Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOD education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut und offen. Informationen werden in der Regel transparent weitergegeben und bei Fragen findet man schnell Unterstützung. Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch beim Onboarding neuer Mitarbeiter, damit der Einstieg strukturierter und einheitlicher verläuft. Auch bei der Einführung oder Anpassung von Prozessen könnten Änderungen klarer kommuniziert und begleitet werden. Darüber hinaus wäre es hilfreich, Unternehmensziele konkreter zu definieren und regelmäßig zu kommunizieren, damit alle Mitarbeiter eine klare Orientierung haben und gemeinsam auf dieselben Ziele hinarbeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut und die Zusammenarbeit funktioniert im Arbeitsalltag zuverlässig. Es gibt einen regelmäßigen Austausch und ein angenehmes Miteinander. Dennoch sehe ich hier noch Potenzial: Ein etwas lockererer Umgang und mehr ungezwungene Gespräche abseits der täglichen Aufgaben könnten den Teamgeist weiter stärken. Gemeinsame Aktivitäten oder mehr Raum für den persönlichen Austausch würden das Wir-Gefühl zusätzlich fördern.
Mit der Work-Life-Balance bin ich sehr zufrieden. Innerhalb der vereinbarten Geschäftszeiten besteht eine hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Private Termine können unkompliziert wahrgenommen werden, solange die Aufgaben zuverlässig erledigt werden. Zudem werden moderne Arbeitsmodelle wie Workation ermöglicht, was zusätzlich zur Zufriedenheit beiträgt. Insgesamt wird viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt und es besteht eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist insgesamt sehr positiv. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, ohne dass starre Hierarchien gelebt werden. Man kann Themen offen ansprechen und arbeitet in einem vertrauensvollen Umfeld.
Einen deutlichen Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch bei der Feedbackkultur. Ich habe so gut wie kein regelmäßiges oder strukturiertes Feedback erhalten. Rückmeldungen beschränkten sich meist auf kurze Aussagen wie „Ist doch ganz okay“. Konstruktives Feedback – sowohl zur persönlichen Weiterentwicklung als auch zur Anerkennung guter Leistungen – hat mir weitgehend gefehlt. Regelmäßige Feedbackgespräche mit konkreten Hinweisen und Wertschätzung würden die Motivation steigern und die individuelle Entwicklung deutlich besser unterstützen.
Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich der Beschreibung und es gab keine unerwarteten Überraschungen. Der Vertriebsalltag gestaltet sich abwechslungsreich und entspricht dem, was man aus dieser Branche kennt. Besonders positiv finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und aktiv an Themen mitwirken kann. Diese Möglichkeit zur Mitgestaltung schätze ich sehr, da eigene Impulse und Vorschläge ernst genommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem guten Miteinander geprägt. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist stark, wodurch die Zusammenarbeit viel Spaß macht. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und wertschätzend. Hierarchien stehen nicht im Vordergrund – jeder begegnet sich auf Augenhöhe und kann seine Ideen einbringen. Das schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.