483 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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483 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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483 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Das Gesamtpaket ist gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz eines eingeführten Gehaltsband ist die Bezahlung immer noch unterschiedlich und entspricht nicht den Vorgaben. Auch wenn man die Voraussetzungen der Gehaltsbandes erfüllt wird nicht danach bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie uns weiterhin positiv bewerten und besonders das Homeoffice schätzen. Ihre Kritik nehmen wir ebenfalls wahr. Gleichzeitig möchten wir Sie ermutigen, bei Unklarheiten direkt mit uns in den Austausch zu gehen, im persönlichen Gespräch lassen sich Hintergründe und Missverständnisse am besten klären.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mobil Krankenkasse in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Kununu-Bewertung.
Es freut uns, dass Ihnen das Flex-Office-Angebot so gut gefällt und Sie mit dem Gesamtpaket aus Zusammenarbeit/Miteinander, Arbeitsbedingungen und Aufgaben sehr zufrieden sind.
Herzliche Grüße
Svenja Christensen
Mehrfachbewertung
Flexible Arbeitszeiten, aber ungerechte Gehaltsstruktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Undurchsichtige Gehaltsstruktur. Keine Gehaltsanpassung.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut. Kann ich aktuell auch nicht über die It beschweren. Habe immer super freundliche Kollegen am Telefon gehabt, wenn etwas nicht ging.
Work-Life-Balance
Super.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Leider ist es auch durch die neue Gehaltsstruktur nicht gerecht geworden. Frisch ausgelernte Azubis verdienen fast so viel wie Mitarbeiter mit vielen Jahren Berufserfahrung und der gleichen Ausbildung. Auch ist das Gehalt dem was man täglich leisten muss nicht gerechtfertigt. Gehaltserhöhung gibt es nur über den Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Fast kein Papier mehr.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Vorgesetztenverhalten
Super.
Arbeitsbedingungen
It geht aktuell. Nur am Standort ist es zum Teil durch die Großraumbüros etwas anstrengend mit dem Lärmpegel den man so nicht gewöhnt ist.
Kommunikation
Könnte noch etwas besser sein. Auch in der Planung.
Interessante Aufgaben
An sich in Ordnung. Auch der neue Fachbereich. Wenn es besser geplant gewesen wäre, würde es sicherlich noch mehr spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte positiv hervorheben. Ihre Kritik zu Gehalt, Kommunikation und Planung nehmen wir aufmerksam wahr. Informationen zur Gehaltsstruktur finden Sie im Intranet. Für einen persönlichen Austausch können Sie sich gerne an Ihren Personalmanager:in wenden.
Viele Grüße
Nadine Christen
Solide aber es geht noch besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil Krankenkasse in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Arbeitszeitgestaltung ist sehr gut und flexibel.
Dass ich mich in Krisenzeiten darauf verlassen kann, dass mein Job sicher ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht nur aufgrund von guter Arbeit finanziell große Sprünge machen kann.
Technische Ausstattung generell und besonderes im Home-Office.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitet die Gehaltsstruktur und setzt sie konsequent um. Damit meine ich auch, dass manche Teamleiter nahezu willkürlich Mitarbeiter aus anderen Teams abwerben können, ohne dass es eine einzige ausgeschriebene Stelle gab. Und belohnt gute Arbeit finanziell mehr. Aktuell gibt es dafür keinen Anreiz.
Außerdem wünsche ich mir eine bessere technische Ausstattung fürs Home-Office und Hansefit :)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ganz gut
Work-Life-Balance
Sehr gut! Wenn man möchte: viel Home-Office, kaum Dienste.
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl an Weiterbildungen ist überschaubar. Aber es gibt welche.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man entsprechende Studienabschlüsse (oder Krankenkassenfachwirt) vorlegen kann. Ansonsten kann man sich leider sehr schwierig mit „nur“ einer Ausbildung hocharbeiten.
Gehalt/Benefits
Mit der eingeführten Gehaltsstruktur hat man sehr viel Unzufriedenheit ausgelöst. Es ist nicht fair gestaltet und wird auch nicht so konsequent gelebt, wie ursprünglich angekündigt. Manche Teamleiter können schlicht weg machen, was sie wollen. Die Struktur legt, nach meinem Empfinden, der eigenen Entwicklung im Unternehmen Steine in den Weg.
