Liest der Vorstand das wirklich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, den Eindruck zu erwecken, dass morgen eine Wende zum Besseren eintritt. Aber bisher sind es nur Versprechungen, echte Maßnahmen oder Verbesserungen sind nicht in Sicht. Gespräche, einige Veranstaltungen, Versuche, Kritik zum Schweigen zu bringen. Gleichzeitig versuchen Sie, über andere Plattformen Interesse an neuen Kandidaten zu wecken. Glaubt jemand ernsthaft, dass das funktionieren wird? Solange die Lohnbedingungen nicht geändert werden, wird sich nichts bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment befinden Sie sich in einem Zwiespalt mit Ihren eigenen Mitarbeitern. Künstliche Bewertungen oder Versuche von Schönreden werden das nicht beheben. Es wird nur noch schlimmer werden. Die Aufteilung der Inflationsprämie war eine schlechte Entscheidung. Ja, man könnte sie auch gar nicht zahlen. Fakt. Wir könnten auch 40 Formulare an einem Tag bearbeiten, statt 50. Oder 30. Verstehen Sie die Logik? Sie kommen zu uns, wir kommen zu Ihnen. Fachkräftemangel? Fachkräfte sollten besser bezahlt werden. Wenn es ein gutes Gehalt gibt, wird es auch eine Gegenleistung und Interesse geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre der Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist spürbar. Personalmangel, ständige Überstunden, unklare Perspektiven.
Kommunikation
Ein Versuch, eine Art perfekten Eindruck zu erwecken, dass alles in Butter ist. Vom Ich zum Wir. Wirklich? Lasst uns mehr kritische Kommentare löschen und 5 Punkte hinzufügen. Alle Probleme würden sofort verschwinden. Eine geniale Strategie, und vor allem "sehr effektiv". Nur online kann man die Backen aufblasen. Mundpropaganda funktioniert immer noch und man kann nicht jeden zum Schweigen bringen. Es würde mich nicht wundern, wenn auch dieser Beitrag in ein paar Tagen verschwindet. Hoffentlich lesen ihn bis dahin genug Interessenten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter arbeiten tatsächlich als Team zusammen. Das liegt aber nicht am Vorgesetzten, sondern an der internen Kultur und dem gegenseitigen Respekt der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Flex-Office ist zweifellos das Beste, was bei der MKK in den letzten Jahren passiert ist. Und vor der Entwicklung von Corona war alles dies angeblich unmöglich. Aber sobald es einen Schwall von Krankheiten gab, wurde alles möglich. Ich frage mich, was passieren sollte, dass die gleiche Veränderung auch bei der Entlohnung der Arbeitskräfte eintreten würde.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kompetentes und qualifiziertes Personal auf der TL-Ebene. Sie kennen den Stand der Dinge genau, kommunizieren direkt mit ihren Mitarbeitern, können aber nicht wirklich etwas daran ändern. Sie sind nur Wegweiser für den Willen der übergeordneten FK1, die irgendwo in den Wolken sitzen. Übrigens, das letzte Mal, dass ich meine Bereichsleitung persönlich gesehen habe, war wahrscheinlich im Jahr 2020. Vielleicht ist das auch besser so.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der einzelnen Personen sind je nach ihrer funktionalen Zuständigkeit unterschiedlich. In dieser Hinsicht gibt es keine Fortschritte, obwohl wir im letzten Jahr aufgrund von Personalmangel ständig anderen Bereichen helfen mussten.
