Wachstum ja. Jetzt wieder mal Fokus auf Führung und Mitarbeiter legen - gute Ansätze und richtiger Weg schon spürbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Mitarbeiter wird sich eingesetzt und fast alle möglich gemacht. Wenn privat was ist, hat das immer Vorrang. Man kann sich weiter entwickeln und auch die Abteilung wechseln - auch wenn es ein bißchen dauert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht finde ich nichts - habe überall was zu geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Habt wieder mehr uns Mitarbeiter im Fokus und gebt die Richtung vor. Sagt uns warum wir wo hinwollen . Bitte bleibt an dem Thema Gehalt und was da mit zugehört. Lasst euch nicht nur sehen sondern sprecht wieder mehr mit uns und schließt euch nicht nur ein.
Arbeitsatmosphäre
mobilen hat sein für und wider, Stimmung untereinander sehr gut - leider sieht man immer die gleichen im Büro. Mehr Präsenz wär klasse.
Kommunikation
wir sind jetzt eine Konzernstruktur, die Kommunikation aus der Muttergesellschaft wird besser, hat aber noch Luft nach oben. mod - monatliche Infoveranstaltungen wieder verbindlich stattfinden lassen und mit echtem Inhalt. Kommunikation mit Teamleitern in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut - ich würde sagen, in allen Teams. teamübergreifend meistens in Ordnung, ist auch dem geschuldet, dass man sich nicht mehr so regelmäßig oder gar nicht sieht
Work-Life-Balance
alle haben irre viel zu tun, so hohe Fluktuation kennen wir aus der Vergangenheit nicht. Neue Kollegen werden gefunden und sehr gut eingearbeitet - es dauert aber, bis Entlastung da ist. Trotzdem hat das private und familiäre immer Vorrang, es wir alles versucht und alles möglich gemacht. Das 24/7 Schichtsystem ist okay aufgebaut, auf den Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Die balance zwischen work und live ist in den Hintergrund gerutscht, haben wir wieder genug Mitarbeiter, dann wird das wieder besser.
Vorgesetztenverhalten
Viele neue Teamleiter, die erst noch Teamleiter werden müssen . Alle bemühen sich. Führung des Unternehmens ist zu weit weg, hier wünsche ich mir wieder mehr Kontakt, Strukturvorgaben und sagen, wo es lang geht und gehen soll. Dann können wir Mitarbeiter uns besser mit auf den Weg machen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall ja. Im Laufe der Zeit wird an Mitarbeitergesprächen und auch an so was wie Abteilungswechsel immer gearbeitet. Man kann offen über seine Aufgaben sprechen und wenn es interessanter werden soll, dann wird es das auch - Themen sind mehr aus genug da . Man muss aber offen drüber sprechen, dann kann und wird auch was verändert.
Gleichberechtigung
Ich merke keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
ich merke keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
Büros sind ein wenig verstaubt - Umbau ist aber geplant (wie das werden soll, weiß ich leider nicht). IT-Technik ist die Ausstattung gut, regelmäßig werden die Geräte ausgetauscht, was man zum Arbeiten braucht, wird angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das weiß ich nicht so richtig, haben aber eine Zertifizierung gemacht, somit wird wohl was da sein
Gehalt/Sozialleistungen
was ich gut finde ist, dass sich seit letztem Jahr mit den Marktgehältern beschäftigt wird. Gehalt ist ok - wünsche mir jährlichen Inflationsausgleich als festen Bestandteil, Benefits und eine Art Bonus, Zielvereinbarung an EUR geknüpft, stetige Gehaltsentwicklung weiter nach Marktgehältern
Image
Leider verliert mod gerade an Image. In der Form finde ich das nicht gerechtfertigt. mod ist ein fairer Arbeitgeber, der Vieles möglich macht und immer pro Mitarbeiter ist. Auch wenn mit dem Investor bei mod einiges in Schieflage geraten ist, ist man doch sichtlich bemüht, wieder Wert auf uns zu legen.
Karriere/Weiterbildung
jeder kann mindestens 1x im Jahr eine Schulung haben, auf den letzten Euro wird nicht geguckt. Man muss natürlich drüber sprechen und das mit dem Teamleiter abstimmen und sich dann auch selber drum kümmern.