Große Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube bei Weitem das Beste ist tatsächlich das Flex-Office. Dicht gefolgt kommen für mich die Edenred Card und die Betriebliche Altersvorsorge. Absolut genial finde ich die Möglichkeit meine Gehaltsabrechnungen selbst runterladen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pingelig, aber mich stört die fehlende Möglichkeit am Hamburger Standort parken zu können.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eigentlich alles sehr sorgfältig und mit bestem Gewissen und möglichst nachvollziehbar kommentiert. Zusammengefasst: Gleichberechtigung aufarbeiten, Gehälteranpassung, Technik verbessern.
Ein persönlicher bisher unausgesprochener Wunsch von mir wäre es, das der Bereich Personal nahbarer wird. Ich freue mich zum Beispiel über die Fokusgruppen Workshops, die aktuell stattfinden. Vielleicht ist das der Anreiz am Gesundheitstag etwas vorzubereiten?
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung persönlich informiert regelmäßig über Updates und bedankt sich auch für Projekte und Schwierige Zeiten.
Kommunikation
Regelmäßige Teamrunden, Bereichsrunden, etc.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist dieser Zusammenhalt da.
Work-Life-Balance
Ich kann mir gar nicht mehr vorstellen kein Flex-Office zu haben. Gleitzeit in Kombination mit Home-Office gibt einem die Möglichkeit auch mal zu Essen, sobald man Hunger hat und nicht, weil man muss, da es keine andere Pausenzeit geben wird. Wer Kinder hat, kann die Kinder entspannt wegbringen oder abholen. Und sobald man mal Lust hat die anderen Kollegen zu sehen, vereinbart man sich vor Ort zu treffen und zusammen zu arbeiten. Durch das Flex-Office kann man sich nun endlich auch mal ein Haus außerhalb der Stadt leisten, denn wer nur in der Stadt lebt, weil die Arbeit in der Nähe liegt, der braucht das gar nicht mehr und kann sich die teure Miete sparen. Dafür pendelt man freiwillig 'abundzu, wenn nötig'. Die Motivation zu arbeiten ist in meinen Augen viel höher, als vor Ort, wo man ständig nur die Uhr im Blick hat.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut. Teamleitung ist verständnisvoll, menschlich, kommunikativ.
Interessante Aufgaben
Teils-Teils.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Frauen, als Männer in Führungspositionen. In Zahlen sind es sogar mehr Frauen. Das Unternehmen hat aber insgesamt viel mehr Frauen die tätig sind. Daher ist prozentual betrachtet die Menge der männlichen Führungskräfte höher im Verhältnis zu den Mitarbeitern. Je höher die Position (Bereichsleitung/Geschäftsbereichsleitung), desto weniger weibliche Führungskräfte sind vorhanden. (Man braucht nur Bereichsleitung in der Kollegensuche einzugeben und sieht pro Seite kommt ca. eine Frau auf vier Männer)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen. Finde eher als "zu junger Kollege" wird man anders behandelt. Das kann man aber nicht auf das gesamte Unternehmen übertragen.
Arbeitsbedingungen
Wir müssen ehrlich sein. Die Technik ist hier im Unternehmen Horror. Es kann nicht sein, dass man für eine Outlook Mail teilweise minutenlang warten muss, weil ein Fehler "Keine Rückmeldung vorhanden" da ist. Und es betrifft eine große Brandweite an Leuten. Teamrunden funktionieren über mehrere Kanäle, "falls mal eins abstürzt". Drei Sterne gibt's von mir für 1. Ein Notebook wird zur Verfügung gestellt. (definitiv kein sehr guter) 2. Weil es im Vergleich zu anderen Behörden definitiv moderner ist. Fax nutzen wir übrigens noch, allerdings digital :-) 3. Wer zuhause arbeitet hat sich die Bedingungen zuhause auch selbst aufzustellen. Vor Ort ist alles da, was man braucht um gut zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ich hoffe allerdings das noch mehr an der Bürokratie und dem Papierverbrauch gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir alle warten auf die angestrebte Anpassung. Wenn alles steht, passe ich meine Sterne an.
Image
Laut Beschreibung zu diesem Punkt taucht die Frage auf, ob die Mitarbeiter intern gut über die Firma sprechen miteinander. Das sehe ich tatsächlich nicht so. Ich kriege leider mehr "negatives" mit und davon eigentlich sehr viel. Nach extern hin denke ich das unser Image eigentlich sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden teilweise auf Grund von Corona eingestellt. Da ich nun seit drei Jahren im Unternehmen bin, kann ich nicht bewerten, wie es vorher war. Man kann sich aber intern sehr gut auf andere Stellen bewerben und vorankommen. Es gibt Seminare/E-Learings usw. Regelmäßig finden auch Gesundheitskurse für die Persönliche Weiterentwicklung statt, die während der Arbeitszeit stattfinden und die Auswahlmöglichkeiten anbieten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns über Ihre Bewertung, die vielen Sterne und die damit verbundene Weiterempfehlung. Es ist schön zu lesen, dass Sie viele positive Erlebnisse mit uns verbinden.
Ganz besonders heben Sie das Flex-Office hervor. Wenn wir Ihre Erläuterung zum Punkt „Work-Life-Balance“ lesen, spüren wir direkt die Leichtigkeit und die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Berufs,- und Privatleben. Wenn Sie mal vom Büro aus arbeiten, wünschen Sie sich einen Parkplatz. Da unsere Gebäude in der Innenstadt steht, sind wir insbesondere mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Wenn Sie lieber mit dem Auto zur Arbeit fahren, haben Sie die Möglichkeit direkt gegenüber von unseren Büros im Parkhaus zu parken. Und wenn Sie mal zur Arbeit radeln: wir haben Fahrrad-Parkplätze in unserem Innenhof.
Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Ihre Hinweise zu den Themen Gleichberechtigung, Gehaltsanpassung und Technik geben wir weiter.
Danke, dass Sie auch einen ganz persönlichen Wunsch mit uns teilen: die Nahbarkeit des Bereichs Personal. Hier sind wir sehr neugierig, denn es ist auch unser Wunsch, dass unsere Mitarbeiter*innen uns nahbar erleben, denn nur so kann ein Vertrauensverhältnis aufgebaut werden. In Hamburg sind unsere Büros jeden Tag durch Kolleg*innen besetzt: wir freuen uns über Ihren Besuch. Durch live und online Formate suchen wir zudem den Kontakt zu unserer Mitarbeiter*innen. Dazu gehören u. a. die von Ihnen genannten Fokusgruppenworkshops. Auch durch die Teilnahme an der Change-Sprechstunde besteht die Möglichkeit zum Austausch. Gern können wir einmal miteinander telefonieren, damit ich Ihren Wunsch noch besser greifen kann.
Ich möchte mich zudem für Ihr positives Feedback zu unseren Fokusgruppen-Workshops bedanken. Es bereitet uns viel Freude, mit den Kolleg*innen zu arbeiten und jeden einzelnen von ihnen zu hören. Danke auch an dieser Stelle für das Vertrauen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viele schöne Momente, nette Gespräche auch bereichsübergreifend und weiterhin eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Viele Grüße
Nadine Christen