Für mich ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Einstiegschancen (Quereinsteiger)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Umsetzungen dauern zu lange (z. B. Gehälter anpassen), Quereinsteiger verdienen teilweise mehr
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen um gute Mitarbeiter*innen halten zu können.
Auch Mitarbeiter*innen, die kein/e So-Fa gelernt haben, haben nach 10-15 Jahren eine gewisse Erfahrung gesammelt, Wissen angeeignet und sich weitergebildet. Es ist nun mal so, dass sich die Angestellten untereinander austauschen, obwohl es untersagt wird. Für gute JMG's sollte es vielleicht auch einen gewissen Bonus geben. Jeder leistet was er kann, aber es gibt leider auch immer Ausnahmen innerhalb eines Teams, was nicht auf das Alter zurückzuführen ist.
Kommunikation
könnte ein wenig flüssiger laufen
Kollegenzusammenhalt
Auf unser Team bezogen: Es ist ein tolles Team mit einem super Zusammenhalt. Es gibt allerdings auch Ausnahmen, bei der eine Teamleitung nichts unternehmen kann.
Work-Life-Balance
für mich super
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Lob in stressigen Phasen, man fühlt sich aber auch teilweise sehr kontrolliert. Z. B. Überwachung der Telefongesprächs-Dauer
Gleichberechtigung
Z. B. Vertrieb und Fachbereiche sollten gleichgestellt werden, siehe Thema Gehälter.
Arbeitsbedingungen
sehr gut durch Home-Office, Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Optimierungsbedarf beim Gehalt, mehr Urlaub wäre auch ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit gut und motivierend
Karriere/Weiterbildung
Jede*r hat die Möglichkeit sich weiter- oder fortzubilden
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Worte und die Bereitschaft der Weiterempfehlung. Sie bezeichnen uns als einen tollen Arbeitgeber, das freut uns sehr. Besonders gefällt ihnen die Flexibilität und die Möglichkeiten als Quereinsteiger. Wir freuen uns, dass Sie den Teamzusammenhalt und die damit verbundene Arbeitsatmosphäre genießen.
Die von ihnen geteilte Beobachtung im Vorgesetztenverhalten, spiegelt eine komplexe Dynamik wider, die in vielen Arbeitsumgebungen existiert. Lob, gerade in stressigen Phasen, spielt eine wichtige Rolle. Wir verstehen, dass die gleichzeitige Beobachtung, der Telefongesprächs-Dauer, zu gemischten Gefühlen führen kann. Während die Absicht dahinter positiv ist und den Fokus auf eine bessere Effizienz oder Kommunikation legt, kann die Wahrnehmung der Mitarbeitenden variieren. Wir möchten Sie an dieser Stelle ermutigen, ins offene Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu gehen, um diesen Unmut, bzw. die Wahrnehmung der Kontrolle zu beseitigen.
Für die Zukunft wünschen wir ihnen alles Gute, maximale Flexibilität, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und gute Gespräche.
Viele Grüße
Nadine Christen