kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider im Vertrieb unklare Strukturen, keine Einsicht in die Berechnung der Provisionen. Keine Rückmeldung der HR zu bestimmen Themen.
Es gibt kostenloses Mittagessen
Entscheidungen werden zu spät verkündet egal um was es geht. Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt. Neue Mitarbeiter werden nicht (richtig) angelernt. Es wird zu viel auf Studenten und Praktikanten gesetzt.
Geschäftsführung auf Vordermann bringen. Entwicklung und Vermarktung fördern um dieses Top Produkt wieder in einer vernünftigen Qualität herzustellen und richtig vermarkten.
Betriebsklima ist ok. Loben durch Vorgesetzte nicht immer ernst gemeint
Image ist verloren da so ein Top Produkt so schlecht vermarktet wird
Für Festangestellte Top aber für Praktikanten weniger
Weiterbildung ist so gut wie nicht möglich
Gehalt ist unterste Grenze aber es gibt schmackhaftes kostenloses Mittagessen
Umweltbewusstsein ist bei vielen vorhanden wird aber nicht so gelebt wie es machbar wäre
Der Zusammenhalt ist Abteilungsanhängig
Hier wird nur gefördert wer den Vorgesetzten gefällt
Alles wird verheimlicht und erst wenn der Zug abgefahren ist bekommt man vom Vorgesetzten gesagt was los,
Technik die begeistert wird behandelt wie wertloses
Regelmäßige Meetings finden zwar statt aber es wird nur das erzählt was wirlich sein muss
Aufstiegschancen sind gleich 0
Aufgaben könnten interessant sein wenn man sie machen dürften
1. Das bemerkenswerte Angebot für alle Mitarbeitenden.
2. In der Coronazeit wurde niemand in Kurzarbeit geschickt
3. Hire and Fire gibt es hier nicht
Solche Themen kommuniziere ich lieber intern. Mein Tipp an alle Leser an dieser Stelle: Die negativen Bewertungen hier auf dieser Plattform sollten mit Vorsicht genossen werden. Bemerkenswert ist für mich, dass diese alle ziemlich gleich klingen und es gibt leider ein paar Personen, die unbedingt stänkern müssen. Es handelt sich allerdings um eine Minderheit. Schade, dass dadurch die Bewertung des Unternehmens augenscheinlich schlechter ist, als es gerechtfertigt wäre. Ich empfinde das als sehr unfair. Ich fände es besser, wenn die betreffenden Personen ihre Energie lieber dafür einsetzen würden, die durchaus bestehenden Verbesserungspotentiale auch mal anzugehen und für Lösungen im Rahmen der Möglichkeiten zu sorgen.
Diese habe ich mehrfach und auf vielen Ebenen intern kommuniziert. Dies gehört aber sicher nicht hierher.
Überwiegend gute Atmosphäre, Dutz-Kultur bis auf Vorstandsebene und viele Aktivitäten für Mitarbeiter, teils inkl. Familie.
MOBOTIX war seit der Grundungsphase ein Vorzeigeunternehmen und der Inbegriff des "Disruptiven Gamechangers" mit Made in Germany. Das Image haftet bis heute an.
Gleitzeit- und HomeOffice-Regelung machen die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf sehr einfach. Das Erfassen der Arbeitszeit ist selbstverständlich und einfach realisiert.
Es gibt immer interessante Stellenausschreibungen und damit die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Ein Leadership-Programm und eines zur fachlichen Weiterentwicklung ist in Planung. Deshalb nur 3 Sterne.
Ich war mit meinem Gehalt durchaus zufrieden. Jeder ist seines Glückes Schmied.
Ihm Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umweltaspekte großer Wert gelegt. Die Dächer der Gebäude sind vollständig durch Solar-Panels bedeckt und das Unternehmen kann dadurch fast den Eigenbedarf decken. Ladepunkte für E-Autos sind ausreichend vorhanden. Der Fuhrpark besteht zum Großteil aus E-Fahrzeugen.