Trotzdem zwei Sterne weil die Höhe meines Gehaltes grundsätzlich in Ordnung ist. Man bekommt ein paar Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer ist aktuell sehr unzufrieden mit dem Unternehmen und machen daraus kein Geheimnis. Das demontiert Mitarbeitende. Mit seinem Verhalten als Vorgesetzter bin ich meistens einigermaßen zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich wohl und in einem guten Maße mit meinen Aufgaben ausgelastet.
Kommunikation
Würde mir manchmal bei wichtigen Entscheidungen wünschen, dass man vorher mehr darüber informiert werden würde. Man hört viel über den Flurfunk, was man gerne von der Führungsebene erfahren hätte. Wobei diese Neues oft selber nicht früh genug erfahren.
Interessante Aufgaben
Auch wenn man seine Aufgaben gut macht, wird man wenig darin unterstützt, große Schritte zu machen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den freundlichen Umgang im Kollegenkreis, die Flexibilität, die Arbeitsplatzgestaltung sowie das Vertrauen in die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes positiv hervorheben. Auch Ihre positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, des Teamzusammenhalts und der Work-Life-Balance wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Auch Ihr Wunsch nach klareren Entwicklungsmöglichkeiten und einem noch stärkeren Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fließt in unsere Überlegungen ein. Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns dabei besonders wichtig.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Viele Grüße
Nadine Christen
Mehrfachbewertung
Könnte Besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gleichberechtigtigung wenn es um Urlaubzeit geht
Gleichberechtigung
Urlaub keine Rücksicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie das Angebot zum Homeoffice als positiven Aspekt hervorheben. Flexible Arbeitsmöglichkeiten sind für viele Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zur Gleichberechtigung bei der Urlaubsplanung sehr ernst. Unterschiedliche Wahrnehmungen zu solchen Themen sind für uns wichtige Rückmeldungen, weil sie zeigen, wo Prozesse oder Abstimmungen möglicherweise nicht für alle transparent oder zufriedenstellend erlebt werden.
Da Sie uns bereits mehrfach bewertet haben und einige Punkte sehr konkret sind, würden wir Ihr Anliegen gerne besser verstehen. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit direkt an unser Personalteam wenden, um Ihre Erfahrungen persönlich zu schildern und in den Austausch zu gehen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Nadine Christen
Ein Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn Hunde im Büro erlaubt wären.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr freundlicher Umgang mit allen Kolleg(in)en
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Könnte woanders mehr verdienen, aber ich fühle mich beim Arbeitgeber wohl. Das Gehalt ist für mich ausreichend und der Arbeitgeber ist für mich so positiv, dass ich keinen anderen Job für mehr Geld haben möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mobil Krankenkasse hat die Wichtigkeit erkannte und unternimmt viel zum Thema Nachhaltigkeit und Gesundheit
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld sehr gut
Kommunikation
Über überwiegend wird sehr wertschätzend kommuniziert
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, immer neue Themen in die ich mich einarbeite und die ich umsetzten darf.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
Sie heben insbesondere eine wertschätzende Kommunikation, ein freundliches Miteinander, abwechslungsreiche Aufgaben und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein hervor, aber auch viele weitere Kategorien werden von Ihnen mit 5 Sternen bewertet. Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Viele Grüße
Svenja Christensen
Mehrfachbewertung
Ganz ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOBIL Krankenkasse in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringes Gehalt und kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Es wird kein well pass angeboten. Arbeitszeiten sind unflexibel. Kein Mitarbeiter Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt, mehr Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten, Urlaubs und Weihnachtsgeld, well pass
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns eine Bewertung hinterlassen haben.
Sie sind mit dem Flex-Office-Angebot sehr zufrieden, das freut uns. Aktuell würden Sie uns als Arbeitgeber jedoch nicht weiterempfehlen und äußern Ihre Unzufriedenheit mit verschiedenen Themen. Wir möchten Sie ermutigen, in den persönlichen Austausch mit Ihrem/Ihrer Ansprechpartner:in aus dem Personalbereich zu gehen.
Unsere Benefits finden Sie in unserem Intranet, dazu gehören z. B. abwechslungsreiche Gesundheitsangebote, Dienstradleasing, ein monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket/Einkaufsgutschein u.v.m. Vielleicht ist dort etwas Passendes für Sie dabei, was Sie bei Ihrem Wunsch nach Bewegung unterstützt und Ihnen die Parkplatzsuche erspart.
