Deinen Aufgaben und unserem gemeinsamen Weg.
Alles Liebe
Anika