Der Team-Spirit ist eines der auffälligsten Pluspunkte für Mitarbeitende
Die Teams bestehen aus Menschen aller Altersklassen.
Mit meinem direkten Vorgesetzten war ich fachlich und menschlich absolut zufrieden. Er hat maßgeblich zum Klima im Team beigetragen!
Jeder hat, was er zum Arbeiten braucht. Darüber hinaus gibt es ein außergewöhnlich großes Angebot an Leistungen, die das Arbeiten auch am entlegenen Firmenstammsitz sehr attraktiv machen: Shuttle-Service, kostenlose(!) Kantine, Fitnessstudio, Massagen, unglaublich viele und toll organisierte Freizeitangebote und Events, eine eigene Bar, eigener Sportplatz für Tennis und Volleyball, Firmenkindergeld und sogar Fahrtgeld pro Kilometer (nach der Probezeit). Ein so breites Angebot habe ich bislang noch nirgendwo im weiten Umkreis erlebt!
Das Flurgespräch, Treffen bei Kaffeepausen etc. sind gewünscht. Davon lebt die Kommunikation des Unternehmens. Eher unpersönliche elektronische Prozesse setzen sich dabei eher weniger durch.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen vieler Nationalitäten sowie kultureller und sexueller Ausrichtung. Auch Menschen mit Beeinträchtigung sind dabei und gut integriert. Hier gibt es keinen Platz für Kritik.
Langeweile kann unmöglich aufkommen. Dafür gibt es zu viele Produkte und Geschichten, die es darüber zu erzählen gäbe. Man muss eher priorisieren und fokussieren. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt.
Flexibilität der Arbeitszeiten und nette Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Zustand des Bestandsprojektes. Für neue Mitarbeiter ist es sehr frustrierend mit dem Bestandsprojekt zu arbeiten, da Dokumentation und Tests fehlen. Es tauchen häufig Fehler auf, die nur sehr schwer zu verstehen und zu lösen sind.
Fehlende Teamarbeit: Ich habe während meiner Zeit erlebt, dass Teams zwar "auf dem Papier" existieren, die Aufgaben aber dennoch alleine erledigt werden.
Kommunikation im Unternehmen verbessern. Dazu gehören vor allem eine gute Dokumentation und ein Changelog damit Mitarbeiter über neue Features informiert werden. Außerdem müssen Entwicklungsrichtlinen definiert werden und diese auch konsequent durchgesetzt werden.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Ich habe während meiner Zeit keinerlei Diskriminierung oder Ausgrenzung erlebt.
Man bekommt viel Zeit um sich intensiv in Technologien einzuarbeiten. Leider muss man das zum größten Teil auch alleine tun. Es gibt wenig Möglichkeiten wirklich gute Entwicklungsprinzipien von (erfahrenen) Kollegen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber nicht umgesetzt. Als Mitarbeiter hat man nicht den Eindruck ernsthaft etwas verändern zu können.
Die Geschäftsziele werden relativ klar kommuniziert, jedoch fehlt ein konkreter (technischer) Plan, diese auch zu erreichen. Es mangelt an qualitativ hochwertiger Dokumentation und so werden neue Entwicklung nicht zwischen Teams kommuniziert. Ein Onboarding Prozess existiert zwar, allerdings kann danach trotzdem jeder machen was er will, da Methoden und Richtlinien entweder nicht existieren oder nicht kommuniziert werden.
Es hängt sehr vom Projekt ab. Man kann Glück haben und einige Monate an einem spannenden Projekt arbeiten, was auch einen fachlichen Mehrwert für den Mitarbeiter mit sich bringt. Andererseits kann es auch passieren, dass man wochenlang mit einer schwer lösbaren Aufgabe zu tun hat und wenig Fortschritt sieht. Das liegt dann meißt nicht daran, dass die Aufgabe technisch anspruchsvoll ist, sondern eher an dem Zustand von Dokumentation und Entwicklungsmethodik bei Mobotix.
