Das Gehalt muss schnell und sofort angepasst werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr langsame Umsetzung.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich schnelle Gehaltsanpassungen noch in diesem Jahr. Auch interne offene Kommunikation zwecks dem Gehalt. Mit der Aussage, dass stetig die Gegebenheiten überprüft werden, wird man nicht Glücklich und so langsam fühlt es sich an, als ob nur noch die Angestellten vertröstet werden.
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr Dankbar für das Flex/Homeoffice - leider verliert dieser Benefit immer mehr an Gewichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieber Vorstand , bitte passen sie die angespannte Gehaltssituation an. Die Bewertungen, mit denen die Angestellten zufrieden mit dem Gehalt sind müssen zwingend von ,,älteren“ Kollegen seien, die noch ganz anders Verhandeln konnten.
Mit meinem Gehalt sammele ich stand jetzt noch nicht mal einen vollen Rentenpunkt. Dafür benötigt man ein Jahrsgehalt von 43.142 (Stand Jahr 2023) - Alles unter diesem Verdienst ist nicht zumutbar für die Angestellten und nicht nachhaltig. Die Konkurrenz bezahlt darüber hinaus auch mehr! Als Sozialversicherung frage ich mich , wie man auch die Angestellten bei der Verhandlung so runterdrücken kann ohne schlechtes Gewissen. Ich wünsche mir , dass die Mobil Krankenkasse nicht nur als Krankenkasse, sondern auch als Arbeitgeber nachhaltig agiert damit auch junges, talentiertes Personal gehalten werden kann.
Wenn man in die AOK Tarifverträge , IKK Tarifverträge , IG Metallverträge (SBK) oder bei der TK einen Vergleich zieht, kriegt man hier fast schon Depressionen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback zur Gehaltsanpassung und der internen Kommunikation bezüglich der Gehälter. Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiter*innen ihre Gedanken und Anliegen persönlich mit uns teilen, denn so können wir die individuelle Situation besprechen. Da Sie einen anderen Weg gewählt haben, möchten wir an dieser Stelle betonen, dass Gehaltsverhandlungen auf individueller Basis geführt werden und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen. Eine faire und angemessene Bezahlung zu gewährleisten ist uns wichtig.
Wir wissen um die Bedeutung einer guten Rentenabsicherung. Diese ist jedoch von verschiedenen Faktoren abhängig und kann individuell unterschiedlich sein. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge könnten Sie sich zum Beispiel in Form einer Gehaltsumwandlung mit zusätzlichen Beiträgen an Ihrer späteren Rente beteiligen. Sollten Sie zum Thema betriebliche Altersvorsorge einen Austausch wünschen, sprechen Sie gern Ihre*n Personalmanager*in an.
Neben Ihrer Kritik äußern Sie sich in Bezug auf unsere Arbeitsbedingungen positiv. Mit unserem Arbeitszeitmodell Flex-Office ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen weitestgehend ihre Arbeitszeit frei einzuteilen, um dadurch eine ausgeglichene Work-Life-Balance darzustellen. Schön, dass auch Sie das genießen.
Viele Grüße
Nadine Christen