Eine gute Kultur - die Gehälter müssen aber fairer und gerechter werden
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen kann in dem Thema 'gehalt' deutlich transparenter agieren und schauen, wie wie die Gehälter von allen Mitarbeitern gerecht und fair verteilt werden. Es kann nicht sein, dass es für das gleiche Aufgabenfeld (oder eben auch nicht) so große Unterschiede gibt.
Arbeitsatmosphäre
Es bringt mir Spaß, meine Arbeit im Büro oder auch im home Office auszuüben. Die Kollegen und Vorgesetzten gehen alle respektvoll miteinander um.
Kommunikation
Diese kann noch weiter ausgebaut werden. Das Intranet liefert schon eine passende plattform, jedoch muss für diese informationsbeschaffung auch Zeit zur Verfügung gestellt werden. Es ergibt keinen Sinn, dass das 'Fußvolk' keine Zeit bekommt, sich auf dieser Plattform auszutauschen und Informationen anzueignen. Leider erreichen so Informationen gar nicht die teams, in denen diese benötigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist sehr gut! Durch die ungerechten Gehälter kann es jedoch zu unbewussten bzw. Indirekten Spannungen kommen.
Work-Life-Balance
Gerade die Möglichkeit des home Office ist wirklich toll! Es wird allgemein sehr viel Rücksicht auf einander genommen
Vorgesetztenverhalten
Dieses ist sehr gut. Die Seminare und das Auswahlverfahren spielen da sicherlich auch eine zentrale Rolle!
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet sehr viele Möglichkeiten und Einblicke.
Gleichberechtigung
Bisher ist mir nichts Negatives dazu aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch auf die älteren, ggf etwas EDV-Fremden Kollegen geachtet und versucht, jeden Kollegen (auch bei systemumstellungen) mit abzuholen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen unserer Aufgaben sind wir auf einem Sehr guten Weg!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist sicherlich gut. Da es aber keine tarifliche Bezahlung gibt, ist jeder Mitarbeiter zum Vertragsabschluss seines Glückes Schmied.
Es ist nur schade und blöd, dass man vor 10 jahren einem Gehalt zugesagt hat, in der Hoffnung , dass mit der eigenen sehr guten und qualifizierten Arbeitsleistung auch das Gehalt angepasst wird. Dies ist definitiv nicht der Fall und so hat zum Beispiel ein Quereinsteiger, der Anfang dieses Jahres anfängt, ggf. ein höheres Gehalt, als man selbst.
Die Berufserfahrung und auch die Qualifikationen finden also in diesem thema keine Berücksichtigung. Außerdem stört es mich sehr, dass es einfach keine Chancen gibt, eine Gehaltserhöhung/anpassung zu erhalten. Dafür muss man schon Führungsaufgaben übernehmen, oder vom normalen 'Mit Kundenkontakt' - Bereich wegwechseln. Aber eine Krankenkasse lebt von den Mitarbeitern, die sich um die Anliegen der Versicherten kümmern. Es ergibt meiner Meinung nach also keinen Sinn, diese Mitarbeiter klein zu halten und dazu zu motivieren, sich eine andere Krankenkasse als Arbeitgeber zu suchen.
Ich sehe das sehr ähnlich, wie mein Vorredner aus dem Service Center.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen dazu Angebote.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihren ausführlichen Kununu-Kommentar.
Klasse, dass Sie gern bei uns arbeiten, die Kultur und Arbeitsbedingungen schätzen und sich insbesondere über die Möglichkeit, auch von Zuhause aus arbeiten zu können, so freuen. Den Umgang miteinander beschreiben Sie als "respektvoll" und die Auswahl unserer Führungskräfte sehen Sie sehr positiv. Das freut uns.
Zur Informationsbeschaffung ist unser Intranet ein zentraler Dreh- und Angelpunkt. Wir stimmen Ihnen zu, dass das Lesen von Informationen für die tägliche Arbeit Zeit benötigt. Es ist gewollt, dass sich jede/r Mitarbeiter/in die benötigte Zeit dafür nimmt. Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, gehen Sie bitte mit Ihrer Führungskraft in die Rücksprache.
Ihr Feedback zum Thema Gehalt geben wir weiter.
Viele Grüße
Svenja Christensen