MOD education als Arbeitgeber
MOD
education
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Unser Ziel ist es als führender Bildungsträger jedem Menschen eine Chance in der Digitalwirtschaft zu geben, unabhängig von Ausbildung, Herkunft und sämtlicher weiterer Unterscheidungsmerkmale.
Bei MOD arbeiten wir remote und flexibel – von überall aus.
Dabei zählt für uns vor allem eins: One Team 🤝
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den respektvollen Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und es wird keine klassische Hierarchie gelebt, wodurch ein vertrauensvolles Miteinander entsteht.
Ebenfalls schätze ich die Flexibilität im Arbeitsalltag. Die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung innerhalb der Rahmenbedingungen, die Vereinbarkeit mit privaten Terminen sowie moderne Arbeitsmodelle wie Workation zeigen, dass dem Arbeitgeber Vertrauen in die Mitarbeitenden wichtig ist.
Positiv hervorzuheben ist außerdem die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Vorschläge ...
Besonders schätze ich, dass man sich hier selbst als Praktikantin voll integriert fühlt und auf Augenhöhe behandelt wird, ohne dabei Unterschiede zu festangestellten Mitarbeitern zu spüren.
Die KollegInnen und die Stimmung waren für mich lang ausschlaggebend. Ich hatte wirklich viel Spaß in diesem Unternehmen!
Außerdem ist das Arbeiten sehr flexibel, was die Zeiten und den Ort angeht.
Macht weiter so ich habe bis auf ein Modul Spaß gehabt ihr habt super erklärt ich habe sehr viel mitgenommen und bin euch sehr dankbar
Ganz wunderbare Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten, viel Verständnis und Unterstützung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Start-up darf dynamisch sein, aber es gibt Grenzen. Fusionen und Geschäftsführerwechsel haben der Stabilität meiner Meinung nach nicht gut getan. Die Prozesse fühlen sich jedes Mal wie eine Übergangslösung an und solides Arbeiten war für mich kaum noch möglich. In meinen Augen war es außerdem zu viel Arbeit für die Größe meines Teams, sodass ich letztendlich an mein Limit gekommen bin.
Das Produktmanagement ist das schlechteste was ich je erlebt habe. Das Produkt, also die Inhalte des Unterrichts, sind komplett verwahrlost. Die Tools werden nicht weiterentwickelt und sie haben keine Ahnung von AI obwohl sie das vorgeben.
Es gibt nichts, was mich großartig stört. Kleinigkeiten gibt es immer hier und da.
Die größten Baustellen liegen in der Führungskultur und der internen Kommunikation. Mitarbeitende werden selten aktiv gefördert, Anliegen werden vertagt statt angegangen. Die Fusion hätte eine echte Chance sein können. Diese wurde jedoch nicht genutzt, um gemeinsam etwas Neues und Besseres aufzubauen.
Schlecht war nur eine Dozentin und das Thema ist gegessen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt in ihrer Rolle gestärkt und auf ihre Aufgaben vorbereitet werden. Titel allein reichen nicht. Eine offene, regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen wäre ein wichtiger erster Schritt. Zudem wäre es sinnvoll, Mitarbeitenden konkrete Entwicklungsperspektiven zu bieten, anstatt Wünsche nach Wachstum immer wieder zu vertagen.
Das Unternehmen an sich ist ganz wunderbar, aber die TEG zu welcher MOD gehört könnte deutlich besser planen und transparenter kommunizieren.
Ich habe das erste Mal die Bolt Akademie kennen und lieben gelernt war super zufrieden und habe mit Bravour meinen Abschluss geschafft.
Aus meiner Sicht gibt es vor allem in drei Bereichen Verbesserungspotenzial: Die Feedbackkultur sollte deutlich stärker etabliert werden, da regelmäßige und konstruktive Rückmeldungen aktuell zu kurz kommen. Auch die interne Kommunikation könnte weiter verbessert werden, insbesondere bei Veränderungen, Prozessen und der gemeinsamen Ausrichtung auf Unternehmensziele.
Darüber hinaus sollte die Vergütungsstruktur überprüft und angepasst werden. Vor allem im Vertrieb sollten variable Gehaltsbestandteile realistisch erreichbar sein und die Gesamtvergütung marktgerecht gestaltet werden, damit Leistung und Engagement entsprechend honoriert werden.
Kaum möglich. Das Konzept baut darauf, mit möglichst geringer Qualität so viele Bildungsscheine wie möglich abzurechnen. Und solange das Konzept so steht, keine Verbesserung möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MOD education ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Unternehmen wird jeder absolut gleich behandelt.
alle werden gleich behandelt was ich gut finde
In meiner Wahrnehmung absolut gegeben. Sowohl bezogen auf Geschlecht, Herkunft als auch auf Funktion. Leistung zählt mehr als Titel oder Lautstärke.
Jedes Teammitglied wird gleich gehandelt.
Faire Team-Zusammensetzungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOD education ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nach der Fusion waren alle vorherigen Entwicklungsgespräche hinfällig. Potential wurde nicht genutzt und der Workload war so hoch, dass gar keine Zeit für berufliche Entwicklung oder neue Projekte war.
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird schnell ausgebremst. Anliegen werden zwar gehört, aber selten in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Vertrösten ist die häufigere Antwort als echte Förderung.
Obwohl hier Leute weitergebildet werden sollen, ist das den Mitarbeitern nicht gegönnt.
Wenn man möchte kann man sich weiterbilden
Das Thema Weiterbildung ist das einzige Thema, was noch mehr gefördert, bzw. deutlicher kommuniziert werden könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOD education wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MOD education besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOD education als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOD education als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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