Technologie der Produkte.
Der Vertrieb und das Marketing muss effektiver werden. Ein neuer Vertriebsvorstand wird gesucht.
Stärkere Einbeziehung der Mitarbeiter in strategischen und operativen Fragen.
Die Dutz-Kultur, Veranstaltungen und gemeinsame Events helfen die Betriebsatmosphäre auf gutem Niveau zu halten.
Wird wieder besser, wenn der Turnaround nachhaltig geschafft wird. Made in Germany zieht aber immer noch. Besseres Marketing würde helfen, das Image weiter zu verbessern.
Ist Okay. In der Industrie wird mehr von Mitarbeitern verlangt (und gearbeitet).
Ist noch okay; sollte aber im nächsten Geschäftsjahr ausgebaut werden.
Gehalt passt schon, da gute Sozialleistungen wie Fahrtgeld, Kindergeld, kostenlose Kantine, Sportmöglichkeiten bestehen.
Viele e-Autos als Dienstwagen; PV Anlage zur eigenen Stromversorgung.
Die schwierige Zeit (Corona etc) der letzten Jahre hat den Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Keine Probleme.
Größtenteils gut. Es gibt aber auch Vorgesetzte bei denen das Glas immer halb leer statt halb voll ist. Einige Nörgler haben das Unternehmen in letzter Zeit verlassen mit positiver Wirkung auf Vorgesetztenverhalten und Betriebsatmosphäre.
Moderne Arbeitsplätze und gute IT Ausstattung.
Regelmäßige Manager Meetings und Betriebsveranstaltungen unterstützen eine gute Kommunikation.
Keine Probleme.
Definitiv.
Viele Familien/Mitarbeiter Events
Kostenlose Kantine.
Fitness.
Wertschätzung der Mitarbeiter von Seiten des Vorstandes ist mangelhaft.
Gehälter sind nicht zeitgemäß.
Wenig Karrieremöglichkeiten. Als Entwickler gibt es keinen Expertenpfad oder vergleichbares.
Die Gehälter entsprechend nicht mehr dem was aktuell üblich ist. Gehaltserhöhungen gibt es praktisch keine. Übernimmt man mehr Verantwortung muss man um mehr Geld kämpfen oder geht leer aus.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist gut. Die Kommunikation mit dem Vorstand ist schwierig.
Produkte mit großem Potential. Sehr viele Benefits, von der kostenfreien Kantine über Sport und Massagen bis hin zu super organisierten Veranstaltungen.
Etwas zu viel Letargie, Festklammern an alten Arbeitsweisen und dadurch Geldverschwendung, zu wenig Kundenorientierung.
Bekannt. Es wäre an der Zeit, sie auch umzusetzen.
Positives Atmosphere
Haben seit 2019 kein Gehaltsanpassung gemacht obwohl die hatten Geld für andere Dinge
Tüe was um die erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter zu halten
- angemessene Gehälter
- gute Aus- und Weiterbildung für die eigene Technik und Lösung
- starker Team-Zusammenhalt
- moderne Technik zum arbeiten
- moderner "Campus" in Langmeil
- guter Ruf und starke Lösungen MADE IN GERMANY
Die Punkte, welche bereits in den Verbesserungsvorschlag eingeflossen sind, und dass keine Sonderzahlungen aufgrund von Corona oder der Inflation geleistet wurden, obwohl die gesetzlichen Räume dafür geschaffen worden sind. Die Mitarbeiter und deren Leistungen für das Unternehmen haben es verdient.
1. Die interne Kommunikation verbessern und Gerüchten keinen Boden geben. Das bedeutet, die eigenen Mitarbeiter zu hören und zu versuchen die sinnvollen Ideen / Vorschläge umzusetzen. Die Mitarbeiter wissen im Zweifel sehr genau was verbessert werden kann. Nicht aus dem hohen Schloss agieren sondern vorn in der ersten Reihe.
