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Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns wirklich leid, dass dein Bewerbungsprozess so gelaufen ist, denn das entspricht absolut nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Ablauf.
Leider gab es durch eine Systemanpassung technische Probleme mit den Meeting Einstellungen. Wir waren zum vereinbarten Termin im Call, aber das System hat uns leider nicht angezeigt, dass du bereits da warst. Dadurch dachten wir fälschlicherweise, du seist nicht erschienen. Ein Missverständnis, das uns sehr leid tut.
Rückblickend hätten wir (und ehrlich gesagt auch du) direkt telefonisch nachhaken können, das wäre sicher die einfachste Lösung gewesen. Dass unsere Antwort auf deine Mail erst am Montag kam, lag daran, dass der Termin auf einen Freitag fiel. Das war im Nachhinein unglücklich und ärgerlich und wir verstehen deinen Frust darüber absolut.
Wir haben dein Feedback intern besprochen und unsere Prozesse so angepasst, dass solche Situationen in Zukunft nicht mehr vorkommen.
Danke nochmal, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Lorena

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es tut uns sehr leid, dass deine Bewerbung unbeantwortet geblieben ist. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewerbung zu sichten und zu beantworten. Das ist unser Anspruch an einem respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess.
Zum Zeitpunkt deiner Bewerbung im April 2025 war die Position als Fachdozent:in bereits aus dem System genommen worden. Es ist sehr wahrscheinlich, dass deine Bewerbung dadurch leider nicht mehr wahrgenommen wurde – das tut uns sehr leid.
Trotzdem freuen wir uns jederzeit über Initiativbewerbungen und nehmen diese gerne in unseren Talentpool auf. Wir wünschen weiterhin viel Erfolg bei der beruflichen Suche!

Dein MoM-Team

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für dein tolles Feedback! 😊 Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als professionell, wertschätzend und authentisch empfunden hast. Uns ist es wichtig, nicht nur eine Position zu besetzen, sondern auch die Menschen dahinter kennenzulernen und ihnen eine positive Erfahrung zu bieten.

Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute auf deinem beruflichen Weg! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder. 🚀

Liebe Grüße
Maike

Hallo und danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!

Wir freuen uns, dass wir nun auf Kununu mit euch in den Austausch gehen können. Da wir die Kommentarfunktion erst vor wenigen Tagen aktiviert haben, können wir erst jetzt auf dein Feedback reagieren.

Bei HR Heroes erreichen uns täglich eine Vielzahl an Anfragen – von Interessenten für unsere HR-Kurse bis hin zu Bewerbenden für interne Stellen. Daher fällt es uns in diesem Fall schwer, zu wissen, um welche Art von Bewerbung es sich handelt. Da dein Feedback anonym ist, können wir es leider nicht direkt zuordnen oder nachvollziehen, was genau passiert ist.

Wir sind ein junges Startup, das in kurzer Zeit rasant gewachsen ist. Mit diesem Wachstum entwickeln wir unsere Prozesse ständig weiter und führen nach und nach immer mehr Tools ein, die uns auch in der Kommunikation unterstützen. Es ist uns besonders wichtig, dass jede Bewerbung wertgeschätzt wird und eine Rückmeldung erhält. Ein professioneller Bewerbungsprozess liegt uns daher sehr am Herzen. Falls das in deinem Fall nicht passiert ist, tut uns das wirklich leid – das war keine Absicht!

Melde dich gerne direkt bei uns unter jobs@hrheroes.de, dann schauen wir gemeinsam, was passiert ist.

Wir wachsen weiter, werden als Team immer besser und sind stets auf der Suche nach neuen Talenten – vielleicht ergibt sich ja doch noch eine Möglichkeit auf eine Zusammenarbeit oder eine Teilnahme an unserem Kurs!

Danke für deine Geduld und dein Verständnis. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und hoffen, dich bald bei HR Heroes begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße
Maike von den HR Heroes

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten!

Wir freuen uns, dass wir nun auf dieser Plattform mit dir in den Austausch treten können. Da wir die Kommentarfunktion erst vor wenigen Tagen aktiviert haben, können wir nun auf dein Feedback reagieren.

