Schwierig ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work-Life-Balance, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter nicht im Spiegel aussuchen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Vorsicht. Besonders dem Chef gegenüber, aber auch einigen Kollegen. Die Teamleiter und Bereichsleiterebene ist so von Neid, Missgunst und Misstrauen zersetzt, dass man selbst mit Führungskräften aus anderen Bereichen nur übers Wetter spricht. Es gibt natürlich Ausnahmen und die sind wirklich, wirklich toll. Aber das sind die Ausnahmen, die Regel ist anders.
Richtig schlimm war die Gefährdungsbeurteilung. Die hätten die sich auch sparen können. Kann mir kaum vorstellen, das das so sein sollte. Wir mussten nachdem wir alles ausgefüllt hatten den Namen des Teams und der Teamleitung angeben. Ich kenne keinen Kollegen der an der Stelle nicht nochmal korrigiert hat. Sonst wäre mit Detektivarbeit der Schuldige gefunden worden. Es sind schon Leute für weniger gegangen worden.
Work-Life-Balance
Auch wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich so gibst, benimmst und verhälst wie dein Chef, hast du gute Karten.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, sonst wäre es auch nicht auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das scheint wirklich in Ordnung zu sein. Wobei ich nciht weiß, ob ich jetzt schon dazu zähle.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. Es wird kontrolliert, zum eigenen Vorteil nicht Wahres behauptet und Druck ausgeübt. Hinzukommt, das die Teamleitung der Meinung ist, fachlich allen überlegen zu sein und dabei nur Probleme verursacht, die dann das Team wieder ausbaden darf.
Kommunikation
Leider ist, besonders in meinem Team die Kommunikation durch die Führungskräfte nicht gut.
Gehalt/Benefits
Das ist wirklich in Ordnung. Die neue Gehaltsstrukutr hat meiner Meinung nach aber nicht die getroffen, die es hätte treffen sollen. Es ging glaube ich nur darum die Teamleiter ruhig zu stellen die es zum Teil nicht ertragen, wenn da im Team jemand mehr verdient als sie.
Gleichberechtigung
Ich glaube die Gleichstellungsbeauftragte hat rausgefunden 70% aller Kollegen weiblich, aber nur 30% aller Führungskräfte. Und je weiter oben, desto weniger Frauen. Wir haben auch nur noch einen männlichen Vorstand. Früher hatten wir zwei.
Interessante Aufgaben
Najaaaaa, Vertrieb halt. So toll ist unsere Kasse ja auch nicht mehr seid der massiven Erhöhung wie soll man das Verkaufen?
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Arbeitsatmosphäre positiv bewerten. Auch Gehalt und Work Life Balance sehen Sie teilweise positiv. Der kollegiale Austausch ist uns wichtig. Daher ist es wertvoll zu lesen, dass Sie dies spüren.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte ernst. Sie beschreiben unterschiedliche Wahrnehmungen zu Führung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen. Auch Gleichberechtigung und organisatorische Themen sprechen Sie an.
Uns ist bewusst: Berufliche Erfahrungen sind sehr persönlich. Individuelle Erwartungen und Lebenssituationen prägen sie. Oft gibt es mehrere Seiten einer Geschichte. Unterschiedliche Blickwinkel führen zu verschiedenen Eindrücken. Das respektieren wir.
Möchten Sie Ihre Erfahrungen vertraulich besprechen? Dann wenden Sie sich gern an unseren Personalbereich. Ein direkter Austausch hilft dabei, Anliegen besser zu verstehen. So können wir gegenseitiges Verständnis fördern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und die Zeit für diese Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtszeit.
Viele Grüße
Nadine Christen