Ein Arbeitgeber, der es sich selbst verbaut und so viele weglaufen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flex-Office und die Bereitschaft dem Arbeitnehmer so mehr Flexibilität zu ermöglichen
- Allgemein, dass man auch Zeiterfassung und Gleittage nehmen kann
- Die Aufgaben sind gut
- Das Intranet als Austauschplattform
- Eigentlich auch die zentrale Lage...Aber ist halt auch HBF, sodass komische Gestalten da rumlaufen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genannt. Aber es wird eh versucht werden jeden Punkt wieder gut zu reden, das sieht man ja in den anderen Bewertungen, wenn man wirklich was kritisiert. Und auch den Satz "Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personal.." - Damit dann nichts geschieht?
Verbesserungsvorschläge
- Wenn Einzelverträge dann auch mehr Spielraum für Gehalt und endlich aufwachen, dass Gehalt einfach ein Treiber ist und wichtig ist, um seine Familie zu ernähren etc.
- Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld. Und bitte kommt nicht mit "das ist kummuliert" - achso deshalb verdient man in der gleichen Position bei z. B. der HEK mehr Gehalt monatlich und bekommt noch Extra-Gehälter....
- Noch mehr die Bereiche zusammenbringen und nicht nur die obersten Herrschaften, sondern die Leute, die wirklich die Arbeit verrichten
- die Mitarbeiter fragen, was wir uns für Benefits wünschen...Jobrad ist für die wenigstens wirklich toll...
- funktionierende Technik....
- Führungskräfte auch mal absetzen, wenn sie nicht gut sind. (Anonyme Abfragen, wie man die Teamleitung wirklich findet...)
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist sie gut, aber Vorgesetzte kontrollieren immer mehr und führen nicht wirklich.
Kommunikation
Der "Vorstand" schickt regelmäßig Mails seit Corona, was gut ist und auch das Intranet ist voll mit Infos. Trotzdem merkt man immer wieder, dass Abteilungen aneinander vorbei arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Seit Covid/Flex-Office hat der Zusammenhalt aber stark abgenommen. Man hört auch von anderen Teams, die sich nicht mal per Videocalls einmal die Woche austauschen und seit Monaten nicht gesehen haben oder neue Kollegen noch nie gesehen haben...
Work-Life-Balance
Wird in den Stellenanzeigen groß geschrieben - aber es gibt so viel Überstunden/Mehrarbeit, weil so viele Kollegen kündigen...Da kann man dann nicht um 15 Uhr den Stift fallen lassen... Ansonsten gibt es hier halt die Standard-Sachen wie 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (naja mit Früh- und Spätdienst) und Flex-Office. Die Regelung super, da man wirklich flexibel ist.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Es gibt Seminare für Führungskräfte aber die fruchten wohl nicht. Es wird Micromanagement betrieben. Führen bedeutet hier zu kontrollieren, denn als Mentor oder fachliche Beratung eignen sich hier leider kaum welche... Die Personen sind durch den schnellen Wachstum auf die Positionen gekommen und seit dem drauf...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Kollegen bekommen eher Gehaltserhöhungen als die Damen.Da wird auch mehr Kohle rausgetan, wenn der Kollege androht zu gehen... ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Der scheint auf mich gut.
Arbeitsbedingungen
Der neue mTC ist ja wohl ein Witz....? Stürzt dauernd ab, man kann kaum stabile Calls führen, aber wir benutzten ja auch noch Skype wie Unternehmen aus 2010.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig gedruckt und Müll getrennt. Aber Hauptsache Hauptsponsor bei Motorsport sein, nur weil der Vorstand Fan ist?! Nespresso-Maschinen sind auch nicht so der Knüller...
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Thema muss man hier nicht reden. Es gab 4 % Erhöhung - und Leistungsbonus, wenn man super war von 1% (wow). Man ist also immer noch unter der Inflationsrate. Trotz Einzelverträge sind Gehaltserhöhungen nicht vorgesehen und es kommt ein"Kein Budget da". Man bekommt mehrere Kündigungen mit, mit dem Grund, dass das Gehalt woanders besser ist. Und es dort auch Home-Office, 30 Tage Urlaub etc gibt. Aber die Personalabteilung widmet sich nun dem Thema, vielleicht ist in 3-5 Jahren dann Änderung in Sicht. :-)
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung bietet viele Seminare an und man kann auch bei seiner Führungskraft nach Weiterbildungen fragen. Außerdem werden immer mehr ELearnings erstellt.