Mit freundlichen Grüßen
Svenja Christensen
Die guten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex-Office ist super.
Eine neue, transparentere Gehaltsstruktur.
Es gibt regelmäßige automatische Gehaltserhöhungen, die sich an den Ergebnissen der Tarifgemeinschaft orientieren.
Zahlreiche Sozialleistungen.
Im IT-Bereich gibt es durchaus noch engagierte und kompetente Führungskräfte, die sich für ihre Teams und die Mobil Krankenkasse einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Mobil Krankenkasse als Arbeitgeber derzeit leider nicht mehr empfehlen. Seit der Umstrukturierung der IT in den Jahren 2022/2023 beobachte ich eine stetige Verschlechterung des Arbeitsklimas und des Zusammenhalts auf allen Ebenen.
Die Arbeitsstruktur ist von stark ausgeprägten Hierarchien geprägt. Die Entscheidungswege sind verlangsamt und die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden ist einschränkt. Viele Abläufe sind an formale Freigaben und Zustimmung höherer Ebenen gebunden. Dies führt dazu, dass Mitarbeitende oft in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt sind und nicht schnellgenug auf neue Herausforderungen reagieren können. Häufig müssen Rücksprachen gehalten und langwierige Genehmigungsprozesse durchlaufen werden, bevor Maßnahmen umgesetzt werden dürfen. Die Änderungen an den Vorgängen sind meistens unerwünscht.
Interne, verdeckte Machtkämpfe unter den Führungskräften sind spürbar und wirken sich negativ auf das ganze Unternehmen aus.
In vielen Fällen neigen Bereichs- und Fachbereichsleiter dazu, autoritär zu agieren und wenig Raum für abweichende Meinungen zu lassen. Das führt dazu, dass oft keine offene und konstruktive Kommunikation möglich ist.
Es gibt zu viele Aufgaben mit geringem Mehrwert, was die effiziente Erledigung der wirklich wichtigen Aufgaben beeinträchtigt, und Ressourcenknappheit verschärft.
Es mangelt an Bereitschaft für Veränderungen. Viele Führungskräfte haben während ihrer Karriere ausschließlich bei der Mobil Krankenkasse gearbeitet und wissen daher nicht, wie moderne Führung besser gestaltet werden kann und welche Vorteile es bringt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortlichkeiten festlegen und einhalten.
Eine stärkere Einbindung von Expertenmeinungen.
Sich auf das Wesentliche konzentrieren, anstatt sich mit unwichtigen Details aufzuhalten.
Die Zusammenarbeit optimal fördern, statt behindern. Dafür sind Anpassungen in der Kommunikation, Organisation und bei der Festlegung der Verantwortlichkeiten notwendig. Die Führungskräfte, die die Umsetzung dieser Veränderungen durchführen, sind nicht wirklich dafür geeignet.
Hierarchien möglichst auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufgaben sind nicht eindeutig definiert, was zu Missverständnissen und einer angespannten Stimmung beiträgt.
Die Teams arbeiten vermehrt in „Silos“, sodass der Austausch und teamübergreifende Zusammenarbeit weiter abnehmen. Dies verstärkt das Gefühl der Isolation und erschwert die Entwicklung gemeinsamer Lösungen für bestehende Probleme.
Die Verantwortung wird häufig nicht auf Führungsebene übernommen, sondern nach unten weitergegeben. Die Fehlentscheidungen werden den Mitarbeitenden angelastet, selbst wenn diese aufgrund unklarer Vorgaben oder mangelnder Transparenz entstehen. Dies führt zu zusätzlichem Druck und einem Gefühl der Ungerechtigkeit, da Fehler selten offen analysiert und gemeinsam konstruktiv aufgearbeitet werden. Häufig erfolgt die Schuldzuweisung auf indirektem Wege, ohne die betroffenen einzubeziehen, was das Klima zusätzlich vergiftet.
Teamintern ist die Arbeitsatmosphäre noch gut.
