Frischer Wind ist eher ein lauer Luftzug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, pünktliches Gehalt, Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Zusammenhalt, kaum Innovation, Feedback, so viele Mitarbeiter gehen, sehr viel Einarbeitung neben dem Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsstruktur
Es wird sehr viel kommuniziert, aber wenig gemacht
Interne anonyme Feedbackplattform könnte helfen, Führungskräfte und Personalbearbeiter nehmen immer nur auf...
Mitarbeiter halten
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel zu tun, und Personal lässt viele gute Leute gehen anstatt zu halten...
Kommunikation
Gut
Kollegenzusammenhalt
Mein Team kommt so wenig wie möglich rein, man spürt keinen Zusammenhalt mehr. Was nett war, war die Idee des Zusammenkommens auf der Dachterrasse. Kameras bleiben in Meetings aus, was aber auch an der Technik/Verbindung oft liegt.
Vorgesetztenverhalten
Fördern keinen Teamzusammenhalt, kümmern sich nur um die Kontrolle der Aufgaben...
Arbeitsbedingungen
38 Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeitkonto sind super.
Technische Ausstattung so lala
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich aber man darf keine Erhöhung erwarten
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Wird ausgeschrieben und kann man sich drauf bewerben. Individuellere Maßnahmen wären toll...
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie uns einen Einblick gegeben haben, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen.
Alles in allem geben Sie uns 3-Sterne. Es gibt Themen mit denen Sie zufrieden sind, zu denen gehören die Kommunikation, der Umgang mit älteren Kolleg*innen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Arbeitsbedingungen und unser Image.
Wiederum gibt es aber auch Punkte, mit denen Sie weniger zufrieden sind. Auf diese möchten wir gern näher eingehen.
Ihren Aufgaben geben Sie z. B. nur 2 Sterne. Wir haben eine bunte Palette an Tätigkeiten bei uns im Haus. Alle Jobs werden zunächst intern ausgeschrieben und zumeist sind die Teams auch offen für Quereinsteiger*innen. Darüber hinaus gibt es bei uns zahlreiche Projekte für die immer wieder Verstärkung gesucht wird. Auch können Sie im Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder unseren Personalentwicklern über Ihre persönlichen Entwicklungswünsche sprechen. Wenn Sie sich interessantere Aufgaben wünschen, stehen Ihnen also viele Türen offen ;-).
Das Flex-Office genießen Sie auf Grund der Flexibilität, andererseits vermissen Sie etwas ihr Team. Haben Sie das in Ihrem Team schon einmal angesprochen? Wenn nein, nutzen Sie doch die nächste Teamrunde dafür. Für Online-Meetings können Sie durchaus die Kamera nutzen. Schauen Sie doch einmal in unsere eLearnings, wir haben zu einem Konferenztool eine Arbeitshilfe erstellt. Darüber hinaus können Sie natürlich auch mit Ihrem Team gemeinsame Treffen vor Ort oder nach dem Feierabend initiieren. Bitte beachten Sie dabei immer die aktuellen Corona-Auflagen.
Sie haben den Eindruck, dass immer viel kommuniziert wird, aber wenig in die Tat umgesetzt wird. Sie wünschen sich anonyme interne Feedbackplattformen, um daran etwas zu ändern. Für eine gute Zusammenarbeit ist uns der unmittelbare Dialog wichtig. Warum? Weil man im persönlichen Gespräch mehr Hintergründe erfahren kann und gemeinsam an Lösungen arbeitet. Für ein gutes Arbeitsklima und eine gute Zusammenarbeit ist jede*r Einzelne von uns verantwortlich. Größere Themen, die viele/alle Mitarbeiter*innen bei uns betreffen, brauchen oftmals etwas länger, bis sie ausgearbeitet sind. Dafür stehen sie dann aber auch auf soliden Beinen.
Wir möchten Sie ermutigen, sich einzubringen und gemeinsam mit uns daran zu arbeiten ein guter Arbeitgeber zu sein.
Herzliche Grüße
Svenja Christensen