Flexibles Arbeiten, top Sozialleistungen Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, faires Gehalt - Gesucht und gefunden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber mit tollen Sozialleistungen, gibt es Überstunden durch Arbeitsspitzen, können diese frei gewählt abgebummelt oder ausgezahlt werden, gelebte Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Wenn Mama NEIN sagt, frage ich eben Papa…“ - ab und an könnte es ein bisschen mehr konsequente Einigkeit in der Führungsebene brauchen.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Projekte sind am Start oder werden starten - doch neben und zusätzlich zu den eigentlichen Arbeitsaufgaben für die meisten Kolleginnen und Kollegen kaum noch zu bewältigen. Das kostet Energie und kann verlangsamen.
Arbeitsatmosphäre
Ein fast schon freundschaftliches, familiäres Miteinander - ich schätze das sehr! Respektvoll, offen und wertschätzend.
Kommunikation
Da hat sich, insbesondere seit Corona, sehr viel getan: Regelmäßige Updates per Mail direkt vom Vorstandsvorsitzenden, auch die einzelnen Bereiche sind durch WhatsNew-Nachrichten im Intranet präsent - hier braucht es vielleicht nicht zu jeder Kleinigkeit eine Info ;-)
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team kann es nicht besser sein - da hat auch das Corona bedingte Home Office nichts geändert. Toller Zusammenhalt, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten aus dem Home Office oder auch im Büro, Gleitzeitregelungen, die auch gelebt werden
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten, ob nun Team- oder Bereichsleitung, verdienen ganz klar (wenigstens!!) fünf Sterne: Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauensvoll, von gegenseitiger Wertschätzung geprägt - doch in den „ganz oberen Etagen“ fehlt es gelegentlich am „frischen Wind“ und dem Bezug zur Basis.
Interessante Aufgaben
Na klar gibt es Routinearbeiten, doch die gibt es in jedem (Büro-)Job. Durch viele Projekte, an denen wir uns auch bereichsübergreifend beteiligen können, gibt es immer Bewegung und interessante Aufgaben und Einblicke.
Gleichberechtigung
Wird gelebt - noch nie von einer Benachteiligung gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebens- und Berufserfahrung wird wertgeschätzt, insgesamt ein unkompliziertes Miteinander in allen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro haben wir z.B super Bürostühle - die hat wohl schon jede/r im Corona bedingten Home Office mal vermisst ;-)
Schade, dass es bisher noch keine einheitliche, zuverlässige Telefon- und Videokonferenz-Möglichkeit für alle gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind wir auf einem guten Weg: Weitestgehend papierloses Arbeiten, Ökostrom, Ende der Unterstützung von Motorsport. Auch soziales Engagement ist unkompliziert möglich: Rest-Euro Spenden direkt vom Nettogehalt an ein Kinderhilfswerk.
Gehalt/Sozialleistungen
In guten und in schweren Zeiten: Das Gehalt ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto. Langjährig engagierte, zuverlässige und fachlich versierte Mitarbeit wird meines Erachtens nach honoriert. Wir haben zwar keinen Tarifvertrag, doch immer zeitgleich zur Tarifrunde der TG BKK Anpassungen erhalten - und da ganz oft noch „einen Schnaps oben drauf“.
Für unsere Sozialleistungen bin ich sehr dankbar: Vom Arbeitgeber bezahlte Kindkrank-Tage, eine tipptopp voll vom Arbeitgeber finanzierte Betriebliche Altersversorgung (wer mag, kann auch steuergünstig zusätzlich Entgelt umwandeln und fürs Alter vorsorgen), Sabbatical, bei langfristiger Krankheit Aufstockung des Krankengeldes durch den Arbeitgeber, Angebote für verschiedene Vorsorgeuntersuchungen oder Altersteilzeit - in meinen Augen fast schon ein Rundum-Sorglos-Paket.
Karriere/Weiterbildung
Es muss ja nicht immer nur nach oben gehen - durch geänderte Anforderungen und viele Projekte im Haus gibts auch interessante Jobs mit den unterschiedlichsten Herausforderungen „am Wegesrand“.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
ich bin gerade gedanklich bei den Bürostühlen am Standort hängen geblieben. Ich vermisse meinen auch :-).
Ihr Feedback ist sehr ausführlich. Dankeschön, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns eine umfassende Rückmeldung zu geben.
Die Sozialleistungen, Benefits und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sagen Ihnen sehr zu. Aber auch die Themen Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Miteinander und Kommunikation bekommen von Ihnen einen Daumen nach oben.
Danke für Ihren Hinweis, dass wir für Projekte mehr Raum einplanen sollten. Es wäre klasse, wenn Sie das auch dem/der Projektleiter*in Ihres Projektes sagen, bzw. das Thema bei Ihrer Führungskraft ansprechen, so dass Sie gemeinsam nach Lösungen schauen können.
Viele Grüße
Svenja Christensen