Unser Ziel ist es als führender Bildungsträger jedem Menschen eine Chance in der Digitalwirtschaft zu geben, unabhängig von Ausbildung, Herkunft und sämtlicher weiterer Unterscheidungsmerkmale.
Bei MOD arbeiten wir remote und flexibel – von überall aus.
Dabei zählt für uns vor allem eins: One Team 🤝
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders positiv finde ich die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und es wird keine klassische Hierarchie gelebt, wodurch ein vertrauensvolles Miteinander entsteht.
Ebenfalls schätze ich die Flexibilität im Arbeitsalltag. Die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung innerhalb der Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit mit privaten Terminen sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation zeigen, dass dem Arbeitgeber Vertrauen in die Mitarbeitenden wichtig ist.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Vorschläge ...
Besonders schätze ich, dass man sich hier selbst als Praktikantin voll integriert fühlt und auf Augenhöhe behandelt wird, ohne dabei Unterschiede zu festangestellten Mitarbeitern zu spüren.
Macht weiter so ich habe bis auf ein Modul Spaß gehabt ihr habt super erklärt ich habe sehr viel mitgenommen und bin euch sehr dankbar
Ganz wunderbare Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis und Unterstützung
- Hohes Vertrauen und große Eigenverantwortung:
Vor allem in meiner Rolle schätze ich besonders das Vertrauen, was mir entgegengebracht wird. Ich kann meine Arbeit weitgehend selbstständig organisieren, dennoch muss ich nicht auf Unterstützung verzichten.
- Remote-Kultur mit echter Verbundenheit
Trotz vollständiger Remote-Struktur fühlt man sich als Teil des Teams. Die Kommunikation ist offen, direkt und wertschätzend. Auch in herausfordernden Phasen ist die Zusammenarbeit spürbar, was nicht selbstverständlich ist.
Das Produktmanagement ist das schlechteste was ich je erlebt habe. Das Produkt, also die Inhalte des Unterrichts, sind komplett verwahrlost. Die Tools werden nicht weiterentwickelt und sie haben keine Ahnung von AI obwohl sie das vorgeben.
Die größten Baustellen liegen in der Führungskultur und der internen Kommunikation. Mitarbeitende werden selten aktiv gefördert, Anliegen werden vertagt statt angegangen. Die Fusion hätte eine echte Chance sein können. Diese wurde jedoch nicht genutzt, um gemeinsam etwas Neues und Besseres aufzubauen.
Schlecht war nur eine Dozentin und das Thema ist gegessen.
Mangelnde Stabilität
Bisher nichts
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle gestärkt und auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Titel allein reichen nicht. Eine offene, regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen wäre ein wichtiger erster Schritt. Zudem wäre es sinnvoll, Mitarbeitenden konkrete Entwicklungsperspektiven zu bieten, anstatt Wünsche nach Wachstum immer wieder zu vertagen.
Das Unternehmen an sich ist ganz wunderbar, aber die TEG zu welcher MOD gehört könnte deutlich besser planen und transparenter kommunizieren.
Ich habe das erste Mal die Bolt Akademie kennen und lieben gelernt war super zufrieden und habe mit Bravour meinen Abschluss geschafft.
Aus meiner Sicht gibt es vor allem in drei Bereichen Verbesserungspotenzial: Die Feedbackkultur sollte deutlich stärker etabliert werden, da regelmäßige und konstruktive Rückmeldungen aktuell zu kurz kommen. Auch die interne Kommunikation könnte weiter verbessert werden, insbesondere bei Veränderungen, Prozessen und der gemeinsamen Ausrichtung auf Unternehmensziele.
Darüber hinaus sollte die Vergütungsstruktur überprüft und angepasst werden. Vor allem im Vertrieb sollten variable Gehaltsbestandteile realistisch erreichbar sein und die Gesamtvergütung marktgerecht gestaltet werden, damit Leistung und Engagement entsprechend honoriert werden.
Kaum möglich. Das Konzept baut darauf, mit möglichst geringer Qualität so viele Bildungsscheine wie möglich abzurechnen. Und solange das Konzept so steht, keine Verbesserung möglich.
Der am besten bewertete Faktor von MOD education ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Unternehmen wird jeder absolut gleich behandelt.
alle werden gleich behandelt was ich gut finde
In meiner Wahrnehmung absolut gegeben. Sowohl bezogen auf Geschlecht, Herkunft als auch auf Funktion. Leistung zählt mehr als Titel oder Lautstärke.
Gleichberechtigung wird auf allen Ebenen gefördert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriereförderung.
Bei uns sind viele Führungspositionen mit Frauen besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOD education ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird schnell ausgebremst. Anliegen werden zwar gehört, aber selten in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Vertrösten ist die häufigere Antwort als echte Förderung.
Obwohl hier Leute weitergebildet werden sollen, ist das den Mitarbeitern nicht gegönnt.
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden
Das Thema Weiterbildung ist das einzige Thema, was noch mehr gefördert, bzw. deutlicher kommuniziert werden könnte.
Es gibt noch keine richtigen Karrierepfade. Ich glaube aber, dass jeder innerhalb des Unternehmens erfolgreich sein wird und sich stetig entwickeln kann.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