Work-Life-Balance
Die Flex-Office-Regelung ist sehr gut und wird geschätzt. Mittlerweile gehört es zu den wenigen, vielleicht sogar dem einzigen Aspekt, den ich am Unternehmen noch als positiv empfinde.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Die Aufstiegschancen sind meist durch festgefahrene Strukturen schwer, bzw. nicht nachvollziehbar. Hinzu kommt, dass der Aufstieg in den meisten Fällen nicht nach der tatsächlichen Eignung oder Leistung erfolgt, sondern vielmehr von den persönlichen Beziehungen oder der Zugehörigkeit zu bestimmten Kreisen abhängig ist.
Udemi-Zugang für die Weiterbildung ist vorhanden. Auch externe Weiterbildungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist nach wie vor spürbar, doch teamübergreifend lässt dieser deutlich nach. Während man sich im eigenen Team gegenseitig unterstützt und aufeinander verlassen kann, fehlt es zwischen den Teams zunehmend an Austausch und Zusammenarbeit. Dadurch kommt es häufiger zu Doppelarbeit, was die Stimmung zusätzlich belastet.
Man hat oft das Gefühl, dass einzelne Führungskräfte, bewusst keine teamübergreifende Zusammenarbeit fördern wollen...
Trotz der angespannten Gesamtstimmung gibt es immer noch einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Freude bereitet. Diese positiven Beziehungen sind ein wichtiger Grund, sich weiterhin zu engagieren und Motivation im Arbeitsalltag zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Leider werden die Erfahrungen der älteren Kollegen im Arbeitsalltag häufig nicht ausreichend berücksichtigt. Dies führt dazu, dass bereits aus der Vergangenheit bekannte Probleme immer wieder auftreten, obwohl sie mit dem vorhandenen Wissen vermieden werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich.
Während einige Führungskräfte offen für Feedback sind und sich aktiv um die Belange der Mitarbeiter kümmern, wirken andere distanziert und gehen kaum auf die Anliegen der Mitarbeitende. Dies führt zu einer uneinheitlichen Wahrnehmung der Führung und Unsicherheiten bezüglich Erwartungen und Verantwortlichkeiten.
Dieses Verhalten zeigt sich insbesondere darin, dass manche Führungskräfte ihre eigenen Ansichten und Entscheidungen kaum hinterfragen und wenig Raum für die Meinungen oder Vorschläge ihrer Mitarbeitenden lassen.
Arbeitsbedingungen
Flex-Office bietet die freie Wahl des Arbeitsplatzes passend zu Aufgabe und Bedarf.
Kommunikation
Unklare Kommunikationswege tragen zusätzlich zur angespannten Arbeitsatmosphäre bei. Oft ist nicht eindeutig geregelt, wer für welche Anliegen zuständig ist. Dies führt zu Verzögerungen, unnötigen Rückfragen und sorgt dafür, dass wichtige Informationen nicht immer alle erreichen.
Hinzu kommt, dass wichtige Informationen häufig bewusst zurückgehalten werden. Der Mangel an wichtigen Informationen erschwert die Bearbeitung der Aufgaben erheblich. Auch die mangelnde Transparenz verstärkt die Unsicherheit und trägt zur Unzufriedenheit bei.
Verbesserungsvorschläge werden durch verantwortliche Führungskräfte zwar angehört, aber meistens kommentarlos ignoriert. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Meinungen und Erfahrungen wenig geschätzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zufriedenstellend, wird pünktlich überwiesen und regelmäßig automatisch angepasst.
Die neue offene Gehaltsstruktur bietet eine gewisse Transparenz und ermöglicht den Vergleich mit anderen Kolleginnen und Kollegen. In der Zukunft wird sich zeigen, wie effektiv sich dieses Modell bewährt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist meiner Meinung nach gegeben. Allerdings sollte diese nicht ausschließlich an der Anzahl von Frauen in den Führungspositionen gemessen werden, sondern vielmehr an den tatsächlichen Chancen und dem Umgang miteinander im Alltag.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich gibt es spannende Aufgaben, doch oft fehlt die Zeit, sich ihnen richtig zu widmen. Die Resultate sind dadurch schlechter und werden meist als zusätzliche Last wahrgenommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Zunächst möchten wir uns für die ausführliche Rückmeldung und die Benennung der positiven Aspekte bedanken. Es freut uns, dass insbesondere die Flex Office Regelung, die transparente Gehaltsstruktur, die tariforientierten Anpassungen sowie die Sozialleistungen als wertschätzend wahrgenommen werden. Auch Ihre Anerkennung für engagierte und kompetente Führungskräfte im IT Bereich wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Sie schildern umfangreiche Eindrücke zu Arbeitsklima, Zusammenarbeit, Führungsverständnis, Kommunikation und Entscheidungswegen, die für Sie aktuell mit Belastungen verbunden sind. Organisatorische Veränderungen und Weiterentwicklungen bringen immer Herausforderungen mit sich, die individuell sehr unterschiedlich wahrgenommen werden. Bewertungen wie Ihre liefern wichtige Impulse, um bestehende Prozesse zu reflektieren und verschiedene Perspektiven sichtbar zu machen.
