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Krankenkasse
Bewertung

Ein TOP-Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil Krankenkasse in Celle gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben sind folgende Aspekte:
- Flex-Office und Gleitzeit
- Interessante Aufgaben mit guter Vertrauensbasis
- Gutes Arbeitsklima mit offenem Austausch

Verbesserungsvorschläge

Ich bin schon sehr sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Folgendes wäre aus meiner Sicht noch wünschenswert:
- Diensthandys für die Mitarbeiter
- Weihnachtsgeld (Umsetzung auch ohne Gehaltserhöhung möglich durch Umverteilung der aktuell 12 Monatsgehälter auf 13 Gehälter)

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskraft lässt den Mitarbeitern durch ein gutes Vertrauensverhältnis eigenen Entscheidungsspielraum im Ermessen der jeweiligen Tätigkeit. Hoher Einsatz wird entsprechend gewürdigt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Austauschtermine mit der Führungskraft, regelmäßige Teamrunden und Fachmeetings. Der Vorstand informiert regelmäßig über aktuelle Geschehnisse und es gibt einen Newsletter für Mitarbeiter mit interessanten Informationen aus allen Fachbereichen.
Dass der Vorstand auch mal persönlich zum Austausch an die Standorte kommt gibt uns die Gelegenheit, offene Fragen direkt zu stellen und umfassend informiert zu werden.

Work-Life-Balance

Durch das Flex-Office und Gleitzeit absolut gegeben. Hier sind 5 Sterne noch zu wenig.

Interessante Aufgaben

Wenn man Einsatz zeigt und sich eigenständig in neue Themenfelder einarbeitet, hat man so die Möglichkeit, an neue Aufgaben zu kommen, die einem am Herzen liegen.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Räumlichkeiten in Hannover sind sehr schön und bieten ausreichend viele Sitzplatzmöglichkeiten in Abhängig der eigenen Bedürfnisse. Es gibt ausreichend Rückzugs- und Pausenorte. Insbesondere durch das Flexoffice, wodurch man Kollegen insgesamt seltener sieht, hat man durch das offene Raumkonzept die Möglichkeit eines Austausches an Standorttagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Umstellung auf das Flex-Office wurden viele Prozesse digitalisiert. Es wird viel weniger gedruckt und nur das Unumgängliche postalisch versandt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden nicht offen kommuniziert, so dass keine Vergleichbarkeit innerhalb des Unternehmens gegeben ist. Weihnachtsgeld wäre wünschenswert. Die Zuschüsse, die leistungsabhängig vergeben werden sollen, werden leider nicht nach Leistungsqualität verteilt.
Positiv hervorzuheben ist die Vielzahl an besonders wertvollen Sozialleistungen (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, monatliche steuerfreie Gutscheine, Rentenzuschuss). Es ist schade, dass der Zuschuss zum Mittagessen weggefallen ist. Dies war jedoch aufgrund einer BAS-Vorgabe erforderlich und kann nicht dem Arbeitgeber zugeschrieben werden.
In den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit wurde das Gehalt noch nie verspätet gezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse durchaus angeboten.


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nadine Christen, Referentin Personalmarketing und Talente
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente

Hallo liebe*r Kolleg*in, 

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen, diese tolle Bewertung abzugeben. Ihre Worte sind von großer Wertschätzung für uns als Ihren Arbeitgeber. Ihre Verbesserungsvorschläge geben wir selbstverständlich an die Kolleg*innen weiter, die aktuell an der Gehaltsstruktur arbeiten. Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag bezüglich der Diensthandys verweisen wir Sie gern auf eine aktuelle interne Abfrage zum Telefonbedarf. Haben Sie dazu weitere Fragen, kommen Sie gern auf mich zu.

Natürlich möchten wir uns auch für die vielen Sternchen unter anderem in den Kategorien Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Kommunikation bedanken. Es ist schön zu lesen, dass Sie ein großes Vertrauensverhältnis genießen und entsprechende Wertschätzung erfahren. So soll es sein und einhergehend mit der gewünschten Work-Life-Balance eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in welcher Sie sich einfach nur wohlfühlen.

Unter dem Aspekt Arbeitsbedingungen greifen Sie einen sehr schönen Aspekt auf. Das Raumkonzept bietet auch bereichsübergreifend die Möglichkeit zum Austausch. Wie schön.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin viele positive Erfahrungen, stets ein offenes Ohr, viel Freude an Ihrem Arbeitsplatz und eine hervorragende Work-Life-Balance.

Viele Grüße nach Celle.

Nadine Christen

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