Zunächst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback – insbesondere für deine positive Rückmeldung zu unserem ersten Kennenlerngespräch. Ich habe mir bewusst Zeit genommen, um den Bewerbungsprozess transparent zu gestalten, die Rolle ausführlich zu erklären und dich als Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Umso mehr freut es mich, dass du das als wertschätzend empfunden hast. Auch dein positives Feedback auf LinkedIn hat mich sehr gefreut – es zeigt mir, dass unser Austausch für dich wertvoll war.

Gerade deshalb überrascht mich deine Bewertung in einigen Bereichen, insbesondere hinsichtlich der Vollständigkeit der Informationen, der wertschätzenden Behandlung sowie der Erklärung der nächsten Schritte. Denn diese drei Punkte sind mir persönlich sehr wichtig und wurden laut deinem eigenen Feedback zum Erstgespräch mehr als erfüllt. Auch die Kombination aus fünf Sternen für eine zufriedenstellende Reaktion und nur einem Stern für die zeitgerechte Zu- oder Absage wirkt auf mich etwas widersprüchlich – zumal der Bewerbungsprozess insgesamt nicht außergewöhnlich lang war.

Es tut mir leid, dass dein Eindruck durch das zweite Gespräch mit dem Fachbereich so stark geprägt wurde. Ich hätte mir gewünscht, dass du dich während des gesamten Prozesses gut begleitet fühlst. Ein solches Feedback zum Zweitgespräch haben wir in dieser Form bisher nicht erhalten. Selbstverständlich nehmen wir dein Feedback ernst und werden es intern reflektieren, um weiter daran zu arbeiten, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern.

Ich finde es schade, dass es nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist – ich bin mir sicher, dass du mit deiner Expertise eine wertvolle Bereicherung gewesen wärst. Umso mehr wünsche ich dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße
Maike von den HR Heroes

Danke dir für dein super Feedback und die lieben Worte! 😊

Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als transparent, fair und auf den "Perfect Match" ausgerichtet wahrgenommen hast – genau das ist unser Ziel. Den Hinweis zur schnelleren Rückmeldung nehmen wir gerne mit. Genau deshalb haben wir inzwischen ein Bewerbermanagementsystem (Softgarden) eingeführt, um künftig noch strukturierter und zuverlässiger zu antworten.

Schön, dass du jetzt Teil unseres Teams bist – auf eine tolle gemeinsame Zeit mit dir! 🚀

Beste Grüße
Maike von den HR Heroes

Danke dir für dein wertschätzendes Feedback – gerade nach einer Absage ist so eine Rückmeldung alles andere als selbstverständlich und bedeutet uns viel! 🙏

Es freut uns sehr, dass du unseren Prozess als professionell und empathisch empfunden hast. Deinen Hinweis zur besseren Transparenz auf der Karriereseite nehmen wir gerne mit – danke dafür!

Alles Gute für deinen weiteren Weg – vielleicht klappt’s ja zu einem späteren Zeitpunkt. ✨

Beste Grüße
Maike von den HR Heroes

Danke dir für dein tolles Feedback und die 5 Sterne! 😊

Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als freundlich, menschlich und strukturiert erlebt hast – genau das liegt uns am Herzen. Auch das positive Feedback zur Präsentationsaufgabe und zum Gespräch nehmen wir gerne mit!

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute – und wer weiß vielleicht finden wir zukünftig doch noch zueinander. ✨

Beste Grüße
Maike von den HR Heroes

Danke dir für deine wertschätzende Rückmeldung und die vollen 5 Sterne – obwohl du dich letztlich anders entschieden hast, bedeutet uns dein Feedback sehr viel! 😊

Gerade dein Eindruck von einem offenen, ehrlichen und bedürfnisorientierten Prozess zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deinen Hinweis zur konkreteren Formulierung in der Anzeige (z. B. zur Arbeitszeit) nehmen wir gerne mit – danke für den Impuls!

Alles Gute für deinen weiteren Weg – vielleicht kreuzen sich unsere Pfade ja nochmal. ✨

Beste Grüße
Maike von den HR Heroes