Gleichberechtigung
Fast alle offenen Stellen für Führungskräfte werden nur in Hamburg oder Celle ausgeschrieben. Es ist klar, dass dafür niemand umziehen würde. Meist steht schon vorher fest, wer den richtigen Platz einnehmen wird. Andere Kandidaten können immer aus verschiedenen Gründen aussortiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Flex-Office ist eine echte Rettung für das Unternehmen. Bei einer Streichung hätten wahrscheinlich 50 % aller Mitarbeiter gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Es gibt keine klaren Kriterien oder Vorgaben, was man tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Mitarbeiter in der gleichen Abteilung für die gleiche Arbeit (Berufserfahrung, Ausbildung usw.) können einen Gehaltsunterschied von 1000 Euro haben. Es gibt keine Anreize für Eigeninitiative, Kompetenz oder Arbeitsqualität. Auf alles gibt es nur eine Antwort: kein Budget.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kollege*in,
Interessenten, die sich Bewertungen von Unternehmen anschauen, suchen ein objektives Bild für künftige Entscheidungen. Ein Großteil der von Ihnen erwähnten Aspekte basiert jedoch auf Ihren persönlichen Wahrnehmungen, die nicht im Einklang mit unserem Streben nach einer vertrauensvollen, offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur stehen. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Wir hören Sie, indem wir Ihnen im Unternehmen auf unterschiedlichsten Kanälen die Möglichkeit geben, an einer angenehmen und gesunden Arbeitsatmosphäre mitzuwirken. Ihre Ausführungen zu unseren Karriere-Kanälen, können wir, mit einem Blick auf Fakten, nicht nachvollziehen.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir mitgenommen, hierzu wird es demnächst einen Beitrag über die internen Kanäle geben. Dort haben Sie über die Kommentarfunktion ebenfalls die Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern und Ideen einzubringen. Hinsichtlich Ihrer Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten möchten wir Sie auf unser Projekt "New Leadership" hinweisen. Jede*r war herzlich eingeladen, mitzumachen, sich einzubringen und an unserem Führungsverständnis mitzuarbeiten.
Ihre Work-Life-Balance und die damit verbundene Flexibilität bewerten Sie positiv. Die Annahmen, die Sie im Weiteren treffen, stehen für uns in keinem Zusammenhang. Am 11.03.2020 wurde Corona von der WHO zu einer Pandemie erklärt. Es handelte sich in Deutschland und weltweit um eine sehr dynamische und ernst zu nehmende Situation – keineswegs um einen „Schwall von Krankheiten“. Die MKK konnte den meisten Mitarbeitenden innerhalb weniger Tage die Arbeit von zu Hause ermöglichen und gleichzeitig unseren Kundenservice sicherstellen. Das sind Fakten, die uns mit Stolz erfüllen und uns die Sicherheit geben, in Zukunft auch im Ernstfall Lösungen für unsere Mitarbeitenden und unsere Versicherten zu finden.
Bezugnehmend auf Ihren Kommentar zum Thema Kommunikation möchten wir Sie wissen lassen, dass Kununu klare Richtlinien für Bewertende und Arbeitgeber vorgibt. Dabei geht es nicht darum, einen „Eindruck zu erwecken“, jemanden „zum Schweigen zu bringen“ oder Bewertungen zu schönen, sondern darum wie wir miteinander umgehen. Sie treffen Aussagen, die weder wertschätzend noch loyal gegenüber Ihrem Arbeitgeber sind.
Auch von den Vorwürfen hinsichtlich der Gleichberechtigung möchten wir uns distanzieren. Alle Mitarbeitenden erhalten bei entsprechender Qualifikation die gleiche Chance. Unser Flex-Office Modell ermöglicht es unseren Mitarbeitenden auch standortübergreifend den Arbeitsplatz zu wechseln, ohne den Wohnsitz zu ändern.
Zusammenfassend möchten wir Ihnen mitteilen, dass viele der von Ihnen angesprochenen Punkte auf Ihren individuellen Eindrücken fußen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihrem Arbeitsplatz und Arbeitgeber derzeit nichts Positives abgewinnen können und sich ausschließlich auf das in Ihren Augen Negative fokussieren.
Auch, wenn wir unterschiedliche Ansichten haben, möchten wir Sie gern zu einem persönlichen Austausch einladen. Wenden Sie sich dafür jederzeit an mich, den Personalrat oder Ihre Ansprechperson im Personalmanagement.
Freundliche Grüße
Nadine Christen