Ein schwaches Licht mit gaaanz viel Schatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nahezu kein Compliance Verhalten gibt. Und das als Öffentlich-Rechtlicher.....
So ein bisschen wie im Weißen Haus.....
Der Sohn hat den Posten, der Vetter diesen....und der Fussballfreund vom Sohn auch noch einen.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst möchte ich dem Vorredner zum BR teilweise widersprechen. Ich finde es legitim, wenn der BR Aufgaben übernimmt zu der die Personalabteilung nicht in der Lage ist. Nicht in der Lage kann vieles Bedeuten. Keine Zeit, kein Auftrag, keine entsprechende Ausbildung zum Thema. Von daher....wir sitzen alle in einem Boot. Wenn es am Ende gemacht wird, ist alles gut.
Weitaus bedenklicher finde ich die Tatsache, wie dort geführt, bzw. nicht geführt wird. Eine Firmenwagenberechtigung entbindet doch nicht von der täglichen Arbeit MIT seinem Team. Wir sind kein Dax-Unternehmen, wo jeder Bereichsleiter zwei Referenten und einen Assistenten für die händische Arbeit hat.
Mit fällt zudem negativ auf, dass wenn in dem Bereich Fehler unterlaufen, jedesmal kommt,.....da war ich im Urlaub,.....das war die und der.....
Das ist erbärmlich. Wenn man Führungskraft, ist hält man gefälligst den Kopf hin. Ohne ein aber. Punkt.
Arbeitsverträge scheinen ja ein gewaltiges Problem für diese Abteilung darzustellen. Ausnahmslos jedes Mal sind sie fehlerbehaftet und müssen wieder einkassiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen Fußballverein in Franken ist, oder das richtige Verwandtschaftsverhältnis im Fränkischen besitzt, hat man tolle Förderungschancen.
Vorgesetztenverhalten
Der kfm./Personalbereich hat keine Führungskraft, lediglich Menschen die ihre suggerierte Wichtigkeit durch Potenzierung von Telkos erhöht.