Ihre Beschreibungen machen deutlich, wie wichtig Klarheit, Transparenz und Zusammenarbeit für ein gutes Arbeitsumfeld sind.
Gerne möchten wir Sie zu einem vertraulichen Austausch ermutigen. Dieser kann helfen, Themen einzuordnen, Veränderungen anzustoßen und individuelle Aspekte besser zu verstehen. Sie können sich dafür gerne direkt an ihre:n Personalmanager:in oder an Ihre Ansprechpersonen aus den Personalvertretungsgremien wenden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert zu schildern.
Beste Grüße
Nadine Christen
Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mobil Krankenkasse in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf Wünsche eingegangen. Führungsverhalten ist nicht vorhanden und die Wertschätzung der Mitatbeiter, die die Ausbildung bei der Mobil Krankenkasse gemacht haben, lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Besonders jetzt zu der Arbeitszeitreduzierung werden nur die Mitarbeiter gewürdigt, welche ihre Zeit reduziert haben. Die anderen Mitarbeiter, die nun die meiste Arbeit auffangen müssen, werden nicht wertgeschätzt!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt regelmäßige Vorstandsupdates. Das Betriebsklima ist angespannt, besonders durch die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Flex-Office. Wohl das einzige was einem bei der Mobil Krankenkasse noch hält.
Gehalt/Benefits
Es bekommen immer die gleichen Gehaltserhöhungen. Durch die neue Gehaltsstruktur sieht man nur wie groß die Kluft zwischen den einzelnen Sachbearbeitern ist. Wenn man dies anspricht wird man direkt abgebügelt, dass es aktuell kein Budget gebe.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird strikt nach Berufsjahren gehandelt. Wer lange dabei ist, hält sich für was wichtigeres und die Teamleitung unterstützt dieses Denken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, aber bei der Einarbeitung direkt klein gemacht, wenn sie nicht auf Anhieb alles können.
Vorgesetztenverhalten
Geht nicht auf die Wünsche der Sachbearbeiter ein. Versucht eher die Sachbearbeiter klein zu halten und schürt Unmut zwischen den Kollegen. Einzelne Angelegenheiten müssen über den Personalrat laufen, damit eine faire Behandlung stattfindet.
Arbeitsbedingungen
An den Standorttagen ist es sehr laut und eng.
Kommunikation
Die Teamleitung gibt regelmäßig bekannt wie die aktuelle Lage ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo lieber Kollege, hallo liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre erneute Rückmeldung.
Wir haben bereits zu vielen der angesprochenen Punkte in einer vorherigen Stellungnahme Position bezogen und nehmen Feedback weiterhin sehr ernst. Eine wertschätzende Führungskultur, transparente Kommunikation sowie faire Rahmenbedingungen sind für uns zentrale Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Da Sie uns erneut bewertet haben, möchten wir an dieser Stelle bewusst keine inhaltliche Wiederholung vornehmen, sondern betonen: Wir nutzen Rückmeldungen als Impulse unsere Prozesse und Zusammenarbeit stetig zu reflektieren.
Für einen direkten Austausch stehen wir jederzeit vertraulich zur Verfügung.
Beste Grüße
Nadine Christen
Bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOBIL Krankenkasse in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders Transparenz, Mitarbeiterzufriedenheit und unsere Kommunikation so positiv hervorheben. Gerade diese Punkte sind im Arbeitsalltag wichtig und es ist schön, wenn sie bei Ihnen spürbar ankommen.
Danke auch dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und Ihre Erfahrungen geteilt haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude sowie viele schöne Momente.
Viele Grüße
Nadine Christen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 483 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mobil Krankenkasse durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Mobil Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.