Man fragt sich wer als nächstes seine Kündigung einreicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind nett, Arbeitszeiten sind recht lässig und auch private Termine können eingeschoben werden (Arzt, Ämter, Kinderbetreuung, etc). Man kann hier schon gut unter dem Radar fliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Zukunftsaussicht aufgrund der schwindenden Kollegen und Aufträge, Bürogebäude in Einbeck.
Und natürlich die anderen Punkte, die ich bereits angesprochen habe.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch darum, dass die Belegschaft bleibt. Wenn noch mehr Mitarbeiter gehen sieht's finster aus. In der Industrie können Maschinen auch bald ohne Mitarbeiter produzieren, aber als Dienstleister sind wir die "Maschinen", die den Gewinn Gesellschafter erarbeiten. Wenn man von dem Gewinn übrigens nichts abbekommt werden Mitarbeiter auch nicht dazu motiviert mehr als notwendig zu arbeiten. 110% gibt man nur wenn es am Ende auch 10% mehr ausgezahlt gibt ;)
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team top. In anderer Teams wohl nicht immer so.
Kommunikation
Wenig aussagekräftige Kommunikation. Es gibt einen monatliches Townhall-Meeting, aber hier wird kaum was zur Zukunft gesagt. Fühlt sich eher an wie eine Selbstbeweihräucherung. Manche Dinge werden angesprochen mit "Kommt bald", "Können wir demnächst was zu sagen" oder "Ein Projektteam ist da schon dran". Oftmals hört man dann nie wieder etwas davon oder erst 1/2 bis 2 Jahre später. Auch werden Pläne oft umgeworfen und zu früh kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich wirklich nichts aussetzen. Wirklich, wirklich nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Fast schon Life-Life Balance, da wir nicht mehr viel tun haben. In anderen Abteilung sieht es wohl nicht besser aus (oder schlechter je nachdem wie man es sieht;))
Interessante Aufgaben
Ziemlich trockener Arbeitsalltag. Wenn man sich extra reinhängen will darf man auch zusätzliche Aufgaben, die teils auch interessant sind, erledigen. Eventuell bekommt man sogar einen kleinen Bonus oder einen Gutschein.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gut, ABER es gibt kaum noch welche. Viele der "alten Hasen" sind nach teilweise 10-20 Jahren Zugehörigkeit FREIWILLIG gegangen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Büro nicht sehr schön. Keine höhenverstellbaren Tische, teilweise kaputte Stühle. Der Teppich müffelt und die Einrichtung hat schon bessere Tage gesehen. Im Sommer sehr heiß, da Fenster zur Südseite und keine Klimaanlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich viel Arbeit hätte, wäre es unterdurchschnittlich. Da sich das aber im Rahmen hält, kann ich am Gehalt nicht meckern. Aber es wird kein Geld in die Hand genommen um Experten zu halten oder zu locken. Die Azubis sollen sich wohl auch recht schnell nach Ausbildungsende etwas neues suchen - freiwillig.
Es gibt auch nur 12 Monatsgehälter. Das ist heutzutage nicht mehr Standard. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht und auch keine Gewinnausschüttung mehr (wurde nach dem Verkauf der Firma eingestellt).
Also unbedingt bei Gehaltsverhandlungen beachten!
Image
Kein gutes Image mehr in der Region und bei den Kunden. Die alten Hasen die wirklich Experten auf ihren Gebieten sind gehen alle freiwillig. Für neue Experten will kein kompetitives Gehalt gezahlt werden. Den Kunden fallen die wechselnden Ansprechpartner natürlich auch auf und sind mit der erbrachten Leistung nicht immer zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepfade, aber wenn man sich für eine Fortbildung interessiert wird man die auch mit ziemlicher Sicherheit bekommen. ITIL Schulungen werden auch jährlich gemacht. Ebenso Telefontrainings, aber da kann man sich streiten, ob es sowas braucht.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Bewerter/Bewerterin
natürlich liest man als Arbeitgeber lieber positives Feedback und wir finden es bedauerlich, dass Du Dich bei uns nicht gut aufgehoben fühlst.
Bei konstruktivem Feedback sind wir bedacht, uns dies zu Herzen zu nehmen und im Managementteam die Hinweise zu bewerten sowie eine mögliche Optimierung herbeizuführen.
Unser Wertegerüst, was wir bei mod in über 30 Jahren mit unserem Sein, unseren Mitarbeiten, unseren Grundsätzen aufgebaut haben, stetig weiterentwickeln und bis heute leben bzw. weiter leben werden, steht auf unserem kulturellen Fundament VERTRAUEN.
Ehrlichkeit, Transparenz, Partizipation, Verantwortung sind die Säulen unseres Wertegerüsts, deren Stabilität essentiell wichtig für unser Zusammen Sein und Zusammen Arbeiten ist.
Im Zeichen von: "Last den Worten Taten folgen", lasse ich diese Erläuterung für sich stehen.
Mobiles Arbeiten, Freiräume lassen, Verantwortung übertragen funktioniert nur, wenn man sich gegenseitig vertraut. Und genau dafür setze ich mich ganz persönlich ein.
Ich finde es sehr schade, dass Du den Raum, den wir Dir als Arbeitgeber geben, Deinen Arbeitsalltag weitestgehend selbst zu Gestalten und das Vertrauen, dass bestehen sollte, ohne "Kontrolle" mit Arbeitszeit und Arbeitsumfang verantwortungsbewusst umzugehen, dafür nutzt, um "unter dem Radar zu fliegen".
Du schreibst, Du hast nicht viel Arbeit und dadurch ist Dein Gehalt erträglich. Und Du schreibst, es gibt keine Karrierepfade.
Wir möchten Dich einladen, mit uns ein Feedback-Gespräch zu führen. Lass uns über gegenseitige Erwartungshaltung sprechen und über die gegenseitige Wahrnehmung, über Leistung, Qualität und darüber, in welchem Bereich Du Deine berufliche Zukunft siehst.
Das ist bei uns ein etablierter Prozess, den wir nicht nur ernst meinen sondern ernst nehmen.
Wenn Du Lust darauf hast, fühl Dich eingeladen, zusammen an Deinem Stimmungsbild, an Deiner Motivation und an Deiner Karriere zu arbeiten.
Viele Grüße
Katrin Stünkel
HR Director