Ein sehr guter Arbeitgeber, aber ...
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist im Allgemeinen gut und ruhig. Viele Probleme lassen sich direkt mit dem direkten Vorgesetzten lösen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat im letzten Jahr eine andere, neue Ebene erreicht. Sehr informatives Mobil-ME-System, viele Nachrichten, Berichte, Manager auf allen Ebenen versuchen, ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Gut gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen arbeiten alle und unterstützen sich gegenseitig. Zu diesem Thema gibt es keine Fragen.
Work-Life-Balance
Eindeutig 5 Sterne. Seit dem Auftreten der Covid-Situation hat der Vorstandsstab sofort reagiert und den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, im Home-Office zu arbeiten. Unterstützung an allen Fronten, regelmäßige Informationen über Entwicklungen, ausgewogene und richtige Entscheidungen. Besser kann es gar nicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene der Teamleitung ist dies in der Regel kein Problem. Was die darüber liegenden Ebenen betrifft, so gilt: Je weiter man sich vom Mitarbeiter entfernt, desto mehr ist man von der Realität abgekoppelt.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Aufgaben, Positionen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wer es will, ergreift die Gelegenheit.
Gleichberechtigung
Es gibt immer Ausnahmen von den Regeln. Wenn jemand eine bestimmte Position besetzen möchte, wird er dies tun. Es werden formelle Verfahren angewandt (Vitamin B+).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich stimme den Kollegen, die sich vor mir geäußert haben, voll und ganz Daran hat sich leider nichts geändert, und es ist auch keine Änderung abzusehen. Beschäftigte, die ihre Arbeit im Zeitraum 2002-2004 aufgenommen haben, können ein um 1000-2000 Euro (Brutto) höheres Gehalt beziehen als Beschäftigte, die ihre Arbeit im Zeitraum 2012-2015 aufgenommen haben. Ich spreche von normalen Angestellten, nicht von Führungskräften. Egal, was man tut, egal, welche Aufgaben man erledigt, niemand wird einem eine Gehaltserhöhung geben. Ja, sobald sich der BKK-Tarif ändert, was bei uns übrigens nicht der Fall ist, erhalten alle Arbeitnehmer diese wenigen Prozentsätze. Doch das Verdienstgefälle ist nach wie vor enorm, und seit Jahren hat sich in diesem Bereich nichts geändert. Was ist der Sinn oder die Motivation, zusätzliche Arbeit anzunehmen oder sich weiterzuentwickeln, wenn man schon im Voraus weiß, dass außer Dank nichts weiter passieren wird? Schade, dass abgesehen von einer Standardantwort des Personalreferenten zu diesem Thema nichts weiter geschehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihren Eintrag.
Unsere Arbeitgeber-Reaktion auf die Corona-Situation bewerten Sie sehr positiv. Auch im Thema Kommunikation bekommen wir von Ihnen ein Lob und den Kollegenzusammenhalt erleben Sie als positiv.
In puncto Gehalt wünschen Sie sich eine Anpassung als Wertschätzung der individuellen Arbeit. Ihre Rückmeldung geben wir weiter.
Viele Grüße nach Celle
Svenja Christensen