2. Partnern und Kunden ein offenes Ohr schenken -> hier gibt es viele gute Ideen.
3. An der Qualität und der Innovation der Lösung festhalten und weiter ausbauen.
Am Hauptstandort findet man eine ländliche Lage mit wunderbarer Umgebung und viel Natur. Gleichzeitig sticht der moderne Firmenkomplex aus der sonst ruralen Umgebung heraus.
Der Standort ist sehr gut ausgebaut und bietet viele Möglichkeiten.
Die Technik für den Arbeitsalltag ist modern und wird gut durch die Hausinterne IT betreut.
Das gesamte Team gibt alles für die Vision und dafür das Unternehmen sowie die Lösung an den Kunden zu bringen.
Sehr freundliche und zuverlässige HR, was nicht selbstverständlich ist!
Weltweit und deutschlandweit auf einem sehr, sehr hohen Niveau.
In den letzten Jahren hat das Image etwas gelitten aber die Gründe dafür sind bekannt und der Spielball liegt an der richtigen Stelle - nun müssen Taten folgen und es wird bergauf gehen.
Im Vergleich mit anderen Unternehmen der Branche normal.
Es wird mit diversen Veranstaltungen am Hauptstandort dafür gesorgt, dass es auch einmal Abwechslung zum Joballtag gibt und das mach Freude.
Home-Office ist je nach Einsatz möglich, was ebenfalls sehr positiv ist.
Weiterbildung für die internen Belange auf jeden Fall gegeben. Es sind einige Mitarbeiter im Unternehmen, die auch schon während des Studiums dort waren und übernommen wurden.
Für die generelle Weiterbildung der Mitarbeiter könnte noch etwas mehr geboten werden. Im Vergleich zur Branche aber bereits heute eine gute Situation.
Etwas über dem Branchendurchschnitt und dadurch angemessen. Neben dem Gehalt gibt es diverse Nebenleistungen für den Arbeitnehmer und seine Familie - danke dafür!
Augenmerk auf Nachhaltigkeit und langlebige Technik für die Welt. Ein Stern Abzug für fehlende Elektroautos und Hybride.
Alle Kollegen sind sehr gut ausgebildet und verstehen ihren Job. Die eigene Motivation, Marke und Lösung nach vorn zu bringen, ist bei allen sehr hoch. Es wird an einem Strang gezogen.
Hier sind mir ebenfalls keine negativen Eindrücke bekannt. Viele Kollegen & Kolleginnen getroffen und kennengelernt, die über Jahre im Unternehmen sind. Ob jung oder alt hat dabei keinen Unterschied gemacht.
Es gibt immer Punkte zur Verbesserung. Aufgrund des starken Zusammenhaltes und der gemeinsamen Vision kann man über vieles Reden.
Es gibt eine offene Kultur für Fehlerkommunikation, was sehr positiv ist. Regelmäßig gibt es Feedback und Unterstützung wird von Tag eins an zugesagt.
Sehr empfehlenswert - es gibt moderne Technik, Schulungen und Weiterbildungen in Bezug auf die Lösungen sowie einen starken Zusammenhalt im Team.
Es wird viel erwartet und dafür aber auch etwas geboten.
Es gibt die klassischen Herausforderungen der internen Kommunikation und sehr oft vollendete Tatsachen von oben.
Extern ist die Marke kommunikationsstark und sehr präsent. Sie bietet viele Informationen über das aktuelle Geschehen und Neuerungen, in Bezug auf die Lösungen des Unternehmens.
Mir sind keine negativen Eindrücke oder Ereignisse bekannt. Es werden aus der ganzen Welt Kollegen & Kolleginnen zum HQ geholt. Jede Hautfarbe und Erscheinung ist vertreten.
Es dürfen mehr Frauen im Team sein, dies liegt nach meiner Einschätzung aber ausschließlich an den Bewerbern -> also schnell bewerben!
