Realität, von der das Management nichts wissen will
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter und legt euch eine anständige Strategie zurecht, die auch offen kommuniziert wird. Fangt an die Unternehmenswerte zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Passt den Führungskräften deine Nase nicht, spürt man das. Anstatt professionell und anhand der Firmenphilosofie auf Kritik zu reagieren, passiert das Gegenteil.
Kommunikation
Informationen ja, Kritik oder Probleme werden nicht angesprochen. Alles ist immer nur Super.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Kurz gesagt, zwei Standorte, zwei Gruppen. Und oftmals "Wir" und "Die" , was man auch bei Unternehmensentscheidungen spürt.
Work-Life-Balance
Manche Kollegen werden verheizt, während andere sich ein entspanntes Leben machen. Auch hier Stichwort "Nasenfaktor" und Unterschiede der zwei Standorte.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen achten Führungskräfte nur darauf, ihren Willen durchzusetzen. Nachvollziehbare Entscheidungen, auch bezüglich der Strategie, gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Eher selten. Man muss Glück haben. Cloud ist übrigens kein Thema in dem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in Einbeck, nicht in Hannover.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube die Bezahlung liegt etwas unter dem Durchschnitt. Diese werden pünktlich bezahlt und man erhält Vermögenswirksame Leistungen.
Image
Sehr viele Kollegen sind unzufrieden, können die Unternehmenswerte nicht spüren. Auf diese Werte legt das Management allerdings auch keinen Wert. Es wird entschieden, so wie es denen in den Kragen passt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es eigentlich nicht. Höchstens neue Teamleiter bekommen eine kleine Führungskräfte Schulung.
Um Karriere zu machen ist die Firma ungeeignet.