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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mod IT Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 85 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
mod IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
mod IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    85%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    77%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr unterschiedlich, es kommt auf den Menschen an.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Türen, überall auf jeder Position.
Besser habe ich es noch nirgends gesehen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenheit und Empathie treffen immer auf Zuspruch.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenes Engagement wird gut honoriert und hoch geschätzt. Das führt schnell in die Gefahr, das Pensum nicht mehr „runterkontrllieren“ zu können. In einem top Dienstleistungsunternehmen ist dies schwer wieder zu normalisieren, wodurch ein ständiger Personalmangel entsteht. Dieses Problem ist kaum kontrollierbar und geht zum Nachteil der Mitarbeiter, wobei diese nicht durch die Vorgesetzten „getrieben“ werden. Es ist mehr eine Entwicklung aus der Motivation heraus, die schnell außer Kontrolle gerät.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenere Vorgesetzte habe ich noch nirgends erleben können. Konstruktiv Kritik wird extrem geschätzt und dankend diskutiert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist ein theoretisches unerschöpfliches Potential. Indem Kunden durch motivierte und top-fähige Mitarbeiter stetig mit kreativen, neuen, modernen Ideen begeistert werden können, entstehen Potentiale am Zahn der Zeit.