Die Lösungen von MOBOTIX sind sehr umfangreich und vielfältig. Die Produkte sind MADE IN GERMANY und halten das Qualitätsversprechen, welches international auf eine Top-Level liegt.
Dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll sind die Aufgaben im Tagesgeschäft.
Es gibt ein regelmäßiges Schulungsangebot für die Technik und einen starken internen Support durch die Fachabteilungen - sehr, sehr gut!
Lokal
Leider bin ich tatsächlich enttäuscht von Mobotix. Nach außen pflegt man den Schein der perfekten Mobotix Welt durch Mitarbeiter Events, tolle Vertriebs Strategien und einem schönen Firmengebäude. Leider bröckelt diese schöne Fassade relativ schnell.
Mehr Entscheidungen sollten von direkten Vorgesetzten und nicht dem Vorstand getroffen werden um längere Kommunikationswege zu vermeiden.
Die Themen die die Mitarbeiter anbringen, egal ob persönliche Themen wie Gehalt, Arbeitspensum, Teamorganisation, persönliche Performance oder Firmenüberfreifende Probleme wie Produktfunktionalität, Lieferschwierigkeiten sollten ernst genommen und nicht wie aktuell üblich ignoriert oder ausgesessen werden
Leider wird der Kampf zwischen den einzelnen Abteilungen aufgrund von schlechtem Kundensupport, Lieferzeiten, Funktionalität der Produkte und fehlender Kommunikation zwischen den Abteilungen immer schlimmer
Auf dem Papier super und mit mehr Personal sicherlich auch umsetzbar, da normalerweise flexible Arbeitszeiten vorgesehen sind, spontaner Urlaub und Überstundenabbau war bisher auch nie ein Problem. Aufgrund von Personalmangel sieht die Realität aktuell doch etwas anders aus sodass aufgrund von zu hohem Arbeitspensum ein 10 Stundentag zur Regel wird.
Gehalt entspricht nicht dem Arbeitspensum, Gehaltserhöhungen prallen komplett ab und die Entscheidungen werden vom Vorgesetzten auf den Vorstand geschoben, der sich wiederum gar nicht dazu äußert. Neue, schlechter qualifizierte Mitarbeiter werden zu besseren Gehältern eingestellt. Verantwortungsbereiche und deren Gehälter im kompletten Team unfair aufgeteilt. Im Endeffekt wird man hingehalten und vertröstet, eine klare Aussage Seitens Vorgesetzten und Vorstand wird nicht getroffen
Der Kollegenzusammenhalt im direkten Team ist super, jeder versucht sich in der jetzigen Lage zu helfen. Aufgrund von ungleicher Aufgabenverteilung kommt es im allgemeinen Team aktuell leider täglich zu Diskussionen, die weder der Vorstand, Personalabteilung noch die direkten Vorgesetzten groß zu interessieren scheinen
Keine negative Erfahrung
Direkter Vorgesetzte setzen sich stark fürs Team ein, die Vorschläge und Optimierungen prallen anscheinend allerdings am Vorstand komplett ab
Schönes Bürogebäude, kostenlose Parkplätze Kantine Fitness man gibt sich hier schon Mühe, was die aktuelle schlechte Stimmung allerdings leider auch nicht ausgleichen kann
Überall wird personal eingespart, die Vorgesetzten betreiben Micromanagement sodass Entscheidungen und deren Kommunikation ewig auf sich warten lassen
Tatsächlich ein großer Pluspunkt an Mobotix, egal ob männlich, weiblich oder wie alt hier scheint jeder gleichberechtigt zu werden
Null Angebote Seitens Mobotix zur Weiterbildung seit ich in der Firma bin, Stellenbeschreibung hörte sich sehr interessant und umfangreich an. In der Realität sind es täglich die gleichen lästigen Themen, die man intern irgendwie nicht besser geregelt bekommt.
So verdient kununu Geld.